{"id":25654,"date":"2021-01-09T00:24:03","date_gmt":"2021-01-09T05:24:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/investiga-mal-a-sus-contratistas-independientes\/"},"modified":"2026-03-16T10:36:44","modified_gmt":"2026-03-16T14:36:44","slug":"are-you-undervetting-your-independent-contractors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/are-you-undervetting-your-independent-contractors\/","title":{"rendered":"\u00bfInvestiga mal a sus contratistas independientes?"},"content":{"rendered":"<p>A medida que nos adentramos en un nuevo a\u00f1o y en la nueva administraci\u00f3n, todos nos ponemos a marcarnos objetivos. Seguro que nuestros prop\u00f3sitos m\u00e1s inmediatos son mantenernos a salvo y pagar nuestras facturas durante este tiempo. Despu\u00e9s de esos objetivos urgentes, si eres como yo, tal vez tengas el objetivo de comer palomitas de ma\u00edz en un Cineplex mientras ves la \u00faltima extravagancia de gran presupuesto alg\u00fan d\u00eda no muy lejano.  <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Todo indica que en 2021 se recurrir\u00e1 en gran medida al talento aut\u00f3nomo o no asalariado. Teniendo esto en cuenta, las empresas deben considerar estos objetivos para 2021 en lo que respecta al uso de contratistas independientes (CI): <\/p>\n<ul>\n<li><u>No deje que sus pensamientos o sentimientos sobre lo que debe ser un CI le metan en problemas<\/u>. Seg\u00fan casi todas las leyes y pruebas, un encargo de CI correctamente clasificado tiene que tener dos cosas: una estructura de proyecto con poca direcci\u00f3n y control y un CI con una estructura empresarial que preste estos servicios. Si alguna de las dos cosas es deficiente y usted paga como CI, ha cometido un error de clasificaci\u00f3n. Aunque las empresas expertas y conocedoras del cumplimiento pueden ayudarle a cumplir los requisitos de estas leyes, a\u00fan as\u00ed hay que cumplirlos. Lo que esto significa es que los factores que hacen pensar que se trata de un CI (por ejemplo, que el trabajador pueda elegir trabajar o no, que se trate de un trabajo gig poco remunerado, que no haya direcciones pesadas) en muchos casos no hacen que se trate de un CI. Si ese fuera el caso, las empresas de econom\u00eda colaborativa no ser\u00edan demandadas con tanta frecuencia por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea y sus trabajadores ser\u00edan considerados empleados.     <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>Su empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de clasificar correctamente los CI<\/u>. No es una opci\u00f3n, es la ley. Puede que nunca le auditen (y espero que no lo hagan), pero ocurre todos los d\u00edas. Insisto en este punto: no importa que t\u00fa y tu CI est\u00e9is contentos con el acuerdo; tu obligaci\u00f3n legal no est\u00e1 eximida y debes cumplirla. Ten en cuenta que, como cualquier relaci\u00f3n, puede ir mal. En el caso de los CI, una de las formas en que puede ir mal es que un CI formalmente satisfecho se sienta descontento y presente una demanda contra usted por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea; suele ocurrir. As\u00ed que, aunque dedique tiempo e invierta en contratar a los mejores talentos que pueda encontrar en 2021, no pierda de vista el deber de mantener a su empresa fuera del agua caliente.      <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>No se trata de un problema exclusivo de las grandes empresas<\/u>. Mientras que los titulares informan sobre megaempresas como Uber, FedEx, etc., muchas de las demandas de los trabajadores o las auditor\u00edas de los gobiernos apuntan directamente a empresas m\u00e1s peque\u00f1as con nombres desconocidos. Francamente, a menos que est\u00e9 muy familiarizado con el tema, es posible que nunca sea consciente de la actividad de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de su estado. Algunos estados, como Wisconsin, informan anualmente sobre las sanciones de las auditor\u00edas, y el Departamento de Trabajo tiene una p\u00e1gina de comunicados de prensa donde se puede encontrar parte de esta informaci\u00f3n. La cuesti\u00f3n es que, tanto si te enteras como si no, las empresas grandes y peque\u00f1as est\u00e1n en el punto de mira.    <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><u>No infravalores<\/u> a <u>tus CI<\/u>. Recuerda que la ley te obliga a investigar correctamente a tus CI, aut\u00f3nomos, trabajadores por cuenta ajena, etc. Si tienes un r\u00e9gimen de investigaci\u00f3n de antecedentes, genial, \u00fasalo. Y por utilizarlo me refiero a que, si un proyecto se clasifica finalmente como W-2, siga adelante como W-2. Si tienes una buena empresa que se ocupe de tu <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">cumplimiento<\/a>, se asegurar\u00e1 de darte clasificaciones precisas y con riesgos mitigados. Si no las sigue, es otra forma de clasificar err\u00f3neamente. Adem\u00e1s, si s\u00f3lo investigas a algunos de tus empleados aut\u00f3nomos, es probable que est\u00e9s clasificando err\u00f3neamente a algunos de tus empleados de CI. Por \u00faltimo, si su proceso de investigaci\u00f3n para determinar la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un trabajador es demasiado corto o no es exhaustivo, puede estar pasando por alto elementos importantes que un auditor no pasar\u00e1 por alto. Mi consejo: estamos en un nuevo a\u00f1o, por lo que ahora ser\u00eda un buen momento para obtener una mirada externa de un experto sobre si su programa de investigaci\u00f3n proporcionar\u00e1 a su empresa la suficiente fuerza y defensa en caso de que se enfrente a un desaf\u00edo.        <\/li>\n<\/ul>\n<p>TalentWave puede ayudarle a no desviarse de sus objetivos y a mantener su organizaci\u00f3n y sus CI a salvo de posibles clasificaciones err\u00f3neas de trabajadores. <a href=\"https:\/\/www.talentwave.com\/contact-us\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A medida que nos adentramos en un nuevo a\u00f1o y en una nueva administraci\u00f3n, todos nos ponemos a marcarnos objetivos. Seguro que nuestros prop\u00f3sitos m\u00e1s inmediatos son mantenernos a salvo y pagar nuestras facturas durante este tiempo. 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Descubra c\u00f3mo las evaluaciones exhaustivas pueden mitigar los riesgos y garantizar el cumplimiento en su empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/are-you-undervetting-your-independent-contractors\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfInvestiga mal a sus contratistas independientes?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra la importancia de investigar a los contratistas independientes. 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