{"id":25646,"date":"2020-12-01T21:37:37","date_gmt":"2020-12-02T02:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/cumple-la-ada-el-sitio-web-de-su-agencia-de-empleo\/"},"modified":"2025-10-16T13:13:34","modified_gmt":"2025-10-16T17:13:34","slug":"is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","title":{"rendered":"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?"},"content":{"rendered":"

Las agencias de colocaci\u00f3n se encuentran con una gran variedad de candidatos diversos durante el proceso de contrataci\u00f3n. Esta diversidad de talentos es fundamental para que una agencia de colocaci\u00f3n pueda ofrecer a sus clientes los candidatos ideales. Es muy probable que su agencia de colocaci\u00f3n haya trabajado con candidatos con discapacidad. De hecho, su agencia puede desempe\u00f1ar un papel vital a la hora de facilitar la colocaci\u00f3n de personas con discapacidad y garantizar que sus empleadores cumplan la Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/i> <\/a>(ADA). Puede trabajar con ellos para proporcionar ajustes razonables a los trabajadores cualificados, incluidas estructuras y equipos modificados, funciones de trabajo reestructuradas u horarios de trabajo modificados seg\u00fan sea necesario. <\/p>\n

Si bien es posible que se adhiera estrictamente a las directrices de la ADA en su proceso de contrataci\u00f3n y en el empleo de personas con discapacidad, \u00bfha pensado alguna vez si su sitio web cumple con la ADA? Si no lo es, podr\u00eda estar discriminando involuntariamente a los solicitantes de empleo con discapacidad. <\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el cumplimiento de la ADA en los sitios web?<\/h2>\n

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (American with Disabilities Act) es una ley de derechos civiles que protege a las personas con discapacidad de la discriminaci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos de la vida p\u00fablica, incluido el empleo. En virtud de esta ley, los solicitantes de empleo con discapacidad tienen garantizada la igualdad de oportunidades en el empleo. <\/p>\n

El cumplimiento de la ADA tambi\u00e9n significa que su sitio web debe ser accesible para personas con discapacidad, incluidas las que padecen daltonismo, discapacidad auditiva, problemas de movilidad y discapacidad visual. Por lo general, existen tres tipos de requisitos para los sitios web que cumplen la ADA: <\/p>\n

1. Requisitos t\u00e9cnicos: La codificaci\u00f3n, el software y el sistema operativo deben ser compatibles con las tecnolog\u00edas de asistencia.<\/p>\n

2. Requisitos funcionales: Todo el sitio web debe ser utilizable por una persona con discapacidad.<\/p>\n

3. Requisitos de apoyo: Los documentos de apoyo tambi\u00e9n deben ser accesibles para las personas con discapacidad.<\/p>\n

Las Pautas de Accesibilidad al Contenido en la Web (WCAG<\/a> ) son el conjunto de directrices est\u00e1ndar de la ADA para que los sitios web y los contenidos digitales sean accesibles a los usuarios con discapacidad. Seguir estas directrices le ayudar\u00e1 a mantener el cumplimiento de la ADA. <\/p>\n

Los sitios web pueden construirse como Nivel A, Nivel AA y Nivel AAA.<\/p>\n

Niveles de conformidad:<\/p>\n

1. Nivel A – cumplimiento m\u00ednimo<\/p>\n

2. Nivel AA: soporte a\u00f1adido para usuarios accesibles<\/p>\n

3. Nivel AAA: el nivel m\u00e1s alto de conformidad, admite una amplia variedad de tecnolog\u00edas accesibles.<\/p>\n

Mientras que el nivel A puede dar un aprobado, el nivel AA es el est\u00e1ndar ideal para los sitios web de agencias de empleo. El nivel AAA es mucho m\u00e1s riguroso y normalmente solo se aplica a escuelas, agencias gubernamentales y organizaciones p\u00fablicas similares. <\/p>\n

C\u00f3mo debe ser el sitio web de una agencia de empleo conforme a la ADA<\/h2>\n

