{"id":25774,"date":"2016-08-31T16:00:45","date_gmt":"2016-08-31T20:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/por-que-los-trabajadores-eventuales-eligen-la-flexibilidad\/"},"modified":"2025-10-02T01:18:28","modified_gmt":"2025-10-02T05:18:28","slug":"why-contingent-workers-choose-flexibility","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/why-contingent-workers-choose-flexibility\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 los trabajadores eventuales eligen la flexibilidad"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"TextRun SCXW236888469 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW236888469 BCX0\">8 claves para retener el talento independiente<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW236888469 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/h2>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW68712809 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\">La mano de obra actual est\u00e1 experimentando <\/span>\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\">una transformaci\u00f3n<\/span>\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\"> transformaci\u00f3n. Seg\u00fan un reciente estudio de<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW68712809 BCX0\" href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/506819\/half-employees-looking-leave.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW68712809 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> Gallup<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW68712809 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\">m\u00e1s del 50% de los trabajadores buscan trabajo activamente, mientras que una encuesta mundial de<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW68712809 BCX0\" href=\"https:\/\/www.pwc.com\/gx\/en\/issues\/workforce\/hopes-and-fears.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW68712809 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> encuesta de PwC<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW68712809 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW68712809 BCX0\"> revela que uno de cada cuatro empleados tiene previsto dejar su empleo en los pr\u00f3ximos 12 meses.<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW68712809 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW78061547 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW78061547 BCX0\">Pero, \u00bfad\u00f3nde van estos trabajadores? Muchos est\u00e1n abandonando el empleo tradicional en favor del trabajo eventual. De hecho<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW78061547 BCX0\" href=\"https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/a-workforce-ecosystem-orchestration-framework\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW78061547 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW78061547 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> el 86% de los l\u00edderes empresariales<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW78061547 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW78061547 BCX0\"> afirman que la gesti\u00f3n eficaz del talento a la carta es ahora fundamental para el rendimiento de la empresa.<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW78061547 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW258585162 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW258585162 BCX0\">Tanto para los proveedores de talento como para los clientes finales, comprender <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW258585162 BCX0\">c\u00f3mo<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW258585162 BCX0\"> atraer y <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW258585162 BCX0\">retener a<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW258585162 BCX0\"> trabajadores independientes es esencial para construir una fuerza de trabajo flexible estable y de alto rendimiento. Aqu\u00ed hay ocho factores clave que influyen en la retenci\u00f3n de trabajadores contingentes, junto con estrategias pr\u00e1cticas para fortalecer sus relaciones con el talento independiente.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW258585162 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW32830812 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32830812 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">1. Flexibilidad y autonom\u00eda laboral<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW32830812 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW260249504 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW260249504 BCX0\">Los trabajadores eventuales suelen elegir contratos no permanentes espec\u00edficamente por la flexibilidad que ofrecen. A diferencia de los empleados tradicionales que buscan <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW260249504 BCX0\">mejor<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW260249504 BCX0\"> conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, los contratistas independientes y los aut\u00f3nomos valoran <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW260249504 BCX0\">la autonom\u00eda<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW260249504 BCX0\"> de controlar sus propios horarios y entornos de trabajo.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW260249504 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW32714028 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32714028 BCX0\">Atraer y <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW32714028 BCX0\">retener<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW32714028 BCX0\"> los mejores talentos:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW32714028 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW234715025 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW234715025 BCX0\">Oferta de trabajo con plazos flexibles cuando sea posible<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW234715025 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW197397967 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW197397967 BCX0\">Permitir<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW197397967 BCX0\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/managing-remote-teams\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW197397967 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW197397967 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> trabajo a distancia<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW197397967 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW197397967 BCX0\"> para adaptarse a los distintos estilos de vida y ubicaciones.