{"id":25495,"date":"2024-07-01T14:00:00","date_gmt":"2024-07-01T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/arrendamiento-de-mano-de-obra-como-colocar-talento-en-mercados-regulados\/"},"modified":"2025-10-02T01:07:06","modified_gmt":"2025-10-02T05:07:06","slug":"labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/","title":{"rendered":"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados"},"content":{"rendered":"\n<p>Como proveedor de talento que conecta a contratistas independientes y trabajadores eventuales con oportunidades en las organizaciones de sus clientes, es probable que ya est\u00e9 familiarizado con la compleja red de leyes laborales que rigen la movilidad del talento nacional e internacional. Sin embargo, un \u00e1rea que requiere una experiencia particular es la normativa sobre arrendamiento laboral.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el arrendamiento laboral?  <\/h3>\n\n<p>El arrendamiento laboral es un acuerdo triangular de empleo en el que intervienen tres partes:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Una empresa de arrendamiento laboral  <\/li>\n\n\n\n<li>Un empleado temporal  <\/li>\n\n\n\n<li>Una empresa cliente final  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>En estos casos, la empresa de cesi\u00f3n de mano de obra act\u00faa como empleador legal del trabajador temporal. Es responsable de todas las n\u00f3minas, impuestos, prestaciones y cuestiones de cumplimiento relacionadas con ese empleo.   <\/p>\n\n<p>Sin embargo, mientras est\u00e1 contratado por la empresa de cesi\u00f3n de mano de obra, el empleado temporal est\u00e1 f\u00edsicamente asignado para realizar el trabajo en las instalaciones del cliente final y bajo su supervisi\u00f3n y gesti\u00f3n diarias. El cliente final dirige las tareas del empleado, la programaci\u00f3n y supervisa su producci\u00f3n, a pesar de no ser su empleador real.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Regulaci\u00f3n estricta y sanciones severas en caso de incumplimiento  <\/h3>\n\n<p>Aunque el arrendamiento de mano de obra puede ofrecer a las empresas una gran flexibilidad para acceder a recursos laborales temporales, se trata de un \u00e1mbito muy regulado y regido por una compleja legislaci\u00f3n laboral. La mayor\u00eda de los pa\u00edses cuentan con normas muy espec\u00edficas y estrictas:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Casos de uso permitidos para los acuerdos de arrendamiento de mano de obra (por ejemplo, sustituciones de personal, proyectos).  <\/li>\n\n\n\n<li>Duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos de los trabajadores temporales (algunas jurisdicciones)  <\/li>\n\n\n\n<li>Requisitos de autorizaci\u00f3n y registro para que las empresas presten legalmente servicios de arrendamiento laboral  <\/li>\n\n\n\n<li>Protecciones, prestaciones y derechos de los trabajadores temporales  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las multas, sanciones y repercusiones legales pueden ser graves para cualquiera que incumpla la normativa. Los requisitos suelen cambiar con frecuencia a medida que evoluciona la legislaci\u00f3n laboral.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El dilema de los proveedores de talento  <\/h3>\n\n<p>Este complejo entorno normativo crea un c\u00edrculo vicioso para los proveedores de talento que facilitan la movilidad transfronteriza del mismo. En los pa\u00edses donde existen leyes de arrendamiento laboral:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No puede emplear y pagar directamente a los trabajadores eventuales, ya que no dispone de las licencias y la protecci\u00f3n de los trabajadores necesarias para ser un proveedor formal de arrendamiento de mano de obra.  <\/li>\n\n\n\n<li>Sin embargo, si intenta colocar a trabajadores a trav\u00e9s de proveedores de mano de obra sin licencia o de empresas que no est\u00e1n familiarizadas con los intrincados requisitos del arrendamiento de mano de obra, corre el riesgo de facilitar contrataciones no conformes que exponen a todas las partes a sanciones.  <\/li>\n\n\n\n<li>Es posible que muchos clientes finales ni siquiera sepan que el arrendamiento de mano de obra es obligatorio en determinados mercados, suponiendo que pueden contratar indirectamente a trabajadores eventuales a trav\u00e9s de cadenas contractuales, como hacen en otras regiones.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Para seguir colocando trabajadores sin problemas y garantizar al mismo tiempo el cumplimiento de la normativa, los proveedores de talento necesitan el socio adecuado de arrendamiento de mano de obra.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">People2.0: Sus expertos de confianza en arrendamiento de mano de obra  <\/h3>\n\n<p>En People2.0, somos ese socio de confianza para el despliegue de mano de obra, con una amplia experiencia en normativas de arrendamiento de mano de obra en todos los mercados mundiales.  <\/p>\n\n<p>Podemos actuar como empresa de cesi\u00f3n de mano de obra autorizada y conforme a la normativa y como empleador registrado (EOR) para cualquier colocaci\u00f3n de trabajadores temporales que facilite. Nuestro profundo conocimiento de la evoluci\u00f3n de la legislaci\u00f3n en materia de cesi\u00f3n de mano de obra nos permite:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estructurar relaciones laborales triangulares con clientes finales que satisfagan todos los requisitos legales en ese lugar.  <\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar a los trabajadores temporales contratos de trabajo, n\u00f3minas, impuestos, prestaciones y derechos adecuados.  <\/li>\n\n\n\n<li>Navegar por cualquier restricci\u00f3n en torno a las actividades permitidas, los mandatos de concesi\u00f3n de licencias, la duraci\u00f3n de los contratos, etc.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Esencialmente actuamos como una extensi\u00f3n de sus servicios, asumiendo todas las responsabilidades legales del empleador y de cumplimiento asociadas a la normativa de arrendamiento de mano de obra.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de asociarse con People2.0 para el arrendamiento de mano de obra  <\/h3>\n\n<p>Al utilizar las soluciones de arrendamiento de mano de obra de People2.0, los proveedores de talento pueden facilitar con confianza las oportunidades de colocaci\u00f3n en los mercados regulados, al tiempo que obtienen beneficios clave:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de riesgos: <\/strong>Elimine los riesgos y las sanciones de permitir, sin saberlo, acuerdos no conformes.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sin necesidad de licencias: <\/strong>Evite tener que obtener conocimientos y licencias de arrendamiento de mano de obra especializada para contratar trabajadores.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento para clientes finales: <\/strong>Satisfaga las necesidades de personal temporal de sus clientes con trabajadores que cumplan las normas.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apoyo administrativo: <\/strong>C\u00e9ntrese en su servicio principal: contratar y proporcionar talento de alta calidad.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Expansi\u00f3n sin fisuras: <\/strong>Ampl\u00ede su negocio a nuevos mercados geogr\u00e1ficos antes inaccesibles.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empezar es sencillo  <\/h3>\n\n<p>El proceso de asociaci\u00f3n con People2.0 para facilitar acuerdos de arrendamiento de mano de obra es sencillo:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar a sus contratistas\/talentos cualificados para necesidades laborales espec\u00edficas con nuestros clientes.  <\/li>\n\n\n\n<li>People2.0 redacta y ejecuta un contrato de arrendamiento de mano de obra a medida con el cliente final, estructurado seg\u00fan la legislaci\u00f3n de ese lugar.  <\/li>\n\n\n\n<li>Empleamos a trabajadores temporales mediante contratos de trabajo formales mientras su talento comienza la misi\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Nos encargamos de todas las n\u00f3minas, los impuestos, las prestaciones y los aspectos relacionados con el cumplimiento de la normativa durante la vigencia del contrato como empleador.  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Como su socio, trabajamos estrechamente con usted para sortear cualquier limitaci\u00f3n o restricci\u00f3n en torno a las actividades permitidas, la duraci\u00f3n de los contratos, la protecci\u00f3n de los empleados, etc.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La conformidad sin fricciones se une a una expansi\u00f3n sin l\u00edmites  <\/h3>\n\n<p>Las diferentes leyes de arrendamiento de mano de obra en los distintos mercados han creado durante mucho tiempo laberintos para los proveedores de talento que intentan facilitar el despliegue de talento contingente. En lugar de evitar esas oportunidades o asumir riesgos indebidos de cumplimiento, as\u00f3ciese con People2.0.   <\/p>\n\n<p>La profunda experiencia de nuestro equipo en los requisitos globales de arrendamiento de mano de obra le permite perseguir cualquier oportunidad de contrataci\u00f3n al tiempo que garantizamos un cumplimiento herm\u00e9tico como empleador registrado y proveedor legal de arrendamiento de mano de obra.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><a href=\"http:\/\/people20.com\/contact\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras soluciones de arrendamiento de mano de obra y \u00fanase al creciente n\u00famero de proveedores de talento que conf\u00edan en People2.0 para ampliar sus negocios a mercados laborales regulados.