{"id":25847,"date":"2017-11-28T21:45:59","date_gmt":"2017-11-29T02:45:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/como-el-auge-del-trabajador-independiente-esta-transformando-el-lugar-de-trabajo\/"},"modified":"2017-11-28T21:45:59","modified_gmt":"2017-11-29T02:45:59","slug":"how-the-rise-of-the-independent-worker-is-transforming-the-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/how-the-rise-of-the-independent-worker-is-transforming-the-workplace\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el auge del trabajador independiente est\u00e1 transformando el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"

(Parte 1 de una serie de 2 partes sobre Recalibrar el riesgo en la era del trabajador independiente)<\/em><\/p>\n

<\/p>\n

Cuando 53 millones de estadounidenses -un tercio de la poblaci\u00f3n activa- han declarado su independencia de sus empresas, ya no podemos negar que la forma en que trabajamos est\u00e1 cambiando. En gran parte se debe a los cambios demogr\u00e1ficos: desde los Millennials que evitan la vida de 9 a 5 y los Boomers que no est\u00e1n preparados para la jubilaci\u00f3n hasta los profesionales con mentalidad familiar cuyas prioridades han cambiado, cada vez m\u00e1s personas optan por el empleo flexible por proyectos. <\/p>\n

Los avances tecnol\u00f3gicos -desde las herramientas sociales hasta las plataformas en l\u00ednea- facilitan la conexi\u00f3n con el talento, pero Forrester Research afirma que una de cada dos empresas sigue sin encontrar a las personas adecuadas para el trabajo que necesitan realizar. Esto se debe a que conectar y trabajar con talento independiente requiere nuevas pol\u00edticas y procedimientos que se adapten a las necesidades de este nuevo tipo de trabajador. Esta entrada del blog explora c\u00f3mo las empresas deben reconfigurar su forma de pensar sobre el trabajo, c\u00f3mo se realiza y d\u00f3nde encontrar a las personas adecuadas para hacerlo. <\/p>\n

Breve historia de las soluciones tradicionales de talento flexible<\/strong><\/p>\n

Tradicionalmente, las empresas han recurrido a la mano de obra flexible a trav\u00e9s de una de estas dos fuentes: la primera son las empresas de colocaci\u00f3n de personal. Los trabajadores temporales contratados a trav\u00e9s de estas empresas e incorporados mediante oficinas de programas internos o proveedores de servicios gestionados permiten a las empresas reducir la carga de trabajo al pasar a una estructura de costes m\u00e1s variable. En el otro extremo de la escala est\u00e1n las grandes consultoras, que proporcionan a las empresas consultores especializados, a menudo de alto precio. Las empresas suelen contratarlos a trav\u00e9s de relaciones duraderas y complejos procesos de solicitud de ofertas. Ambas opciones permiten a las empresas aprovechar la mano de obra flexible, pero requieren un plazo de entrega poco deseable y un precio considerable, lo que las hace poco viables para cualquier empresa que no sea de las m\u00e1s grandes. <\/p>\n

Utilizar una tercera opci\u00f3n de mano de obra flexible para cambiar la forma de trabajar de las empresas<\/strong><\/p>\n

La \u00abnube humana\u00bb, formada por millones de trabajadores independientes que han optado por un estilo de trabajo flexible, llena el vac\u00edo existente entre los empleados temporales tradicionales y las consultoras de grandes marcas. La nube humana, que ofrece experiencia en todas las disciplinas, es la fuente de talentos no tradicionales, como aut\u00f3nomos, contratistas independientes, empresas boutique, jubilados, antiguos empleados \u00abboomerang\u00bb, consultores especializados y consultores de declaraci\u00f3n de trabajo. <\/p>\n

El concepto de contrataci\u00f3n independiente no es nuevo. Hace tiempo que los gestores de empresas individuales recurren a sus redes de talento para obtener apoyo \u00abpuntual\u00bb y aportar su experiencia en proyectos especiales. Lo que s\u00ed es nuevo es el ritmo al que crece la mano de obra independiente y la adopci\u00f3n de tecnolog\u00edas que facilitan su uso a gran escala. El aumento de su uso es f\u00e1cil de entender en un mercado laboral tenso caracterizado por una elevada tasa de empleo y una continua escasez de personal cualificado. Las empresas recurren a la nube humana porque  <\/strong><\/p>\n