{"id":25904,"date":"2018-06-07T21:30:00","date_gmt":"2018-06-08T01:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/comprender-los-motivadores-no-monetarios-de-un-candidato-parte-1\/"},"modified":"2018-06-07T21:30:00","modified_gmt":"2018-06-08T01:30:00","slug":"understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/","title":{"rendered":"Comprender los motivadores no monetarios de un candidato, Parte 1"},"content":{"rendered":"

Si est\u00e1 aplicando t\u00e9cnicas compartidas en un blog anterior, \u00ab
\n
\n Calificaci\u00f3n de candidatos y conversaciones sobre remuneraci\u00f3n<\/u>
\n <\/span>
\n<\/a>ha superado la parte monetaria inicial de la entrevista con el candidato y ha establecido con \u00e9l unas expectativas salariales realistas.<\/p>\n

Entonces, \u00bfla oportunidad les sigue atrayendo? \u00bfSiguen siendo un candidato viable que usted podr\u00eda estar interesado en presentar a su cliente? Perfecto. Proceda a comprender los motivadores no monetarios. <\/p>\n

Recuerde, para satisfacer la regla de oro de la contrataci\u00f3n, un candidato debe:<\/p>\n

    \n
  1. Tener el 90% de las competencias que usted o su cliente buscan<\/span><\/li>\n
  2. Estar dispuesto a trabajar dentro de la horquilla salarial especificada por el cliente.<\/span><\/li>\n
  3. Estar motivado por algo m\u00e1s que el dinero<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Puede determinar los dos primeros componentes revisando su curr\u00edculum y su
    \n
    \n hoja de informaci\u00f3n del candidato<\/u>
    \n <\/span>
    \n<\/a> y formulando las preguntas adecuadas en la primera fase de la entrevista de cualificaci\u00f3n. El siguiente paso esencial es recabar informaci\u00f3n que aclare c\u00f3mo se motiva al candidato m\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n salarial. <\/p>\n

    \u00bfPor qu\u00e9 es importante? Porque su mejor candidato es alguien que no s\u00f3lo puede hacer<\/g> el trabajo, sino que tambi\u00e9n quiere hacerlo<\/g>, y tiene que quererlo por algo m\u00e1s que por dinero. Los que solo est\u00e1n interesados en la oportunidad por el dinero son los que al final aceptan contraofertas. <\/p>\n

    Las respuestas deben coincidir<\/h2>\n

    Esta es la pregunta clave que debes hacer ahora al candidato: \u00bfQu\u00e9 tiene esta oportunidad que le ha hecho decidirse por ella? <\/em><\/p>\n

    Escuche atentamente las respuestas del candidato. Porque responda lo que responda, vas a compararlo con los cuatro principales motivadores no monetarios: <\/p>\n

      \n
    1. Calidad de vida<\/strong> – Por ejemplo, \u00bfse refiere su respuesta a trabajar menos horas y menos s\u00e1bados para poder asistir a m\u00e1s eventos deportivos de sus hijos?<\/span><\/li>\n
    2. Responsabilidad\/desaf\u00edos del puesto<\/strong> – \u00bfDescriben que est\u00e1n infrautilizados en su puesto actual o que est\u00e1n preparados para asumir mayores responsabilidades?<\/span><\/li>\n
    3. Avanzar en la carrera profesional<\/strong> – Un candidato puede explicar, por ejemplo, que ha avanzado todo lo posible en su empresa actual y que necesita cambiar de empresa para avanzar en su carrera profesional.<\/span><\/li>\n
    4. Geograf\u00eda<\/strong> – Puede que en su respuesta mencionen que la ubicaci\u00f3n de la oportunidad laboral est\u00e1 a s\u00f3lo 10 minutos de trayecto, o que se encuentra en una ciudad en la que tambi\u00e9n han so\u00f1ado vivir.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

      Si la respuesta a tu pregunta no coincide con al menos uno de esos puntos, entonces vas a preguntar por esos aspectos en concreto. Por ejemplo, podr\u00edas decir: \u00abMary, has tenido tiempo de pensar detenidamente en la descripci\u00f3n del puesto. \u00bfQu\u00e9 opinas de tu capacidad para desempe\u00f1ar bien el trabajo?\u00bb. Su respuesta a esa pregunta de sondeo puede alinearse con el motivador sobre los retos o la trayectoria profesional. <\/p>\n

      Durante esta conversaci\u00f3n sobre motivaciones no monetarias, toma notas detalladas de sus respuestas porque vas a utilizar esa informaci\u00f3n para volver a venderles el puesto cuando sigas present\u00e1ndoles la oportunidad durante las negociaciones.<\/p>\n

      Si el candidato est\u00e1 demostrando ser un ajuste viable para su oportunidad, entonces usted querr\u00e1 leer
      \n
      \n Parte 2<\/span>
      \n <\/u>
      \n<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Recopilar informaci\u00f3n no monetaria para aclarar c\u00f3mo se motiva a un candidato m\u00e1s all\u00e1 de la compensaci\u00f3n salarial es un paso esencial en el proceso de contrataci\u00f3n. Pero, \u00bfqu\u00e9 preguntas puede hacer para descubrir estos motivadores? <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1200,1204,1220],"tags":[1373,1680,1388,1364,1684,1676,1672,1596,1592],"class_list":["post-25904","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-talent-sourcing-es","tag-business-development-es","tag-pa3-es","tag-onboarding-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nComprender las motivaciones no monetarias de un candidato<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aclare la situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo de su candidato e identifique los posibles obst\u00e1culos con antelaci\u00f3n para que no se conviertan en muros de contenci\u00f3n una vez que su cliente se haya involucrado.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Comprender las motivaciones no monetarias de un candidato\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aclare la situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo de su candidato e identifique los posibles obst\u00e1culos con antelaci\u00f3n para que no se conviertan en muros de contenci\u00f3n una vez que su cliente se haya involucrado.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-06-08T01:30:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Comprender las motivaciones no monetarias de un candidato","description":"Aclare la situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo de su candidato e identifique los posibles obst\u00e1culos con antelaci\u00f3n para que no se conviertan en muros de contenci\u00f3n una vez que su cliente se haya involucrado.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Comprender las motivaciones no monetarias de un candidato","og_description":"Aclare la situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo de su candidato e identifique los posibles obst\u00e1culos con antelaci\u00f3n para que no se conviertan en muros de contenci\u00f3n una vez que su cliente se haya involucrado.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2018-06-08T01:30:00+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"mstockton","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Comprender los motivadores no monetarios de un candidato, Parte 1","datePublished":"2018-06-08T01:30:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/"},"wordCount":536,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Desarrollo de negocios","Mass Talent and Enterprise","Onboarding","Perspectivas de la industria","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Practice Areas","Search & Recruiting","Talent Sourcing"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/","name":"Comprender las motivaciones no monetarias de un candidato","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2018-06-08T01:30:00+00:00","description":"Aclare la situaci\u00f3n de b\u00fasqueda de empleo de su candidato e identifique los posibles obst\u00e1culos con antelaci\u00f3n para que no se conviertan en muros de contenci\u00f3n una vez que su cliente se haya involucrado.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/understanding-candidates-non-monetary-motivators-part-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comprender los motivadores no monetarios de un candidato, Parte 1"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25904"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25904\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25904"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25904"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}