{"id":25176,"date":"2023-08-29T15:49:26","date_gmt":"2023-08-29T19:49:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/gestion-de-riesgos-por-que-la-externalizacion-es-esencial-para-su-estrategia-de-expansion-mundial-2\/"},"modified":"2026-03-20T17:12:10","modified_gmt":"2026-03-20T21:12:10","slug":"risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de riesgos: Por qu\u00e9 la externalizaci\u00f3n es esencial para su estrategia de expansi\u00f3n mundial"},"content":{"rendered":"\n<p>La demanda est\u00e1 creando grandes oportunidades para los proveedores de talento en estos momentos. <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/hr-statistics-trends\/#sources_section\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forbes<\/a> y un reciente informe de la SIA afirman que los aut\u00f3nomos y contratistas representan aproximadamente el 35 % de la mano de obra. Los expertos del sector prev\u00e9n que este porcentaje siga aumentando en el futuro.  <\/p>\n\n<p>A medida que el trabajo se vuelve m\u00e1s m\u00f3vil y global, las organizaciones conf\u00edan en los socios de dotaci\u00f3n de personal para que les ayuden a <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/balancing-the-borderless-workplace\/\">contratar en un mundo sin fronteras<\/a>. Esto abre la puerta a proveedores de talento ambicioso en busca de oportunidades de crecimiento. Sin embargo, con la expansi\u00f3n global aumenta el riesgo de que se produzcan <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/mitigating-risk-and-managing-employee-compliance-planning-for-2023-and-beyond\/\">infracciones en materia de cumplimiento de las normas de RR.HH<\/a>., lo que puede resultar costoso y perjudicial.<\/p>\n\n<p><br\/>Para reducir el riesgo, estos proveedores de talento suelen asociarse con un<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\"> empleador registrado (EOR)<\/a> y un<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\"> agente registrado (AOR<\/a>). Estos socios aportan experiencia localizada y una capa adicional de protecci\u00f3n. Esta entrada del blog abordar\u00e1 algunos de los problemas espec\u00edficos que surgen al colocar trabajadores en otros pa\u00edses. Tambi\u00e9n explicar\u00e1 c\u00f3mo pueden ayudar los socios de EOR y AOR como People2.0.<\/p>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 riesgos de cumplimiento de la normativa de RRHH se enfrentan los proveedores de talento cuando quieren expandirse globalmente?  <\/h3>\n\n<p>La expansi\u00f3n mundial tiene grandes ventajas, como <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/how-to-build-out-your-diversity-and-inclusion-hiring-strategies\/\">el aumento de la diversidad de su cantera de talentos<\/a> y de sus m\u00e1rgenes de beneficio. Sin embargo, a medida que se expande, su exposici\u00f3n a los riesgos de cumplimiento de RRHH aumenta exponencialmente con cada nueva regi\u00f3n en la que entra. Las variaciones en los requisitos pueden ser una pesadilla administrativa, y una mara\u00f1a de normativas podr\u00eda suponer un desastre para su empresa.<\/p>\n\n<p><strong>Retos a la hora de garantizar el cumplimiento de los RRHH:  <\/strong><\/p>\n\n<p>Ten en cuenta estos posibles escollos. \u00bfDispone del ancho de banda y los recursos necesarios para gestionarlas internamente?  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/strong>: Un simple error al clasificar a los trabajadores como <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">contratistas independientes<\/a> en lugar de empleados puede convertirse en una pesadilla legal y financiera.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento <strong>de la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>: Cada regi\u00f3n en la que opera tiene su propio conjunto de leyes y reglamentos laborales. Un solo paso en falso puede acarrear cuantiosas sanciones, multas e interminables litigios. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento fiscal<\/strong>: Las complejidades de la<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/who-we-serve\/compliance-contracting-consulting\/\"> normativa fiscal<\/a> var\u00edan de un pa\u00eds a otro. Garantizar la exactitud y puntualidad de las retenciones, declaraciones y env\u00edos de impuestos no es tarea f\u00e1cil, y no hacerlo puede acarrear graves consecuencias.