<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW197397967 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW257307171 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW257307171 BCX0\">Reduzca al m\u00ednimo las reuniones innecesarias y respete sus l\u00edmites de tiempo<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW257307171 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW106036539 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW106036539 BCX0\">Crear un <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW106036539 BCX0\">proyecto <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW106036539 BCX0\">expectativas claras sobre los resultados y libertad de ejecuci\u00f3n<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW106036539 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW65542492 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW65542492 BCX0\">Mientras que <\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW65542492 BCX0\" href=\"https:\/\/pmc.ncbi.nlm.nih.gov\/articles\/PMC8834764\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW65542492 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW65542492 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\">investigaci\u00f3n sobre el empleo tradicional<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW65542492 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW65542492 BCX0\"> muestran que los trabajadores con <\/span>\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW65542492 BCX0\">altos niveles<\/span>\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW65542492 BCX0\"> Este principio es a\u00fan m\u00e1s aplicable a los trabajadores independientes, que a menudo eligen contratos eventuales espec\u00edficamente por su autonom\u00eda.<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW65542492 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW117796369 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW117796369 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">2. Gesti\u00f3n justa de la carga de trabajo y del alcance<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW117796369 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW159417060 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW159417060 BCX0\">La ampliaci\u00f3n del alcance es una de las principales preocupaciones de los trabajadores eventuales. Cuando los proyectos se <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW159417060 BCX0\">iniciales<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW159417060 BCX0\"> Cuando los proyectos se ampl\u00edan m\u00e1s all\u00e1 de los acuerdos iniciales sin los correspondientes ajustes de remuneraci\u00f3n, los contratistas se frustran y pueden rechazar futuras oportunidades. Aunque el agotamiento est\u00e1 bien documentado en los entornos de empleo tradicionales, los trabajadores independientes se enfrentan a retos similares cuando gestionan varios clientes y proyectos simult\u00e1neamente.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW159417060 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW195833647 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW195833647 BCX0\">Para <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW195833647 BCX0\">mantener<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW195833647 BCX0\"> relaciones positivas con su mano de obra eventual:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW195833647 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW164320956 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW164320956 BCX0\">Documentar claramente el alcance y los resultados del proyecto desde el principio.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW164320956 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW82053236 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW82053236 BCX0\">Implantar procesos de gesti\u00f3n de cambios para cuando cambien los requisitos<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW82053236 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW124256732 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW124256732 BCX0\">Compensar equitativamente <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW124256732 BCX0\">adicionales<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW124256732 BCX0\"> trabajo adicional<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW124256732 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW68298332 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW68298332 BCX0\">Prever un margen de tiempo para imprevistos en los plazos del proyecto.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW68298332 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW187264973 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW187264973 BCX0\">La gesti\u00f3n del alcance es un factor cr\u00edtico para la satisfacci\u00f3n del contratista y su disposici\u00f3n a aceptar futuros proyectos.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW187264973 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW185333691 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185333691 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">3. Oportunidades de crecimiento y desarrollo de competencias<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW185333691 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW256999819 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW256999819 BCX0\">Contrariamente a lo que se suele pensar, los trabajadores eventuales valoran el desarrollo profesional tanto como los empleados fijos. La diferencia clave radica en c\u00f3mo persiguen el crecimiento: a trav\u00e9s de diversas experiencias en proyectos, en lugar de escalar pelda\u00f1os en su carrera profesional. <\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW256999819 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW14136292 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW14136292 BCX0\">Apoyar su desarrollo y aumentar su retenci\u00f3n:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW14136292 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW158394205 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW158394205 BCX0\">Ofrecer<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW158394205 BCX0\"> proyectos cada vez m\u00e1s complejos o dif\u00edciles a contratistas de confianza<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW158394205 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW61733636 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW61733636 BCX0\">Proporcionar acceso a recursos de formaci\u00f3n o certificaciones del sector<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW61733636 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW54587999 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW54587999 BCX0\">Crear oportunidades para aprender <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW54587999 BCX0\">nuevas tecnolog\u00edas<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW54587999 BCX0\"> o metodolog\u00edas<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW54587999 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW113134574 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW113134574 BCX0\">Facilite las conexiones de tutor\u00eda dentro de su organizaci\u00f3n<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW113134574 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW207561927 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW207561927 BCX0\">Los profesionales independientes que ven un avance tangible en sus habilidades a trav\u00e9s de sus proyectos son mucho m\u00e1s propensos a dar prioridad a su organizaci\u00f3n a la hora de seleccionar futuras oportunidades. Sin esta <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207561927 BCX0\">trayectoria de crecimiento, incluso sus contratistas m\u00e1s fiables acabar\u00e1n <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207561927 BCX0\">buscar\u00e1n<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW207561927 BCX0\"> un trabajo m\u00e1s satisfactorio en otro lugar.