{"id":25967,"date":"2019-06-12T04:01:00","date_gmt":"2019-06-12T08:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/4-ventajas-de-recurrir-a-un-proveedor-de-registros-de-empleadores-eor\/"},"modified":"2026-08-14T02:59:46","modified_gmt":"2026-08-14T06:59:46","slug":"4-benefits-using-employer-record-eor-provider","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/4-benefits-using-employer-record-eor-provider\/","title":{"rendered":"4 ventajas de recurrir a un proveedor de servicios de empleador registrado (EOR)"},"content":{"rendered":"

El proceso de contrataci\u00f3n de empleados a tiempo completo es relativamente sencillo: los reclutadores internos o externos encuentran talentos cualificados, la empresa los entrevista y les hace una oferta, y los candidatos pasan a ser empleados de la organizaci\u00f3n para la que trabajan.<\/p>\n

Sin embargo, con el auge cada vez mayor de la econom\u00eda gig, las formas en que contratamos y empleamos al talento han cambiado radicalmente. En lo que respecta a los aut\u00f3nomos y los trabajadores temporales, las organizaciones que necesitan este tipo de talento ya no tienen que actuar como empleador registrado (EOR), lo que significa que son las empresas y las agencias de selecci\u00f3n que los colocan las que deben asumir esa responsabilidad. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un \u00abempleador registrado\u00bb (EOR)?<\/strong><\/span><\/h2>\n

En pocas palabras, un EOR es la entidad que act\u00faa como empleador a efectos fiscales, mientras que un empleado realiza un trabajo para una empresa diferente. El EOR (a menudo denominado EOR W-2 porque se encarga de emitir los W-2 al empleado) asume la responsabilidad de todas las tareas y obligaciones laborales tradicionales. <\/p>\n

Algunas de las principales responsabilidades que asume un EOR son, entre otras, procesar y financiar las n\u00f3minas, facilitar la incorporaci\u00f3n y el cobro del tiempo, proporcionar prestaciones a los empleados (por ejemplo, sanidad, seguro dental, 401k, etc.) y garantizar el cumplimiento de las leyes locales y federales.<\/p>\n

Aspectos que deben tener en cuenta los EOR de autoservicio<\/strong><\/span><\/h2>\n

Dado que actuar como EOR puede hacerte legalmente vulnerable, una buena pr\u00e1ctica es crear una nueva sociedad (por ejemplo, LLC o S-Corp) dedicada exclusivamente a la parte de contrataci\u00f3n de tu negocio. De este modo, en caso de que ocurra algo (por ejemplo, una demanda contra usted o su empleado), su negocio de contrataci\u00f3n directa u otros activos personales no se ver\u00e1n tambi\u00e9n afectados. Adem\u00e1s, debe asegurarse de que cuenta con los seguros y licencias adecuados (tal y como exige la ley), incluida la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales, la cobertura de autom\u00f3viles, el seguro de responsabilidad penal, etc. <\/span><\/p>\n

Desde un punto de vista monetario, tambi\u00e9n querr\u00e1 asegurarse de que cuenta con un s\u00f3lido sistema de gesti\u00f3n de n\u00f3minas que controle y gestione adecuadamente el tiempo, una forma de procesar las n\u00f3minas y financiaci\u00f3n para hacer frente a las n\u00f3minas y los impuestos sobre las n\u00f3minas. Sin estos elementos, podr\u00eda acabar pagando indebidamente a los empleados o quedarse en la estacada si uno de sus clientes reclama a un empleado o se declara en quiebra o insolvencia. <\/span>
\n <\/span><\/p>\n

Ventajas de externalizar las responsabilidades de EOR<\/strong><\/span><\/h2>\n

Tanto si est\u00e1 pensando en contratar personal, como si est\u00e1 empezando su propio negocio o si ya dirige con \u00e9xito su propia empresa de dotaci\u00f3n de personal y selecci\u00f3n de personal, la subcontrataci\u00f3n de un proveedor de EOR le reportar\u00e1 varias ventajas, entre las que se incluyen:<\/span><\/p>\n

1. Para aquellos que actualmente no ofrecen colocaciones<\/strong> por contrato, pero buscan ganar una media de 15.000 d\u00f3lares al a\u00f1o por cada contrato que colocan, elegir un EOR con una amplia cobertura geogr\u00e1fica es clave. Mientras que se espera que un tercio de la mano de obra de EE.UU. cambie a funciones contingentes para 2026, el sector de la dotaci\u00f3n de personal tambi\u00e9n est\u00e1 experimentando un crecimiento global continuo a\u00f1o tras a\u00f1o. Cuantas m\u00e1s \u00e1reas tenga acceso a la hora de contratar, m\u00e1s probable ser\u00e1 que los clientes quieran asociarse con usted para satisfacer sus necesidades de talento. <\/span><\/p>\n

2. Garantizar la correcta clasificaci\u00f3n de los trabajadores, los seguros y las licencias:<\/strong> los proveedores de servicios EOR pueden actuar como un punto \u00fanico para todas tus necesidades en materia de cumplimiento normativo, seguros y licencias. Pueden ayudarte a evitar sanciones fiscales al garantizar que tus trabajadores est\u00e9n correctamente clasificados, y liberarte de problemas relacionados con los seguros y las licencias. Descubre c\u00f3mo una empresa l\u00edder en gesti\u00f3n de personal a nivel mundial optimiz\u00f3 la gesti\u00f3n de n\u00f3minas y el cumplimiento normativo a gran escala<\/a> con el socio de EOR adecuado. <\/span><\/p>\n

3. Para evitar cualquier problema de pago que pueda suponer la p\u00e9rdida de clientes y candidatos, considere la posibilidad de externalizar sus responsabilidades de EOR. No solo procesar\u00e1n las tarjetas de control horario y las n\u00f3minas por usted, sino que varios de ellos ofrecen opciones de financiaci\u00f3n para ayudarle a asegurarse de que dispone del capital circulante necesario para pagar puntualmente a los trabajadores que contrate. <\/span><\/p>\n

4. Las responsabilidades que conlleva ser el EOR establecido le exigen mucho tiempo<\/strong> y recursos. Al delegar las tareas administrativas y de back-office en un socio de confianza, puede volver a centrarse en lo que mejor sabe hacer: encontrar los mejores talentos, ofrecer un servicio al cliente de primera categor\u00eda y hacer crecer su negocio. <\/span><\/p>\n

<\/span>
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\n\u00bfEst\u00e1 pensando en contratar a alguien o quiere externalizar sus responsabilidades de EOR para beneficiarse de las ventajas mencionadas anteriormente? Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo People2.0 puede ayudarle a mejorar su negocio de colocaci\u00f3n de contingentes visitando nuestra p\u00e1gina de servicios<\/a>. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Actuar como empleador registrado (EOR) puede exponerte a riesgos legales y restarte tiempo y recursos a tu negocio de colocaci\u00f3n por 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