{"id":25268,"date":"2023-12-18T15:20:54","date_gmt":"2023-12-18T20:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/alerta-de-cumplimiento-el-tribunal-supremo-de-los-paises-bajos-se-pronuncia-sobre-el-derecho-del-comite-de-empresa-a-asesorar-sobre-la-contratacion-en-grupo\/"},"modified":"2026-03-16T10:36:44","modified_gmt":"2026-03-16T14:36:44","slug":"compliance-alert-supreme-court-of-the-netherlands-rules-on-work-councils-right-to-advise-on-group-hiring","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/compliance-alert-supreme-court-of-the-netherlands-rules-on-work-councils-right-to-advise-on-group-hiring\/","title":{"rendered":"Alerta de cumplimiento: El Tribunal Supremo de los Pa\u00edses Bajos se pronuncia sobre el derecho del comit\u00e9 de empresa a asesorar sobre la contrataci\u00f3n en grupo"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em><strong>Por Asha Jokhoe, Asesora Jur\u00eddica del Benelux  <\/strong><\/em><\/h5>\n\n<p>En una sentencia hist\u00f3rica, el Tribunal Supremo de los Pa\u00edses Bajos ha aclarado el papel del comit\u00e9 de empresa en el proceso de contrataci\u00f3n de un grupo de trabajadores cedidos por una empresa de trabajo temporal. Esta decisi\u00f3n afecta directamente a Albert Heijn (AH), una de las mayores cadenas de supermercados de los Pa\u00edses Bajos, y a su divisi\u00f3n de comercio electr\u00f3nico, en la que aproximadamente el 90% del trabajo lo realizan trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal.  <\/p>\n\n<p>Los Trabajadores son contratados por diversas Empresas de Trabajo Temporal (ETT) que han conseguido un acuerdo marco con AH a trav\u00e9s de procedimientos de licitaci\u00f3n peri\u00f3dicos. El conflicto surgi\u00f3 cuando el comit\u00e9 de empresa de AH hizo valer su derecho a asesorar sobre la renovaci\u00f3n de estos convenios, invocando el art\u00edculo 25-1g de la Ley del comit\u00e9 de empresa, que concede este derecho para reclutar o contratar a un grupo de trabajadores. AH lo impugn\u00f3, alegando que formaba parte de su proceso de contrataci\u00f3n habitual.  <\/p>\n\n<p><strong>El Tribunal Supremo, en su sentencia de 03 de noviembre de 2023 (Albert Heijn e-Commerce contra su Comit\u00e9 de Empresa 22\/04443), declar\u00f3 que el Comit\u00e9 de Empresa s\u00ed tiene derecho a asesorar sobre la contrataci\u00f3n de un grupo de trabajadores, independientemente de si se desv\u00eda del proceso de contrataci\u00f3n habitual de la empresa.<\/strong> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprender el impacto<\/h3>\n\n<p>Para entender las implicaciones, profundicemos en lo que hace un comit\u00e9 de empresa y en lo que implica la contrataci\u00f3n en grupo.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">El comit\u00e9 de empresa  <\/h4>\n\n<p>En los Pa\u00edses Bajos, toda empresa con 50 o m\u00e1s empleados debe constituir un comit\u00e9 de empresa. Este \u00f3rgano representa los intereses de los trabajadores y fomenta su participaci\u00f3n en el proceso de toma de decisiones de la organizaci\u00f3n. Ejerce varios derechos y poderes dentro de la empresa, entre ellos el derecho de asesoramiento y el derecho de aprobaci\u00f3n. En este caso, el Tribunal Supremo ha definido con mayor precisi\u00f3n el alcance del derecho de asesoramiento, concretamente en lo relativo a la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de trabajadores en r\u00e9gimen de grupo.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Contrataci\u00f3n y reclutamiento de grupos  <\/h4>\n\n<p>Este t\u00e9rmino se refiere generalmente a las actividades de reclutamiento y contrataci\u00f3n a gran escala. Incluye la contrataci\u00f3n de un grupo de trabajadores de empresas de trabajo temporal en un momento dado o la celebraci\u00f3n de un acuerdo marco con una empresa de trabajo temporal para futuras contrataciones.  <\/p>\n\n<p>Las decisiones en materia de reclutamiento o contrataci\u00f3n pueden afectar significativamente a la situaci\u00f3n laboral del personal, por lo que la consulta con el comit\u00e9 de empresa es crucial. La C\u00e1mara de Empresas dictamin\u00f3 anteriormente que la consulta s\u00f3lo era necesaria en caso de desviaci\u00f3n de la pol\u00edtica habitual de una empresa. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha ampliado ahora esta interpretaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La sentencia del Tribunal Supremo  <\/h4>\n\n<p>El Tribunal Supremo ten\u00eda que determinar si el derecho de asesoramiento del comit\u00e9 de empresa s\u00f3lo es aplicable en los casos en que se desv\u00eda de la pol\u00edtica habitual de la empresa o en todos los casos de contrataci\u00f3n colectiva. Se pronunci\u00f3 a favor de este \u00faltimo supuesto, declarando <strong>que la empresa deber\u00eda haber recabado el asesoramiento del comit\u00e9 de empresa sobre la decisi\u00f3n de celebrar nuevos acuerdos marco con las agencias.<\/strong>  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Consecuencias de la sentencia  <\/h4>\n\n<p>Esta sentencia supone un cambio con respecto al punto de vista anterior, seg\u00fan el cual el derecho de asesoramiento s\u00f3lo era pertinente en las decisiones que se desviaban del proceso habitual de una empresa. A ra\u00edz de esta sentencia, el comit\u00e9 de empresa deber\u00e1 adoptar un papel m\u00e1s proactivo en la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de trabajadores a mayor escala. Adem\u00e1s, su asesoramiento es ahora necesario cuando las empresas desean celebrar acuerdos marco con las Agencias por un periodo de tiempo m\u00e1s largo.  <\/p>\n\n<p>Como su socio de confianza <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">para el cumplimiento de la normativa<\/a>, People2.0 le mantiene informado sobre las principales novedades legales que pueden afectar a la gesti\u00f3n de su mano de obra eventual. 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