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de riesgos contractuales y jur\u00eddicos<\/strong>: Los contratos con clientes y candidatos est\u00e1n plagados de complejidades. Los acuerdos mal redactados pueden exponerle a riesgos y disputas legales, poniendo en peligro sus relaciones comerciales.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n<\/strong>: El comienzo y el final de una relaci\u00f3n laboral son momentos de transici\u00f3n cr\u00edticos. Los errores en procesos como la documentaci\u00f3n legal, la formaci\u00f3n, las entrevistas de salida y el <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\" id=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">cumplimiento<\/a> de la legislaci\u00f3n en materia de despidos pueden ser perjudiciales.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n de datos y privacidad<\/strong>: En nuestra era digital, el mal manejo de datos sensibles puede dar lugar a infracciones, atraer acciones legales y da\u00f1ar su reputaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presencia y representaci\u00f3n locales<\/strong>: Afirmar la presencia local y la experiencia es una cosa; demostrarlo es otra. La ausencia de una representaci\u00f3n local leg\u00edtima podr\u00eda dar lugar a problemas de coempleo y complicaciones jur\u00eddicas.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Barreras culturales y ling\u00fc\u00edsticas<\/strong>: Operar a trav\u00e9s de las fronteras suele implicar interactuar con culturas e idiomas diversos. La falta de comunicaci\u00f3n puede dar lugar a malentendidos, afectando por igual a sus relaciones con clientes y trabajadores.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los componentes que un socio de EOR busca en la gesti\u00f3n del cumplimiento de los RRHH<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Comprender su situaci\u00f3n actual<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un socio <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\">empleador registrado (EOR<\/a> ) comienza evaluando el marco de cumplimiento de RRHH existente. Esto implica revisar las pol\u00edticas, las clasificaciones de los empleados, los procesos de n\u00f3mina y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral local. Comprender su situaci\u00f3n actual le ayuda a identificar los puntos fuertes y las \u00e1reas que necesitan mejoras, garantizando el cumplimiento por parte de RR.HH. de la evoluci\u00f3n de la normativa en las distintas regiones.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Comprender sus objetivos de expansi\u00f3n mundial<\/strong><\/h3>\n\n<p>Un socio de EOR garantiza que el cumplimiento de los RR.HH. se ajusta a sus objetivos de expansi\u00f3n global mediante la evaluaci\u00f3n de las necesidades de mano de obra, los requisitos legales y la normativa espec\u00edfica de cada pa\u00eds. Esto incluye la evaluaci\u00f3n de las estructuras de contrataci\u00f3n, la fiscalidad de las n\u00f3minas, la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/seven-employee-classification-types-in-the-us-and-how-to-identify-them-correctly\/\">clasificaci\u00f3n de los empleados<\/a> y los requisitos de visado para mitigar los riesgos y garantizar el cumplimiento. Comprender los objetivos de expansi\u00f3n ayuda a determinar el mejor modelo de empleo -a tiempo completo, <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/what-is-an-independent-contractor\/\">contratista<\/a> o h\u00edbrido- teniendo en cuenta factores culturales y operativos. Con la orientaci\u00f3n de expertos, las empresas pueden crecer de manera eficiente, mantener el cumplimiento y establecer una plantilla internacional sostenible.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Realizar una evaluaci\u00f3n de riesgos<\/strong><\/h3>\n\n<p>Una evaluaci\u00f3n de riesgos exhaustiva es crucial para identificar los posibles riesgos de cumplimiento de RRHH que podr\u00edan dar lugar a responsabilidades legales o sanciones econ\u00f3micas. Un socio de EOR examina aspectos como <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-rising-struggle-of-worker-classification-and-the-types-of-mistakes-that-put-employers-at-risk\/\">la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleados<\/a>, la administraci\u00f3n de beneficios, el cumplimiento fiscal y otras normativas. Al evaluar la probabilidad y el impacto de estos riesgos, las empresas pueden abordar proactivamente las vulnerabilidades antes de que se agraven.