{"id":25182,"date":"2023-08-11T15:01:28","date_gmt":"2023-08-11T19:01:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/fomento-de-la-diversidad-la-equidad-y-la-inclusion-de-los-trabajadores-en-comision-de-servicio\/"},"modified":"2025-10-02T01:03:39","modified_gmt":"2025-10-02T05:03:39","slug":"promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/","title":{"rendered":"Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicio"},"content":{"rendered":"\n

Como saben la mayor\u00eda de los proveedores de talento, el impacto positivo de la diversidad y la inclusi\u00f3n ya no es objeto de debate. Las investigaciones de las principales consultoras, como McKinsey<\/a>, Deloitte<\/a> y BCG<\/a>, revelan que las empresas que dan prioridad a la diversidad y la inclusi\u00f3n tienen muchas m\u00e1s probabilidades de ser innovadoras, adaptables y, por tanto, m\u00e1s rentables. <\/p>\n\n

Al igual que ocurre con los empleados fijos, la creaci\u00f3n de un grupo diverso de trabajadores en misi\u00f3n contribuye al \u00e9xito tanto del proveedor de talento como del cliente final. El cliente final se beneficia de la diversidad del grupo de talentos del proveedor, lo que crea lazos de colaboraci\u00f3n m\u00e1s fuertes y futuras oportunidades de trabajar juntos. Adem\u00e1s, contar con voces diversas y perspectivas m\u00faltiples dentro de su grupo de talentos puede ayudarle a comprender y conectar con una gama m\u00e1s amplia de clientes. <\/p>\n\n

Comprometerse con la diversidad y la inclusi\u00f3n tambi\u00e9n es fundamental para retener el talento. Seg\u00fan Glassdoor<\/a>, el 76% de los solicitantes de empleo quieren trabajar para empresas diversas, por lo que si su empresa no busca activamente colocar a trabajadores de diversos or\u00edgenes, podr\u00eda estar perdiendo talento o incluso perdiendo el que ya tiene. <\/p>\n\n

Los l\u00edderes del sector, desde Accenture hasta Comcast NBCUniversal<\/a>, son conscientes desde hace tiempo de la importancia de desarrollar espacios de trabajo diversos e integradores. Para Johnson & Johnson<\/a>, la diversidad es esencial para ayudarles a crear \u00abun mundo mejor y m\u00e1s sano\u00bb. De hecho, la mejora de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (DEI) es tan importante para las organizaciones, que se espera que el total de d\u00f3lares gastados en esfuerzos relacionados con la DEI se duplique de 7.500 millones de d\u00f3lares a 15.400 millones de d\u00f3lares en 2026, seg\u00fan la investigaci\u00f3n de GIA<\/a>. <\/p>\n\n

Aunque los beneficios de la diversidad y la inclusi\u00f3n son obvios, la experiencia de ser un trabajador no permanente en misi\u00f3n puede provocar sentimientos de exclusi\u00f3n. Se trata de una situaci\u00f3n especialmente dif\u00edcil para los trabajadores que ya se sienten marginados. En esta entrada del blog, exploramos estrategias para incluir a los trabajadores flexibles y no permanentes. Empecemos explorando c\u00f3mo afecta el trabajo no permanente a la diversidad y la inclusi\u00f3n. <\/p>\n\n

Retos espec\u00edficos de la DEI a los que se enfrentan los trabajadores en comisi\u00f3n de servicio <\/h3>\n\n

Cuando se trata de fomentar la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n (D&I) dentro de la plantilla, los trabajadores en misi\u00f3n quedan excluidos de la conversaci\u00f3n con demasiada frecuencia. He aqu\u00ed algunos de los retos espec\u00edficos a los que puede enfrentarse un trabajador en misi\u00f3n en materia de diversidad, equidad e inclusi\u00f3n: <\/p>\n\n

