{"id":25863,"date":"2017-12-14T23:39:27","date_gmt":"2017-12-15T04:39:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/apoyar-el-talento-independiente\/"},"modified":"2017-12-14T23:39:27","modified_gmt":"2017-12-15T04:39:27","slug":"embracing-independent-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/","title":{"rendered":"Apoyar el talento independiente"},"content":{"rendered":"<p><em>(Parte 2 de una serie de 2 partes sobre Recalibrar el riesgo en la era del trabajador independiente)<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Un tercio de la poblaci\u00f3n activa estadounidense ha declarado su preferencia por el trabajo independiente. En la Parte 1 de esta serie de 2 partes<g id=\"gid_0\">(que puede leer aqu\u00ed<\/g>), vimos c\u00f3mo este ej\u00e9rcito de aut\u00f3nomos y consultores de peque\u00f1as empresas llena un vac\u00edo cr\u00edtico en la cadena de suministro de talento. Tambi\u00e9n exploramos c\u00f3mo las empresas deben reconfigurar su forma de pensar sobre el trabajo, c\u00f3mo se realiza y d\u00f3nde encontrar a las personas adecuadas para hacerlo.   Aunque un acceso m\u00e1s amplio al talento, una estructura de costes m\u00e1s variable y una mayor agilidad en mercados altamente competitivos ofrecen un potencial alcista para las empresas que buscan aprovechar la mano de obra independiente, su uso creciente no est\u00e1 exento de riesgos. \u00bfC\u00f3mo pueden las empresas contrarrestar ese riesgo para acoger con seguridad el talento flexible e independiente?<\/p>\n<p><strong>El lado negativo de la \u00abindependencia<\/strong><\/p>\n<p>En muchos sentidos, los riesgos que acompa\u00f1an al creciente uso del talento independiente reflejan los riesgos a los que se enfrentaban las empresas en el pasado cuando contrataban trabajadores temporales: cuantas m\u00e1s personas intervienen, m\u00e1s complejo es el proceso. La complejidad fomenta las incoherencias que se traducen en mayores costes y mayores riesgos para la empresa derivados de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores, el da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la marca de contrataci\u00f3n y la integridad del modelo empresarial. Para mitigar estos riesgos, las organizaciones inteligentes contrataron a MSP para crear sistemas de gesti\u00f3n de la mano de obra con una gobernanza detallada para proteger a la empresa. Estos sistemas son un modelo de eficiencia para la contrataci\u00f3n de trabajadores temporales tradicionales, pero no se adaptan ni a las necesidades ni a las configuraciones \u00fanicas de los diferentes tipos de trabajadores independientes que hoy en d\u00eda cubren un vac\u00edo de talento clave.   <\/p>\n<p><strong>El \u00abremedio de la cinta aislante\u00bb<\/strong><\/p>\n<p>Cuando las cosas no encajan, llega el momento del equivalente empresarial del \u00abarreglo con cinta aislante\u00bb. Es entonces cuando los directivos se vuelven creativos. Tienen trabajo importante que hacer. Tienen plazos que cumplir y prioridades que ejecutar, por lo que buscan soluciones y atajos para eludir los protocolos establecidos de adquisici\u00f3n de talento y evitar la molestia de intentar encajar sus clavijas cuadradas en los agujeros redondos del proceso oficial. En el caso de una gran empresa que hab\u00eda creado un sistema de gesti\u00f3n muy completo para recurrir al talento externo, las soluciones improvisadas para dar cabida a las contrataciones independientes inclu\u00edan el pago mediante tarjetas P e informes de gastos. Estos acuerdos, que elud\u00edan los canales oficiales de contrataci\u00f3n, representaban una fuga masiva, del orden del 50% de todos los costes de talento externo. Se trataba de un golpe financiero importante, pero tambi\u00e9n representaba un riesgo sustancial para la organizaci\u00f3n.      <\/p>\n<p><strong>\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n adecuada?<\/strong><\/p>\n<p>En lugar de intentar redise\u00f1ar el talento independiente para adaptarlo al proceso de adquisici\u00f3n de talento existente, las organizaciones inteligentes est\u00e1n redise\u00f1ando sus procesos para dar cabida a nuevas fuentes de talento. En algunos casos, eso significa introducir nuevos sistemas de gesti\u00f3n de aut\u00f3nomos; en otros casos, significa trabajar con un MSP existente para recalibrar el riesgo de una manera que funcione para los contratistas independientes y las peque\u00f1as empresas. <\/p>\n<p>Una empresa multinacional de software comprendi\u00f3 la necesidad de una forma diferente de relacionarse con los trabajadores independientes a una escala y con un nivel de rigor m\u00e1s apropiados para las peque\u00f1as entidades. Esto exig\u00eda recalibrar el riesgo para adaptarlo al tama\u00f1o del proveedor y a la naturaleza de la contrataci\u00f3n. Supuso nuevos requisitos en cuanto a niveles de seguro y compensaci\u00f3n de los trabajadores, comprobaci\u00f3n de referencias e investigaci\u00f3n de antecedentes. En lugar de perjudicar a los directivos, esta organizaci\u00f3n les permiti\u00f3 adquirir talento independiente de forma segura.   <\/p>\n<p><strong>Recalibrar el riesgo para cosechar los frutos de la mano de obra independiente<\/strong><\/p>\n<p>Las empresas m\u00e1s innovadoras saben que si no recalibran el riesgo para adaptarlo a las necesidades y demandas de la mano de obra independiente, se perder\u00e1n una enorme fuente de talento en un momento en el que el acceso al talento es un diferenciador competitivo clave. La reingenier\u00eda de los sistemas de adquisici\u00f3n de talento para ofrecer un camino racionalizado para atraer y contratar talento independiente a un nivel adecuado de riesgo permite a una empresa contratar los mejores recursos de talento -independientemente de la fuente o el estado del empleo- para obtener informaci\u00f3n de los clientes, desarrollar capacidades digitales, implementar la transformaci\u00f3n del negocio y ejecutar una serie de otras iniciativas empresariales cr\u00edticas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>(Parte 2 de una serie de 2 partes sobre Recalibrar el riesgo en la era del trabajador independiente) Un tercio de la poblaci\u00f3n activa estadounidense ha declarado su preferencia por el trabajo independiente. En la Parte 1 de esta serie de 2 partes (que puede leer aqu\u00ed), vimos c\u00f3mo este ej\u00e9rcito de aut\u00f3nomos y consultores de peque\u00f1as empresas llena un [&#8230;] <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1236,1200,1212],"tags":[1464,1373,1680,1364,1684,1676,1672,1596,1617],"class_list":["post-25863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-workforce-management-es","tag-1099-economy-es","tag-business-development-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-the-future-of-work-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El talento independiente en la mano de obra moderna<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda a integrar el talento independiente en su organizaci\u00f3n. Descubra estrategias para integrar eficazmente a los aut\u00f3nomos y mejorar la flexibilidad de la plantilla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El talento independiente en la mano de obra moderna\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda a integrar el talento independiente en su organizaci\u00f3n. Descubra estrategias para integrar eficazmente a los aut\u00f3nomos y mejorar la flexibilidad de la plantilla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-12-15T04:39:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El talento independiente en la mano de obra moderna","description":"Aprenda a integrar el talento independiente en su organizaci\u00f3n. Descubra estrategias para integrar eficazmente a los aut\u00f3nomos y mejorar la flexibilidad de la plantilla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"El talento independiente en la mano de obra moderna","og_description":"Aprenda a integrar el talento independiente en su organizaci\u00f3n. Descubra estrategias para integrar eficazmente a los aut\u00f3nomos y mejorar la flexibilidad de la plantilla.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2017-12-15T04:39:27+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"mstockton","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Apoyar el talento independiente","datePublished":"2017-12-15T04:39:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/"},"wordCount":820,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["1099 Economy","Desarrollo de negocios","Mass Talent and Enterprise","Perspectivas de la industria","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","The Future of Work"],"articleSection":["Blog","Business Development","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Workforce Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/","name":"El talento independiente en la mano de obra moderna","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2017-12-15T04:39:27+00:00","description":"Aprenda a integrar el talento independiente en su organizaci\u00f3n. Descubra estrategias para integrar eficazmente a los aut\u00f3nomos y mejorar la flexibilidad de la plantilla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/embracing-independent-talent\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Apoyar el talento independiente"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25863","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25863"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25863\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25863"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25863"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25863"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}