{"id":25477,"date":"2024-06-21T17:02:54","date_gmt":"2024-06-21T21:02:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/actualizacion-legislativa-teletrabajo-en-mexico-condiciones-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo\/"},"modified":"2025-10-02T01:06:56","modified_gmt":"2025-10-02T05:06:56","slug":"legislative-update-mexico-telework-safety-and-health-conditions-at-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-mexico-telework-safety-and-health-conditions-at-work\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n legislativa: Teletrabajo en M\u00e9xico-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra principal prioridad. Con esto en mente, nos gustar\u00eda traer a su atenci\u00f3n una reciente actualizaci\u00f3n legislativa con respecto a la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 Teletrabajo-Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (NOM-037), que tiene implicaciones significativas en la soluci\u00f3n EOR M\u00e9xico, especialmente en lo que respecta al ambiente de trabajo que debe ofrecerse a los empleados en el pa\u00eds.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Entender la legislaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>La NOM-037 crea formalmente la distinci\u00f3n entre el ambiente de trabajo de la empresa donde el personal desarrolla sus actividades: en sitio, donde las actividades se realizan de manera presencial, y el lugar de trabajo a distancia. Dicha distinci\u00f3n es importante ya que establecer\u00e1 las obligaciones y requisitos en materia de condiciones de seguridad e higiene, que deber\u00e1n ofrecerse al personal de acuerdo con su r\u00e9gimen de trabajo. Los objetivos principales de la promulgaci\u00f3n de la NOM-037 son regular y mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, privilegiando el bienestar del personal.    <\/p>\n\n<p><strong>Disposiciones clave:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los empresarios deben establecer una pol\u00edtica de teletrabajo por escrito que cumpla ciertos requisitos espec\u00edficos de contenido. Dicha pol\u00edtica debe, entre otras cosas   \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Establecer mecanismos de comunicaci\u00f3n para evitar el aislamiento de los teletrabajadores.  <\/li>\n\n\n\n<li>Establecer horarios de trabajo que incluyan el derecho al descanso y a la desconexi\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Los empresarios con personal teletrabajador deben disponer de una lista de teletrabajadores y lugares de trabajo acordados y garantizar la confidencialidad de esta lista.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los teletrabajadores deben recibir formaci\u00f3n sobre los riesgos laborales, incluidos los ergon\u00f3micos y psicosociales, as\u00ed como sobre las condiciones de salud y seguridad.  <\/li>\n\n\n\n<li>El empresario debe disponer de listas de comprobaci\u00f3n iniciales y peri\u00f3dicas sobre las condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo que debe utilizar para verificar que los puestos de trabajo de los teletrabajadores cumplen las condiciones de seguridad y salud adecuadas.  <\/li>\n\n\n\n<li>La formaci\u00f3n sobre riesgos laborales (incluidos los riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales, as\u00ed como sobre las condiciones de salud y seguridad) debe impartirse al personal al inicio del contrato de trabajo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Cumpliendo determinados requisitos, puede crearse un comit\u00e9 de empresa-empleado para la salud y la seguridad, y los documentos de cumplimiento deben compartirse con la comisi\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los reconocimientos m\u00e9dicos son aplicables y se realizar\u00e1n al inicio de la relaci\u00f3n laboral.  <\/li>\n\n\n\n<li>El empresario debe establecer mecanismos para hacer frente a la violencia dom\u00e9stica.  <\/li>\n\n\n\n<li>La nueva norma tambi\u00e9n establece ciertas obligaciones aplicables al personal, que incluyen cumplir con la pol\u00edtica de teletrabajo, mantener sus herramientas de trabajo en buen estado, observar las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo, cumplir con las pol\u00edticas y mecanismos de protecci\u00f3n de datos e informaci\u00f3n, as\u00ed como informar a los empleadores sobre cambios de domicilio, entre otras.