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Evaluar y priorizar las lagunas<\/strong><\/h3>\n\n<p>Una vez identificados los riesgos de cumplimiento de RR.HH., el siguiente paso es evaluar las lagunas en las pol\u00edticas y procedimientos. Un socio de EOR ayuda a priorizar estas lagunas en funci\u00f3n de la gravedad y la urgencia, garantizando que los problemas cr\u00edticos de cumplimiento -como los contratos laborales desalineados o el mantenimiento inadecuado de registros- se aborden en primer lugar. Este enfoque estrat\u00e9gico permite a las empresas aplicar medidas correctoras de forma eficaz, reduciendo la exposici\u00f3n a riesgos legales y mejorando <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/five-phases-to-an-optimized-contingent-workforce-management-strategy\/\">la gesti\u00f3n global de la plantilla<\/a>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Establecer pol\u00edticas y procedimientos<\/strong><\/h3>\n\n<p>Unas pol\u00edticas y procedimientos claros garantizan la coherencia, la responsabilidad y la eficacia. Definen las funciones, agilizan las operaciones y reducen los riesgos derivados de la falta de comunicaci\u00f3n. Un marco s\u00f3lido respalda la toma de decisiones, la resoluci\u00f3n de conflictos y el cumplimiento de la normativa, lo que en \u00faltima instancia mejora la credibilidad y el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Aplicar los controles necesarios<\/strong><\/h3>\n\n<p>Implantar los controles necesarios es un paso fundamental en cualquier proceso, sobre todo cuando se busca el cumplimiento, la eficacia y la gesti\u00f3n de riesgos. En esta fase, los profesionales deben evaluar el marco existente e identificar las \u00e1reas en las que pueden establecerse o mejorarse los controles para mitigar los riesgos potenciales y aumentar la eficacia operativa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Informe sobre el cumplimiento<\/strong><\/h3>\n\n<p>Los informes de cumplimiento tienen m\u00faltiples prop\u00f3sitos: no s\u00f3lo proporcionan un marco claro para evaluar el cumplimiento de reglamentos y normas externas, sino que ayudan a las empresas a identificar \u00e1reas de mejora. Este enfoque integral del cumplimiento ayuda a mitigar los riesgos, generar confianza entre las partes interesadas y mejorar la eficacia operativa general de la empresa.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Afrontar los retos globales de la n\u00f3mina y el cumplimiento de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores<\/strong><\/h3>\n\n<p>Gestionar <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/4-big-considerations-when-managing-payroll-for-workers-placed-in-other-countries\/\">la n\u00f3mina global<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-importance-of-proper-classification-people2-0s-role-in-contingent-workforce-strategies\/\">cumplimiento de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> es un reto cr\u00edtico para las organizaciones que se expanden por varios pa\u00edses. Cada jurisdicci\u00f3n tiene leyes laborales, normativas fiscales y clasificaciones de empleo \u00fanicas que las empresas deben sortear para garantizar su cumplimiento y evitar costosas sanciones. La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores -ya sean contratistas independientes o empleados a tiempo completo- puede dar lugar a litigios, impuestos atrasados y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.<\/p>\n\n<p>Para abordar eficazmente estos retos, las empresas deben adoptar un enfoque estrat\u00e9gico que integre la experiencia normativa local con tecnolog\u00edas avanzadas de n\u00f3mina. Asociarse con un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\">EOR<\/a> puede mejorar a\u00fan m\u00e1s los esfuerzos de cumplimiento garantizando una clasificaci\u00f3n precisa de los trabajadores, gestionando las obligaciones fiscales y alineando los contratos de trabajo con la legislaci\u00f3n laboral espec\u00edfica del pa\u00eds. