{"id":25759,"date":"2016-08-09T21:39:09","date_gmt":"2016-08-10T01:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/escasez-de-talento-la-nueva-realidad-del-mercado\/"},"modified":"2016-08-09T21:39:09","modified_gmt":"2016-08-10T01:39:09","slug":"talent-scarcity-the-new-market-reality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/","title":{"rendered":"Escasez de talento: La nueva realidad del mercado"},"content":{"rendered":"<p>A medida que m\u00e1s empresas luchan contra los retos de la escasez de talento, ha surgido una nueva estrategia de <a href=\"http:\/\/www.hrotoday.com\/news\/talent-acquisition\/total-talent-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gesti\u00f3n total del talento<\/a> como soluci\u00f3n viable: garantizar la disponibilidad de los trabajadores adecuados, en el lugar adecuado y en el momento oportuno. Esta estrategia trata de equilibrar a los empleados tradicionales con los trabajadores independientes en un marco de planificaci\u00f3n hol\u00edstico. Muchas de las primeras organizaciones en adoptarla est\u00e1n aprendiendo que deben convertirse en un <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/whitepapers\/becoming-a-client-of-choice-for-the-flexible-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00abcliente de elecci\u00f3n\u00bb<\/a> para atraer y retener a los trabajadores flexibles que necesitan. Las organizaciones de Compras y Recursos Humanos tambi\u00e9n tienen un papel fundamental que desempe\u00f1ar para lograr un resultado satisfactorio en este entorno cada vez m\u00e1s competitivo.   <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo hemos llegado hasta aqu\u00ed?<\/h2>\n<p>A lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada, una compleja e interrelacionada red de tendencias ha colisionado para crear una tormenta perfecta que est\u00e1 afectando a organizaciones de todos los sectores industriales y regiones, en particular a aquellas que dependen de trabajadores del conocimiento cualificados para realizar un trabajo vital.<\/p>\n<p><strong>La oferta de mano de obra se ha visto afectada por importantes tendencias demogr\u00e1ficas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los Baby Boomers, la segunda generaci\u00f3n m\u00e1s numerosa y mejor formada de la historia de Estados Unidos, est\u00e1n empezando a dejar de trabajar en masa. Sin embargo, debido al aburrimiento o al deseo de obtener m\u00e1s ingresos, muchos siguen queriendo trabajar, pero a su manera. <\/li>\n<li>Las generaciones posteriores a la explosi\u00f3n demogr\u00e1fica -la Generaci\u00f3n X y los Millennials (la generaci\u00f3n m\u00e1s numerosa que acaba de incorporarse al mercado laboral)- ven el trabajo y las carreras profesionales de forma muy diferente a los Baby Boomers.<\/li>\n<li>Los hogares \u00abno tradicionales\u00bb, seg\u00fan la definici\u00f3n de la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales de Estados Unidos, son ahora la mayor\u00eda (83%).<\/li>\n<li>El desempleo est\u00e1 cerca de m\u00ednimos hist\u00f3ricos para los licenciados universitarios, en particular los que tienen t\u00edtulos profesionales o STEM.<\/li>\n<li>La esperanza de vida sigue alarg\u00e1ndose, lo que significa que necesitaremos m\u00e1s ingresos en la vejez, sobre todo porque el coste de la vida tambi\u00e9n aumenta.<\/li>\n<li>Las tasas de natalidad est\u00e1n disminuyendo en todo el mundo, lo que limita la oferta de mano de obra a largo plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Las tendencias firmogr\u00e1ficas han cambiado el entorno laboral y el lado de la ecuaci\u00f3n de la demanda de talento:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Econom\u00eda de servicios: la mayor parte de la econom\u00eda estadounidense se basa ahora en los servicios, frente a la industria manufacturera. La capacidad intelectual se ha convertido literalmente en algo m\u00e1s valioso que los ladrillos y el cemento. <\/li>\n<li>Condiciones econ\u00f3micas: la incertidumbre econ\u00f3mica y las r\u00e1pidas fluctuaciones son la nueva normalidad. Las empresas valoran ahora la flexibilidad como un imperativo de planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, sobre todo con su capital humano. <\/li>\n<li>Cambio y complejidad: impulsados por la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, estamos asistiendo a una disrupci\u00f3n empresarial sin precedentes.<\/li>\n<li>Subcontrataci\u00f3n y deslocalizaci\u00f3n: a medida que los salarios empiezan a normalizarse en todo el mundo, el importante ahorro de costes que antes supon\u00eda enviar trabajo al extranjero es ahora m\u00e1s dif\u00edcil de encontrar.<\/li>\n<li>Conservadurismo empresarial: como resultado de todas estas tendencias en r\u00e1pida evoluci\u00f3n, las organizaciones se ven obligadas a ser m\u00e1s conservadoras a la hora de a\u00f1adir gastos generales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los factores evolutivos mencionados han creado a su vez una revoluci\u00f3n psicogr\u00e1fica completa dentro de la mano de obra. La naturaleza cambiante del trabajo y la \u00abnueva\u00bb mano de obra resultante son fundamentalmente diferentes de todo lo que hemos visto hasta ahora: <\/p>\n<ul>\n<li>Disminuci\u00f3n de la lealtad: una disminuci\u00f3n bidireccional de la lealtad, lo que significa que las empresas ya no pueden prometer a los trabajadores un empleo de por vida; mientras que cada vez m\u00e1s trabajadores quieren la variedad, la flexibilidad y el control que conlleva ser independiente.<\/li>\n<li>Naturaleza cambiante del trabajo: el trabajo en s\u00ed se ha convertido en algo m\u00e1s basado en resultados o \u00abproyectado\u00bb, frente a una funci\u00f3n que se desempe\u00f1a para completar un proceso o tarea.