{"id":25629,"date":"2025-03-17T20:09:02","date_gmt":"2025-03-18T00:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/como-la-ley-de-trabajadores-gig-de-canada-esta-remodelando-el-cumplimiento-de-las-empresas\/"},"modified":"2025-10-02T01:08:44","modified_gmt":"2025-10-02T05:08:44","slug":"how-canadas-gig-worker-law-is-reshaping-business-compliance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/how-canadas-gig-worker-law-is-reshaping-business-compliance\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la ley de trabajadores Gig de Canad\u00e1 est\u00e1 remodelando el cumplimiento de las empresas"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo la presunci\u00f3n de la condici\u00f3n de empleado est\u00e1 cambiando el cumplimiento de la normativa laboral en los sectores regulados a nivel federal.<\/h2>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9f173febb7e92d151d84a2b5f38b4f06\" style=\"color:#235179\"><em>Autor: Brittany Lamb<\/em><\/h5>\n\n<p>A mediados de 2024, Canad\u00e1 introdujo una legislaci\u00f3n innovadora que cambi\u00f3 radicalmente la forma de determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores en los sectores regulados a nivel federal. El 20 de junio de 2024, el <a href=\"https:\/\/www.parl.ca\/legisinfo\/en\/bill\/44-1\/c-69\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">proyecto de ley C-69 (Ley de Ejecuci\u00f3n Presupuestaria, 2024, n.\u00ba 1)<\/a> recibi\u00f3 el visto bueno real, estableciendo una nueva presunci\u00f3n de condici\u00f3n de empleado que desplaza la carga de la prueba de los trabajadores a los empleadores.   <\/p>\n\n<p>Este importante cambio representa una de las reformas m\u00e1s sustanciales de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores en la legislaci\u00f3n laboral canadiense, con implicaciones de gran alcance para las empresas de m\u00faltiples sectores. Desde su aplicaci\u00f3n, esta legislaci\u00f3n ha tenido importantes repercusiones, por lo que es crucial que las empresas comprendan las implicaciones y las medidas de cumplimiento necesarias en el futuro.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-adb78863dca29a62cb48f26ff0248d9f\" style=\"color:#056892\">Entender los cambios legislativos<\/h3>\n\n<p>El n\u00facleo de esta legislaci\u00f3n es un cambio fundamental en la forma de determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Antes, los trabajadores a menudo ten\u00edan que demostrar que eran empleados para acceder a diversas protecciones y prestaciones. Ahora, la ecuaci\u00f3n se ha invertido.    <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/news\/2024\/06\/legislative-changes-to-support-federally-regulated-employees.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employment and Social Development Canada<\/a> (ESDC), la ley establece que \u00abtodos los trabajadores -incluidos <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-strategy-in-the-global-talent-marketplace\/\">los gig workers-<\/a> se consideran empleados a menos que se demuestre lo contrario cuando se impugne su clasificaci\u00f3n\u00bb. Esto significa que la condici\u00f3n de contratista independiente es ahora la excepci\u00f3n y no la norma cuando se cuestiona la condici\u00f3n de empleado, y que la carga de la prueba recae en los empleadores.  <\/p>\n\n<p>La legislaci\u00f3n introduce dos cambios fundamentales:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Crea una <strong>presunci\u00f3n de condici\u00f3n de trabajador por cuenta ajena<\/strong> para toda persona remunerada por un empresario.  <\/li>\n\n\n\n<li>Traslada a los empresarios la <strong>carga de la prueba<\/strong> para demostrar por qu\u00e9 un trabajador debe ser clasificado como contratista independiente.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Adem\u00e1s, la ley introduce importantes medidas de rendici\u00f3n de cuentas:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tipifica como delito tratar a un empleado como si no lo fuera  <\/li>\n\n\n\n<li>Establece un mecanismo formal de reclamaci\u00f3n para los trabajadores que crean haber sido clasificados incorrectamente.  <\/li>\n\n\n\n<li>Exige documentaci\u00f3n y pruebas m\u00e1s s\u00f3lidas a los empresarios que pretendan clasificar a los trabajadores como contratistas independientes.