La conformidad con el W3C puede requerir peque\u00f1os cambios o una revisi\u00f3n significativa de muchos aspectos de su sitio web, incluidos la codificaci\u00f3n, el dise\u00f1o, el contenido y la tecnolog\u00eda.<\/p>\n

La conformidad con el W3C se centra en cuatro \u00e1reas clave:<\/p>\n

1. Perceptible – Aborda la estructura del sitio y los medios de comunicaci\u00f3n<\/p>\n

Esto significa que la informaci\u00f3n presentada en su sitio debe ser percibida por todos los usuarios (esto significa que el contenido debe estar disponible para su visualizaci\u00f3n en m\u00faltiples formas, y debe ser f\u00e1cil de ver u o\u00edr, independientemente del tipo de discapacidad).<\/p>\n

2. Operable: los usuarios deben poder utilizar y navegar por la interfaz.<\/p>\n

Entre las caracter\u00edsticas de accesibilidad del funcionamiento se incluyen el acceso mediante teclado y las modalidades de entrada (como apuntar para hacer clic)<\/p>\n

3. Comprensible – Su sitio web debe ser legible y predecible, y ofrecer ayuda para la introducci\u00f3n de datos a personas con discapacidad.<\/p>\n

El contenido o el funcionamiento deben ser claros, sencillos y estar redactados en un nivel de educaci\u00f3n secundaria inferior (7-9 a\u00f1os de escuela) para ayudar a las personas con problemas de lectura a entenderlos.<\/p>\n

4. Robustos – Los contenidos deben ser lo suficientemente robustos como para ser accesibles por una amplia variedad de agentes de usuario, incluida la tecnolog\u00eda de asistencia.<\/p>\n

Los contenidos tambi\u00e9n deben seguir siendo accesibles a medida que avanzan las tecnolog\u00edas<\/p>\n

\u00bfSu sitio web presenta problemas comunes de incumplimiento?<\/h2>\n

Si no est\u00e1 familiarizado con la conformidad W3C, es f\u00e1cil cometer errores simples de no conformidad en el sitio web de su agencia de empleo. Algunos problemas comunes son: <\/p>\n

Sin etiquetas alt en el contenido no textual<\/h3>\n

Las etiquetas alt para im\u00e1genes y otros contenidos no textuales son necesarias para las personas con deficiencias visuales. Las etiquetas alt describen esencialmente el contenido no textual del sitio web. <\/p>\n

V\u00eddeos sin transcripci\u00f3n<\/h3>\n

El v\u00eddeo es una forma eficaz de comunicar informaci\u00f3n a los demandantes de empleo, pero a los usuarios con discapacidad auditiva puede resultarles dif\u00edcil o\u00edr lo que ocurre en el v\u00eddeo. Por eso hay que proporcionar transcripciones para que el contenido sea accesible para todos. <\/p>\n

Contraste y elecci\u00f3n de colores deficientes<\/h3>\n

\u00bfSab\u00eda que los colores de su sitio web podr\u00edan estar dificultando a algunas personas en busca de empleo la navegaci\u00f3n por sus contenidos y la solicitud de empleo? Ciertas combinaciones de colores pueden dificultar que las personas dalt\u00f3nicas o con deficiencias visuales vean las palabras en la pantalla. <\/p>\n

Fuente demasiado peque\u00f1a<\/h3>\n

Un tipo de letra demasiado peque\u00f1o tambi\u00e9n puede dificultar la lectura del contenido de su sitio web a las personas con deficiencias visuales.<\/p>\n

Im\u00e1genes desencadenantes<\/h3>\n

Puede que no te hayas parado a pensar en esa imagen parpadeante, pero podr\u00eda desencadenar una crisis epil\u00e9ptica.<\/p>\n

Sin jerarqu\u00eda de r\u00fabricas<\/h3>\n

Una jerarqu\u00eda de encabezados clara, con t\u00edtulos claramente identificados (H1, H2, H3, etc.) facilita la navegaci\u00f3n por su sitio web. Visualmente, los encabezados deben ser m\u00e1s grandes y distintos que el texto que los rodea. Esto facilita a los usuarios con discapacidades cognitivas la comprensi\u00f3n de la estructura de la p\u00e1gina web. <\/p>\n

