{"id":25277,"date":"2024-01-29T14:44:40","date_gmt":"2024-01-29T19:44:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/la-importancia-de-una-clasificacion-adecuada-el-papel-de-people2-0-en-las-estrategias-de-personal-eventual\/"},"modified":"2026-05-29T04:12:03","modified_gmt":"2026-05-29T08:12:03","slug":"the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante en la estrategia de personal eventual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n de los empleados es el proceso de determinar si un trabajador debe ser tratado como empleado o como contratista independiente. Esa decisi\u00f3n afecta al modo en que se paga al trabajador, qui\u00e9n es responsable de las retenciones fiscales y qu\u00e9 obligaciones legales y de cumplimiento debe cumplir la empresa. Seg\u00fan el Internal Revenue Services (IRS), las empresas deben determinar si las personas que prestan servicios son <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/newsroom\/worker-classification-101-employee-or-independent-contractor\">empleados o contratistas<\/a> independientes porque ese estatus afecta a las obligaciones fiscales federales en materia de empleo.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas, la clasificaci\u00f3n va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la administraci\u00f3n de las n\u00f3minas. Influye en el tratamiento fiscal del empleo, los modelos de contrataci\u00f3n de contratistas, la documentaci\u00f3n y la forma de gestionar el riesgo de la plantilla a lo largo del tiempo. El Departamento de Trabajo tambi\u00e9n trata la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/misclassification\/rulemaking\">clasificaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> como una cuesti\u00f3n importante en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas, en la que el an\u00e1lisis se centra en si el trabajador depende econ\u00f3micamente del empleador para trabajar o si opera un negocio independiente.    <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 significa clasificaci\u00f3n de los empleados?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, la clasificaci\u00f3n de los empleados significa decidir qu\u00e9 modelo jur\u00eddico de trabajo se aplica a la relaci\u00f3n. En la mayor\u00eda de los entornos empresariales, eso significa determinar si el trabajador debe ser contratado como empleado o como contratista independiente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distinci\u00f3n tiene consecuencias directas. Por lo general, a los empleados se les paga a trav\u00e9s de n\u00f3minas, con retenciones a cuenta y obligaciones fiscales. Los contratistas independientes suelen ser responsables de sus propios pagos de impuestos, y la empresa gestiona la contrataci\u00f3n de otra manera. El IRS se\u00f1ala que las personas que ejercen una actividad comercial, empresarial o profesional independiente y ofrecen servicios al p\u00fablico suelen ser contratistas <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/independent-contractor-defined\">independientes<\/a>, pero que un trabajador sea empleado o contratista independiente depende de los hechos de la relaci\u00f3n.     <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante una clasificaci\u00f3n adecuada<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una clasificaci\u00f3n adecuada afecta tanto al tratamiento del trabajador como al riesgo del empleador. Cuando se clasifica incorrectamente a un trabajador, el problema puede extenderse a la exposici\u00f3n fiscal, el riesgo salarial y horario, las lagunas en la documentaci\u00f3n y la gesti\u00f3n incoherente del contratista. <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/flsa\/misclassification\/rulemaking\">Los materiales normativos del Departamento de Trabajo<\/a> afirman que la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede afectar a los derechos de los trabajadores y a las obligaciones del empresario en virtud de la FLSA, mientras que el IRS vincula la clasificaci\u00f3n directamente a las retenciones y a las responsabilidades fiscales del empleo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para los directivos, el reto suele ser operativo: La contrataci\u00f3n de un contratista puede comenzar como un acuerdo flexible, basado en un proyecto, y luego volverse m\u00e1s dif\u00edcil de defender a medida que el trabajador permanece m\u00e1s tiempo, se integra m\u00e1s en la empresa o comienza a parecerse menos a una empresa independiente en la pr\u00e1ctica. Esta es una de las razones por las que la clasificaci\u00f3n debe tratarse como una cuesti\u00f3n de gobernanza continua y no como una decisi\u00f3n de incorporaci\u00f3n \u00fanica.   <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo determinan las empresas la clasificaci\u00f3n de sus empleados?