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de carrera profesional: hoy en d\u00eda, la carrera de un profesional se suele considerar como una serie sucesiva de compromisos, o \u00abper\u00edodos de servicio\u00bb, frente a un puesto de trabajo ocupado durante muchos a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La escasez de talento crea una nueva realidad en el mercado actual<\/h2>\n<p>Como se ha demostrado anteriormente, la ecuaci\u00f3n del talento ha cambiado radicalmente. Los trabajadores del conocimiento de hoy tienen m\u00e1s control que nunca y disponen de opciones. Muchos de ellos quieren ser independientes, libres de los grilletes del empleo tradicional y tambi\u00e9n libres de cualquier representaci\u00f3n de agencia.  <\/p>\n<p>Para las empresas, las que cuentan con los mejores talentos est\u00e1n en una posici\u00f3n mucho mejor para dominar sus mercados. Esto representa un territorio nuevo e inexplorado para las organizaciones que deben atraer y retener talento flexible. <\/p>\n<p>Las organizaciones de compras, en particular, han desempe\u00f1ado hist\u00f3ricamente un papel importante en la contrataci\u00f3n y gesti\u00f3n de proveedores y programas de trabajo temporal. Debido a su gran volumen, a la complejidad de la cadena de suministro de las agencias y al importante impacto en los costes, la gesti\u00f3n del segmento de trabajo temporal se asignaba a menudo a Compras. La mayor\u00eda de los grupos de Recursos Humanos se conformaban con abdicar de la supervisi\u00f3n de este segmento de la mano de obra para poder centrarse en el reclutamiento, la contrataci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los empleados fijos de la empresa. La gesti\u00f3n del capital humano, dirigida por RRHH, surgi\u00f3 como el marco de gesti\u00f3n para hacerlo.   <\/p>\n<p>Bajo el paraguas de la gesti\u00f3n total del talento, el departamento de Compras debe empezar a asociarse con sus colegas de Recursos Humanos para crear un marco de gesti\u00f3n de toda la cadena de talento de la organizaci\u00f3n y hacer frente a la escasez de talento. Para ello, tambi\u00e9n deben crear una nueva y singular marca de contrataci\u00f3n de la empresa. En el pasado, el objetivo era convertirse en el \u00abempleador preferido\u00bb. En la nueva era de la escasez de talento, el objetivo ha pasado a ser convertirse en el cliente preferido.   <\/p>\n<p><strong>\u00bfEs usted un profesional de compras o de RRHH que se enfrenta a la escasez de talento en su organizaci\u00f3n? Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los pasos que est\u00e1n dando las organizaciones progresistas para convertirse en el cliente preferido de los trabajadores independientes. &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/whitepapers\/becoming-a-client-of-choice-for-the-flexible-workforce\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Consulte este libro blanco<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que las empresas luchan contra la escasez de talento, la gesti\u00f3n total del talento ha surgido como una nueva estrategia viable. Descubra c\u00f3mo compiten las mejores empresas de su categor\u00eda. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1224,1228,1232,1236,1200,1216],"tags":[1373,1476,1680,1364,1684,1676,1672,1596,1592],"class_list":["post-25759","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-workforce-trends-es","tag-business-development-es","tag-labor-market-trends-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Escasez de talento: Adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del mercado<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explore la escasez de talento como una nueva realidad del mercado y c\u00f3mo las empresas pueden afrontar este reto ajustando sus estrategias de contrataci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Escasez de talento: Adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del mercado\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explore la escasez de talento como una nueva realidad del mercado y c\u00f3mo las empresas pueden afrontar este reto ajustando sus estrategias de contrataci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-08-10T01:39:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Escasez de talento: Adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del mercado","description":"Explore la escasez de talento como una nueva realidad del mercado y c\u00f3mo las empresas pueden afrontar este reto ajustando sus estrategias de contrataci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Escasez de talento: Adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del mercado","og_description":"Explore la escasez de talento como una nueva realidad del mercado y c\u00f3mo las empresas pueden afrontar este reto ajustando sus estrategias de contrataci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2016-08-10T01:39:09+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"mstockton","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"Escasez de talento: La nueva realidad del mercado","datePublished":"2016-08-10T01:39:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/"},"wordCount":1129,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Desarrollo de negocios","Labor Market Trends","Mass Talent and Enterprise","Perspectivas de la industria","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Compliance","Consulting","Contracting","Mass Talent Procurement","Practice Areas","Workforce Trends"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/","name":"Escasez de talento: Adaptaci\u00f3n a la nueva realidad del mercado","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2016-08-10T01:39:09+00:00","description":"Explore la escasez de talento como una nueva realidad del mercado y c\u00f3mo las empresas pueden afrontar este reto ajustando sus estrategias de contrataci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-scarcity-the-new-market-reality\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Escasez de talento: La nueva realidad del mercado"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25759","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25759"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25759\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25759"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25759"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25759"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}