    \n
  1. Falta de concienciaci\u00f3n:<\/strong> En algunos casos, la organizaci\u00f3n contratante o el cliente pueden no ser muy conscientes de la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n en su plantilla. Esta falta de comprensi\u00f3n puede dar lugar a un entorno de trabajo que perpet\u00fae inadvertidamente los prejuicios y excluya a los grupos infrarrepresentados. <\/li>\n\n\n\n
  2. Esfuerzos de inclusi\u00f3n limitados:<\/strong> Los trabajadores temporales y los contratistas independientes pueden no estar plenamente integrados en los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Las empresas suelen centrar sus iniciativas de diversidad en los empleados fijos, lo que hace que los trabajadores no fijos se sientan desconectados e infravalorados. <\/li>\n\n\n\n
  3. Acceso desigual a los recursos:<\/strong> Los trabajadores no permanentes pueden no tener el mismo acceso a los recursos, las prestaciones y el apoyo que sus hom\u00f3logos permanentes. Esta disparidad de recursos puede afectar a su capacidad para participar plenamente en las actividades de la empresa y obstaculizar su crecimiento y desarrollo profesional. <\/li>\n\n\n\n
  4. Aislamiento y falta de apoyo:<\/strong> Los trabajadores temporales y los contratistas independientes pueden experimentar sentimientos de aislamiento, ya que a menudo tienen asignaciones a corto plazo y pueden no tener fuertes conexiones con sus colegas. Esta falta de apoyo y de sentido de pertenencia puede dificultar su compromiso y su satisfacci\u00f3n general en el trabajo. <\/li>\n\n\n\n
  5. Discriminaci\u00f3n y acoso:<\/strong> Los trabajadores no permanentes pueden ser m\u00e1s vulnerables a la discriminaci\u00f3n y el acoso, ya que puede considerarse que tienen menos poder e influencia dentro de la organizaci\u00f3n. Los casos de discriminaci\u00f3n o acoso pueden no denunciarse por miedo a perder futuras oportunidades de trabajo o a represalias. <\/li>\n\n\n\n
  6. Trayectoria profesional incierta:<\/strong> La naturaleza temporal del trabajo no permanente puede generar incertidumbre sobre la promoci\u00f3n profesional y la estabilidad. Esta incertidumbre puede disuadir a algunos profesionales diversos de buscar oportunidades no permanentes, lo que conduce a un grupo menos diverso de candidatos para tales funciones. <\/li>\n\n\n\n
  7. Falta de representaci\u00f3n<\/strong>: La ausencia de representaci\u00f3n diversa entre los trabajadores no permanentes puede perpetuar los estereotipos y reforzar los prejuicios inconscientes en el lugar de trabajo. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    El papel de los proveedores de talento en las iniciativas de DEI<\/h3>\n\n

    Para crear una plantilla verdaderamente inclusiva, los proveedores de talento desempe\u00f1an un papel crucial en el apoyo a sus trabajadores en misi\u00f3n. Estas son algunas acciones clave que los proveedores de talento pueden llevar a cabo para garantizar que sus trabajadores en misi\u00f3n sean incluidos en los esfuerzos de DEI y reciban las mismas oportunidades de crecimiento y \u00e9xito: <\/p>\n\n

      \n
    1. Sensibilizar y ofrecer formaci\u00f3n:<\/strong> Eduque a los empleados y reclutadores sobre las pol\u00edticas de DEI, las mejores pr\u00e1cticas y la importancia de la contrataci\u00f3n diversa. Esta concienciaci\u00f3n puede ayudar a los responsables de contrataci\u00f3n a comprender mejor los objetivos de DEI de la empresa y atraer a un grupo de candidatos m\u00e1s diverso. <\/li>\n\n\n\n
    2. Incluir a los trabajadores temporales en los esfuerzos de Diversidad e Inclusi\u00f3n:<\/strong> Trabajar con los clientes para garantizar que los trabajadores temporales se integran plenamente en los esfuerzos de diversidad e inclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Esto puede implicar impartir formaci\u00f3n sobre diversidad, invitar a los trabajadores temporales a eventos sobre diversidad e incluirlos en grupos de recursos para empleados. <\/li>\n\n\n\n
    3. Colaborar con los clientes:<\/strong> Colaborar estrechamente con los clientes finales para alinear los objetivos y las pol\u00edticas de DEI. Al comprender los requisitos espec\u00edficos de diversidad de los clientes, las agencias pueden encontrar candidatos que se ajusten a estos criterios y contribuir a una plantilla m\u00e1s inclusiva dentro de la organizaci\u00f3n del cliente. <\/li>\n\n\n\n
    4. Garantizar la igualdad de acceso a los recursos:<\/strong> Abogue por la igualdad de acceso a recursos, prestaciones y apoyo para los trabajadores no permanentes. Puedes trabajar con los clientes para garantizar que los trabajadores temporales reciban las herramientas y oportunidades necesarias para prosperar en sus funciones. <\/li>\n\n\n\n
    5. Fomentar la inclusi\u00f3n y el apoyo:<\/strong> Poner en marcha programas para abordar el aislamiento y la falta de apoyo que sufren los trabajadores no permanentes. Esto podr\u00eda incluir programas de tutor\u00eda, eventos de creaci\u00f3n de redes y controles peri\u00f3dicos para garantizar que los trabajadores temporales se sientan valorados y conectados en sus puestos. <\/li>\n\n\n\n
    6. Implantar mecanismos de denuncia:<\/strong> Establezca mecanismos de denuncia an\u00f3nima de incidentes de discriminaci\u00f3n y acoso. Esto permite a los trabajadores no permanentes plantear sus preocupaciones sin temor a represalias y garantiza que se tomen las medidas adecuadas para resolver cualquier problema. <\/li>\n\n\n\n
    7. Medir e informar de los progresos:<\/strong> Mida el progreso en la promoci\u00f3n de la diversidad y la inclusi\u00f3n mediante el seguimiento de las m\u00e9tricas clave de diversidad y la elaboraci\u00f3n de informes sobre la representaci\u00f3n de la diversidad de los candidatos colocados con los clientes finales. Revisar y compartir peri\u00f3dicamente estas estad\u00edsticas puede ayudar a identificar \u00e1reas de mejora y celebrar los \u00e9xitos. <\/li>\n<\/ol>\n\n

