{"id":25854,"date":"2017-12-01T00:24:46","date_gmt":"2017-12-01T05:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/por-que-los-contratistas-independientes-carecen-de-proteccion-en-virtud-de-la-legislacion-sobre-acoso-sexual\/"},"modified":"2026-03-16T06:10:08","modified_gmt":"2026-03-16T10:10:08","slug":"why-independent-contractors-lack-protection-under-sexual-harassment-laws","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/why-independent-contractors-lack-protection-under-sexual-harassment-laws\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los contratistas independientes carecen de protecci\u00f3n en virtud de la legislaci\u00f3n sobre acoso sexual"},"content":{"rendered":"<p><em>Una pol\u00edtica de hace medio siglo no protege a los CI y no vio venir el auge del trabajo independiente<\/em><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Las acusaciones de acoso sexual contra ejecutivos de Hollywood, pol\u00edticos, c\u00f3micos y personalidades de la televisi\u00f3n han dominado las noticias. Han impulsado un movimiento para denunciar a los agresores sexuales m\u00e1s all\u00e1 de las figuras p\u00fablicas poderosas y destapar una cultura de mala conducta que trasciende los estratos socioecon\u00f3micos, especialmente en el lugar de trabajo. <\/p>\n<p>Sorprendentemente, no todas las v\u00edctimas de acoso sexual en el trabajo est\u00e1n protegidas y los agresores no son los \u00fanicos que pueden ser castigados por este delito.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/eeoc\/publications\/fs-sex.cfm\">El T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964<\/a> indica que los empresarios pueden ser responsables de los da\u00f1os derivados del acoso a sus empleados. <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/\">La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.<\/a> anima a los empresarios a proteger a sus empleados (y mitigar el riesgo) evitando que se produzca acoso sexual en primer lugar. <\/p>\n<p>Pr\u00e1cticas como la comunicaci\u00f3n clara, la formaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n de c\u00f3digos de conducta y los procesos de denuncia pueden ayudar a las empresas a crear culturas que no toleren las conductas sexuales inapropiadas.<\/p>\n<p><strong>La mano de obra independiente y desprotegida<\/strong><br \/>\nLa mano de obra est\u00e1 cambiando. Cada vez m\u00e1s empresas han adoptado una estrategia de personal flexible, que incluye una combinaci\u00f3n de empleados a tiempo completo, contratistas independientes, aut\u00f3nomos y consultores que se ajustan a las necesidades de la empresa. <\/p>\n<p>Pero la pol\u00edtica federal sobre acoso sexual aprobada en 1964 no ten\u00eda en cuenta el futuro del trabajo.<\/p>\n<p>Los contratistas independientes est\u00e1n exentos de las protecciones del T\u00edtulo VII por su condici\u00f3n de no empleados. Se trata de una importante laguna en la pol\u00edtica vigente desde hace d\u00e9cadas. La justificaci\u00f3n de esta laguna en las protecciones se deriva de la opini\u00f3n de que los contratistas independientes, si se clasifican adecuadamente, no est\u00e1n sujetos a las mismas coacciones que un empleado.  <\/p>\n<p>De acuerdo tanto con el Departamento de Trabajo como con la Prueba de los 20 Factores del IRS para la clasificaci\u00f3n de contratistas independientes, los contratistas independientes correctamente clasificados deben ofrecer sus servicios a m\u00faltiples clientes. En otras palabras, dependen de m\u00faltiples clientes -no de un \u00fanico empleador- para ganarse la vida. Un contratista independiente, por lo tanto, tendr\u00eda una mayor capacidad, desde el punto de vista financiero, para alejarse de un cliente que un empleado que se aleja de un empleador si sufre acoso en el lugar de trabajo.  <\/p>\n<p>Aunque siguen sin estar protegidos por la ley, los contratistas independientes pueden hacer algo m\u00e1s que alejarse de una mala conducta en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>Un contratista independiente sofisticado puede reconocer la necesidad de estas protecciones e insistir en que se incluyan en el acuerdo de contratista independiente firmado para prestar sus servicios.