{"id":25514,"date":"2024-07-29T16:58:55","date_gmt":"2024-07-29T20:58:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/errores-multimillonarios-por-que-la-clasificacion-erronea-amenaza-a-todas-las-empresas\/"},"modified":"2025-10-02T01:07:32","modified_gmt":"2025-10-02T05:07:32","slug":"multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/","title":{"rendered":"Errores multimillonarios: Por qu\u00e9 la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea amenaza a todas las empresas"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Descubra los riesgos generalizados de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores y proteja su empresa de costosas sanciones.  <\/h2>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores se ha convertido en un problema cr\u00edtico para las empresas de todos los sectores. A medida que los empresarios conf\u00edan cada vez m\u00e1s en las soluciones de personal flexible, se enfrentan al riesgo creciente de clasificar incorrectamente a sus empleados.   <\/p>\n\n<p>Seg\u00fan estimaciones del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aproximadamente entre el 10% y el 30% de los empresarios<\/a> han clasificado err\u00f3neamente a sus trabajadores desde la d\u00e9cada de 2000.  <\/p>\n\n<p>Como resultado, las empresas pueden incurrir en graves sanciones econ\u00f3micas, complicaciones legales y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n. Aunque se ha prestado mucha atenci\u00f3n a estas cuestiones en la econom\u00eda colaborativa, es fundamental entender que este problema va mucho m\u00e1s all\u00e1 de los servicios de transporte compartido y de reparto de comida.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-700b155d0f0a73751fe62cf5a3579a35\" style=\"color:#056892\">El car\u00e1cter generalizado de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/h3>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores suele producirse cuando un empresario califica a un trabajador de contratista independiente, a pesar de que la ley lo considera un empleado. Esto puede acarrear importantes p\u00e9rdidas salariales, de prestaciones y de protecci\u00f3n jur\u00eddica para el trabajador afectado.   <\/p>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea es frecuente en los <a href=\"https:\/\/www.minnesotalawreview.org\/wp-content\/uploads\/2017\/02\/Alexander.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sectores de gran intensidad de mano de<\/a> obra en los que las mujeres y las personas de color, como los trabajadores negros, latinos y asi\u00e1tico-americanos\/de las islas del Pac\u00edfico (AAPI), constituyen una gran parte de la mano de obra. Se trata de sectores como la construcci\u00f3n, el transporte, el comercio minorista, la hosteler\u00eda y la sanidad.   <\/p>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede producirse en casi cualquier industria, pero estos sectores tienden a presentar \u00edndices m\u00e1s elevados debido a <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/07\/lots-of-employees-get-misclassified-as-contractors-heres-why-it-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">diversos factores,<\/a> como la naturaleza del trabajo, las pr\u00e1cticas de la industria y los intentos de algunos empresarios de reducir los costes laborales.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a32936a3b225c5002f1315c03231a380\" style=\"color:#056892\">Casos sonados m\u00e1s all\u00e1 de la econom\u00eda colaborativa  <\/h3>\n\n<p>Los problemas relacionados con la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados han dado lugar a importantes acuerdos financieros para algunas empresas bien establecidas:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>FedEx:<\/strong> El gigante del transporte acord\u00f3 pagar <a href=\"https:\/\/www2.staffingindustry.com\/Publications\/CWS-3.0\/June-2015\/June-17-2015\/FedEx-to-pay-228-million-Right-to-control-prompts-settlement-in-IC-lawsuit\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 500 millones de d\u00f3lares<\/a> en todo el pa\u00eds para resolver una demanda de 2015 por clasificar err\u00f3neamente a los conductores como contratistas independientes.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Microsoft:<\/strong> Tras una batalla legal de ocho a\u00f1os en 2000, el gigante tecnol\u00f3gico pag\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2000\/12\/13\/business\/technology-temp-workers-at-microsoft-win-lawsuit.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">casi 97 millones de d\u00f3lares<\/a> a trabajadores mal clasificados que deber\u00edan haber tenido derecho a prestaciones y opciones sobre acciones.