{"id":25724,"date":"2021-11-26T04:48:00","date_gmt":"2021-11-26T09:48:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/7-pasos-para-una-expansion-con-exito-en-nuevos-mercados\/"},"modified":"2021-11-26T04:48:00","modified_gmt":"2021-11-26T09:48:00","slug":"global-expansion-strategy-dos-and-donts-for-staffing-agencies-and-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/global-expansion-strategy-dos-and-donts-for-staffing-agencies-and-recruiters\/","title":{"rendered":"7 pasos para una expansi\u00f3n con \u00e9xito en nuevos mercados"},"content":{"rendered":"

Medidas estrat\u00e9gicas para el crecimiento en todas las jurisdicciones<\/span><\/span> <\/span><\/h2>\n

Si no <\/span>no est\u00e1<\/span> desplegando talento por todo el mundo, <\/span>est\u00e1<\/span> limitar<\/span>a<\/span> su potencial de ingresos. A medida que el mundo empresarial est\u00e1 cada vez m\u00e1s interconectado, la contrataci\u00f3n internacional se ha convertido en algo esencial para las agencias de empleo.<\/span> ,<\/span> reclutadores<\/span>y otras empresas de suministro de talento<\/span> que pretenden <\/span>seguir siendo<\/span> competitivas. La popularidad de los modelos de trabajo a distancia e h\u00edbridos ha reducido a\u00fan m\u00e1s las barreras, permitiendo <\/span> t<\/span>stos proveedores de soluciones de mano de obra<\/span>s<\/span> para ampliar su <\/span>colocaci\u00f3n <\/span>y encontrar los mejores talentos mundiales para sus clientes.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

Existen <\/span>numerosas<\/span> razones de peso para considerar una <\/span>nacional o <\/span>expansi\u00f3n nacional o mundial, incluidos los avances tecnol\u00f3gicos, la diversificaci\u00f3n de la mano de obra y el acceso a mano de obra cualificada en los mercados emergentes. La expansi\u00f3n <\/span>a trav\u00e9s de <\/span>juris<\/span>dicciones<\/span>puede poner a prueba nuevos mercados, crear centros regionales y crear una reserva mundial de talentos para hacer frente a los retos de la globalizaci\u00f3n. <\/span> <\/span>
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\n escasez permanente de talentos<\/span>
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\n<\/a>. Sin embargo, una expansi\u00f3n con \u00e9xito requiere una planificaci\u00f3n y una estrategia cuidadosas<\/span>.<\/span> Siga esta gu\u00eda paso a paso para navegar con eficacia en su viaje de expansi\u00f3n y evitar los escollos m\u00e1s comunes.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

1. <\/span>Identifique<\/span> sus mercados objetivo<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/h3>\n

El \u00e9xito de sus estrategias de entrada en el mercado depende <\/span>en gran medida<\/span> d\u00f3nde decida expandirse. Los mercados de personal var\u00edan considerablemente en todo el mundo, y algunos pa\u00edses <\/span>y <\/span>jurisdicciones<\/span> ofrecen condiciones m\u00e1s favorables para la contrataci\u00f3n internacional que otros.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

A la hora de decidirse por un mercado, investigue factores como el tama\u00f1o del mercado, los marcos normativos, la facilidad para hacer negocios, la estabilidad econ\u00f3mica, el potencial de crecimiento y la competencia. Y lo que es m\u00e1s importante, eval\u00fae el potencial de cualquier mercado con su estrategia empresarial. <\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

2. <\/span>Adapte su estrategia<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/h3>\n

Las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n, las reservas de talento y las demandas del sector difieren de un pa\u00eds a otro.<\/span> y <\/span>jurisdicciones<\/span>. <\/span>Asumir que sus estrategias de \u00e9xito nacionales funcionar\u00e1n en el extranjero puede llevarle a perder oportunidades y a cometer costosos errores.<\/span> Investigue las tendencias de contrataci\u00f3n, los retos y las oportunidades de cada mercado objetivo, y desarrolle estrategias de entrada en el mercado adaptadas a cada regi\u00f3n.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

3. <\/span>Calcule el coste de su inversi\u00f3n<\/span><\/span> <\/span><\/span><\/h3>\n

La expansi\u00f3n a nuevos mercados implica costes y obst\u00e1culos operativos significativos. Aunque dirigirse a un nuevo mercado con personal local es una opci\u00f3n, puede que no sea el planteamiento m\u00e1s eficaz. Crear una entidad empresarial en un pa\u00eds extranjero<\/span>por ejemplo,<\/span> ofrece una soluci\u00f3n m\u00e1s permanente, pero conlleva <\/span>importantes<\/span> requisitos financieros y administrativos:<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n