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Estos cambios se aplican espec\u00edficamente a los sectores regulados a nivel federal, que incluyen la banca, las telecomunicaciones, los servicios de transporte que cruzan fronteras provinciales o internacionales y determinadas empresas de la Corona. Sin embargo, la legislaci\u00f3n puede influir en los planteamientos provinciales y establecer normas que se extiendan m\u00e1s all\u00e1 de los sectores regulados a nivel federal.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-01b74bd5d45201772b7dd2ab6b1899ce\" style=\"color:#056892\">Mecanismos de aplicaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>El gobierno canadiense ha establecido s\u00f3lidas medidas coercitivas para garantizar el cumplimiento de las nuevas normas de clasificaci\u00f3n de los trabajadores. La legislaci\u00f3n incorpora un enfoque estructurado para supervisar, investigar y sancionar las infracciones.   <\/p>\n\n<p>La Agencia de Empleo y Desarrollo Social de Canad\u00e1 (ESDC) y la Agencia Tributaria de Canad\u00e1 <a href=\"https:\/\/cantruck.ca\/esdc-announces-data-agreement-with-cra-to-facilitate-driver-inc-enforcement\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">han firmado acuerdos de intercambio de datos<\/a> espec\u00edficamente dise\u00f1ados para facilitar las inspecciones y las actividades de aplicaci\u00f3n relacionadas con la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados. Este enfoque de colaboraci\u00f3n ampl\u00eda significativamente la capacidad del gobierno para identificar posibles infracciones a trav\u00e9s de m\u00faltiples conjuntos de datos.   <\/p>\n\n<p>Para apoyar el cumplimiento de la normativa y ofrecer claridad a las empresas, el Programa de Trabajo ha publicado documentos de orientaci\u00f3n detallados:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea &#8211; <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/laws-regulations\/labour\/interpretations-policies\/misclassification.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IPG-105<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>Determinar la relaci\u00f3n empleador\/empleado &#8211; <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/programs\/laws-regulations\/labour\/interpretations-policies\/employer-employee.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">IPG-069<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/corporate\/portfolio\/labour\/programs\/labour-standards\/reports\/misclassification-trucking.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea en el sector del transporte por carretera<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>El proceso ofrece a los trabajadores un cauce directo para impugnar su clasificaci\u00f3n. Cuando una persona presenta una reclamaci\u00f3n por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, recae en el empresario la carga de demostrar por qu\u00e9 el trabajador debe ser considerado contratista independiente y no empleado. El hecho de no aportar pruebas suficientes puede dar lugar a \u00f3rdenes de reclasificaci\u00f3n, a la obligaci\u00f3n de pagar prestaciones atrasadas, a sanciones por incumplimiento y a da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.    <\/p>\n\n<p>Las empresas que recurren a modelos de contratistas independientes deben anticipar un mayor escrutinio y prepararse en consecuencia.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-91a516bd18f13dff7cbab0ce4d1d50fc\" style=\"color:#056892\">Impacto en los distintos modelos de negocio  <\/h3>\n\n<p>La presunci\u00f3n de la condici\u00f3n de trabajador por cuenta ajena afecta de manera diferente a los distintos modelos empresariales, y algunos se enfrentan a adaptaciones m\u00e1s importantes que otros.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Agencias de colocaci\u00f3n tradicionales  <\/em><\/h4>\n\n<p>Las empresas de empleo que ya clasifican a los trabajadores temporales como empleados pueden ver un impacto directo m\u00ednimo. Sin embargo, estas empresas deben revisar los contratos con sus clientes y las cl\u00e1usulas de indemnizaci\u00f3n para abordar los posibles riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Las empresas de trabajo temporal podr\u00edan encontrar ventajas competitivas en el suministro de soluciones de contrataci\u00f3n de trabajadores que cumplan las normas a los clientes que busquen <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reducir su exposici\u00f3n a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.