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lista de comprobaci\u00f3n del cumplimiento de RRHH: 8 puntos clave a tener en cuenta<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>1. Cumplimiento de la legislaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.talentproindia.com\/2023\/07\/07\/understanding-statutory-compliance-in-hr-key-regulations-and-best-practices\/\">cumplimiento legal<\/a> se refiere al cumplimiento por parte de una empresa de las leyes y reglamentos establecidos por las autoridades gubernamentales. Esto abarca una amplia gama de obligaciones legales, como leyes laborales, normativas fiscales, normas de salud y seguridad y protecciones medioambientales. El incumplimiento puede acarrear graves repercusiones, como acciones legales, p\u00e9rdida de licencias y da\u00f1os a la imagen de marca.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>2. Cumplimiento de la normativa<\/strong><\/h3>\n\n<p>El cumplimiento normativo se refiere al acto de seguir las leyes, reglamentos, directrices y normas espec\u00edficas de una empresa o industria en particular. Las empresas de todos los sectores deben navegar por un complejo panorama de normativas dise\u00f1adas para mantener la equidad, la seguridad y las normas \u00e9ticas en sus operaciones. Los requisitos de cumplimiento pueden variar significativamente en funci\u00f3n de factores como la ubicaci\u00f3n, el sector y la naturaleza de la propia empresa. Por ejemplo, las instituciones financieras est\u00e1n sujetas a una estricta normativa en materia de pr\u00e1cticas contra el blanqueo de capitales (AML), mientras que las organizaciones sanitarias deben cumplir las leyes que protegen la privacidad de los pacientes y la seguridad de la informaci\u00f3n, como la HIPAA en Estados Unidos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>3. Cumplimiento contractual<\/strong><\/h3>\n\n<p>El cumplimiento contractual se refiere a garantizar que todas las partes implicadas en un contrato se adhieren a los t\u00e9rminos y condiciones recogidos en el acuerdo. Es un aspecto crucial de las operaciones comerciales, ya que garantiza que se respeten los acuerdos y que ambas partes cumplan sus obligaciones seg\u00fan lo estipulado. El incumplimiento puede dar lugar a litigios, sanciones econ\u00f3micas y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n de la empresa.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>4. Cumplimiento del Derecho de la Uni\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n<p>El cumplimiento del derecho sindical se refiere a los marcos jur\u00eddicos establecidos por los distintos sindicatos y a la normativa laboral de su jurisdicci\u00f3n. Estas leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar unas pr\u00e1cticas laborales justas, abordando cuestiones como los salarios, las condiciones de trabajo y la negociaci\u00f3n colectiva.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>5. Cumplimiento de la tecnolog\u00eda de RRHH<\/strong><\/h3>\n\n<p>Las organizaciones deben asegurarse de que sus sistemas de RRHH se alinean con marcos legales como el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR) en Europa, la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro M\u00e9dico (HIPAA) en Estados Unidos y otras regulaciones locales. El incumplimiento puede acarrear cuantiosas multas, problemas legales y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n, por lo que es imperativo que los profesionales de RR.HH. integren medidas de cumplimiento en sus marcos tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Cumplimiento interno<\/strong><\/h3>\n\n<p>El cumplimiento interno se refiere a los procesos y sistemas que las organizaciones establecen para garantizar que sus operaciones se ajustan a las leyes, reglamentos y pol\u00edticas internas aplicables. Este aspecto de la gobernanza es crucial para mantener la integridad de la organizaci\u00f3n y mitigar los riesgos asociados al incumplimiento, como sanciones legales, p\u00e9rdidas financieras y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>7. Derecho laboral internacional<\/strong><\/h3>\n\n<p>Arraigado en diversos tratados y convenios internacionales, incluidos los establecidos por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el Derecho laboral internacional pretende abordar cuestiones como el trabajo infantil, el trabajo forzoso, la discriminaci\u00f3n y el derecho a la negociaci\u00f3n colectiva. Estas disposiciones no s\u00f3lo pretenden elevar las normas laborales, sino tambi\u00e9n fomentar un desarrollo econ\u00f3mico equitativo mejorando las condiciones de trabajo en todo el mundo.