      Espere el veneno del agua estancada <\/h3>\n\n

      Como proveedor de talento, adoptar la diversidad y la inclusi\u00f3n no es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de principios, sino un movimiento estrat\u00e9gico que puede conducir a un crecimiento y un \u00e9xito sin precedentes tanto para usted como para sus clientes. Las organizaciones que promueven la diversidad y la inclusi\u00f3n disfrutan de una serie de beneficios, como una mayor creatividad, innovaci\u00f3n y alcance en el mercado. La mayor\u00eda de las investigaciones respaldan esta conclusi\u00f3n, incluido un estudio de 20 a\u00f1os del Proyecto Torrey<\/g> que demuestra que las empresas impulsadas por un prop\u00f3sito disfrutan de mayores rendimientos financieros. Adem\u00e1s, los inversores apuestan cada vez m\u00e1s por empresas comprometidas con la diversidad y la inclusi\u00f3n, lo que supone un incentivo adicional para contratar de forma diversa<\/a>. <\/p>\n\n

      Por el contrario, las empresas que se niegan a adaptarse pueden, en palabras de William Blake, \u00abesperar veneno del agua estancada\u00bb. Las empresas que no se preocupan por la diversidad y la inclusi\u00f3n se enfrentan al estancamiento y a la eventual p\u00e9rdida de cuota de mercado. Estas empresas tambi\u00e9n carecen de dinamismo y no consiguen adaptarse al cambio. <\/p>\n\n

      En People2.0 somos conscientes de la importancia fundamental de fomentar una cultura laboral integradora. Nuestros servicios de empleador registrado (EOR) y agente registrado (AOR) le permiten contratar trabajadores no permanentes de todo el mundo. Con People2.0 como socio, puede crear una plantilla diversa e integradora que fomente la creatividad, el crecimiento y el \u00e9xito. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo<\/a> para saber c\u00f3mo podemos ayudarle a alcanzar sus objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n al tiempo que impulsamos su organizaci\u00f3n hacia nuevas cotas. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Descubra nuevas estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n con los trabajadores en misi\u00f3n. Construya un mejor entorno de trabajo para su talento. Lea ahora. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93],"tags":[1373,1680,1364,1676,1672,1596,1592],"class_list":["post-25182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","tag-business-development-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nMejorar la DEI de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicios<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explorar estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores asignados. Fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo que atraiga talento diverso.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mejorar la DEI de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicios\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Explorar estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores asignados. Fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo que atraiga talento diverso.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-11T19:01:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-02T05:03:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Elinoy Zvionow\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mejorar la DEI de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicios","description":"Explorar estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores asignados. Fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo que atraiga talento diverso.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Mejorar la DEI de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicios","og_description":"Explorar estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores asignados. Fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo que atraiga talento diverso.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2023-08-11T19:01:28+00:00","article_modified_time":"2025-10-02T05:03:39+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"Elinoy Zvionow","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Elinoy Zvionow","Tiempo de lectura":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/"},"author":{"name":"Elinoy Zvionow","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f"},"headline":"Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicio","datePublished":"2023-08-11T19:01:28+00:00","dateModified":"2025-10-02T05:03:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/"},"wordCount":1604,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Desarrollo de negocios","Mass Talent and Enterprise","Perspectivas de la industria","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/","name":"Mejorar la DEI de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicios","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2023-08-11T19:01:28+00:00","dateModified":"2025-10-02T05:03:39+00:00","description":"Explorar estrategias para promover la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores asignados. Fomentar una cultura inclusiva en el lugar de trabajo que atraiga talento diverso.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/promoting-diversity-equity-and-inclusion-for-workers-on-assignment\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Fomento de la diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n de los trabajadores en comisi\u00f3n de servicio"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/cfa24c0e54c16f74cdb67d0544c1d31f","name":"Elinoy Zvionow","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/2c9bf65258add3fc13f587de13b9c0927c717c98357545decb8d32bda2617896?s=96&d=mm&r=g","caption":"Elinoy Zvionow"},"sameAs":["http:\/\/people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/elinoyz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25182","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25182"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25182\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25185,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25182\/revisions\/25185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25182"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25182"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25182"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}