<\/a>   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Plataformas de la econom\u00eda colaborativa  <\/em><\/h4>\n\n<p>Las plataformas digitales que facilitan el uso compartido de veh\u00edculos, los servicios de reparto y otros trabajos a la carta se enfrentan a importantes retos en el nuevo marco. El actual modelo de contratista independiente t\u00edpico de muchas plataformas entra en conflicto directo con la presunci\u00f3n de la condici\u00f3n de empleado.   <\/p>\n\n<p>Las plataformas que operan en sectores regulados a nivel federal deben evaluar si sus modelos de negocio siguen siendo viables con las nuevas normas o requieren una reestructuraci\u00f3n. Incluso las plataformas que no se vean directamente afectadas deben seguir de cerca esta evoluci\u00f3n. La legislaci\u00f3n federal suele sentar precedentes que influyen en las normativas provinciales de otros sectores.    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Servicios profesionales y modelos mixtos de personal  <\/em><\/h4>\n\n<p>Las organizaciones que utilizan una combinaci\u00f3n de empleados y contratistas deben estar especialmente atentas a la aplicaci\u00f3n coherente de los criterios de clasificaci\u00f3n. La presencia de funciones similares bajo diferentes clasificaciones puede desencadenar un mayor escrutinio por parte de los reguladores. Estas empresas deben realizar auditor\u00edas exhaustivas de la plantilla para identificar y abordar posibles puntos vulnerables.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2b71ba960ea283e63ffb6636e6c443c7\" style=\"color:#056892\">Distinci\u00f3n de contratistas independientes leg\u00edtimos  <\/h3>\n\n<p>Aunque la legislaci\u00f3n crea una presunci\u00f3n de condici\u00f3n de empleado, la EESD <a href=\"https:\/\/www.canada.ca\/en\/employment-social-development\/news\/2024\/06\/legislative-changes-to-support-federally-regulated-employees.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ha declarado claramente<\/a> que \u00ablos cambios no afectar\u00e1n a los contratistas independientes leg\u00edtimos\u00bb.  <\/p>\n\n<p>Aunque existen matices espec\u00edficos en Canad\u00e1 a la hora de determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, muchos principios b\u00e1sicos siguen siendo coherentes en todo el mundo. Para un desglose detallado de c\u00f3mo identificar correctamente a los contratistas independientes frente a los empleados, consulte nuestra <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/infographic-independent-contractor-or-employee\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">infograf\u00eda<\/a>.   <\/p>\n\n<p>Entre los factores clave que las autoridades canadienses tienen en cuenta a la hora de evaluar la condici\u00f3n de contratista figuran los siguientes:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Independencia empresarial (identidad empresarial separada, clientes m\u00faltiples)  <\/li>\n\n\n\n<li>Control operativo (c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se realiza el trabajo)  <\/li>\n\n\n\n<li>Nivel de integraci\u00f3n en la empresa  <\/li>\n\n\n\n<li>Riesgo financiero y oportunidad de beneficios  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Para las empresas que operan en sectores regulados a nivel federal, documentar las pruebas de la condici\u00f3n de contratista independiente es esencial para el cumplimiento de la normativa. El mero hecho de tener un contrato que califique a alguien de contratista independiente, incluso si ambas partes est\u00e1n de acuerdo con esos t\u00e9rminos, es insuficiente si la relaci\u00f3n laboral se asemeja a un empleo.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1677f11a2361fa503b97387a79dab137\" style=\"color:#056892\">Comparaci\u00f3n con los enfoques provinciales  <\/h3>\n\n<p>Las industrias canadienses reguladas a nivel federal operan ahora bajo esta presunci\u00f3n de estatus de empleado, pero los enfoques provinciales de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores var\u00edan significativamente, creando un complejo panorama de cumplimiento para las empresas que operan en m\u00faltiples jurisdicciones.