![\"Infograf\u00eda](\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/missing-image.png\")
<\/a><\/h2>\nFactores de crecimiento<\/h2>\n
Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, el 93% de todo el crecimiento del empleo en los \u00faltimos cinco a\u00f1os se debe a la incorporaci\u00f3n de contratistas independientes y trabajadores temporales. 2<\/sup> Las empresas seguir\u00e1n contribuyendo a este crecimiento aumentando su mano de obra eventual (contratistas independientes, aut\u00f3nomos, trabajadores temporales, trabajadores SOW) en otro 70%.3<\/sup><\/p>\nLos propios trabajadores tambi\u00e9n buscan m\u00e1s independencia. El 82% de los Millennials se declaran optimistas sobre el trabajo aut\u00f3nomo como carrera profesional.4<\/sup> Y el 50% de los aut\u00f3nomos afirman que no dejar\u00edan de trabajar por cuenta propia por ninguna cantidad de dinero.5<\/sup> <\/p>\nLa estrategia de contrataci\u00f3n directa<\/h2>\n
En el pasado, los trabajadores independientes se obten\u00edan tradicionalmente de proveedores de personal. Aunque algunos de estos trabajadores siguen contrat\u00e1ndose a trav\u00e9s de empresas de selecci\u00f3n de personal, cada vez son m\u00e1s las organizaciones que aplican una estrategia de contrataci\u00f3n directa, mediante la cual crean su propio \u00abbanco\u00bb de trabajadores flexibles cualificados. <\/p>\n
Otra estrategia que ha ganado enorme terreno es la gesti\u00f3n total del talento<\/a>, que implica adoptar una visi\u00f3n hol\u00edstica de toda la plantilla. La gesti\u00f3n total del talento garantiza que los trabajadores adecuados<\/em> est\u00e9n disponibles, en el lugar adecuado, en el momento oportuno y comprometidos de la manera adecuada. <\/p>\nUn acto de equilibrio<\/h2>\n
Lograr un equilibrio entre los empleados tradicionales y los trabajadores flexibles puede proporcionar a su empresa la m\u00e1xima flexibilidad y ahorro de costes. Como puede ver en la ilustraci\u00f3n anterior, el enfoque ideal y equilibrado implica dotar a su organizaci\u00f3n de personal a un nivel superior al m\u00ednimo, pero inferior al m\u00e1ximo necesario para los trabajadores tradicionales. <\/p>\n
Por supuesto, encontrar la combinaci\u00f3n \u00f3ptima de trabajadores tradicionales y flexibles para su empresa puede ser complicado. La respuesta ser\u00e1 muy diferente para cada empresa y depender\u00e1 de varios factores, como las tendencias empresariales, las condiciones macroecon\u00f3micas, la demograf\u00eda y la estacionalidad. <\/p>\n
Encontrar sus propios trabajadores flexibles<\/h2>\n
Contratar directamente a tus propios trabajadores flexibles es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que crees. Estos trabajadores pueden encontrarse en varios lugares, por ejemplo: <\/p>\n
\n- Contratistas anteriores y actuales<\/li>\n
- Jubilados con profundos conocimientos institucionales<\/li>\n
- Becarios<\/li>\n
- Medallistas de plata – candidatos a puestos anteriores en su empresa que no recibieron una oferta de trabajo<\/li>\n
- Boomerangers – Baby Boomers que han abandonado recientemente la poblaci\u00f3n activa, pero que a\u00fan pueden estar interesados en realizar un trabajo a tiempo parcial en sus propias condiciones.<\/li>\n<\/ul>\n
Haga de la mano de obra independiente su arma secreta<\/h2>\n
\u00bfDesea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el compromiso estrat\u00e9gico con los trabajadores flexibles? Descargue nuestra gu\u00eda en profundidad, La mano de obra flexible: Un amortiguador para condiciones econ\u00f3micas turbulentas<\/a>. <\/p>\n
Los propios trabajadores tambi\u00e9n buscan m\u00e1s independencia. El 82% de los Millennials se declaran optimistas sobre el trabajo aut\u00f3nomo como carrera profesional.4<\/sup> Y el 50% de los aut\u00f3nomos afirman que no dejar\u00edan de trabajar por cuenta propia por ninguna cantidad de dinero.5<\/sup> <\/p>\n En el pasado, los trabajadores independientes se obten\u00edan tradicionalmente de proveedores de personal. Aunque algunos de estos trabajadores siguen contrat\u00e1ndose a trav\u00e9s de empresas de selecci\u00f3n de personal, cada vez son m\u00e1s las organizaciones que aplican una estrategia de contrataci\u00f3n directa, mediante la cual crean su propio \u00abbanco\u00bb de trabajadores flexibles cualificados. <\/p>\n Otra estrategia que ha ganado enorme terreno es la gesti\u00f3n total del talento<\/a>, que implica adoptar una visi\u00f3n hol\u00edstica de toda la plantilla. La gesti\u00f3n total del talento garantiza que los trabajadores adecuados<\/em> est\u00e9n disponibles, en el lugar adecuado, en el momento oportuno y comprometidos de la manera adecuada. <\/p>\n Lograr un equilibrio entre los empleados tradicionales y los trabajadores flexibles puede proporcionar a su empresa la m\u00e1xima flexibilidad y ahorro de costes. Como puede ver en la ilustraci\u00f3n anterior, el enfoque ideal y equilibrado implica dotar a su organizaci\u00f3n de personal a un nivel superior al m\u00ednimo, pero inferior al m\u00e1ximo necesario para los trabajadores tradicionales. <\/p>\n Por supuesto, encontrar la combinaci\u00f3n \u00f3ptima de trabajadores tradicionales y flexibles para su empresa puede ser complicado. La respuesta ser\u00e1 muy diferente para cada empresa y depender\u00e1 de varios factores, como las tendencias empresariales, las condiciones macroecon\u00f3micas, la demograf\u00eda y la estacionalidad. <\/p>\n Contratar directamente a tus propios trabajadores flexibles es m\u00e1s f\u00e1cil de lo que crees. Estos trabajadores pueden encontrarse en varios lugares, por ejemplo: <\/p>\n \u00bfDesea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el compromiso estrat\u00e9gico con los trabajadores flexibles? Descargue nuestra gu\u00eda en profundidad, La mano de obra flexible: Un amortiguador para condiciones econ\u00f3micas turbulentas<\/a>. <\/p>\nLa estrategia de contrataci\u00f3n directa<\/h2>\n
Un acto de equilibrio<\/h2>\n
Encontrar sus propios trabajadores flexibles<\/h2>\n
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Haga de la mano de obra independiente su arma secreta<\/h2>\n