{"id":25659,"date":"2021-03-11T22:08:00","date_gmt":"2021-03-12T03:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/como-pueden-las-mujeres-apoyar-a-las-mujeres-en-el-sector-de-la-contratacion\/"},"modified":"2025-10-16T13:13:40","modified_gmt":"2025-10-16T17:13:40","slug":"how-women-can-support-women-in-the-recruitment-industry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/how-women-can-support-women-in-the-recruitment-industry\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo pueden las mujeres apoyar a las mujeres en el sector de la contrataci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Marzo es<a href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2021\/03\/01\/us\/womens-history-month-why-march-explainer-trnd\/index.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> el Mes de la Historia de la Mujer<\/a> en Estados Unidos, Reino Unido y Australia. Es un buen momento para dedicar un momento a celebrar las contribuciones que las mujeres han hecho a sus pa\u00edses y reconocer los logros espec\u00edficos que han conseguido a lo largo de la historia en diversos campos. <\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres han tenido un profundo efecto en la industria de la contrataci\u00f3n, pero a\u00fan queda mucho por hacer para mejorar la diversidad y la igualdad de g\u00e9nero en el sector. Las mujeres tienen un papel especialmente importante que desempe\u00f1ar para acabar con los estereotipos, hacer que sus lugares de trabajo sean m\u00e1s inclusivos y empoderar a otras mujeres. En este Mes de la Historia de la Mujer, te explicamos c\u00f3mo puedes comprometerte a ayudar a otras mujeres a hacer todo lo que puedan y llegar a lo m\u00e1s alto en un sector tradicionalmente dominado por los hombres.  <\/p>\n<h2>Las mujeres en la contrataci\u00f3n<\/h2>\n<p>El sector de la contrataci\u00f3n ha avanzado mucho en materia de igualdad de g\u00e9nero. Si bien antes se percib\u00eda como un sector m\u00e1s orientado a los hombres, los roles de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n son ahora mucho m\u00e1s equilibrados e igualitarios. De hecho, un<a href=\"https:\/\/www2.staffingindustry.com\/eng\/Editorial\/Daily-News\/World-A-quarter-of-recruitment-firm-leaders-are-female-suggesting-gender-imbalance-study-finds-53053\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> an\u00e1lisis de 2020<\/a> descubri\u00f3 que el 41% de la mano de obra a nivel de reclutador es femenina. Sin embargo, s\u00f3lo el 31% de las empresas cuentan con iniciativas espec\u00edficas para retener el talento femenino. Y aunque se han producido mejoras a lo largo de los a\u00f1os, el mismo an\u00e1lisis de 2020 de empresas de contrataci\u00f3n en el Reino Unido, EMEA, APAC y EE.UU. descubri\u00f3 que s\u00f3lo el 26% de los directores de empresas de contrataci\u00f3n eran mujeres, lo que pone de manifiesto un importante desequilibrio de g\u00e9nero en la c\u00fapula. Estas estad\u00edsticas indican claramente que a\u00fan queda mucho por hacer para las mujeres en el sector.     <\/p>\n<p>\u00bfQu\u00e9 se puede hacer? Al guiar la inclusi\u00f3n y la diversidad dentro de sus propias empresas, as\u00ed como alentar a sus agencias a atraer talentos m\u00e1s diversos para los clientes, las mujeres l\u00edderes pueden predicar con el ejemplo y crear fuerzas de trabajo m\u00e1s inclusivas. <\/p>\n<h2>Las ventajas de apoyar el talento femenino<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.womeninrecruitment.org\/article\/gender-balance-in-the-workplace-where-are-we-now-149.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los argumentos empresariales a<\/a> favor de la igualdad de g\u00e9nero en el sector de la contrataci\u00f3n (y en todas las industrias) son s\u00f3lidos.<\/p>\n<p>Las estad\u00edsticas indican que las mujeres forman parte de la poblaci\u00f3n activa:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Tener un impacto positivo en los beneficios<\/b>: Los beneficios de las empresas y el rendimiento de las acciones pueden ser<a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/featured-insights\/diversity-and-inclusion\/diversity-wins-how-inclusion-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> cerca de un 50% superiores<\/a> cuando las mujeres est\u00e1n bien representadas en el nivel directivo.<\/li>\n<li><b>Aumentar la productividad<\/b>:<a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2018\/10\/women-are-more-productive-than-men-at-work-these-days\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Las mujeres son un 10% m\u00e1s productivas<\/a> que sus hom\u00f3logos masculinos en las oficinas actuales.