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW207561927 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW223183215 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW223183215 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">4. Comunicaci\u00f3n y expectativas claras<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW223183215 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW265683218 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW265683218 BCX0\">El cambio es inevitable en el entorno empresarial actual, pero un cambio mal gestionado es uno de los principales factores de desvinculaci\u00f3n. Para los trabajadores eventuales que carecen de la seguridad de un empleo tradicional, las expectativas poco claras y las lagunas de comunicaci\u00f3n pueden ser incluso m\u00e1s perturbadoras que para los empleados fijos. <\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW265683218 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW48649112 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW48649112 BCX0\">La comunicaci\u00f3n eficaz es a\u00fan m\u00e1s cr\u00edtica en las relaciones contingentes que en el empleo tradicional. Sin interacciones diarias en la oficina, los errores de comunicaci\u00f3n pueden hacer descarrilar r\u00e1pidamente los proyectos y las relaciones. <\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW48649112 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW187065944 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW187065944 BCX0\">Mejorar la retenci\u00f3n mediante una mejor comunicaci\u00f3n:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW187065944 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW136671924 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW136671924 BCX0\">Establecer de antemano los canales de comunicaci\u00f3n y tiempos de respuesta preferidos<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW136671924 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW20694325 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW20694325 BCX0\">Creaci\u00f3n de informes detallados con <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW20694325 BCX0\">objetivos<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW20694325 BCX0\"> y criterios de \u00e9xito<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW20694325 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW79896286 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW79896286 BCX0\">Programar reuniones peri\u00f3dicas para responder a las preguntas y proporcionar informaci\u00f3n.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW79896286 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW42504315 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW42504315 BCX0\">Transparencia sobre las oportunidades y los plazos de futuros proyectos<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW42504315 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW85098900 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW85098900 BCX0\">Cuando los trabajadores eventuales entienden exactamente <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW85098900 BCX0\">lo que se<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW85098900 BCX0\"> y c\u00f3mo su trabajo contribuye a objetivos m\u00e1s amplios, el compromiso y la retenci\u00f3n mejoran significativamente.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW85098900 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW165640697 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW165640697 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">5. Calidad de las relaciones de gesti\u00f3n<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW165640697 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW71371351 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\">La relaci\u00f3n entre los trabajadores eventuales y sus contactos directos <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\">en<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\"> proveedores de talento o clientes finales influye dr\u00e1sticamente en la retenci\u00f3n. Aunque <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\">no<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\"> necesitan el mismo tipo de gesti\u00f3n que los empleados fijos, s\u00ed <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\">requieren<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\">capacidad de respuesta<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW71371351 BCX0\">y respetuosa.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW71371351 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW155806156 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW155806156 BCX0\">Fortalecer estas relaciones:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW155806156 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW30689984 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW30689984 BCX0\">Formar a los equipos internos <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW30689984 BCX0\">en<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW30689984 BCX0\"> gestionar eficazmente el talento contingente<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW30689984 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW99230194 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW99230194 BCX0\">Designar<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW99230194 BCX0\"> puntos de contacto espec\u00edficos que comprendan las necesidades de los contratistas<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW99230194 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW134534250 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW134534250 BCX0\">Aplicar sistemas de retroalimentaci\u00f3n para <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW134534250 BCX0\">identificar<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW134534250 BCX0\"> y abordar los problemas de relaci\u00f3n<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW134534250 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW210877858 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW210877858 BCX0\">Reconocer que los enfoques de gesti\u00f3n difieren entre empleados y contratistas.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW210877858 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW46270156 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW46270156 BCX0\">Recuerde que los trabajadores independientes suelen tener <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW46270156 BCX0\">opciones-<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW46270156 BCX0\">seguir\u00e1n<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW46270156 BCX0\"> organizaciones que los tratan como socios valiosos y no como mercanc\u00edas.