{"id":25460,"date":"2024-06-12T14:40:42","date_gmt":"2024-06-12T18:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/actualizacion-legislativa-navegar-por-la-legislacion-de-prevencion-de-la-violencia-en-el-lugar-de-trabajo-de-california\/"},"modified":"2025-10-02T01:06:50","modified_gmt":"2025-10-02T05:06:50","slug":"legislative-update-navigating-californias-workplace-violence-prevention-legislation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-navigating-californias-workplace-violence-prevention-legislation\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n legislativa: Navegar por la legislaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo de California"},"content":{"rendered":"\n

Lo que los empresarios de California deben saber sobre la nueva ley de violencia laboral <\/h2>\n\n

Entender la legislaci\u00f3n <\/h3>\n\n

Seg\u00fan la Administraci\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA), la violencia en el lugar de trabajo es la segunda causa principal<\/a> de lesiones laborales mortales en Estados Unidos, y afecta a casi dos millones de trabajadores estadounidenses al a\u00f1o. El a\u00f1o pasado, el gobernador de California, Newsom, firm\u00f3 la Ley de Prevenci\u00f3n de la Violencia Laboral, que abordar\u00e1 este problema obligando a los empleadores con 10 o m\u00e1s empleados a aplicar protecciones b\u00e1sicas contra la violencia en el lugar de trabajo a partir del 1 de julio de 2024. <\/p>\n\n

Garantizar que nuestros socios dispongan de la informaci\u00f3n y los recursos que necesitan es uno de los principales objetivos de People2.0. De acuerdo con este compromiso, esto es lo que debe saber sobre la legislaci\u00f3n, que afectar\u00e1 al funcionamiento de las empresas de California. <\/p>\n\n

Legislaci\u00f3n californiana sobre prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo <\/h3>\n\n

La Ley de Prevenci\u00f3n de la Violencia Laboral de California pretende crear entornos de trabajo m\u00e1s seguros y proporcionar directrices claras para abordar la violencia en todos los sectores. Sus objetivos principales son mejorar la seguridad de los empleados mitigando los riesgos de violencia y estableciendo protocolos de prevenci\u00f3n y apoyo. <\/p>\n\n

Los empleadores deben desarrollar planes integrales de prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo adaptados a sus organizaciones, realizar evaluaciones de riesgos para identificar peligros potenciales y aplicar estrategias de prevenci\u00f3n detalladas. La ley exige la formaci\u00f3n de los empleados para reconocer y responder a las amenazas, un proceso confidencial para denunciar los incidentes y procedimientos para apoyar a los empleados afectados, incluido el asesoramiento. <\/p>\n\n

Esta ley se aplica a todos los empleadores de California, independientemente de su sector, con cumplimiento obligatorio y sanciones en caso de infracci\u00f3n. Abarca todas las formas de violencia, incluidas las amenazas verbales y el acoso, no s\u00f3lo la violencia f\u00edsica. Los empresarios deben conocer estos requisitos para mejorar la seguridad y mitigar los riesgos legales. <\/p>\n\n

Retos y ventajas de la Ley de Prevenci\u00f3n de la Violencia <\/h3>\n\n

La legislaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo de California tendr\u00e1 un impacto significativo en las operaciones empresariales al aumentar la responsabilidad del empresario en materia de seguridad en el lugar de trabajo. Su cumplimiento puede requerir la adaptaci\u00f3n de los procedimientos y la aplicaci\u00f3n de planes de prevenci\u00f3n y programas de formaci\u00f3n exhaustivos, que tienen implicaciones financieras relacionadas con el coste de la formaci\u00f3n, el pago a los empleados por el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n, as\u00ed como el coste de poner en marcha el programa y mantenerlo en el futuro. <\/p>\n\n

Las empresas deben elaborar planes de prevenci\u00f3n de la violencia a medida, impartir formaci\u00f3n obligatoria y establecer mecanismos confidenciales de notificaci\u00f3n de incidentes. <\/p>\n\n

Aunque la ley impone nuevas obligaciones, tambi\u00e9n ofrece oportunidades para potenciar la cultura del lugar de trabajo, mejorar la moral, la satisfacci\u00f3n laboral y la retenci\u00f3n del personal. Las medidas de seguridad proactivas demuestran compromiso, mejoran la reputaci\u00f3n y atraen a los mejores talentos. <\/p>\n\n

Las empresas deben revisar los requisitos de la legislaci\u00f3n<\/a> e integrar los cambios necesarios para garantizar el cumplimiento e impulsar mejoras operativas positivas. <\/p>\n\n

C\u00f3mo puede ayudar People2.0 <\/h3>\n\n

En People2.0, damos prioridad a mantener a nuestros socios informados y al corriente de los \u00faltimos cambios legislativos que afectan a la mano de obra. En consonancia con la nueva Ley de Prevenci\u00f3n de la Violencia en el Trabajo de California, hemos tomado medidas proactivas para garantizar un cumplimiento sin fisuras para nuestros clientes. <\/p>\n\n

Hemos compartido recursos exhaustivos con nuestros clientes actuales, incluidas comunicaciones detalladas en las que se describen los requisitos de la ley, recursos de formaci\u00f3n sobre violencia en el lugar de trabajo y directrices para el seguimiento y la notificaci\u00f3n de incidentes. Adem\u00e1s, hemos tomado medidas inmediatas para formar a los empleados actuales a fin de garantizar el cumplimiento inmediato de los nuevos mandatos. <\/p>\n\n

Como su socio de confianza en materia de personal, People2.0 seguir\u00e1 prestando apoyo administrativo continuo a su personal eventual, garantizando al mismo tiempo el pleno cumplimiento de la legislaci\u00f3n de California sobre prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo. Trabajaremos estrechamente con usted para implementar planes de prevenci\u00f3n de la violencia a medida, realizar evaluaciones de riesgos y facilitar la formaci\u00f3n obligatoria de los empleados. <\/p>\n\n

Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n

En People2.0, somos m\u00e1s que un simple proveedor de servicios: somos su socio en el cambiante panorama de la mano de obra. Manteni\u00e9ndonos proactivos ante cambios legislativos como la nueva ley de violencia en el lugar de trabajo de California, garantizamos en colaboraci\u00f3n que su empresa siga cumpliendo la normativa y prospere. Juntos, estamos dando forma al futuro responsable del trabajo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una nueva ley sobre violencia en el lugar de trabajo obliga a los empresarios de California a implantar planes de prevenci\u00f3n, formaci\u00f3n y registros de incidentes. Esto es lo que los empresarios deben saber. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1224,1268,1889,1236,1200,1204,1208,1212],"tags":[1624,1368,1636,1680,1628,1684,1676,1672],"class_list":["post-25460","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-compliance-es","category-compliance-contracting-consulting-es","category-legislative-updates","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","category-workforce-management-es","tag-contingent-workforce-compliance-es","tag-workforce-compliance-es","tag-legislative-updates-es","tag-pa3-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nActualizaci\u00f3n legislativa: Navegar por la legislaci\u00f3n de prevenci\u00f3n de la violencia en el lugar de trabajo de California<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una nueva ley sobre violencia en el lugar de trabajo obliga a los empresarios de California a implantar planes de prevenci\u00f3n, formaci\u00f3n y registros de incidentes. 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