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Enfoque de Ontario  <\/em><\/h4>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/laws\/statute\/22d07\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La Ley de Derechos de los Trabajadores de Plataformas Digitales de Ontario<\/a>, cuya entrada en vigor est\u00e1 prevista para el 1 de julio de 2025, crea una categor\u00eda separada de protecciones laborales espec\u00edficas para el trabajo basado en plataformas, en lugar de reclasificar a los trabajadores de gigas como empleados. Los trabajadores deben recibir transparencia salarial, garant\u00edas de salario m\u00ednimo para el tiempo de trabajo activo y protecci\u00f3n frente a la retirada arbitraria de la plataforma.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>El modelo de Columbia Brit\u00e1nica  <\/em><\/h4>\n\n<p>Las <a href=\"https:\/\/www2.gov.bc.ca\/gov\/content\/employment-business\/employment-standards-advice\/employment-standards\/forms-resources\/igm\/updates\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">enmiendas de Columbia Brit\u00e1nica a su Ley de Normas Laborales<\/a> reconocen espec\u00edficamente como empleados a dos tipos de \u00abtrabajadores de plataformas en l\u00ednea\u00bb: los trabajadores de servicios de reparto y los trabajadores de servicios de ride-hail. Esto contrasta con el planteamiento de Ontario, que clasifica directamente como empleados a categor\u00edas espec\u00edficas de \u00abgig workers\u00bb en lugar de crear un marco regulador independiente.   <\/p>\n\n<p>Las organizaciones con operaciones que abarcan varias jurisdicciones canadienses deben considerar la implementaci\u00f3n de protocolos de cumplimiento espec\u00edficos para cada jurisdicci\u00f3n en lugar de aplicar un enfoque de talla \u00fanica.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a4d80c87ce42bea0ab1f76fd1eb69eeb\" style=\"color:#056892\">Estrategias pr\u00e1cticas de cumplimiento  <\/h3>\n\n<p>Con ocho meses de experiencia en la aplicaci\u00f3n, las empresas pueden recurrir ahora a las mejores pr\u00e1cticas emergentes para navegar por este nuevo panorama de la clasificaci\u00f3n:  <\/p>\n\n<p><em>1. Realizar una auditor\u00eda exhaustiva de la clasificaci\u00f3n  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Examinar individualmente cada relaci\u00f3n con el contratista  <\/li>\n\n\n\n<li>Comparar las condiciones de trabajo reales con los acuerdos escritos  <\/li>\n\n\n\n<li>Identificar las clasificaciones de alto riesgo que requieren atenci\u00f3n inmediata  <\/li>\n\n\n\n<li>Considere la posibilidad de contratar a expertos externos, como <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">socios en materia de n\u00f3minas y cumplimiento de la normativa<\/a>. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>2. Actualizaci\u00f3n de contratos y documentaci\u00f3n  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reforzar los acuerdos con los contratistas para abordar los criterios de contratista independiente leg\u00edtimo  <\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar que los contratos reflejen la relaci\u00f3n laboral real  <\/li>\n\n\n\n<li>Especificar los resultados del proyecto en lugar de las responsabilidades continuas  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>3. Revisar las pr\u00e1cticas operativas  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Limitar el control de supervisi\u00f3n sobre c\u00f3mo se realiza el trabajo  <\/li>\n\n\n\n<li>Establecer par\u00e1metros de proyecto claros en lugar de una supervisi\u00f3n continua  <\/li>\n\n\n\n<li>Crear canales de comunicaci\u00f3n separados para contratistas y empleados  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>4. Considerar soluciones alternativas para la mano de obra  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Servicios de empleador de registro (EOR<\/a> ) para su mano de obra eventual  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/whats-an-agent-of-record-aor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Soluciones de agente registrado (AOR<\/a> ) para gestionar relaciones leg\u00edtimas de contratistas independientes  <\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de personal a trav\u00e9s de agencias de colocaci\u00f3n establecidas  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><em>5. Control permanente del cumplimiento  <\/em><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Programar revisiones peri\u00f3dicas de las relaciones con los contratistas  <\/li>\n\n\n\n<li>Impartir