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flowers Foods:<\/strong> Esta empresa estadounidense de productos de panader\u00eda pag\u00f3 <a href=\"https:\/\/www.lockelord.com\/newsandevents\/publications\/2023\/10\/megasettlements-in-independent-contractor-misclass\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 55 millones de d\u00f3lares<\/a> a 475 de sus distribuidores de California que alegaron haber sido clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes. La empresa gast\u00f3 entonces 50 millones de d\u00f3lares para reconvertirse a un modelo de distribuidor asalariado.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arise Virtual Solutions:<\/strong> En enero de 2013, esta empresa de dotaci\u00f3n de personal y soluciones de mano de obra resolvi\u00f3 una demanda colectiva por <a href=\"https:\/\/www.independentcontractorcompliance.com\/2013\/01\/17\/staffing-agencies-using-independent-contractors-face-misclassification-liability-and-expose-clients-to-undue-risks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> 1,25 millones de d\u00f3lares<\/a> tras ser acusada de clasificar err\u00f3neamente a m\u00e1s de 200 trabajadores de atenci\u00f3n al cliente y soporte t\u00e9cnico referidos a clientes como contratistas independientes en lugar de empleados.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4273288251b7adc8d60d5f60bf739c2b\" style=\"color:#056892\">El alcance mundial de los riesgos de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/h3>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea no es s\u00f3lo un problema estadounidense. Pa\u00edses de todo el mundo est\u00e1n endureciendo la normativa y aumentando su aplicaci\u00f3n:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reino Unido:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/understanding-off-payroll-working-ir35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La legislaci\u00f3n IR35,<\/a> introducida en 2020, tiene como objetivo evitar la evasi\u00f3n fiscal a trav\u00e9s de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. En un caso reciente, se conden\u00f3 a un organismo p\u00fablico a pagar 36 millones de libras en impuestos atrasados debido a una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uni\u00f3n Europea:<\/strong> Una sentencia de 2017 <a href=\"https:\/\/www.lexology.com\/library\/detail.aspx?g=898d8bc9-83ba-4885-9b56-fd17d0b4865b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">del Tribunal de Justicia de la UE<\/a> permiti\u00f3 a los trabajadores mal clasificados reclamar el pago de vacaciones atrasadas desde 1996, lo que aument\u00f3 significativamente la responsabilidad potencial de las empresas.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Australia:<\/strong> El Tribunal Superior de Australia dict\u00f3 en 2022 <a href=\"https:\/\/hallandwilcox.com.au\/thinking\/five-key-considerations-following-the-high-courts-recent-independent-contractor-decisions\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">dos sentencias clave<\/a> que establecen que las condiciones de un contrato son la consideraci\u00f3n primordial a la hora de determinar si un trabajador es un empleado o un contratista. Anteriormente, la forma m\u00e1s com\u00fan de determinar la clasificaci\u00f3n de un trabajador era a trav\u00e9s de una \u00abprueba multifactorial\u00bb, que evaluaba la relaci\u00f3n comercial.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7914bfd195bd7d5db6cf8b168a56d8ea\" style=\"color:#056892\">El alto coste de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/h3>\n\n<p>Las repercusiones financieras de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea pueden ser graves para los empresarios. Pueden incluir:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pago retroactivo de salarios, horas extraordinarias y prestaciones  <\/li>\n\n\n\n<li>Sanciones y multas de organismos reguladores  <\/li>\n\n\n\n<li>Gastos legales y posibles da\u00f1os a la reputaci\u00f3n de la empresa  <\/li>\n\n\n\n<li>Pagos retroactivos de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Adem\u00e1s, los trabajadores pierden salario, los <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gobiernos federal y estatal pierden ingresos<\/a> y los empresarios respetuosos con la ley que clasifican correctamente a sus trabajadores como empleados se encuentran en desventaja de costes frente a los empresarios que clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores para reducir costes.  <\/p>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea tambi\u00e9n puede provocar una disminuci\u00f3n de la moral de los empleados, la p\u00e9rdida de talento y un mayor escrutinio por parte de los organismos reguladores.