<\/p>\n<p>Otra opci\u00f3n para los contratistas independientes que sufren acoso en el lugar de trabajo es demostrar que se les clasifica indebidamente como contratistas independientes y que, por lo tanto, deber\u00edan poder acogerse a la protecci\u00f3n del T\u00edtulo VII como empleados.<\/p>\n<p>Sin embargo, este escenario es poco probable en el caso del sofisticado contratista independiente mencionado anteriormente, pero es una posible l\u00ednea de actuaci\u00f3n para muchos trabajadores, quiz\u00e1 clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes, a fin de recibir las protecciones ofrecidas a los empleados.<\/p>\n<p>A menudo, los empresarios s\u00f3lo son conscientes de los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea asociados al IRS. A veces, los contratistas independientes insisten en la clasificaci\u00f3n porque ya han trabajado en esta capacidad antes, disfrutaron de un beneficio de la condici\u00f3n o el gerente de contrataci\u00f3n les dijo que estaban siendo contratados como un contratista, no como un empleado. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores no es rara, pero s\u00ed costosa para las empresas.  <\/p>\n<p>Por ejemplo, un empresario puede ser responsable de las multas y tasas asociadas a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, as\u00ed como de los salarios atrasados, prestaciones y protecciones en virtud de la EEOC y el T\u00edtulo VII, si un contratista independiente puede demostrar que deber\u00eda haber sido clasificado como empleado. Es otro riesgo financiero al que se enfrentan las empresas con respecto a la clasificaci\u00f3n de contratistas independientes. <\/p>\n<p><strong>El futuro del trabajo y la protecci\u00f3n jur\u00eddica<\/strong><strong><br \/>\n<\/strong>El auge de la mano de obra independiente no muestra signos de desaceleraci\u00f3n. Y el estado de California se ha adelantado. <\/p>\n<p>En enero de 2000, California actualiz\u00f3 la <a href=\"https:\/\/www.dfeh.ca.gov\/legal-records-and-reports\/laws-and-regulations\/\">Ley de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda (Fair Employment and Housing Act)<\/a>, que facilitaba a los empleados -y tambi\u00e9n a los contratistas independientes- la defensa en casos de acoso y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La inclusi\u00f3n de los contratistas independientes como clase protegida por la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California sienta un importante precedente jur\u00eddico y refleja el cambio en la concepci\u00f3n tradicional de la relaci\u00f3n empleador\/empleado.<\/p>\n<p><strong>No espere a que se produzca el cambio<\/strong><br \/>\nCada vez m\u00e1s estados empezar\u00e1n a reconocer la necesidad de un cambio legislativo en lo que respecta a la mano de obra independiente. Pero las empresas no pueden esperar a que cambien las leyes. Las empresas no s\u00f3lo deben comprender la clasificaci\u00f3n adecuada de su mano de obra mixta (\u00a1y aplicarla!), sino que deben crear un lugar de trabajo mejor.  <\/p>\n<p>El talento escasea. Las empresas compiten por los trabajadores a tiempo completo e independientes con m\u00e1s talento del mercado. A las empresas les interesa dar prioridad a la creaci\u00f3n de un entorno seguro y adaptado a todas las personas en el lugar de trabajo, ya sean contratistas independientes o no.  <\/p>\n<p>Ofrecer una experiencia en el lugar de trabajo de la que quieran formar parte personas con talento ofrece resultados positivos tanto a los contratistas independientes como a las empresas.<\/p>\n<p><strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">\u00bfCumple<\/a> su empresa la normativa? <\/strong><br \/>\nObtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/clientsolutions\/ic-compliance\/\">cumplimiento de los contratistas independientes<\/a> y los riesgos de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en TalentWave.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una pol\u00edtica de medio siglo de antig\u00fcedad no protege a los CI, y no vio llegar el auge del trabajo independiente Las acusaciones de acoso sexual contra ejecutivos de Hollywood, pol\u00edticos, c\u00f3micos y personalidades de la televisi\u00f3n han dominado las noticias. 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