{"id":25814,"date":"2017-02-15T21:17:07","date_gmt":"2017-02-16T02:17:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/los-baby-boomers-impulsan-el-crecimiento-de-la-mano-de-obra-independiente\/"},"modified":"2017-02-15T21:17:07","modified_gmt":"2017-02-16T02:17:07","slug":"how-the-baby-boomers-are-driving-the-growth-of-the-independent-workforce","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/how-the-baby-boomers-are-driving-the-growth-of-the-independent-workforce\/","title":{"rendered":"Los \u00abbaby boomers\u00bb impulsan el crecimiento de la mano de obra independiente"},"content":{"rendered":"<p>Impulsada por cambios s\u00edsmicos en la mano de obra y el lugar de trabajo, la mano de obra independiente sigue creciendo. Uno de los principales impulsores de esta tendencia es la generaci\u00f3n del baby boom. <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La generaci\u00f3n de los baby boomers ha protagonizado d\u00e9cadas de cambios pol\u00edticos y sociales radicales, por lo que no debe sorprender que tambi\u00e9n est\u00e9n contribuyendo a cambiar la fisonom\u00eda de la poblaci\u00f3n activa a medida que envejecen. Mientras muchos alcanzan la edad de jubilaci\u00f3n tradicional, est\u00e1 surgiendo una nueva forma de jubilaci\u00f3n en la que los Baby Boomers exploran nuevas formas de trabajar. <\/p>\n<p><strong>5 generaciones en el mercado laboral<\/strong><\/p>\n<p>La mano de obra actual est\u00e1 formada por cinco generaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Los silenciosos (nacidos entre 1928 y 1945) han abandonado en gran medida la poblaci\u00f3n activa, pero algunos siguen trabajando. Los miembros m\u00e1s j\u00f3venes de esta generaci\u00f3n tienen ahora 72 a\u00f1os. <\/li>\n<li>Los Baby Boomers (nacidos entre 1946 y 1964) est\u00e1n alcanzando la edad com\u00fan de jubilaci\u00f3n de 65 a\u00f1os a un ritmo de 10.000 al d\u00eda.<\/li>\n<li>Generaci\u00f3n X (nacidos entre 1965 y 1980)<\/li>\n<li>La generaci\u00f3n del milenio (nacidos entre 1981 y 1996) es un segmento de la poblaci\u00f3n activa tan numeroso demogr\u00e1ficamente como la generaci\u00f3n del baby boom (unos 75 millones) y ahora empieza a dar sus primeros pasos profesionales.<\/li>\n<li>La Generaci\u00f3n Z (nacidos despu\u00e9s de 1997) est\u00e1 empezando a incorporarse a la poblaci\u00f3n activa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De estas cinco generaciones, los Baby Boomers representan el segmento m\u00e1s numeroso, m\u00e1s formado y con m\u00e1s experiencia. A medida que vayan abandonando la poblaci\u00f3n activa tradicional, su impacto ser\u00e1 enorme. <\/p>\n<p><strong>Los boomers impulsan una nueva forma de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Hace cinco a\u00f1os, en 2011, la vanguardia de los Baby Boomers estadounidenses alcanz\u00f3 la edad com\u00fan de jubilaci\u00f3n de 65 a\u00f1os. La Oficina del Censo de EE.UU. calcula que en 2020, 55,9 millones de personas tendr\u00e1n 65 a\u00f1os o m\u00e1s, y en 2030, esa cifra alcanzar\u00e1 los 72,7 millones. <\/p>\n<p>Por deseo o necesidad, muchos Baby Boomers optar\u00e1n por seguir trabajando, al menos a tiempo parcial. Como informa Gallup en su informe \u00abMuchos Baby Boomers reacios a jubilarse\u00bb, \u00abCasi la mitad de los boomers que siguen trabajando dicen que no esperan jubilarse hasta los 66 a\u00f1os o m\u00e1s, incluido uno de cada 10 que predice que nunca se jubilar\u00e1.