{"id":25555,"date":"2024-08-13T14:56:51","date_gmt":"2024-08-13T18:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/novedades-legislativas-la-nueva-ley-de-ontario-mejora-la-proteccion-de-los-trabajadores-temporales-y-endurece-la-normativa-sobre-las-agencias-de-trabajo-temporal\/"},"modified":"2025-10-02T01:07:43","modified_gmt":"2025-10-02T05:07:43","slug":"legislative-update-new-ontario-law-enhances-protections-for-temporary-workers-and-tightens-agency-regulations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-new-ontario-law-enhances-protections-for-temporary-workers-and-tightens-agency-regulations\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas: La nueva ley de Ontario mejora la protecci\u00f3n de los trabajadores temporales y endurece la normativa sobre las agencias de trabajo temporal"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cambios clave para las empresas de trabajo temporal y las empresas de contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra m\u00e1xima prioridad. Con esto en mente, ponemos en su conocimiento una reciente actualizaci\u00f3n legislativa de la Ley de Normas Laborales (ESA) de Ontario, que podr\u00eda tener implicaciones significativas para las operaciones de su empresa.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entender la legislaci\u00f3n<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Visi\u00f3n general<\/em><\/h4>\n\n<p>Las \u00faltimas modificaciones de la <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/laws\/statute\/00e41\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Normas Laborales de 2000<\/a>, administrada por el Ministerio de Trabajo, Inmigraci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Desarrollo de Competencias, tienen por objeto mejorar la protecci\u00f3n de los trabajadores y garantizar un trato justo en el lugar de trabajo. Esta actualizaci\u00f3n se centra especialmente en las agencias de trabajo temporal y los reclutadores.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Objetivos<\/em><\/h4>\n\n<p>Los principales objetivos de estas enmiendas son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar un trato justo y el cumplimiento de las pr\u00e1cticas de empleo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Reforzar los mecanismos de aplicaci\u00f3n para proteger los derechos de los trabajadores.  <\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar directrices m\u00e1s claras a empresarios, empresas de trabajo temporal y reclutadores.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Disposiciones clave<\/em><\/h4>\n\n<p>Los principales puntos y requisitos introducidos por esta legislaci\u00f3n incluyen:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Requisitos para obtener una licencia:<\/strong> Las empresas de trabajo temporal y los reclutadores deben ahora obtener una licencia para operar legalmente en Ontario. Esto ayuda a garantizar que s\u00f3lo operan agencias \u00e9ticas y que cumplen las normas. Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.tha.labour.gov.on.ca\/portal\/s\/public-facing-status-page?language=en_US\">Licensing of Temporary Help Agencies and Recruiters<\/a>.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Medidas de cumplimiento reforzadas:<\/strong> El Ministerio realizar\u00e1 inspecciones e investigaciones peri\u00f3dicas para garantizar el cumplimiento de la ESA. Las agencias y empresas de contrataci\u00f3n deben mantener registros precisos de n\u00f3minas y pr\u00e1cticas de empleo.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n m\u00e1s estricta:<\/strong> Los funcionarios encargados de las normas de empleo tienen autoridad para emitir \u00f3rdenes, avisos de contravenci\u00f3n y multas a las agencias incumplidoras. Esto incluye \u00f3rdenes de pagar los salarios directamente a los empleados y \u00f3rdenes de cumplimiento.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Errores comunes<\/em><\/h4>\n\n<p>Hay algunos malentendidos generalizados sobre estas enmiendas:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mito:<\/strong> S\u00f3lo las grandes empresas deben cumplir los nuevos requisitos de autorizaci\u00f3n. <br\/><strong>Realidad<\/strong>: Todas las empresas de trabajo temporal y de selecci\u00f3n de personal, independientemente de su tama\u00f1o, deben obtener una licencia.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mito:<\/strong> Las inspecciones s\u00f3lo se realizan si hay una denuncia. <br\/><strong>Realidad<\/strong>: El Ministerio puede realizar inspecciones aleatorias para garantizar el cumplimiento en cualquier momento.