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-a240cbad716be68af041bc686a4f9fa9\" style=\"color:#056892\">Por qu\u00e9 las empresas clasifican mal (a menudo sin querer)  <\/h3>\n\n<p>Entre los motivos m\u00e1s comunes de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea figuran los siguientes  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desconocimiento de la evoluci\u00f3n de la normativa  <\/li>\n\n\n\n<li>Deseo de mantener la flexibilidad en la gesti\u00f3n de la mano de obra  <\/li>\n\n\n\n<li>Idea err\u00f3nea de que las pr\u00e1cticas antiguas son autom\u00e1ticamente conformes  <\/li>\n\n\n\n<li>Complejidad de la legislaci\u00f3n laboral internacional cuando se opera a escala mundial  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las empresas pueden ahorrar a corto plazo si clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores, ya que <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/self-employment-tax-social-security-and-medicare-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la contrataci\u00f3n de contratistas independientes puede costar un 30% menos que la<\/a> de empleados. Pero el ahorro suele quedar eclipsado por los riesgos legales a largo plazo y los gastos financieros si las empresas son descubiertas.   <\/p>\n\n<p>Con una aplicaci\u00f3n cada vez m\u00e1s estricta a escala mundial, las empresas deben garantizar una clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores para evitar estas repercusiones.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-84f2d8711f26b37279e20222d911c26e\" style=\"color:#056892\">Proteger su empresa  <\/h3>\n\n<p>Para mitigar los riesgos asociados a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea, los empresarios deben:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Realice una auditor\u00eda exhaustiva<\/strong> de sus pr\u00e1cticas actuales de clasificaci\u00f3n del personal.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mant\u00e9ngase informado<\/strong> sobre la evoluci\u00f3n de la normativa en todas las jurisdicciones en las que opera.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aplique pol\u00edticas claras<\/strong> de contrataci\u00f3n de contratistas independientes.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Considere la posibilidad de asociarse con un experto<\/strong> en soluciones de personal y cumplimiento de la normativa.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9c57474866de0daa2d58f780b6be9ab8\" style=\"color:#056892\">C\u00f3mo puede ayudar People2.0  <\/h3>\n\n<p>Como l\u00edder mundial en soluciones de despliegue de personal, People2.0 ofrece servicios integrales para ayudar a las empresas a navegar por el complejo panorama de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Nuestros servicios de agente de registro (AOR) y empleador de registro (EOR) proporcionan un marco compatible para la contrataci\u00f3n de talentos, ya sean contratistas independientes o empleados.   <\/p>\n\n<p>Al asociarse con People2.0, puede:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mitigar los riesgos asociados a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores  <\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral local  <\/li>\n\n\n\n<li>Acceder a una reserva mundial de talentos manteniendo la flexibilidad  <\/li>\n\n\n\n<li>C\u00e9ntrese en las actividades principales de su empresa sin preocuparse por el cumplimiento de la normativa  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>No espere a que una costosa demanda por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea ponga de manifiesto la importancia de clasificar correctamente a los trabajadores. Tome medidas proactivas para proteger su empresa y garantizar el cumplimiento de sus pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de la mano de obra.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/connect-with-us\/\">P\u00f3ngase en contacto con People2.0 hoy mismo para saber c\u00f3mo podemos ayudarle a navegar por las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores y crear una estrategia de personal flexible y que cumpla la normativa.<\/a><\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Descubra por qu\u00e9 la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores es un riesgo cr\u00edtico para las empresas m\u00e1s all\u00e1 de la econom\u00eda gig, y c\u00f3mo proteger su negocio de costosas sanciones.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1188,1240,1197,1285,1887,1318,1294,1297,1236,1308,1200,1290,1248,1220,1212,1216],"tags":[1624,1368,1600,1680,1628,1676,1672],"class_list":["post-25514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-management-es","category-candidate-engagement-es","category-classification-compliance-es","category-departments-functional-areas-es","category-employee-classification","category-finance-es","category-human-resources-es","category-legal-es","category-mass-talent-es","category-mass-talent-procurement-compliance-es","category-practice-areas-es","category-risk-management-es","category-talent-engagement-es","category-talent-sourcing-es","category-workforce-management-es","category-workforce-trends-es","tag-contingent-workforce-compliance-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-pa3-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- 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