{"id":25861,"date":"2017-12-28T02:52:00","date_gmt":"2017-12-28T07:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/conectar-con-los-demandantes-de-empleo-el-desglose-linguistico-parte-1\/"},"modified":"2017-12-28T02:52:00","modified_gmt":"2017-12-28T07:52:00","slug":"connecting-job-seekers-language-breakdown-part-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/connecting-job-seekers-language-breakdown-part-1\/","title":{"rendered":"Conectar con los demandantes de empleo: El desglose ling\u00fc\u00edstico, Parte 1"},"content":{"rendered":"

Las empresas de contrataci\u00f3n y los demandantes de empleo no hablan el mismo idioma. En esta serie de dos partes, repasaremos lo que se necesita para conectar con los demandantes de empleo. <\/p>\n

La lucha del sector<\/h2>\n

El sector de la contrataci\u00f3n de personal lleva mucho tiempo luchando contra la imagen que proyecta a los demandantes de empleo, y esta lucha no es gratuita. Un estudio de ASA1<\/g> revel\u00f3 que muchos demandantes de empleo ven a las empresas de dotaci\u00f3n de personal como una puerta giratoria de talento. Uno de los encuestados lleg\u00f3 a describir las empresas de selecci\u00f3n de personal como una \u00abcinta transportadora de trabajadores\u00bb. <\/p>\n

En un intento de combatir esta falsa imagen, muchos reclutadores sienten la necesidad constante de subrayar el valor de los empleos que ofrecen. El lenguaje que utilizan suele ser de dos tipos: <\/p>\n

    \n
  1. Lenguaje puente:<\/strong> Algunas frases populares incluyen \u00ablos trabajos temporales son un puente hacia el empleo a tiempo completo\u00bb o \u00abmuchos de estos trabajos temporales conducen a puestos a tiempo completo.\u00bb<\/li>\n
  2. Lenguaje flexible:<\/strong> Los ejemplos incluyen \u00ablos trabajadores temporales tienen la flexibilidad de trabajar tan poco o tanto como quieran\u00bb y \u00ablos empleados temporales tienen la flexibilidad de cambiar de trabajo tan a menudo como deseen.\u00bb<\/li>\n<\/ol>\n

    Estas narrativas est\u00e1n tan arraigadas en la mentalidad del reclutador que el lenguaje de puente y flexibilidad suele dominar la conversaci\u00f3n cuando se habla con un demandante de empleo; se convierte en la principal propuesta de valor. Pero los solicitantes de empleo no buscan un puente m\u00e1gico. Su lucha es otra. <\/p>\n

    La lucha de los solicitantes de empleo<\/h2>\n

    Al otro lado del muro, los solicitantes de empleo tienen una \u00fanica necesidad primaria: Encontrar trabajo. Y ahora… <\/p>\n

    Se sienten frustrados por el proceso de b\u00fasqueda. Sienten cada d\u00eda la realidad del temido fen\u00f3meno del \u00abagujero negro\u00bb. Dedican su valioso tiempo y energ\u00eda a presentar una solicitud tras otra y no consiguen nada a cambio de sus esfuerzos. <\/p>\n

    Est\u00e1n desilusionados por la falta de interacci\u00f3n humana en el proceso de b\u00fasqueda. Sienten que no pueden conseguir una entrevista, ni siquiera una actualizaci\u00f3n de su solicitud, porque no encuentran a nadie con quien hablar. En definitiva, tienen la sensaci\u00f3n de estar perdiendo el tiempo. <\/p>\n

    La frustraci\u00f3n de los solicitantes de empleo no es injustificada. Se calcula que los sistemas de seguimiento de candidatos de las empresas rechazan autom\u00e1ticamente el 75% de las solicitudes. Aunque est\u00e1 claro que las plataformas ATS ahorran a nuestro sector miles de horas al a\u00f1o, tambi\u00e9n est\u00e1 claro que todo el proceso est\u00e1 dise\u00f1ado para eliminar candidatos, no para invitarlos a entrar. Y los solicitantes de empleo lo notan. <\/p>\n

    Muchos solicitantes de empleo creen que si se ponen en contacto con las personas adecuadas, tendr\u00e1n la oportunidad de conseguir un empleo.<\/p>\n

    La desconexi\u00f3n<\/h2>\n

    Los solicitantes de empleo frustrados no tienen la flexibilidad o un \u00abpuente hacia mejores puestos\u00bb en el primer lugar de su lista. Solo hay una cosa en su lista: un empleo. <\/p>\n

    Por eso, cuando las empresas de selecci\u00f3n de personal les prometen \u00abascender en su carrera profesional\u00bb u \u00abofrecerles un horario flexible\u00bb, el mensaje no conecta con la necesidad m\u00e1s inmediata del solicitante de empleo.<\/p>\n

    De hecho, algunos t\u00e9rminos como \u00abpuente\u00bb y \u00abflexibilidad\u00bb pueden ser contraproducentes. Los encuestados indicaron que frases como \u00ablos trabajos temporales te hacen m\u00e1s empleable\u00bb ofend\u00edan a algunos solicitantes de empleo. Oyeron \u00abm\u00e1s empleables\u00bb como un mensaje apenas velado de que actualmente son \u00abmenos empleables\u00bb. <\/p>\n

    Cuando se enfrentan a un lenguaje flexible como \u00abelige cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo trabajas\u00bb, muchos demandantes de empleo sienten una enorme desconexi\u00f3n con su necesidad primaria. En realidad, es m\u00e1s probable que los solicitantes de empleo que buscan trabajo con entusiasmo valoren la estabilidad, la fiabilidad y un horario de trabajo regular. Esta desconexi\u00f3n crea una visi\u00f3n a\u00fan m\u00e1s sombr\u00eda del sector de la contrataci\u00f3n de personal. <\/p>\n

    LECTURAS COMPLEMENTARIAS:<\/h3>\n

    Para atraer de verdad a los demandantes de empleo, tenemos que conectar los puntos entre la lucha de la industria de la contrataci\u00f3n y la del demandante de empleo. En la
    \n \u00faltima entrega<\/u>
    \n<\/a> de esta serie de dos partes, hablaremos de c\u00f3mo acortar distancias. <\/strong><\/p>\n

    —
    \n1Fuente<\/sup>: El nuevo lenguaje del personal: Handbook for Communicating Your Company's Value to Job Seekers<\/em>, una publicaci\u00f3n de la American Staffing Association.<\/small><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Un estudio de ASA revel\u00f3 que las empresas de dotaci\u00f3n de personal y los demandantes de empleo no hablan el mismo idioma. Esta serie en dos partes repasa las conclusiones del estudio y las recomendaciones subsiguientes. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1200,1208,1220],"tags":[1380,1373,1364,1676,1672,1596,1617],"class_list":["post-25861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-practice-areas-es","category-staffing-es","category-talent-sourcing-es","tag-candidate-engagement-es","tag-business-development-es","tag-industry-insights-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-the-future-of-work-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nConectar con los demandantes de empleo: El desglose ling\u00fc\u00edstico<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore la importancia del lenguaje a la hora de conectar a los demandantes de empleo con los empresarios. 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