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No existe una prueba \u00fanica que se aplique en todos los contextos. Los distintos organismos pueden utilizar normas diferentes en funci\u00f3n de la cuesti\u00f3n jur\u00eddica de que se trate. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A efectos del impuesto federal sobre el empleo, el IRS dice que las empresas deben examinar la relaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa y considerar las pruebas de control e independencia. A efectos salariales y horarios, el Departamento de Trabajo aplica un <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/independent-contractor-self-employed-or-employee\">an\u00e1lisis de empleado frente a contratista independiente<\/a> con arreglo a la FLSA. Para los empresarios, la conclusi\u00f3n pr\u00e1ctica es que las decisiones de clasificaci\u00f3n deben reflejar c\u00f3mo funciona realmente la relaci\u00f3n. La redacci\u00f3n del contrato, la preferencia del trabajador y la conveniencia administrativa pueden ser relevantes, pero no resuelven la cuesti\u00f3n por s\u00ed solas.     <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Errores comunes de clasificaci\u00f3n que cometen los empresarios<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las decisiones de clasificaci\u00f3n suelen debilitarse cuando las empresas se basan en indicadores superficiales en lugar de en la sustancia del compromiso.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos ejemplos comunes son:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>suponiendo que un acuerdo con el contratista zanje la cuesti\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>tratar el trabajo a distancia o el horario flexible como prueba de independencia<\/li>\n\n\n\n<li>clasificar a un trabajador como contratista porque as\u00ed lo solicit\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li>no revisar la clasificaci\u00f3n a medida que evoluciona la relaci\u00f3n<\/li>\n\n\n\n<li>aplicar normas incoherentes en los distintos departamentos o mercados<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas pautas crean riesgos porque el compromiso puede desviarse del supuesto original. Un trabajador puede empezar como contratista a corto plazo y convertirse gradualmente en una persona m\u00e1s integrada, m\u00e1s dependiente y m\u00e1s dif\u00edcil de distinguir de un empleado en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos. El IRS deja claro que la condici\u00f3n de trabajador depende de la relaci\u00f3n en s\u00ed, no de las etiquetas por s\u00ed solas.  <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 es importante la clasificaci\u00f3n en la estrategia de personal eventual<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para las empresas que crean programas de personal eventual, la clasificaci\u00f3n de los empleados afecta a algo m\u00e1s que el cumplimiento de la legislaci\u00f3n. Influye en el modo en que se obtienen los talentos, se contrata a los trabajadores, operan los proveedores y se gestionan los riesgos en todo el programa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esto adquiere mayor importancia a medida que los modelos de mano de obra se hacen m\u00e1s complejos. Una empresa puede contratar trabajadores a trav\u00e9s de empresas de colocaci\u00f3n, relaciones de contratistas independientes, acuerdos de declaraci\u00f3n de trabajo o modelos de empleo internacionales. Cada v\u00eda crea diferentes obligaciones de cumplimiento, y los errores de clasificaci\u00f3n en una parte del programa pueden crear una mayor exposici\u00f3n en todo el modelo operativo. Los materiales de reglamentaci\u00f3n del Departamento de Trabajo tambi\u00e9n se\u00f1alan que la clasificaci\u00f3n FLSA no anula otras leyes que pueden aplicar normas diferentes, lo que refuerza la necesidad de una selecci\u00f3n cuidadosa del modelo y la gobernanza.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, la clasificaci\u00f3n debe tratarse como un punto de control estrat\u00e9gico dentro de la planificaci\u00f3n de la mano de obra contingente. Un programa que avanza r\u00e1pidamente pero aplica normas de clasificaci\u00f3n incoherentes puede crear fricciones para los proveedores de talento, confusi\u00f3n para los responsables de contrataci\u00f3n y riesgos evitables para el cliente final. Un programa basado en modelos de contrataci\u00f3n m\u00e1s claros, una documentaci\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida y una gobernanza definida es m\u00e1s f\u00e1cil de ampliar y de defender.    <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo People2.0 favorece el compromiso de los trabajadores con la clasificaci\u00f3n<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para muchas empresas y proveedores de talento, el reto consiste en aplicar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores de forma coherente en todos los tipos de trabajadores, jurisdicciones y modelos de contrataci\u00f3n sin ralentizar el negocio.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 ayuda a las empresas a aplicar el modelo de contrataci\u00f3n adecuado al trabajador, al trabajo que realiza y a la jurisdicci\u00f3n de que se trate. Sus <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/agent-of-record\/\">servicios de agente de registro<\/a> apoyan la contrataci\u00f3n de contratistas independientes, mientras que sus <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/employer-of-record\/\">servicios de empleador de registro<\/a> ayudan a las empresas a utilizar un modelo de empleo que cumpla las normas cuando esa estructura sea la m\u00e1s adecuada. Para los equipos que sopesan estas opciones, la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/eor-aor-comparison\/\">comparaci\u00f3n entre EOR y AOR<\/a> ofrece un punto de partida pr\u00e1ctico.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este apoyo es especialmente importante en las estrategias de mano de obra contingente, en las que la velocidad, la escala y el cumplimiento de las normas deben ir de la mano. Al ayudar a los empleadores y proveedores de talento a aplicar modelos de contrataci\u00f3n m\u00e1s coherentes, reforzar la disciplina de clasificaci\u00f3n y reducir la carga administrativa, People2.0 act\u00faa como infraestructura para la contrataci\u00f3n de mano de obra conforme a las normas, en lugar de como un simple intermediario de dotaci\u00f3n de personal. <br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reforzar la disciplina de clasificaci\u00f3n antes de las escalas de riesgo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n de los empleados afecta a la forma en que se contrata a los trabajadores, a la forma en que los empleadores cumplen sus obligaciones fiscales y laborales y a la forma en que los programas de mano de obra contingente resisten el escrutinio. Las empresas que utilizan contratistas independientes u otros modelos de no-empleados deben revisar si su proceso de clasificaci\u00f3n es claro, coherente y construido para reflejar c\u00f3mo se realiza realmente el trabajo. Tanto el IRS como el Departamento de Trabajo dejan claro que la condici\u00f3n de trabajador depende de la relaci\u00f3n subyacente y no s\u00f3lo de las etiquetas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/contact-us\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para hablar de c\u00f3mo People2.0 puede ayudar a reforzar la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, apoyar el compromiso de los contratistas y crear una infraestructura de mano de obra que se extienda a todas las jurisdicciones.<br\/><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los trabajadores?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n de los empleados es el proceso de determinar si un trabajador debe ser tratado como empleado o como contratista independiente a efectos legales, fiscales y de cumplimiento. Seg\u00fan el IRS, esta distinci\u00f3n es importante porque afecta a las obligaciones fiscales federales en materia de empleo. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la clasificaci\u00f3n de los empleados?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afecta a la retenci\u00f3n de impuestos, las obligaciones de n\u00f3mina, la protecci\u00f3n de los trabajadores y el riesgo de cumplimiento de la plantilla en general. Un error de clasificaci\u00f3n puede crear problemas fiscales, salariales y de gesti\u00f3n de contratistas. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo decide Hacienda si un trabajador es asalariado?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El IRS dice que las empresas deben examinar la relaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa y considerar las pruebas de control e independencia.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs lo mismo clasificar a un empleado que a un contratista independiente?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son dos caras de la misma decisi\u00f3n. La empresa determina qu\u00e9 estatuto se aplica al trabajador y qu\u00e9 marco jur\u00eddico y fiscal se deriva de ese estatuto. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPor qu\u00e9 es importante la clasificaci\u00f3n de los empleados en la estrategia de personal eventual?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Porque la clasificaci\u00f3n afecta a c\u00f3mo se contrata a los trabajadores, qu\u00e9 modelo de cumplimiento se aplica y c\u00f3mo se gestiona el riesgo entre proveedores, departamentos y jurisdicciones. En los programas de personal eventual de mayor envergadura, una gesti\u00f3n deficiente de la clasificaci\u00f3n puede generar una mayor exposici\u00f3n operativa y jur\u00eddica. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo debe una empresa revisar sus decisiones de clasificaci\u00f3n?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n debe revisarse en el momento de la incorporaci\u00f3n y de nuevo cuando cambie el alcance del trabajo, el nivel de control, la duraci\u00f3n o el grado de integraci\u00f3n. Estos cambios pueden afectar a la validez de la clasificaci\u00f3n original. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Navegue por las complejidades de las estrategias de mano de obra contingente con el enfoque de People2.0 en la clasificaci\u00f3n adecuada de los trabajadores y el compromiso \u00e9tico.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1940,1908,1985,1936,1248,1212,1216],"tags":[1368,1600,1636,1680,1628,1676,1672],"class_list":["post-25277","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-clasificacion-de-los-empleados","category-cumplimiento-de-la-normativa-laboral","category-mitigar-los-riesgos-de-cumplimiento","category-novedades-legislativas","category-talent-engagement-es","category-workforce-management-es","category-workforce-trends-es","tag-workforce-compliance-es","tag-employee-classification-es","tag-legislative-updates-es","tag-pa3-es","tag-mitigating-compliance-risks-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante para los empresarios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda qu\u00e9 significa clasificaci\u00f3n de empleados y por qu\u00e9 es importante en la estrategia de mano de obra contingente, el cumplimiento y el compromiso de los contratistas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante para los empresarios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Aprenda qu\u00e9 significa clasificaci\u00f3n de empleados y por qu\u00e9 es importante en la estrategia de mano de obra contingente, el cumplimiento y el compromiso de los contratistas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-29T19:44:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-29T08:12:03+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante para los empresarios","description":"Aprenda qu\u00e9 significa clasificaci\u00f3n de empleados y por qu\u00e9 es importante en la estrategia de mano de obra contingente, el cumplimiento y el compromiso de los contratistas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante para los empresarios","og_description":"Aprenda qu\u00e9 significa clasificaci\u00f3n de empleados y por qu\u00e9 es importante en la estrategia de mano de obra contingente, el cumplimiento y el compromiso de los contratistas.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2024-01-29T19:44:40+00:00","article_modified_time":"2026-05-29T08:12:03+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Elinoy Zvionow","Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante en la estrategia de personal eventual","datePublished":"2024-01-29T19:44:40+00:00","dateModified":"2026-05-29T08:12:03+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/"},"wordCount":1864,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Cumplimiento de la normativa laboral","Employee Classification","Legislative Updates","Mass Talent and Enterprise","Mitigating Compliance Risks","Search and Recruiting","Staffing"],"articleSection":["Blog","Clasificaci\u00f3n de los empleados","Cumplimiento de la normativa laboral","Mitigar los riesgos de cumplimiento","Novedades legislativas","Talent Engagement","Workforce Management","Workforce Trends"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/","name":"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante para los empresarios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2024-01-29T19:44:40+00:00","dateModified":"2026-05-29T08:12:03+00:00","description":"Aprenda qu\u00e9 significa clasificaci\u00f3n de empleados y por qu\u00e9 es importante en la estrategia de mano de obra contingente, el cumplimiento y el compromiso de los contratistas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfQu\u00e9 es la clasificaci\u00f3n de los empleados? Por qu\u00e9 es importante en la estrategia de personal eventual"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25277","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25277"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25277\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":41216,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25277\/revisions\/41216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25277"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25277"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25277"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}