Cuando el c\u00f3digo subyacente de los encabezados de p\u00e1gina es correcto, tambi\u00e9n permite a los lectores de pantalla navegar m\u00e1s f\u00e1cilmente y leer su p\u00e1gina web de una forma clara que beneficia a las personas con deficiencias visuales.<\/p>\n

El portal de empleo es inaccesible<\/h3>\n

Su portal de empleo debe ser atractivo para personas con cualquier tipo de discapacidad<\/a>. Sin embargo, el dise\u00f1o web de su portal de empleo podr\u00eda estar cerrando el acceso a los demandantes de empleo con discapacidad. Puede que no sea accesible para quienes utilizan un lector de pantalla o para personas con dificultades para utilizar el teclado o el rat\u00f3n. Las rutas de navegaci\u00f3n complejas, los tiempos de espera r\u00e1pidos y las pruebas captcha tambi\u00e9n podr\u00edan estar poniendo barreras a las personas con discapacidades cognitivas. <\/p>\n

El incumplimiento de la ADA afectar\u00e1 a su marca<\/h2>\n

Ya ha tomado medidas para eliminar los prejuicios en el proceso de contrataci\u00f3n y asegurarse de que no discrimina a nadie, incluidas las personas con discapacidad. Sin embargo, su sitio web puede estar afectando involuntariamente a su imagen de marca. Aseg\u00farese de que su agencia se percibe como inclusiva y solidaria con las personas con discapacidad tomando las medidas necesarias para que su sitio web cumpla con la ADA. Esto no s\u00f3lo mejorar\u00e1 su base de candidatos, sino que tambi\u00e9n le ayudar\u00e1 a superar a sus competidores<\/a>. <\/p>\n

Visite la secci\u00f3n de Recursos de People2.0<\/a> para obtener m\u00e1s consejos y buenas pr\u00e1cticas para las agencias de empleo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Las agencias de colocaci\u00f3n se encuentran con una gran variedad de candidatos diversos durante el proceso de contrataci\u00f3n. Esta diversidad de talentos es fundamental para que una agencia de colocaci\u00f3n pueda ofrecer a sus clientes los candidatos ideales. Es muy probable que su agencia de colocaci\u00f3n haya trabajado con candidatos con discapacidad. De hecho, su […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1188,1200,1208,1884],"tags":[1392,1368,1628,1676,1672],"class_list":["post-25646","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-management-es","category-practice-areas-es","category-staffing-es","category-workforce-compliance","tag-building-your-staffing-business-es","tag-workforce-compliance-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Comprender la importancia jur\u00eddica y funcional del cumplimiento de la ADA en los sitios web de las agencias de empleo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Comprender la importancia jur\u00eddica y funcional del cumplimiento de la ADA en los sitios web de las agencias de empleo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-02T02:37:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-16T17:13:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?","description":"Comprender la importancia jur\u00eddica y funcional del cumplimiento de la ADA en los sitios web de las agencias de empleo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?","og_description":"Comprender la importancia jur\u00eddica y funcional del cumplimiento de la ADA en los sitios web de las agencias de empleo.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2020-12-02T02:37:37+00:00","article_modified_time":"2025-10-16T17:13:34+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"mstockton","Tiempo de lectura":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?","datePublished":"2020-12-02T02:37:37+00:00","dateModified":"2025-10-16T17:13:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/"},"wordCount":1333,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Building Your Staffing Business","Cumplimiento de la normativa laboral","Mitigating Compliance Risks","Search and Recruiting","Staffing"],"articleSection":["Blog","Business Management","Practice Areas","Staffing","Workforce Compliance\u00a0"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/","name":"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2020-12-02T02:37:37+00:00","dateModified":"2025-10-16T17:13:34+00:00","description":"Comprender la importancia jur\u00eddica y funcional del cumplimiento de la ADA en los sitios web de las agencias de empleo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/is-your-staffing-agencys-website-ada-compliant\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfCumple la ADA el sitio web de su agencia de empleo?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25646","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25646"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25646\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32763,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25646\/revisions\/32763"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25646"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25646"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25646"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}