{"id":25843,"date":"2017-07-28T18:35:29","date_gmt":"2017-07-28T22:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ventajas-de-una-estrategia-de-contratacion-directa-para-la-adquisicion-de-talentos\/"},"modified":"2017-07-28T18:35:29","modified_gmt":"2017-07-28T22:35:29","slug":"the-benefits-of-a-direct-sourcing-strategy-for-talent-acquisition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-benefits-of-a-direct-sourcing-strategy-for-talent-acquisition\/","title":{"rendered":"Ventajas de una estrategia de contrataci\u00f3n directa para la adquisici\u00f3n de talentos"},"content":{"rendered":"<p>El mundo laboral est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, y las empresas que dependen de los trabajadores del conocimiento deben seguir evolucionando e innovando para atraer y retener a los trabajadores vitales que necesitan para hacer su trabajo. Una estrategia cada vez m\u00e1s importante es la contrataci\u00f3n directa. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Abastecimiento directo<\/strong><\/p>\n<p>La contrataci\u00f3n directa (a veces denominada en el sector \u00abautocontrataci\u00f3n\u00bb) es el proceso por el cual una empresa aprovecha su propia reserva de candidatos (incluidos contratistas actuales y anteriores, antiguos empleados, jubilados, medallistas de plata, aut\u00f3nomos, etc.) para contratarlos como trabajadores eventuales en lugar de recurrir a una empresa de dotaci\u00f3n de personal o a un proveedor externo de mano de obra. Estos trabajadores eventuales suelen contratarse a trav\u00e9s de un proveedor de soluciones especializadas, como <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/\">TalentWave<\/a>, que puede clasificarlos y pagarles adecuadamente. <\/p>\n<p><strong>Antecedentes de la escasez de talento<\/strong><\/p>\n<p>Vivimos en una nueva era de escasez de talento. Sencillamente, no hay suficientes trabajadores del conocimiento cualificados para satisfacer la demanda, y nuestro sistema educativo y de formaci\u00f3n profesional no est\u00e1 produciendo lo suficiente para reponer a los que abandonan la poblaci\u00f3n activa. <\/p>\n<p>Debido a diversos factores econ\u00f3micos y demogr\u00e1ficos, cada vez m\u00e1s trabajadores desean flexibilidad y un mayor control sobre sus carreras, lo que ha impulsado el crecimiento exponencial de la mano de obra independiente.<\/p>\n<p>En el pasado, muchas empresas han invertido en construir una marca de \u00abempleador de elecci\u00f3n\u00bb para ayudar a atraer y retener a sus empleados fijos. Las empresas estrat\u00e9gicas est\u00e1n empezando a ampliar el alcance de este esfuerzo y han cambiado su mentalidad para convertirse en un \u00abcliente de elecci\u00f3n\u00bb para la creciente mano de obra independiente. <\/p>\n<p><strong>El trabajo eventual es su mejor arma en la guerra por el talento<\/strong><\/p>\n<p>Independientemente de su tama\u00f1o o sector, las empresas buscan constantemente m\u00e1s flexibilidad y ahorro de costes. La mano de obra suele ser la categor\u00eda de gasto m\u00e1s importante, por lo que es l\u00f3gico que las empresas quieran optimizar este coste y, al mismo tiempo, garantizar el acceso al talento que necesitan. <\/p>\n<p>Dado que el trabajo eventual ofrece tanto flexibilidad como ahorro de costes en comparaci\u00f3n con la contrataci\u00f3n de empleados, y tambi\u00e9n ofrece importantes ventajas de acceso al talento, no es de extra\u00f1ar que cada vez m\u00e1s organizaciones se centren en crear programas de personal eventual.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de los proveedores tradicionales de mano de obra temporal (por ejemplo, las empresas de dotaci\u00f3n de personal), existe un conjunto creciente de fuentes alternativas de talento para la mano de obra no empleada. Entre ellas se encuentran las empresas de consultor\u00eda, los aut\u00f3nomos, los contratistas independientes, la contrataci\u00f3n en l\u00ednea y las soluciones de mercado laboral. <\/p>\n<p>Las empresas que deciden buscar y contratar trabajadores no empleados al margen de las relaciones con las agencias son, en su definici\u00f3n m\u00e1s simple, empresas de contrataci\u00f3n directa.<\/p>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Tradicionalmente, la contrataci\u00f3n de trabajadores eventuales se ha realizado a trav\u00e9s de proveedores de personal. Aunque este proceso es bastante predecible y de bajo riesgo, conlleva unos costes de transacci\u00f3n elevados (recargos en las tarifas de facturaci\u00f3n que pueden alcanzar el 60% o m\u00e1s), largos plazos para cubrir vac\u00edos (a menudo medidos en semanas, no en d\u00edas) y, en ocasiones, una calidad cuestionable. Estas lagunas en los procesos y las deficiencias en las soluciones se hacen m\u00e1s patentes y se amplifican cuando consideramos a los trabajadores del conocimiento, que suelen ser expertos altamente cualificados que trabajan en proyectos urgentes y de misi\u00f3n cr\u00edtica. La mayor\u00eda de estos trabajadores no quieren trabajar a trav\u00e9s de un proveedor de personal.   <\/p>\n<p>Afortunadamente, la contrataci\u00f3n directa puede mitigar las deficiencias anteriores. Adem\u00e1s, esta estrategia aporta la ventaja a\u00f1adida de proporcionar acceso a una poblaci\u00f3n m\u00e1s amplia de talentos que prefieren trabajar de forma independiente comprometi\u00e9ndose y trabajando directamente con una serie de organizaciones diferentes. Cuando se combina con una soluci\u00f3n de compromiso y cumplimiento de la mano de obra independiente, como los <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/client-solutions\/\">servicios que TalentWave proporciona<\/a> a los clientes empresariales, una empresa dispone de una soluci\u00f3n llave en mano para desplegar una estrategia de contrataci\u00f3n directa que atraiga y retenga el talento escaso.  <\/p>\n<div style=\"font-size: x-small\">\n <b>Atribuci\u00f3n de la imagen:<\/b><\/p>\n<p>TalentWave<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo laboral est\u00e1 cambiando r\u00e1pidamente, y las empresas que dependen de los trabajadores del conocimiento deben seguir evolucionando e innovando para atraer y retener a los trabajadores vitales que necesitan para hacer su trabajo. 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