{"id":25781,"date":"2016-10-19T19:06:52","date_gmt":"2016-10-19T23:06:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/manifiesto-de-la-comunidad-de-talento-la-declaracion-de-los-independientes\/"},"modified":"2016-10-19T19:06:52","modified_gmt":"2016-10-19T23:06:52","slug":"talent-community-manifesto-or-the-declaration-of-independents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-community-manifesto-or-the-declaration-of-independents\/","title":{"rendered":"Manifiesto de la Comunidad de Talento: La Declaraci\u00f3n de los Independientes"},"content":{"rendered":"

Hace varias semanas TalentWave anunci\u00f3 el lanzamiento de nuestra soluci\u00f3n Talent Community<\/a>. Se trata de un servicio tecnol\u00f3gico que ayuda a las empresas clientes de<\/x>a crear una comunidad de trabajadores independientes ya conocidos por la organizaci\u00f3n. Cuando se combina con la capa de compromiso <\/a>integral de TalentWave, Talent Community crea una potente soluci\u00f3n integral para involucrar a los trabajadores no empleados que creemos que tiene el poder de transformar la forma en que se hace el trabajo. <\/p>\n

<\/p>\n

Desde la conferencia anual Staffing Industry Analysts CWS<\/a> en Las Vegas, y en las semanas siguientes, he tenido docenas de conversaciones y demostraciones en vivo con clientes, clientes potenciales y socios del ecosistema compartiendo nuestra visi\u00f3n y demostrando la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica de la Comunidad de Talento de TalentWave. En su entusiasmo, algunos la han calificado de soluci\u00f3n revolucionaria que permitir\u00e1 a los clientes empresariales aprovechar directamente el poder de la mano de obra independiente sin el riesgo, o el tiempo y el gasto de contratar a trav\u00e9s de una compleja cadena de suministro. <\/p>\n

Para ello, como muchas otras revoluciones incipientes, he pensado que \u00e9sta podr\u00eda beneficiarse de un manifiesto que defina el posicionamiento y aclare el valor de una Comunidad de Talentos.<\/p>\n

Dado que nos centramos en permitir a los clientes empresariales trabajar de forma segura y eficaz con trabajadores independientes, podr\u00eda llamarse \u00abDeclaraci\u00f3n de Independientes\u00bb. Aqu\u00ed la tienes: <\/p>\n

Manifiesto de la Comunidad del Talento<\/h2>\n

Creemos…<\/strong><\/p>\n

…El trabajo se basa cada vez m\u00e1s en proyectos, y las funciones tradicionales de los ETC se disocian en productos m\u00e1s discretos que pueden ser ejecutados por expertos en la materia.<\/p>\n

…El mejor contratista es un contratista conocido.<\/p>\n

…El tiempo de ejecuci\u00f3n es un par\u00e1metro importante para los clientes, pero carece de sentido si se asigna a un proyecto al trabajador equivocado. El tiempo hasta la productividad tiene mucho m\u00e1s impacto en la empresa, y se basa en trabajadores conocidos que est\u00e1n familiarizados con la empresa y pueden ofrecer resultados r\u00e1pidamente. <\/p>\n

…La flexibilidad es un factor de vital importancia tanto para los trabajadores aut\u00f3nomos como para las organizaciones que los contratan para proyectos.<\/p>\n

…Impulsada por una serie de tendencias demogr\u00e1ficas, psicogr\u00e1ficas y firmogr\u00e1ficas, la mano de obra independiente seguir\u00e1 creciendo hasta alcanzar el 40% (o m\u00e1s) del total de la mano de obra estadounidense en el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

…Los trabajadores aut\u00f3nomos, y las empresas que quieren contratarlos, quieren una soluci\u00f3n sencilla, segura y eficaz que ayude a ambos a conseguir lo que desean: los contratistas quieren prestar sus servicios, los clientes quieren que se realicen los proyectos.<\/p>\n

…Las empresas compradoras de talento est\u00e1n cada vez m\u00e1s preocupadas por la contrataci\u00f3n adecuada de los trabajadores a fin de mitigar los riesgos crecientes de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores y el coempleo.<\/p>\n

…A medida que m\u00e1s organizaciones adoptan estrategias de Gesti\u00f3n Total del Talento, cada vez m\u00e1s se abastecer\u00e1n directamente de trabajadores independientes a trav\u00e9s de sus redes internas, frente a reclutadores externos o agencias. Crear una comunidad de talento es la base para lograr este objetivo. <\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

As\u00ed que ah\u00ed lo tienen, un manifiesto que detalla las creencias fundamentales que subyacen a la Comunidad de Talento de TalentWave. Aunque puede que no sea revolucionario, sin duda es innovador y demostrar\u00e1 ser muy estrat\u00e9gico para aquellas organizaciones que se dan cuenta de que necesitan atraer y retener el talento en todo el espectro de la mano de obra, desde el empleado a tiempo completo al contratista independiente, y todo lo que hay en medio. <\/p>\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la exclusiva soluci\u00f3n Talent Community de TalentWave, visite nuestra p\u00e1gina de soluciones<\/a>, descargue el documento t\u00e9cnico<\/a> Talent Community o p\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para una consulta personal y una demostraci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Talent Community permite a las empresas crear una comunidad de trabajadores conocidos, independientes y no empleados, transformando la forma en que se realiza el 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