En People2.0, mantener informados a nuestros socios sobre las novedades legislativas que afectan a la gesti\u00f3n de la mano de obra es una prioridad absoluta. El recientemente publicado Presupuesto Federal Australiano 2024\/2025 incluye varios cambios importantes en las leyes de migraci\u00f3n que podr\u00edan afectar significativamente a la forma en que las empresas atraen y retienen el talento extranjero. <\/p>\n\n
Panorama general:<\/strong> El Presupuesto introduce reformas destinadas a impulsar el crecimiento econ\u00f3mico, mejorar la integridad de los visados y hacer frente a la escasez de mano de obra mediante ajustes en los programas de visados permanentes y temporales. <\/p>\n\n Objetivos:<\/strong> Los objetivos clave son gestionar mejor los flujos migratorios, dar prioridad a los trabajadores cualificados para la migraci\u00f3n permanente, ofrecer nuevas v\u00edas a los j\u00f3venes talentos internacionales y agilizar la tramitaci\u00f3n de visados. <\/p>\n\n Disposiciones clave:<\/strong> <\/p>\n\n An\u00e1lisis de impacto:<\/strong> Estos cambios presentan oportunidades significativas para que las empresas accedan a una mayor reserva de trabajadores cualificados a trav\u00e9s de v\u00edas de visados permanentes y temporales. Sin embargo, la gesti\u00f3n de un mayor volumen de solicitudes de visado puede plantear dificultades. <\/p>\n\n Requisitos:<\/strong> Los empresarios que deseen patrocinar a trabajadores extranjeros cualificados pueden tener que adaptarse a los nuevos criterios de visado y procesos de solicitud, como las papeletas previas a la solicitud. <\/p>\n\n Oportunidades:<\/strong> La ampliaci\u00f3n de la validez de los visados, la reducci\u00f3n de los umbrales de experiencia laboral y la creaci\u00f3n de flujos de visados espec\u00edficos para los profesionales m\u00e1s j\u00f3venes pueden ayudar a las empresas a atraer y retener m\u00e1s eficazmente a los talentos m\u00e1s demandados. <\/p>\n\n Estrategias:<\/strong> Nuestros consultores de movilidad trabajar\u00e1n estrechamente con usted para navegar por el nuevo panorama de visados y optimizar sus estrategias de adquisici\u00f3n de talento en el extranjero a la luz de los cambios. <\/p>\n\n Ventajas:<\/strong> Al asociarse con People2.0, tendr\u00e1 acceso a expertos que conocen bien las normas de migraci\u00f3n y pueden ayudarle a aprovechar las oportunidades emergentes introducidas por las reformas. <\/p>\n\n Medidas inmediatas:<\/strong> Revise las necesidades actuales de su empresa e identifique las carencias de talento no cubiertas localmente y adecuadas para candidatos extranjeros en virtud de las nuevas disposiciones sobre visados. <\/p>\n\n Estrategias a largo plazo:<\/strong> Desarrollar una estrategia plurianual de talento en el extranjero alineada con el horizonte de planificaci\u00f3n cuatrienal del programa de migraci\u00f3n del gobierno. <\/p>\n\n Asistencia personalizada:<\/strong> P\u00f3ngase en contacto con el equipo de Servicios de Migraci\u00f3n de People2.0 para estudiar soluciones a medida para adaptarse a estos cambios legislativos. <\/p>\n\n Mantener su estrategia de personal conforme y optimizada ante la r\u00e1pida evoluci\u00f3n de la normativa es todo un reto. People2.0 es su socio de confianza en estas transiciones. Juntos, podemos aprovechar las reformas migratorias del presupuesto 2024\/2025 para crear una plantilla \u00e1gil y competitiva a nivel mundial, de forma responsable y sostenible. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para empezar. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Presupuesto Federal Australiano 2024\/2025 introduce importantes reformas en materia de migraci\u00f3n. Descubra c\u00f3mo afectan los cambios en los visados para trabajadores cualificados a las estrategias de personal. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1264,1160,1224,1268,1889,1236,1200,1204,1208,1212],"tags":[1624,1368,1600,1640,1636,1680,1628,1684,1676,1672],"class_list":["post-25447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-australia-2-es","category-blog-es","category-compliance-es","category-compliance-contracting-consulting-es","category-legislative-updates","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","category-workforce-management-es","tag-contingent-workforce-compliance-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-expanding-into-new-markets-es","tag-legislative-updates-es","tag-pa3-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
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