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 significa para usted<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>An\u00e1lisis de impacto<\/em><\/h4>\n\n<p>Estos cambios legislativos podr\u00edan afectar significativamente a las operaciones de su empresa, especialmente si es una empresa de trabajo temporal o de contrataci\u00f3n. Garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos de autorizaci\u00f3n y mantener los registros adecuados es crucial para evitar sanciones.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Requisitos<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obtener una licencia:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/page\/licensing-temporary-help-agencies-and-recruiters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solic\u00edtela aqu\u00ed<\/a> para asegurarse de que su agencia tiene licencia para operar legalmente.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantener registros:<\/strong> Mantener registros precisos de n\u00f3minas y empleo para inspecciones en P20\/Stafftrak.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento de \u00f3rdenes:<\/strong> Cumpla puntualmente las \u00f3rdenes emitidas por los responsables de las normas de empleo y p\u00f3ngase en contacto con People2.0 para obtener ayuda en caso necesario.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Oportunidades<\/em><\/h4>\n\n<p>Aunque estos cambios introducen nuevos requisitos, tambi\u00e9n presentan oportunidades para que las agencias que los cumplen se distingan como socios \u00e9ticos y fiables en el sector de la contrataci\u00f3n de personal.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asistencia y soluciones de People2.0  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Estrategias<\/em><\/h4>\n\n<p>Aunque People2.0 no puede proporcionar asistencia directa para la obtenci\u00f3n de licencias, nos comprometemos a apoyar a nuestros socios durante esta transici\u00f3n. Nuestro equipo de Atenci\u00f3n al Cliente lleva meses comunic\u00e1ndose activamente con nuestros socios en relaci\u00f3n con el proceso de obtenci\u00f3n de licencias, los retrasos experimentados y el procedimiento de solicitud, y estamos encantados de apoyar a los nuevos socios en esta transici\u00f3n.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Recursos<\/em><\/h4>\n\n<p>Ofrecemos el siguiente apoyo:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n continua:<\/strong> Actualizaciones peri\u00f3dicas sobre el proceso de concesi\u00f3n de licencias y los requisitos.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intercambio de informaci\u00f3n:<\/strong> Seguiremos manteni\u00e9ndole informado sobre cualquier novedad o cambio en la legislaci\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ventajas de la asociaci\u00f3n<\/em><\/h4>\n\n<p>Asociarse con People2.0 le garantiza el apoyo y los recursos necesarios para afrontar estos cambios sin problemas, permiti\u00e9ndole centrarse en el crecimiento de su negocio.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Medidas inmediatas  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/page\/licensing-temporary-help-agencies-and-recruiters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Solicite la licencia de su agencia<\/a> lo antes posible si a\u00fan no lo ha hecho.  <\/li>\n\n\n\n<li>Revise y actualice sus pr\u00e1cticas de mantenimiento de registros para garantizar el cumplimiento.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Estrategias a largo plazo<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mant\u00e9ngase informado sobre cualquier actualizaci\u00f3n o cambio de la legislaci\u00f3n. Realice auditor\u00edas internas s\u00f3lidas para mantener el cumplimiento continuo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Asistencia personalizada  <\/em><\/h4>\n\n<p>Aunque no podemos ofrecer asistencia directa para la concesi\u00f3n de licencias, estamos aqu\u00ed para responder a cualquier pregunta que pueda tener sobre estos cambios y c\u00f3mo pueden afectar a sus operaciones.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n<p>Nuestro compromiso con su \u00e9xito va m\u00e1s all\u00e1 de la mera prestaci\u00f3n de servicios; somos su socio en la navegaci\u00f3n por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteni\u00e9ndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como las modificaciones del ESA, podemos garantizar en colaboraci\u00f3n que su empresa no s\u00f3lo siga cumpliendo las normas, sino que tambi\u00e9n prospere. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable.    <\/p>\n\n<p>Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada, puede consultar <a href=\"https:\/\/www.ontario.ca\/document\/your-guide-employment-standards-act-0\/role-ministry\">Su gu\u00eda de la Ley de Normas Laborales<\/a>.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender la nueva normativa mexicana sobre teletrabajo NOM-037 y c\u00f3mo People2.0 puede ayudar a garantizar su 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