{"id":25962,"date":"2019-04-08T17:00:00","date_gmt":"2019-04-08T21:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/3-maneras-faciles-de-clasificar-erroneamente-a-los-empleados\/"},"modified":"2026-03-16T10:26:30","modified_gmt":"2026-03-16T14:26:30","slug":"3-easy-ways-misclassify-employees","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/3-easy-ways-misclassify-employees\/","title":{"rendered":"3 maneras f\u00e1ciles de clasificar err\u00f3neamente a los empleados"},"content":{"rendered":"

A medida que la econom\u00eda colaborativa ha ido ganando fuerza en Canad\u00e1, se ha prestado m\u00e1s atenci\u00f3n a la forma en que las empresas contratan y emplean a las personas. Aunque las nuevas formas de empleo tienen muchas ventajas, a algunos defensores y funcionarios del Gobierno les preocupa que los empresarios se aprovechen de los trabajadores desinformados.
\nUna de las nuevas preocupaciones es la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados. A algunos les preocupa que empresarios sin escr\u00fapulos clasifiquen mal a sus empleados para eludir sus obligaciones. Entre ellas, el pago de la parte correspondiente a la empresa de las prestaciones o la concesi\u00f3n de vacaciones y d\u00edas festivos pagados.
\nAunque no cabe duda de que hay empresarios que intentan aprovecharse de estas \u00ablagunas\u00bb, es mucho m\u00e1s frecuente que los empresarios clasifiquen err\u00f3neamente a sus empleados por accidente. He aqu\u00ed algunas formas sencillas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Una vez que las conozca, podr\u00e1 tomar medidas para evitar clasificar incorrectamente a sus empleados. <\/p>\n

1. El error m\u00e1s com\u00fan es clasificar err\u00f3neamente a los empleados como contratistas<\/strong><\/h2>\n

La mayor\u00eda de las preocupaciones en torno a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados han surgido debido al creciente n\u00famero de personas que trabajan como contratistas. A menudo conocidos como aut\u00f3nomos o profesionales por cuenta propia, estos trabajadores no se consideran empleados.
\nLos contratistas se consideran empresas, y cuando trabajan con su empresa, se trata de una transacci\u00f3n comercial en lugar de una relaci\u00f3n empleado-empleador. El contratista tiene m\u00e1s libertades, como negociar su salario, determinar su horario, la posibilidad de subcontratar trabajo y la propiedad de las herramientas.
\nComo los contratistas no son empleados, usted no es responsable de retener impuestos ni de ofrecer vacaciones pagadas.
\nEs relativamente f\u00e1cil clasificar err\u00f3neamente a los empleados como contratistas. Puedes creer que has contratado a un contratista. Sin embargo, podr\u00edas determinar su salario, cu\u00e1ndo trabaja y c\u00f3mo se completa el trabajo. Si es as\u00ed, puede que en realidad tenga un empleado entre manos. <\/p>\n

2. Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores fijos en temporales<\/strong><\/h2>\n

A medida que ha ido creciendo el sector de la contrataci\u00f3n de personal, mucha gente ha denunciado a empresas sin escr\u00fapulos que se aprovechan de trabajadores que quiz\u00e1 no conozcan sus derechos. Aunque muchas empresas de dotaci\u00f3n de personal son leg\u00edtimas, estas \u00abmanzanas podridas\u00bb dan mala fama a todo el mundo.
\nUna pr\u00e1ctica supuestamente habitual entre estas agencias y sus clientes es definir a los empleados fijos como temporales durante el mayor tiempo posible. Esto suele significar que el empleado \u00abtemporal\u00bb no tiene derecho a aumentos salariales, prestaciones u otras ventajas que s\u00ed tendr\u00eda un empleado fijo. El problema surge cuando el trabajador sigue empleado de forma estable, a veces durante a\u00f1os.
\nEn realidad, puede ser algo f\u00e1cil clasificar err\u00f3neamente a un empleado fijo como temporal. Es posible que un proyecto contin\u00fae, por lo que se renueva el contrato de un empleado varias veces. Puede que cambien de puesto dentro de la empresa, por lo que crees que son \u00abtemporales\u00bb.
\nUn funcionario puede tener otra opini\u00f3n.
\nMuchos gobiernos est\u00e1n tomando medidas para dificultar esta pr\u00e1ctica, como obligar a que los contratos temporales tengan fecha de finalizaci\u00f3n. En algunos pa\u00edses, los empresarios est\u00e1n obligados a hacer una oferta de empleo permanente si un empleado temporal permanece en la empresa durante un determinado periodo de tiempo. <\/p>\n

3. Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores a tiempo completo como trabajadores a tiempo parcial<\/strong><\/h2>\n

Este es otro error relativamente f\u00e1cil de cometer para los empresarios. Has contratado a alguien y le has asignado un determinado n\u00famero de horas o turnos a la semana. Crees que son trabajadores a tiempo parcial.
\nEsto puede depender del sector al que te dediques. Algunas industrias tienen totales de horas m\u00e1s altos o m\u00e1s bajos para ser considerados a tiempo completo o a tiempo parcial. Tambi\u00e9n puedes encontrarte con una situaci\u00f3n en la que un empleado a tiempo parcial empiece a trabajar regularmente horas a tiempo completo, pero no le cambies su estatus laboral.
\nAl igual que el empleado temporal, un empleado a tiempo parcial puede no tener derecho a las mismas prestaciones que los empleados a tiempo completo. Por eso es un problema que los trabajadores clasificados como a tiempo parcial trabajen horas a tiempo completo.
\nSi la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados es motivo de preocupaci\u00f3n en su empresa, le conviene revisar detenidamente las definiciones legales y asegurarse de que sus contratos de trabajo utilizan las mismas definiciones. Si necesitas ayuda para comprobar o mantener el cumplimiento<\/a>, ponte en contacto con un proveedor de servicios de back office. Pueden ayudarle a evitar errores de clasificaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hay algunas formas f\u00e1ciles de clasificar err\u00f3neamente a los empleados de su agencia. Para garantizar el cumplimiento, est\u00e9 atento a estos problemas de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1940,1197,1224,1228,1232,1908,1236,1200,1204,1208],"tags":[1404,1368,1600,1680,1684,1676,1672],"class_list":["post-25962","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-clasificacion-de-los-empleados","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","tag-classification-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-pa3-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n3 formas habituales en que las empresas 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