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW46270156 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW230214633 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW230214633 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">6. Trato inclusivo y respetuoso<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW230214633 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW79207566 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW79207566 BCX0\">Aunque los trabajadores eventuales <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW79207566 BCX0\">no son<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW79207566 BCX0\"> empleados, quieren sentirse respetados e incluidos. Las organizaciones que crean una divisi\u00f3n entre el personal fijo y el eventual suelen tener problemas para retener el talento independiente. Aunque la investigaci\u00f3n sobre la cultura del lugar de trabajo suele centrarse en el empleo tradicional, los trabajadores eventuales se ven afectados de forma similar por el trato irrespetuoso, la exclusi\u00f3n y los entornos t\u00f3xicos.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW79207566 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW122058522 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW122058522 BCX0\">Fomentar la inclusi\u00f3n mediante:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW122058522 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW170013682 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW170013682 BCX0\">Invitar a los contratistas a las reuniones y debates pertinentes del equipo.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW170013682 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW108333535 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW108333535 BCX0\">Proporcionar el contexto y la informaci\u00f3n de fondo necesarios para los proyectos<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW108333535 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW104547074 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW104547074 BCX0\">Reconocer la contribuci\u00f3n de los trabajadores eventuales en los equipos de trabajo<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW104547074 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW9743696 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW9743696 BCX0\">Evitar un lenguaje que enfatice la condici\u00f3n de \u00abforastero<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW9743696 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW142965331 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW142965331 BCX0\">Cuando los trabajadores eventuales se sienten miembros valorados del equipo en lugar de proveedores externos, desarrollan conexiones m\u00e1s fuertes con su organizaci\u00f3n y es m\u00e1s probable que den prioridad a futuras oportunidades con su equipo.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW142965331 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW47257991 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW47257991 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">7. Reconocimiento y agradecimiento<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW47257991 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW193999346 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW193999346 BCX0\">Los trabajadores independientes valoran el reconocimiento tanto como los empleados tradicionales. Sin embargo, sus necesidades difieren ligeramente: buscan el reconocimiento de su <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW193999346 BCX0\">experiencia<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW193999346 BCX0\"> y su impacto en lugar de programas corporativos de recompensa. <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW193999346 BCX0\">Los estudios sobre retenci\u00f3n de empleados demuestran sistem\u00e1ticamente que el reconocimiento reduce significativamente la rotaci\u00f3n, y este principio se aplica tambi\u00e9n a los trabajadores eventuales.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW193999346 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW161855021 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW161855021 BCX0\">Entre las estrategias de reconocimiento eficaces se incluyen:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW161855021 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW171037080 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW171037080 BCX0\">Proporcionar comentarios espec\u00edficos y significativos sobre sus contribuciones<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW171037080 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW83376407 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW83376407 BCX0\">Compartir c\u00f3mo su trabajo ha repercutido positivamente en los resultados empresariales.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW83376407 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW178431879 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW178431879 BCX0\">Ofrecer testimonios o referencias para sus carteras profesionales<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW178431879 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW258429634 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW258429634 BCX0\">Creaci\u00f3n de programas de contratistas preferentes para los mejores<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW258429634 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW28212973 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW28212973 BCX0\">El reconocimiento p\u00fablico puede ser especialmente valioso, ya que ayuda a los trabajadores eventuales a forjar su reputaci\u00f3n profesional y a asegurarse futuras oportunidades.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW28212973 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW119582352 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW119582352 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">8. Remuneraci\u00f3n competitiva y pago puntual<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW119582352 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW163987220 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW163987220 BCX0\">Quiz\u00e1 el aspecto<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW163987220 BCX0\"> aspecto m\u00e1s fundamental de <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW163987220 BCX0\">retener<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW163987220 BCX0\"> el talento contingente es una remuneraci\u00f3n fiable y competitiva. Los trabajadores independientes se enfrentan a una mayor incertidumbre financiera que los empleados tradicionales, por lo que la fiabilidad de los pagos es crucial.