{"id":25526,"date":"2024-08-09T18:58:03","date_gmt":"2024-08-09T22:58:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/actualidad-legislativa-el-decreto-de-necesidad-y-urgencia-argentino-reconfigura-el-panorama-laboral\/"},"modified":"2025-10-02T01:07:29","modified_gmt":"2025-10-02T05:07:29","slug":"legislative-update-argentinas-decree-of-necessity-and-urgency-reshapes-labor-landscape","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-argentinas-decree-of-necessity-and-urgency-reshapes-labor-landscape\/","title":{"rendered":"Actualidad legislativa: El Decreto de Necesidad y Urgencia argentino reconfigura el panorama laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra m\u00e1xima prioridad. Con esto en mente, ponemos en su conocimiento una reciente actualizaci\u00f3n legislativa en Argentina, el Decreto de Necesidad y Urgencia, que tiene importantes implicaciones para las empresas que operan en el pa\u00eds.   <\/p>\n\n<p>Bajo la nueva presidencia de Javier Gerardo Milei, que asumi\u00f3 el cargo en diciembre de 2023, se han introducido varias propuestas legislativas, en particular relativas a las leyes laborales. Los cambios que se destacan a continuaci\u00f3n son las primeras reformas aprobadas de un paquete legislativo m\u00e1s amplio presentado por la nueva administraci\u00f3n. Se esperan reformas adicionales en el futuro, y nuestro equipo permanece atento para mantenerlo actualizado.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entender la legislaci\u00f3n<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Visi\u00f3n general<\/em><\/h4>\n\n<p>El Decreto de Necesidad y Urgencia introduce cambios radicales en la legislaci\u00f3n laboral argentina que afectan a diversos aspectos del empleo, desde los periodos de prueba hasta las indemnizaciones por despido y el registro de empleados.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Disposiciones clave<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Impuesto sobre la renta: <\/strong>Se ha derogado la ley de 2023 que modificaba las retenciones del IRPF, aplic\u00e1ndose un nuevo r\u00e9gimen a partir de julio.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Periodos de prueba:<\/strong> De 3 a 6-12 meses, en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Discriminaci\u00f3n: <\/strong>Introduce sanciones del 50-100% para los despidos discriminatorios.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Indemnizaciones: <\/strong>Las empresas pueden crear fondos de indemnizaci\u00f3n voluntaria.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registro de trabajadores:<\/strong> Simplifica el registro de las peque\u00f1as empresas y elimina algunas multas por trabajo no registrado.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permiso de maternidad:<\/strong> Permite un permiso de maternidad m\u00e1s flexible.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contratistas independientes:<\/strong> Permite contratar hasta 5 trabajadores independientes sin establecer una relaci\u00f3n laboral bajo ciertas causales.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 significa para usted<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>An\u00e1lisis de impacto<\/em><\/h4>\n\n<p>Estos cambios alteran significativamente el panorama laboral en Argentina, afectando a todo, desde las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n hasta los procedimientos de despido y la gesti\u00f3n de n\u00f3minas.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Requisitos<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptar los sistemas de n\u00f3mina para dar cabida a los nuevos reg\u00edmenes de retenci\u00f3n del impuesto sobre la renta a partir de julio.  <\/li>\n\n\n\n<li>Actualizar las pol\u00edticas de periodos de prueba en funci\u00f3n de la plantilla de la empresa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Revisar y posiblemente modificar las pol\u00edticas de discriminaci\u00f3n y los procedimientos de despido.  <\/li>\n\n\n\n<li>Considere la posibilidad de crear un fondo de cese voluntario.  <\/li>\n\n\n\n<li>Para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, explore el nuevo r\u00e9gimen de registro simplificado.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Oportunidades<\/em><\/h4>\n\n<p>Los periodos de prueba ampliados y el registro simplificado para las peque\u00f1as empresas pueden ofrecer m\u00e1s flexibilidad en la gesti\u00f3n de la mano de obra. Sin embargo, deben equilibrarse con una mayor vigilancia contra las pr\u00e1cticas discriminatorias.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asistencia y soluciones de People2.0  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Estrategias<\/em><\/h4>\n\n<p>Nos comprometemos a ayudarle a sortear estos cambios sin problemas. Nuestro equipo est\u00e1 preparado para ofrecer empleo conforme a la legislaci\u00f3n del pa\u00eds, garantizando que todos los contratos de trabajo, sistemas de n\u00f3minas y otros aspectos laborales cumplan la legislaci\u00f3n vigente. Tambi\u00e9n proporcionamos orientaci\u00f3n exhaustiva a nuestros clientes, mitigando los riesgos y garantizando que todos los empleados sean gestionados adecuadamente.    <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Recursos<\/em><\/h4>\n\n<p>Ofrecemos una estructura de empleo que cumple las normas en Argentina, manteni\u00e9ndonos siempre al d\u00eda con la nueva legislaci\u00f3n y las mejores pr\u00e1cticas. Nuestro equipo de expertos proporciona una orientaci\u00f3n integral para garantizar una navegaci\u00f3n fluida a trav\u00e9s del proceso de empleo.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ventajas de la asociaci\u00f3n<\/em><\/h4>\n\n<p>Al asociarse con People2.0, usted obtiene acceso a nuestra pericia local y experiencia global. Le ayudaremos no solo a cumplir estas nuevas normativas, sino tambi\u00e9n a aprovecharlas para optimizar sus operaciones en Argentina.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Medidas inmediatas  <\/em><\/h4>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Revise sus pr\u00e1cticas laborales actuales a la luz de la nueva legislaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Preparar la aplicaci\u00f3n del nuevo r\u00e9gimen de retenciones del impuesto sobre la renta.  <\/li>\n\n\n\n<li>Eval\u00fae el tama\u00f1o de su empresa y ajuste los periodos de prueba en consecuencia.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Estrategias a largo plazo<\/em><\/h4>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar una pol\u00edtica y un programa de formaci\u00f3n s\u00f3lidos contra la discriminaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar las ventajas de crear un fondo de cese voluntario.  <\/li>\n\n\n\n<li>Para las empresas m\u00e1s peque\u00f1as, estudie la posibilidad de pasar al r\u00e9gimen de registro simplificado.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Asistencia personalizada  <\/em><\/h4>\n\n<p>P\u00f3ngase en contacto con su representante de People2.0 para obtener orientaci\u00f3n personalizada sobre la aplicaci\u00f3n de estos cambios en el contexto espec\u00edfico de su empresa.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n<p>Nuestro compromiso con su \u00e9xito va m\u00e1s all\u00e1 de la mera prestaci\u00f3n de servicios; somos su socio a la hora de navegar por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteni\u00e9ndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como el Decreto de Necesidad y Urgencia de Argentina, podemos garantizar en colaboraci\u00f3n que su empresa no s\u00f3lo siga cumpliendo las normas, sino que tambi\u00e9n prospere. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable.    <\/p>\n\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n, v\u00e9ase <\/strong><a href=\"https:\/\/www.boletinoficial.gob.ar\/detalleAviso\/primera\/301122\/20231221\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\n  <strong>Decreto 70\/2023<\/strong>\n<\/a><strong>.<\/strong> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender la nueva normativa mexicana sobre teletrabajo NOM-037 y c\u00f3mo People2.0 puede ayudar a garantizar su 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