El mundo laboral evoluciona r\u00e1pidamente. Con los dr\u00e1sticos cambios demogr\u00e1ficos que se est\u00e1n produciendo, asistimos a niveles cada vez mayores de escasez de talento y a un crecimiento significativo de la mano de obra independiente. Adem\u00e1s, tenemos niveles sin precedentes de turbulencia pol\u00edtica y econ\u00f3mica, lo que contribuye a un alto nivel de incertidumbre empresarial. En esta nueva y compleja ecuaci\u00f3n del capital humano, en la que muchos trabajadores trabajan de forma flexible y no asalariada, algunos se preguntan si siguen siendo necesarios los Recursos Humanos (RRHH). <\/p>\n
<\/p>\n
Desde nuestra perspectiva \u00fanica, en el centro de este complejo ecosistema que permite a las empresas y a sus contratistas colaborar de forma segura y eficiente, creemos que los profesionales de RR. HH. tienen un papel fundamental que desempe\u00f1ar en el din\u00e1mico entorno actual del talento. Deben sortear estas aguas turbulentas para garantizar que sus organizaciones cuenten con el capital humano necesario para ejecutar sus planes estrat\u00e9gicos. Sin embargo, deben hacerlo con una visi\u00f3n de la plantilla mucho m\u00e1s amplia que en cualquier otro momento del pasado. <\/p>\n
La mano de obra independiente<\/strong><\/p>\n La econom\u00eda \u00abgig\u00bb…<\/p>\n Trabajo a demanda…<\/p>\n La \u00abmuerte\u00bb del empleo…<\/p>\n \u2026Sea cual sea la expresi\u00f3n que utilicemos para describir a esta nueva fuerza laboral, una cosa es segura: es numerosa, est\u00e1 en crecimiento y, sin duda, ha llegado para quedarse. Muchos expertos han pronosticado que la fuerza laboral independiente<\/a> (compuesta por aut\u00f3nomos, contratistas independientes, trabajadores temporales, consultores, trabajadores por encargo, etc.) podr\u00eda alcanzar el 40 %, o m\u00e1s, del total de la poblaci\u00f3n activa de EE. UU. para 2020. <\/p>\n El nuevo mundo del trabajo<\/strong><\/p>\n El crecimiento de la mano de obra independiente y de las empresas de econom\u00eda colaborativa, que ayudan a encontrar trabajo y trabajadores, ha provocado un cambio fundamental en nuestra forma de ver el trabajo y a quienes lo realizan. En lugar de limitarse a categorizar el trabajo en t\u00e9rminos de funciones (por ejemplo, un analista financiero), el trabajo se ha \u00abproyectizado\u00bb, es decir, se ha dividido en entregas discretas que pueden ser realizadas por tareas o proyectos por los mejores talentos disponibles en ese momento. <\/p>\n La noci\u00f3n de empleo est\u00e1 siendo r\u00e1pidamente sustituida por la de compromiso. Adem\u00e1s, la naturaleza misma de la relaci\u00f3n entre \u00abempleador\u00bb y \u00abempleado\u00bb se ha transformado por completo: el grado hist\u00f3rico de confianza y reciprocidad (es decir, el empleo de por vida, con reloj de oro y pensi\u00f3n al jubilarse) ha saltado por los aires, y es probable que nunca vuelva. <\/p>\n Aunque sigue habiendo mucha incertidumbre en torno a algunos de los modelos de empleo de la \u00abnueva econom\u00eda\u00bb (como Uber) que contratan a trabajadores independientes por tareas, es probable que lleguen a un compromiso con los organismos laborales gubernamentales que les permita continuar. La mayor\u00eda de las empresas tradicionales (es decir, la inmensa mayor\u00eda de la econom\u00eda estadounidense) recurren cada vez m\u00e1s a categor\u00edas profesionales de no empleados para realizar su trabajo. Estas organizaciones est\u00e1n descubriendo que pueden acceder a talentos escasos y ganar flexibilidad empresarial contratando a trabajadores del conocimiento cualificados que desean trabajar como independientes. <\/p>\n El papel crucial de RRHH en el nuevo mundo laboral<\/strong><\/p>\n No hay duda de que la mano de obra independiente seguir\u00e1 creciendo en tama\u00f1o e importancia. Si este segmento de