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>8. Cumplimiento de los RH espec\u00edficos de cada pa\u00eds<\/strong><\/h3>\n\n<p>Comprender el cumplimiento de las normativas de RR.HH. espec\u00edficas de cada pa\u00eds es esencial para las empresas que desean operar eficazmente en otros pa\u00edses. Cada pa\u00eds tiene su propio marco legal que dicta c\u00f3mo las empresas deben gestionar su mano de obra, lo que puede afectar significativamente a la eficiencia operativa y al \u00e9xito general del negocio. Las empresas deben navegar por estas normativas para garantizar no s\u00f3lo el cumplimiento de las mismas, sino tambi\u00e9n el fomento de un entorno de trabajo positivo que se ajuste a las normas culturales locales.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo puede ayudar un socio empleador a expandirse en nuevas regiones?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Debido a la inmensa carga que suponen estos riesgos, muchos proveedores de talento buscan socios que puedan gestionar el cumplimiento para poder centrarse en las competencias b\u00e1sicas. Estas son algunas de las formas en que la externalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de riesgos puede ayudar a la <a href=\"https:\/\/www.en-uae.people20.com\/blog\/global-expansion-strategy-dos-and-donts-for-staffing-agencies-and-recruiters\/\">expansi\u00f3n global<\/a>: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de riesgos y gesti\u00f3n del cumplimiento:<\/strong> Los servicios <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/employer-of-record-services\/\">EOR<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/our-capabilities\/agent-of-record-services\/\">AOR<\/a> de People2.0 ofrecen un escudo de cumplimiento integral, equipado para manejar los intrincados matices de las normativas globales y locales.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operaciones remotas eficientes:<\/strong> Nuestra infraestructura le proporciona las herramientas que necesita para incorporar empleados remotos, gestionar las complejidades de las n\u00f3minas y garantizar el cumplimiento de la normativa mientras contrata globalmente.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo de programas de mano de obra contempor\u00e1nea:<\/strong> Ayudamos a los proveedores de talento a a\u00f1adir<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/an-overview-of-different-business-structures-for-independent-contractors\/\"> trabajadores independientes<\/a> y a incorporar talento global, lo que se traduce en una plantilla m\u00e1s vers\u00e1til.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9ntrese en la adquisici\u00f3n de talentos:<\/strong> La externalizaci\u00f3n de las cargas administrativas a People2.0 optimiza su eficiencia operativa, liberando recursos para concentrarse en cultivar las relaciones con los talentos y ofrecer satisfacci\u00f3n al cliente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>Esta era de cambio en el mundo laboral ha creado oportunidades sin precedentes para ampliar su mano de obra eventual. Si est\u00e1 listo para aprovechar una reserva mundial de talento, h\u00e1galo sin caer en un dilema de cumplimiento.  <\/p>\n\n<p>Un socio como People2.0 puede guiarle a trav\u00e9s de las complejidades del cumplimiento, mitigar los riesgos y salvaguardar su organizaci\u00f3n. No se trata simplemente de externalizar el back office, sino de adoptar una asociaci\u00f3n estrat\u00e9gica dise\u00f1ada para agilizar las operaciones, optimizar la eficiencia y permitirle centrarse en lo que realmente importa: la adquisici\u00f3n de talento y la satisfacci\u00f3n del cliente.  Emprenda su viaje de expansi\u00f3n mundial con confianza y tranquilidad.  <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/knowledge\/\" target=\"_blank\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para conocer el poder de nuestra asociaci\u00f3n.<\/a> <\/p>\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 interesado en la externalizaci\u00f3n y no est\u00e1 seguro de si elegir un EOR o un AOR? <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/eor-v-aor-whats-the-difference\/\" target=\"_blank\">Consulte nuestra entrada del blog<\/a> para saber qu\u00e9 servicio es el m\u00e1s adecuado para usted.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evite los escollos habituales de la expansi\u00f3n mundial. Descubra c\u00f3mo los socios de cumplimiento pueden ayudarle a crear una estrategia de personal eventual ganadora. 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