\u00bb <\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9? Hay varias razones probables&#8230;<\/p>\n<p><strong>Mantener la salud trabajando m\u00e1s tiempo<\/strong><\/p>\n<p>Un estudio del Pew Research Center afirma que la mayor\u00eda de los Boomers no se consideran viejos hasta los 72 a\u00f1os. Como resultado, muchas creencias arraigadas sobre c\u00f3mo jubilarse se est\u00e1n quedando r\u00e1pidamente obsoletas. <\/p>\n<p>Adem\u00e1s, muchos investigadores sobre el envejecimiento est\u00e1n teorizando que una vida excesivamente centrada en el ocio puede, de hecho, promover una mala salud. Un estudio de 2014 realizado por el Centro de la Enfermedad de Alzheimer de la Universidad de Rush, en Chicago, se\u00f1ala que vivir una vida con prop\u00f3sito (identificada como tener un fuerte sentido de significado, que con frecuencia proviene de un empleo esencial remunerado y\/o trabajo voluntario) es muy propicio para reducir la susceptibilidad a sufrir ictus, demencia, problemas de movimiento, discapacidad y muerte prematura. En resumen, trabajar durante la jubilaci\u00f3n podr\u00eda ser la opci\u00f3n m\u00e1s inteligente y saludable.  <\/p>\n<p><strong>El creciente coste de la jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Otro factor no tan sorprendente es que la gente vive m\u00e1s a\u00f1os. Ahora tenemos una din\u00e1mica en la que la gente trabaja en su carrera principal hasta 40 a\u00f1os, y luego necesita estar preparada econ\u00f3micamente para una jubilaci\u00f3n que puede durar f\u00e1cilmente otros 30 a\u00f1os. Con una vida m\u00e1s larga y el aumento de los costes sanitarios, muchos Baby Boomers descubren que no han ahorrado lo suficiente para financiar esta \u00abnueva\u00bb jubilaci\u00f3n y, por tanto, necesitan seguir obteniendo ingresos.  <\/p>\n<p><strong>Factores que explican el crecimiento de la mano de obra independiente<\/strong><\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/\">TalentWave<\/a>, tenemos un asiento en primera fila para presenciar el crecimiento de la mano de obra independiente. Cada d\u00eda ayudamos a los clientes empresariales y a los trabajadores independientes que han elegido a realizar su trabajo de forma segura y rentable. <\/p>\n<p>Aunque los Baby Boomers han impulsado el crecimiento de la mano de obra independiente, no son los \u00fanicos. El atractivo de una mayor flexibilidad, control y gratificaci\u00f3n trasciende los grupos demogr\u00e1ficos. Hay muchas razones por las que las personas optan por la independencia, entre ellas:  <\/p>\n<ul>\n<li>Mayor control sobre su destino. Trabajar para s\u00ed mismos les da un mayor control. <\/li>\n<li>Trabajar cuando y donde quieran, para los clientes que elijan.<\/li>\n<li>El aut\u00f3nomo medio a tiempo completo suele ganar m\u00e1s que el trabajador medio tradicional.<\/li>\n<li>Muchos trabajadores aut\u00f3nomos afirman sentirse m\u00e1s seguros trabajando de forma independiente que cuando lo hac\u00edan en una relaci\u00f3n empleado-empleador.<\/li>\n<li>La inmensa mayor\u00eda de los trabajadores independientes afirman ser m\u00e1s felices que cuando ten\u00edan un empleo tradicional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>El crecimiento de la mano de obra independiente ha sido impulsado por los Baby Boomers. Con la creciente adopci\u00f3n por parte de empresas de todos los tama\u00f1os, las generaciones posteriores se beneficiar\u00e1n ahora de tener m\u00e1s opciones para trabajar de forma independiente. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Impulsada por cambios s\u00edsmicos en la mano de obra y el lugar de trabajo, la mano de obra independiente sigue creciendo. 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