la mano de obra total se acerca a la mitad del total, entonces los profesionales de RR.HH. deben asumir un papel de liderazgo en la conducci\u00f3n de la estrategia hol\u00edstica de capital humano y el compromiso de sus organizaciones. Desempe\u00f1ar\u00e1n un papel vital a la hora de ayudar a sus organizaciones a convertirse en un cliente de elecci\u00f3n<\/a> para esta nueva mano de obra. <\/p>\n Aunque en el futuro veamos menos relaciones laborales tradicionales (es decir, entre empresario y empleado), la interacci\u00f3n humana no disminuir\u00e1. De hecho, este nuevo mundo laboral es m\u00e1s complejo que nunca. Ahora existen muchas fuentes diferentes de talento (tanto directas como a trav\u00e9s de agencias), distintos intermediarios, una legislaci\u00f3n laboral m\u00e1s compleja y un mayor control por parte de las autoridades en cuanto a la clasificaci\u00f3n de los trabajadores<\/a>. Todos estos elementos del capital humano deben gestionarse con cuidado a nivel empresarial. Esto es fundamental para la funci\u00f3n de RR. HH. <\/p>\n A medida que el trabajo se vuelve m\u00e1s a la carta, las empresas tendr\u00e1n que ser capaces de equilibrar la oferta y la demanda de talento para su organizaci\u00f3n. Tanto para asegurarse de que el trabajo se hace hoy, como para asegurarse de que se podr\u00e1 hacer en el futuro. Los profesionales de Recursos Humanos tendr\u00e1n que dise\u00f1ar y aplicar los programas que permitan este equilibrio flexible de la mano de obra. <\/p>\n Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n As\u00ed que, para responder a la pregunta planteada en el t\u00edtulo de este post: \u00ab\u00bfSiguen siendo necesarios los Recursos Humanos en el nuevo mundo laboral?\u00bb.<\/p>\n Creemos que la respuesta es un rotundo \u00ab\u00a1S\u00ed!\u00bb.<\/p>\n En este nuevo mundo laboral, en el que los trabajadores aut\u00f3nomos representar\u00e1n casi la mitad de la plantilla total, los profesionales de Recursos Humanos desempe\u00f1ar\u00e1n un papel crucial a la hora de definir y poner en marcha programas que permitan a sus empresas atraer y retener el talento que necesitan. Los expertos independientes en compromiso laboral, como People2.0, pueden ayudar a los responsables de RR. HH. ofreci\u00e9ndoles un conjunto de soluciones que permiten a los clientes contratar directamente a profesionales independientes<\/a> y, a continuaci\u00f3n, gestionar la relaci\u00f3n con los colaboradores de forma segura y eficiente a trav\u00e9s de nuestros servicios de \u00abagente de registro<\/a> \u00bb. <\/p>\n <\/p>\n El mundo laboral evoluciona r\u00e1pidamente. Con los dr\u00e1sticos cambios demogr\u00e1ficos que se est\u00e1n produciendo, asistimos a niveles cada vez mayores de escasez de talento y a un crecimiento significativo de la mano de obra independiente. Adem\u00e1s, tenemos niveles sin precedentes de turbulencia pol\u00edtica y econ\u00f3mica, lo que contribuye a un alto nivel de incertidumbre empresarial. En esta nueva y compleja ecuaci\u00f3n del capital humano, […] <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1932,1160,1224,1228,1232,1950,1931,1236,1949,1200,1216],"tags":[1648,1588,1620,1476,1680,1360,1364,1684,1676,1672,1617],"class_list":["post-25821","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agente-de-registro","category-blog-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-el-futuro-del-trabajo","category-empleador-registrado","category-mass-talent-es","category-perspectivas-del-sector","category-practice-areas-es","category-workforce-trends-es","tag-agent-of-record-aor-services-es","tag-core-services-es","tag-employer-of-record-eor-services-es","tag-labor-market-trends-es","tag-pa3-es","tag-our-services-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-the-future-of-work-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n