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 significa para usted<\/h3>\n\n<p>Las empresas que coloquen personal en M\u00e9xico deber\u00e1n cumplir con las nuevas obligaciones y requisitos que introduce la NOM-037, tales como:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adaptar los contratos de trabajo con cl\u00e1usulas espec\u00edficas relativas a los teletrabajadores nuevos y existentes.  <\/li>\n\n\n\n<li>Actualizar la pol\u00edtica de teletrabajo cumpliendo los requisitos de la nueva normativa.  <\/li>\n\n\n\n<li>Realizaci\u00f3n de controles peri\u00f3dicos de salud y seguridad y provisi\u00f3n de instalaciones ergon\u00f3micas. El empresario debe asegurarse de que el teletrabajador dispone de una silla ergon\u00f3mica, as\u00ed como de todos los suministros necesarios para el desempe\u00f1o de sus funciones. People2.0 analizar\u00e1 la configuraci\u00f3n del teletrabajador y si no es apropiada, People2.0 la proporcionar\u00e1 e informar\u00e1\/facturar\u00e1 al cliente de dicho coste.    <\/li>\n\n\n\n<li>Establecer mecanismos para tratar los casos de violencia de g\u00e9nero\/dom\u00e9stica relacionados con el personal.  <\/li>\n\n\n\n<li>Implantar ex\u00e1menes m\u00e9dicos que se realicen al inicio de la relaci\u00f3n laboral, como norma general.  <\/li>\n\n\n\n<li>Impartir formaci\u00f3n sobre los riesgos laborales (incluidos los riesgos ergon\u00f3micos y psicosociales, as\u00ed como sobre las condiciones de salud y seguridad) al inicio de las misiones.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Adem\u00e1s, es importante que los clientes y los clientes finales colaboren para garantizar que todo el personal disponga de un entorno de trabajo saludable y seguro, de acuerdo con las instrucciones de People2.0.  <\/p>\n\n<p>People2.0 proporciona orientaci\u00f3n y apoyo a lo largo de la configuraci\u00f3n del empleo en nuestra estructura corporativa. Ofrecemos herramientas y recursos para facilitar el cumplimiento de la NOM-037 entre otras legislaciones relevantes. Asociarse con People2.0 puede facilitar el apoyo necesario para el \u00e9xito de su negocio.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n<\/h3>\n\n<p><strong>Medidas inmediatas adoptadas:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Identificar la existencia y qu\u00e9 personal se encuentra laborando bajo la modalidad de teletrabajo en M\u00e9xico.  <\/li>\n\n\n\n<li>Revisar pol\u00edticas, contratos y procedimientos para asegurar el cumplimiento de la NOM-037.  <\/li>\n\n\n\n<li>Implementar las medidas necesarias se\u00f1aladas en la NOM-037, tales como crear una lista de teletrabajadores, desarrollar pol\u00edticas, listas de verificaci\u00f3n e impartir capacitaci\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p><strong>Estrategias de largo plazo:<\/strong> Planear el cumplimiento continuo de la NOM-037 en conjunto con las legislaciones pertinentes y priorizar el bienestar del personal en el arreglo laboral, especialmente en la modalidad de teletrabajo.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n<p>Nuestro compromiso con su \u00e9xito va m\u00e1s all\u00e1 de la mera prestaci\u00f3n de servicios; somos su socio en la navegaci\u00f3n por las complejidades del mercado global del talento en constante evoluci\u00f3n. Al mantenernos proactivos e informados sobre los cambios legislativos como la NOM-037, podemos garantizar en colaboraci\u00f3n que todas las actividades de empleo a trav\u00e9s de nuestras soluciones EOR no s\u00f3lo sigan cumpliendo las normas, sino que tambi\u00e9n prosperen ofreciendo la mejor configuraci\u00f3n a las necesidades de su empresa, y del personal. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de manera responsable.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprender la nueva normativa mexicana sobre teletrabajo NOM-037 y c\u00f3mo People2.0 puede ayudar a garantizar su 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