Como usuario cotidiano, LinkedIn es una excelente forma de mantenerse en contacto con colegas, destacar un curr\u00edculum de logros profesionales y buscar empleo. Como reclutador, LinkedIn puede servir como una herramienta robusta para encontrar los mejores talentos. <\/p>\n
Con m\u00e1s de 450 millones de usuarios en todo el mundo, LinkedIn alberga un gran ecosistema de candidatos potenciales. Sin embargo, si eres un reclutador que acaba de empezar, o no tienes el capital necesario para una licencia de reclutador individual de 100 d\u00f3lares al mes para enviar mensajes InMail directos a los candidatos, el acceso a esta fuente de talento puede ser muy limitado. <\/p>\n
\u00bfQuieres aprovechar todas las ventajas gratuitas que te ofrece LinkedIn? Utiliza los siguientes consejos para sacar el m\u00e1ximo partido a LinkedIn sin tener que pagar por ello: <\/p>\n
Tu perfil es una forma sencilla y gratuita de causar una primera impresi\u00f3n a los solicitantes de empleo. Cuando empieces a crear tu p\u00e1gina personal de LinkedIn, preg\u00fantate: \u00bfpor qu\u00e9 quiero que me conozcan? <\/p>\n
A partir de ah\u00ed, aseg\u00farese de contar con estos cinco elementos de perfil pertinentes:<\/p>\n
Una vez que haya completado su perfil, ahora es el momento de empezar a ampliar su red para conectar con talentos, y utilizar su red actual de conexiones es una gran manera de hacerlo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que es posible que no puedas aprovechar todas tus conexiones. Si no has mantenido el contacto o no eres selectivo con qui\u00e9n aceptas (es decir, solicitudes de personas que no conoces\/con las que no has trabajado), probablemente no servir\u00e1n como presentaci\u00f3n s\u00f3lida para alguien de su red con quien quieras conectar. Utiliza \u00fanicamente tus contactos profesionales m\u00e1s cercanos cuando busques referencias. <\/p>\n
Otra forma de ampliar estrat\u00e9gicamente tu red y encontrar candidatos de calidad es a trav\u00e9s de los grupos. Aunque los grupos pueden ser una buena forma de llegar m\u00e1s all\u00e1 de tus conexiones de primer grado, es importante discernir en qu\u00e9 consiste un buen grupo. Un grupo que no s\u00f3lo te pone en contacto con el tipo de contactos que quieres establecer, sino que adem\u00e1s es activo, es un buen lugar para invertir tu tiempo. Adem\u00e1s, no te limites a unirte al grupo: contribuye a las conversaciones, comparte contenido relevante y sirve de recurso. <\/p>\n
Otro aspecto atractivo de unirse a grupos es que te permite enviar InMail a otros miembros del grupo, aunque no sean tus primeras conexiones. S\u00f3lo tienes que ir a la p\u00e1gina de inicio del grupo, hacer clic en \u00abmiembros\u00bb y buscar a las personas a las que te gustar\u00eda enviar un mensaje. Es una buena soluci\u00f3n para poder enviar mensajes a los candidatos sin tener que pagar una cuenta Premium. <\/p>\n
Si hay un candidato potencial concreto con el que te interesa ponerte en contacto o hablarle de una oportunidad de empleo, lo mejor es que le env\u00edes una solicitud o un correo electr\u00f3nico. Cuando lo hagas, explica c\u00f3mo has encontrado su nombre (esto refuerza la \u00e9tica si tienes un punto de referencia), utiliza un lenguaje coloquial y s\u00e9 espec\u00edfico\/r\u00e1pido sobre por qu\u00e9 te pones en contacto con \u00e9l (ya sea solo para conectar o porque tienes una oportunidad de trabajo). <\/p>\n
La forma m\u00e1s f\u00e1cil de seguir interactuando con sus contactos nuevos y establecidos es a trav\u00e9s de publicaciones frecuentes. Algo tan sencillo como una actualizaci\u00f3n diaria de tu estado te permite mantenerte en lo m\u00e1s alto de las noticias de los candidatos potenciales e, inconscientemente, en lo m\u00e1s alto de sus mentes. Buenos ejemplos de estados para publicar son: art\u00edculos en los que est\u00e1s trabajando, contenido que has creado, noticias sobre tu empresa, noticias del sector\/opiniones sobre carreras profesionales y b\u00fasqueda de empleo, consejos\/opiniones, eventos, preguntas, v\u00eddeos y oportunidades de empleo. <\/p>\n
Desde el punto de vista de las mejores pr\u00e1cticas, haz que tus publicaciones var\u00eden en tipo, que sigan siendo relevantes para el trabajo y que se produzcan al menos una vez a la semana. Adem\u00e1s, si compartes algo importante y quieres asegurarte de que llegas a un amplio abanico de contactos (por ejemplo, eventos que organiza tu empresa, puestos de trabajo, etc.), un poco de repetici\u00f3n est\u00e1 bien. Si publicas a menudo y experimentas con distintos tipos de publicaciones, podr\u00e1s empezar a medir qu\u00e9 es lo que funciona espec\u00edficamente para ti, en funci\u00f3n de lo que te proporcione m\u00e1s interacciones directas. <\/p>\n
Sin duda, las publicaciones te hacen parecer m\u00e1s accesible y familiar a los candidatos. Por lo tanto, cuando te dirijas a ellos para hablarles de una posible oportunidad de empleo, ya habr\u00e1s establecido una presencia que potencialmente les har\u00e1 estar m\u00e1s abiertos a hablar contigo. <\/p>\n
<\/strong><\/p>\n Cuando se aprovecha todo su potencial, LinkedIn puede ser un medio rentable y eficaz de encontrar los mejores talentos para tus clientes. Sin embargo, es importante tener en cuenta que LinkedIn tiene sus limitaciones (incluso la versi\u00f3n de suscripci\u00f3n), y por lo tanto, s\u00f3lo debe servir como una herramienta en su arsenal de reclutamiento. En \u00faltima instancia, el \u00e9xito en LinkedIn, y en la contrataci\u00f3n en general, se deriva de la capacidad de establecer conexiones duraderas y de confianza con los dem\u00e1s, y eso no tiene precio. <\/p>\n Fuente: Consejos y estad\u00edsticas de los reclutadores de LinkedIn facilitados a trav\u00e9s de la presentaci\u00f3n de Anthony Juliano, vicepresidente\/director general de Asher Agency. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando se aprovecha todo su potencial, LinkedIn puede ser un medio rentable y eficaz de encontrar los mejores talentos para sus clientes.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1200,1204,1212],"tags":[1373,1364,1384,1676,1672,1596,1592],"class_list":["post-25950","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-workforce-management-es","tag-business-development-es","tag-industry-insights-es","tag-sales-process-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n