<\/li>\n<li><b>Mejorar la capacidad de una empresa para atraer a m\u00e1s mujeres de alto nivel a la organizaci\u00f3n<\/b>: La cultura desempe\u00f1a un papel importante en la decisi\u00f3n de un candidato de trabajar en una empresa. El equilibrio de g\u00e9nero y un entorno de empoderamiento pueden atraer a m\u00e1s mujeres de alto nivel a una organizaci\u00f3n. <\/li>\n<li><b>Impulsar la innovaci\u00f3n<\/b>: En un clima altamente competitivo, la innovaci\u00f3n es la clave del \u00e9xito. La diversidad de g\u00e9nero genera diversidad de opiniones, ideas y valores, lo que impulsa la innovaci\u00f3n. <\/li>\n<li><b>Cerrar la brecha<\/b> de <b>competencias<\/b>: Cuando una empresa cierra la brecha de g\u00e9nero, tambi\u00e9n puede<a href=\"https:\/\/ccew.ca\/images\/ccew\/Resources\/EY-who-holds-the-key-to-closing-the-skills-gap.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> cerrar la brecha de competencias<\/a> al tener una plantilla equilibrada con competencias y experiencia variadas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>C\u00f3mo pueden apoyar las mujeres del sector<\/h2>\n<p>Sabemos que podr\u00eda haber m\u00e1s mujeres reclutadoras y l\u00edderes en el sector de la contrataci\u00f3n, y tambi\u00e9n sabemos que dar prioridad a la igualdad de g\u00e9nero puede reportar muchos beneficios a su empresa de contrataci\u00f3n. Como mujer del sector, \u00bfc\u00f3mo puede apoyar y empoderar a otras mujeres? \u00bfC\u00f3mo puede apoyar la igualdad de g\u00e9nero? Incluso los peque\u00f1os cambios pueden tener un efecto duradero.   <\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes algunas peque\u00f1as y grandes formas de contribuir:<\/p>\n<p><b>Crear un entorno respetuoso y potenciador: <\/b>Todo el mundo puede contribuir a crear un entorno que respete a todos los g\u00e9neros. Un entorno diverso e integrador puede ayudar a las mujeres a reincorporarse al mercado laboral, entrar con facilidad en el sector de la contrataci\u00f3n, tradicionalmente dominado por los hombres, y abrir la puerta al aprendizaje de nuevas habilidades. Un entorno de trabajo positivo y empoderador tambi\u00e9n puede ayudar a las nuevas contratadoras del sector a ganar la confianza que necesitan para dar el siguiente salto profesional.  <\/p>\n<p><b>Di no a la brecha salarial entre hombres y mujeres: <\/b>Defiende la igualdad salarial para ti y para otras mujeres.<\/p>\n<p><b>Ofrezca oportunidades para ascender a puestos de liderazgo:<\/b> Si usted es una mujer l\u00edder en la contrataci\u00f3n, tiene una excelente oportunidad para ayudar a otras mujeres a sobresalir. Por ejemplo, considere la posibilidad de ofrecer flexibilidad laboral a las mujeres con responsabilidades familiares. <\/p>\n<p><b>Predicar con el ejemplo: <\/b>Crea tu propia agencia de contrataci\u00f3n dirigida por mujeres. Si tienes experiencia y contactos, arri\u00e9sgate y cree en ti misma y en tus capacidades creando tu propia empresa. Gracias a tu \u00e9xito, ser\u00e1s un modelo positivo para otras mujeres del sector. Si est\u00e1s pensando en emprender esta carrera, aqu\u00ed tienes<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/thinking-of-starting-a-recruiting-agency-here-are-the-industries-poised-for-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> los principales sectores en expansi\u00f3n<\/a>.   <\/p>\n<p><b>Con\u00e9ctese con otras mujeres de su empresa: <\/b>Juntas, las mujeres pueden hacer m\u00e1s para empoderarse mutuamente y tener un impacto positivo en su empresa y en el sector. Crea un grupo de apoyo formal o informal en el que todas sientan que pertenecen a \u00e9l y nadie se sienta aislada. <\/p>\n<p><b>Considera la posibilidad de ser mentor de una mujer reclutadora:<\/b> Para las mujeres es estimulante estar rodeadas de otras mujeres de \u00e9xito y con grandes logros, sobre todo en un sector tradicionalmente dominado por los hombres. Si est\u00e1s en la cima, es una forma excelente de devolver algo. <\/p>\n<p><b>Reconozca los logros: <\/b>Las mujeres a menudo sienten que deben esforzarse m\u00e1s para ser vistas y reconocidas en el trabajo. Reconocer con frecuencia tanto los peque\u00f1os como los grandes logros puede ayudar a garantizar que las mujeres del sector tengan m\u00e1s probabilidades de permanecer en sus puestos y sientan satisfacci\u00f3n laboral en sus carreras. <\/p>\n<p>Aunque el Mes de la Historia de la Mujer es un buen momento para celebrar y reconocer a las mujeres del sector, la capacitaci\u00f3n de las mujeres y la igualdad de g\u00e9nero deber\u00edan ser un objetivo diario. Incluso los peque\u00f1os esfuerzos y cambios pueden dar grandes resultados, y todo empieza por ti. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las mujeres l\u00edderes y reclutadoras tienen la oportunidad de empoderar a otras mujeres en la industria del reclutamiento en este Mes de la Historia de la Mujer y m\u00e1s 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