<\/a><\/em><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As\u00f3ciese con People2.0 para obtener soluciones expertas de arrendamiento de mano de obra que le permitan colocar trabajadores eventuales de forma conforme en mercados regulados de todo el mundo.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1314,1224,1268,1285,1297,1236,1300,1200,1290,1204,1280,1208,1248,1220,1884,1212],"tags":[1648,1588,1368,1620,1680,1628,1360,1684,1676,1672,1612],"class_list":["post-25495","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development-departments-functional-areas-es","category-compliance-es","category-compliance-contracting-consulting-es","category-departments-functional-areas-es","category-legal-es","category-mass-talent-es","category-people2-0-insights-es","category-practice-areas-es","category-risk-management-es","category-search-recruiting-es","category-sourcing-strategy-es","category-staffing-es","category-talent-engagement-es","category-talent-sourcing-es","category-workforce-compliance","category-workforce-management-es","tag-agent-of-record-aor-services-es","tag-core-services-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employer-of-record-eor-services-es","tag-pa3-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-our-services-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-workforce-classification-and-payroll-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"As\u00f3ciese con People2.0 para obtener soluciones expertas de arrendamiento de mano de obra que le permitan colocar trabajadores eventuales de forma conforme en mercados regulados de todo el mundo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"As\u00f3ciese con People2.0 para obtener soluciones expertas de arrendamiento de mano de obra que le permitan colocar trabajadores eventuales de forma conforme en mercados regulados de todo el mundo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-07-01T18:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T05:07:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados","description":"As\u00f3ciese con People2.0 para obtener soluciones expertas de arrendamiento de mano de obra que le permitan colocar trabajadores eventuales de forma conforme en mercados regulados de todo el mundo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados","og_description":"As\u00f3ciese con People2.0 para obtener soluciones expertas de arrendamiento de mano de obra que le permitan colocar trabajadores eventuales de forma conforme en mercados regulados de todo el mundo.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2024-07-01T18:00:00+00:00","article_modified_time":"2025-10-02T05:07:06+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Elinoy Zvionow","Tiempo de lectura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados","datePublished":"2024-07-01T18:00:00+00:00","dateModified":"2025-10-02T05:07:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/"},"wordCount":1150,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Agent of Record (AOR) Services","Core Services","Cumplimiento de la normativa laboral","Employer of Record (EOR) Services","Mass Talent and Enterprise","Mitigating Compliance Risks","Nuestros servicios","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Workforce Classification and Payroll"],"articleSection":["Blog","Business Development","Compliance","Compliance, Contracting, Consulting","Departments \/ Functional Areas","Legal","Mass Talent Procurement","People2.0 Insights","Practice Areas","Risk Management","Search &amp; Recruiting","Sourcing Strategy","Staffing","Talent Engagement","Talent Sourcing","Workforce Compliance\u00a0","Workforce Management"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/","name":"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2024-07-01T18:00:00+00:00","dateModified":"2025-10-02T05:07:06+00:00","description":"As\u00f3ciese con People2.0 para obtener soluciones expertas de arrendamiento de mano de obra que le permitan colocar trabajadores eventuales de forma conforme en mercados regulados de todo el mundo.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/labour-leasing-how-to-place-talent-in-regulated-markets\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arrendamiento de mano de obra: C\u00f3mo colocar talento en mercados regulados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25495","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25495"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25495\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25498,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25495\/revisions\/25498"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25495"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25495"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25495"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}