formaci\u00f3n a los directivos sobre la participaci\u00f3n adecuada de los contratistas  <\/li>\n\n\n\n<li>Seguimiento de la jurisprudencia y la evoluci\u00f3n de la normativa  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-44546b945a43fa84c9bc772e352582e1\" style=\"color:#056892\">Perspectivas de futuro  <\/h3>\n\n<p>De cara al futuro, varias tendencias clave determinar\u00e1n probablemente la clasificaci\u00f3n de los trabajadores en Canad\u00e1:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor control:<\/strong> Se prev\u00e9n m\u00e1s auditor\u00edas de los sectores de alto riesgo, sanciones estrictas en caso de infracci\u00f3n e identificaci\u00f3n basada en datos de posibles clasificaciones err\u00f3neas mediante un mayor intercambio de informaci\u00f3n fiscal.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interpretaciones en evoluci\u00f3n:<\/strong> A medida que los casos avanzan en los procesos administrativos y judiciales, se espera una orientaci\u00f3n m\u00e1s clara sobre lo que constituye un \u00abcontratista independiente leg\u00edtimo\u00bb y normas espec\u00edficas del sector que reflejen las diferentes realidades operativas.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Armonizaci\u00f3n entre jurisdicciones:<\/strong> Las presiones econ\u00f3micas y la defensa empresarial pueden impulsar una mayor coherencia entre los enfoques federales y provinciales, simplificando potencialmente el cumplimiento para las operaciones multijurisdiccionales.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Las organizaciones deben prepararse para esta evoluci\u00f3n abordando las lagunas de cumplimiento de forma proactiva en lugar de reactiva.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a0e0d91df44c3784a63688816a881d52\" style=\"color:#056892\">Conclusi\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>La legislaci\u00f3n canadiense de protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos representa un cambio significativo en la forma de determinar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores en los sectores regulados a nivel federal. Las empresas se enfrentan ahora a mayores requisitos de documentaci\u00f3n, un mayor escrutinio de las relaciones con los contratistas y sanciones potencialmente significativas en caso de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.   <\/p>\n\n<p>Para las empresas que navegan por este complejo entorno, el camino a seguir requiere tanto un cumplimiento riguroso como una planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la mano de obra. Mediante la comprensi\u00f3n de los requisitos espec\u00edficos, la realizaci\u00f3n de auditor\u00edas exhaustivas, la actualizaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n y la consideraci\u00f3n de soluciones alternativas en materia de personal, las organizaciones pueden gestionar los riesgos y mantener al mismo tiempo la flexibilidad operativa.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9c57474866de0daa2d58f780b6be9ab8\" style=\"color:#056892\">C\u00f3mo puede ayudar People2.0  <\/h3>\n\n<p>People2.0 ofrece soluciones integrales para las empresas canadienses que desean navegar por las complejidades del cumplimiento de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Nuestros servicios incluyen:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Soluciones de empleador registrado (EOR<\/a> ) que asumen la responsabilidad de su mano de obra eventual  <\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Servicios de agente de registro (AOR<\/a> ) para la gesti\u00f3n de relaciones con contratistas independientes que cumplan las normas.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"http:\/\/people20.com\/connect-with-us\/\">P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo<\/a> para obtener una evaluaci\u00f3n confidencial de sus pr\u00e1cticas de clasificaci\u00f3n de trabajadores y explorar c\u00f3mo nuestras soluciones pueden ayudarle a mantener el cumplimiento de la normativa al tiempo que alcanza sus objetivos empresariales.  <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra c\u00f3mo la hist\u00f3rica legislaci\u00f3n canadiense sobre trabajadores aut\u00f3nomos est\u00e1 modificando los requisitos de cumplimiento, los mecanismos de aplicaci\u00f3n y las operaciones 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