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW163987220 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW213672990 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW213672990 BCX0\">Para satisfacer estas necesidades:<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW213672990 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><span class=\"TextRun SCXW32495753 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW32495753 BCX0\">Investigar las tarifas actuales del mercado para garantizar una remuneraci\u00f3n competitiva<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW32495753 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW124684278 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW124684278 BCX0\">Implantar una <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW124684278 BCX0\">facturaci\u00f3n<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW124684278 BCX0\"> y sistemas de pago<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW124684278 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW185796583 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW185796583 BCX0\">Respetar estrictamente las condiciones de pago y los plazos<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW185796583 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW80285797 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW80285797 BCX0\">Considere la posibilidad de <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW80285797 BCX0\">pago anticipado<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW80285797 BCX0\"> para contratistas a largo plazo<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW80285797 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n\n\n\n<li><span class=\"TextRun SCXW179360793 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW179360793 BCX0\">Si<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW179360793 BCX0\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/global-talent-management-strategies-to-leverage-the-global-talent-community\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW179360793 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW179360793 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> emplea a trabajadores eventuales<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW179360793 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW179360793 BCX0\">ofrezca prestaciones espec\u00edficas para cada regi\u00f3n, acordes con las expectativas de la mano de obra local<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW179360793 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW37364036 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW37364036 BCX0\">Los estudios demuestran que los retrasos en los pagos son una de las principales razones por las que los trabajadores eventuales rechazan repetir sus contratos, y muchos de ellos afirman que <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW37364036 BCX0\">han<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW37364036 BCX0\"> han rechazado trabajos de clientes con malas pr\u00e1cticas de pago.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW37364036 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"color: #056892;\"><span class=\"TextRun SCXW81073193 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\"><span class=\"NormalTextRun SCXW81073193 BCX0\" data-ccp-parastyle=\"heading 2\">Construir una estrategia sostenible de talento contingente<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW81073193 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/span><\/h3>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW115635642 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\"><span class=\"NormalTextRun SCXW115635642 BCX0\">Al abordar estos ocho factores, los proveedores de talento y los clientes finales pueden mejorar de forma mensurable<\/span> <span class=\"NormalTextRun SCXW115635642 BCX0\">mejorar las tasas de retenci\u00f3n de sus <\/span><span class=\"NormalTextRun ContextualSpellingAndGrammarErrorV2Themed SCXW115635642 BCX0\">contingente<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW115635642 BCX0\">. Un enfoque integral combina la comprensi\u00f3n de las necesidades \u00fanicas de los trabajadores independientes, <\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW115635642 BCX0\">establecer<\/span><span class=\"NormalTextRun SCXW115635642 BCX0\"> canales de comunicaci\u00f3n claros y la creaci\u00f3n de sistemas que favorezcan las relaciones positivas a largo plazo.<\/span><\/span><span class=\"EOP SCXW115635642 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW88812816 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW88812816 BCX0\">En People2.0, comprendemos las complejidades de la<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW88812816 BCX0\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-staffing-and-workforce-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW88812816 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW88812816 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> gesti\u00f3n de personal<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW88812816 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW88812816 BCX0\"> a trav\u00e9s de la dotaci\u00f3n de personal, la b\u00fasqueda y contrataci\u00f3n, la adquisici\u00f3n masiva de talento y los servicios profesionales. Nuestras soluciones ayudan a los proveedores de talento y a los clientes finales a superar estos retos, al tiempo que crean relaciones beneficiosas para todas las partes del ecosistema del talento,<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW88812816 BCX0\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/bridging-the-talent-gap-through-talent-retention-sustainability-and-the-independent-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW88812816 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW88812816 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> especialmente durante la escasez de talento<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW88812816 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW88812816 BCX0\">.<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW88812816 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n\n<p><span class=\"TextRun SCXW228289079 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW228289079 BCX0\">Buscando <\/span>\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW228289079 BCX0\">optimizar<\/span>\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW228289079 BCX0\"> su gesti\u00f3n de personal eventual y mejorar la retenci\u00f3n?<\/span>\n<\/span><a class=\"Hyperlink SCXW228289079 BCX0\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <span class=\"TextRun Underlined SCXW228289079 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"none\">\n    <span class=\"NormalTextRun SCXW228289079 BCX0\" data-ccp-charstyle=\"Hyperlink\"> P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/span>\n  <\/span>\n<\/a><span class=\"TextRun SCXW228289079 BCX0\" lang=\"EN-US\" xml_lang=\"EN-US\" data-contrast=\"auto\">\n  <span class=\"NormalTextRun SCXW228289079 BCX0\"> para saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo nuestros servicios EOR y AOR pueden apoyar su estrategia de talento.<\/span>\n<\/span><span class=\"EOP SCXW228289079 BCX0\" data-ccp-props=\"{\"> <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra los 8 factores clave de la rotaci\u00f3n de personal eventual. 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