{"id":25654,"date":"2021-01-09T00:24:03","date_gmt":"2021-01-09T05:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/investiga-mal-a-sus-contratistas-independientes\/"},"modified":"2026-07-23T04:21:31","modified_gmt":"2026-07-23T08:21:31","slug":"are-you-undervetting-your-independent-contractors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/are-you-undervetting-your-independent-contractors\/","title":{"rendered":"\u00bfInvestiga mal a sus contratistas independientes?"},"content":{"rendered":"<p>A medida que nos adentramos en un nuevo a\u00f1o y en la nueva administraci\u00f3n, todos nos ponemos a marcarnos objetivos. Seguro que nuestros prop\u00f3sitos m\u00e1s inmediatos son mantenernos a salvo y pagar nuestras facturas durante este tiempo. Despu\u00e9s de esos objetivos urgentes, si eres como yo, tal vez tengas el objetivo de comer palomitas de ma\u00edz en un Cineplex mientras ves la \u00faltima extravagancia de gran presupuesto alg\u00fan d\u00eda no muy lejano.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Todo indica que en 2021 se recurrir\u00e1 en gran medida al talento aut\u00f3nomo o no asalariado. Teniendo esto en cuenta, las empresas deben considerar estos objetivos para 2021 en lo que respecta al uso de contratistas independientes (CI): <\/p>\n<ul>\n<li><u>No dejes que tus ideas o impresiones sobre c\u00f3mo deber\u00eda ser un colaborador independiente (IC) te metan en problemas<\/u>. Seg\u00fan casi todas las leyes y criterios, una relaci\u00f3n con un IC correctamente clasificada debe cumplir dos requisitos: una estructura de proyecto con un bajo nivel de direcci\u00f3n y control, y un IC con una estructura empresarial que preste dichos servicios. Si falta alguno de estos requisitos y pagas al trabajador como aut\u00f3nomo, habr\u00e1s cometido <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/continued-focus-independent-contractor-misclassification\/\">una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea<\/a>. Aunque las empresas de cumplimiento normativo con experiencia y conocimientos pueden ayudarte a cumplir los requisitos de estas leyes, estos deben cumplirse en cualquier caso. Lo que esto significa es que los factores que parecen propios de un trabajador aut\u00f3nomo (por ejemplo, que el trabajador pueda elegir si trabajar o no, que se trate de un trabajo espor\u00e1dico mal remunerado o que no haya una direcci\u00f3n estricta) no bastan, en muchos casos, para que se considere que se trata de un trabajador aut\u00f3nomo. Si as\u00ed fuera, las empresas de la econom\u00eda colaborativa no ser\u00edan demandadas con tanta frecuencia por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea y no se determinar\u00eda que sus trabajadores son empleados.     <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Su empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de clasificar correctamente los CI<\/u>. No es una opci\u00f3n, es la ley. Puede que nunca le auditen (y espero que no lo hagan), pero ocurre todos los d\u00edas. Insisto en este punto: no importa que t\u00fa y tu CI est\u00e9is contentos con el acuerdo; tu obligaci\u00f3n legal no est\u00e1 eximida y debes cumplirla. Ten en cuenta que, como cualquier relaci\u00f3n, puede ir mal. En el caso de los CI, una de las formas en que puede ir mal es que un CI formalmente satisfecho se sienta descontento y presente una demanda contra usted por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea; suele ocurrir. As\u00ed que, aunque dedique tiempo e invierta en contratar a los mejores talentos que pueda encontrar en 2021, no pierda de vista el deber de mantener a su empresa fuera del agua caliente.      <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>No se trata de un problema exclusivo de las grandes empresas<\/u>. Mientras que los titulares informan sobre megaempresas como Uber, FedEx, etc., muchas de las demandas de los trabajadores o las auditor\u00edas de los gobiernos apuntan directamente a empresas m\u00e1s peque\u00f1as con nombres desconocidos. Francamente, a menos que est\u00e9 muy familiarizado con el tema, es posible que nunca sea consciente de la actividad de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de su estado. Algunos estados, como Wisconsin, informan anualmente sobre las sanciones de las auditor\u00edas, y el Departamento de Trabajo tiene una p\u00e1gina de comunicados de prensa donde se puede encontrar parte de esta informaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n es que, tanto si te enteras como si no, las empresas grandes y peque\u00f1as est\u00e1n en el punto de mira.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>No subestimes la importancia de la verificaci\u00f3n de tus trabajadores independientes<\/u>. Recuerda: tienes la obligaci\u00f3n legal de verificar correctamente a tus trabajadores independientes, aut\u00f3nomos, trabajadores por encargo, etc. Si dispones de un sistema de verificaci\u00f3n, estupendo, util\u00edzalo. Y cuando digo \u00abutil\u00edzalo\u00bb, me refiero a que, si un proyecto se clasifica finalmente como W-2, procedas como tal. Si cuentas con una buena empresa que se encarga de tu <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">cumplimiento normativo<\/a>, se asegurar\u00e1 de proporcionarte clasificaciones precisas y que minimicen los riesgos. Si no las sigues, es otra forma de clasificar err\u00f3neamente. Adem\u00e1s, si solo eval\u00faas a parte de tu personal aut\u00f3nomo, es probable que est\u00e9s clasificando err\u00f3neamente a algunos de tus trabajadores independientes. Por \u00faltimo, si tu proceso de verificaci\u00f3n para determinar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores es demasiado breve o poco exhaustivo, es posible que se te escapen aspectos importantes que un auditor no pasar\u00e1 por alto. Mi consejo: estamos en un nuevo a\u00f1o, as\u00ed que ahora ser\u00eda un buen momento para recabar la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/when-independent-contractor-classification-is-done-correctly\/\">opini\u00f3n externa de un experto<\/a> sobre si tu programa de evaluaci\u00f3n proporcionar\u00e1 a tu empresa la solidez y la defensa suficientes en caso de que te enfrentes a un problema.        <\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/agent-of-record\/\">People2.0<\/a> puede ayudarte a mantenerte en el buen camino para alcanzar tus objetivos y a proteger a tu organizaci\u00f3n y a tus trabajadores independientes de una posible clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. No dudes en <a class=\"underline underline underline-offset-2 decoration-1 decoration-current\/40 hover:decoration-current focus:decoration-current\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/contact-us\/\">ponerte en contacto con nosotros si tienes alguna pregunta<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que nos adentramos en un nuevo a\u00f1o y en la nueva administraci\u00f3n, todos nos ponemos a marcarnos objetivos. Seguro que nuestros prop\u00f3sitos m\u00e1s inmediatos son mantenernos a salvo y pagar nuestras facturas durante este tiempo. Despu\u00e9s de esas metas apremiantes, si eres como yo, tal vez tengas la meta de comer palomitas de ma\u00edz en un Cineplex mientras ves la \u00faltima [&#8230;]  <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1224,1228,1232,1908,1939,1236,1985,1200,1212],"tags":[1464,1368,1652,1680,1628,1684,1676,1672],"class_list":["post-25654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-cumplimiento-de-la-normativa-sobre-contratistas-independientes-ci","category-mass-talent-es","category-mitigar-los-riesgos-de-cumplimiento","category-practice-areas-es","category-workforce-management-es","tag-1099-economy-es","tag-workforce-compliance-es","tag-independent-contractor-ic-compliance-es","tag-pa3-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfInvestiga mal a sus contratistas independientes?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra la importancia de investigar a los contratistas independientes. 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