{"id":25158,"date":"2023-06-26T19:23:11","date_gmt":"2023-06-26T23:23:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/4-grandes-consideraciones-a-la-hora-de-gestionar-las-nominas-de-los-trabajadores-desplazados-a-otros-paises\/"},"modified":"2025-10-02T01:03:16","modified_gmt":"2025-10-02T05:03:16","slug":"4-big-considerations-when-managing-payroll-for-workers-placed-in-other-countries","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/4-big-considerations-when-managing-payroll-for-workers-placed-in-other-countries\/","title":{"rendered":"4 grandes consideraciones a la hora de gestionar las n\u00f3minas de los trabajadores desplazados a otros pa\u00edses"},"content":{"rendered":"\n

Navegar por el intrincado mundo de los requisitos de n\u00f3mina<\/a> para una nueva ubicaci\u00f3n puede ser una experiencia abrumadora. Como empleador global de registro (EOR) y proveedor de agente de registro (AOR), People2.0 entiende el riesgo de cumplimiento y la carga administrativa de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas a trav\u00e9s de fronteras y en el extranjero. <\/p>\n\n

Esa carga se agrava a\u00fan m\u00e1s por la ausencia de un software de n\u00f3minas completo que aborde eficazmente las complejidades de los impuestos y los requisitos de las n\u00f3minas en cada pa\u00eds. <\/p>\n\n

<\/strong> <\/td>Hong Kong<\/strong> <\/td>Francia<\/strong> <\/td>Estados Unidos<\/strong> <\/td><\/tr>
Horas extraordinarias<\/strong> <\/td>Sin obligaci\u00f3n de pago <\/td>Desanimado (no forma parte del salario) <\/td>Obligatorio para los trabajadores por horas <\/td><\/tr>
Paga por enfermedad<\/strong> <\/td>Baja por enfermedad retribuida obligatoria <\/td>Baja por enfermedad retribuida obligatoria <\/td>Sin mandato federal <\/td><\/tr>
Vacaciones<\/strong> <\/td>13 vacaciones pagadas obligatorias (17 en total en 2030) <\/td>11 d\u00edas festivos obligatorios retribuidos <\/td>No hay d\u00edas festivos obligatorios <\/td><\/tr>
Contratos de trabajo<\/strong> <\/td>No es necesario <\/td>Requerido <\/td>No es necesario <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n

Esto no es m\u00e1s que un atisbo del complejo abanico de consideraciones sobre las n\u00f3minas a las que se enfrentan las empresas cuando gestionan trabajadores en distintos pa\u00edses. <\/p>\n\n

En People2.0, contamos con m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de experiencia y conocimientos para garantizar que nuestros clientes cumplan la normativa laboral, independientemente de la ubicaci\u00f3n, el tipo de trabajador o la modalidad de trabajo. En este post, compartimos nuestras ideas sobre cuatro \u00e1reas clave de la n\u00f3mina que exigen investigaci\u00f3n y diligencia debido a sus variaciones entre pa\u00edses: impuestos, beneficios, compensaci\u00f3n de trabajadores y requisitos bancarios. <\/p>\n\n

1. N\u00f3minas e impuestos<\/h3>\n\n

Cada pa\u00eds tiene normas fiscales y requisitos diferentes. Las empresas que abren oficinas en el extranjero a veces ignoran que los empleados que van a trabajar a otro pa\u00eds deben estar preparados para pagar impuestos en el nuevo pa\u00eds y cumplir todos los requisitos, aunque la asignaci\u00f3n no sea permanente. <\/p>\n\n

Aunque puede resultar tentador recortar gastos manteniendo las n\u00f3minas en la empresa, hacerlo supone un enorme riesgo para su organizaci\u00f3n y, posiblemente, para su cuenta de resultados. Es posible que su equipo interno de n\u00f3minas no tenga la experiencia necesaria para gestionar n\u00f3minas en otro pa\u00eds, lo que puede suponer un riesgo si no conoce las consideraciones necesarias para las n\u00f3minas internacionales. <\/p>\n\n

No s\u00f3lo las leyes fiscales var\u00edan de un pa\u00eds a otro, sino que hay otros detalles que son exclusivos de cada pa\u00eds. Hay diferencias en c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se paga a los trabajadores, qu\u00e9 debe figurar en un recibo de sueldo y si un empleado debe cobrar por domiciliaci\u00f3n bancaria o mediante n\u00f3mina en papel. <\/p>\n\n

Ah\u00ed es donde entra en juego un empleador de registro (EOR). En People2.0, hemos ayudado recientemente a una empresa de contrataci\u00f3n de personal con sede en Estados Unidos a actuar como EOR para un cliente que asign\u00f3 un trabajador temporal en Hong Kong. La empresa no operaba en Hong Kong y no estaba segura de c\u00f3mo gestionar esta colocaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Como People2.0 cuenta con un equipo en Hong Kong, pudimos ocuparnos de las n\u00f3minas de los trabajadores de forma conforme, lo que significa que los impuestos, el registro, los requisitos bancarios y otros asuntos se gestionaron de forma eficaz y legal. <\/p>\n\n

Asociarse con un experto del pa\u00eds en el que espera hacer negocios le ahorrar\u00e1 tiempo y reducir\u00e1 los riesgos, porque ya est\u00e1 al corriente de todas estas variaciones. <\/p>\n\n

2. Beneficios <\/h3>\n\n

La asistencia sanitaria y otras prestaciones se ofrecen de distintas maneras en los distintos pa\u00edses del mundo, lo que a\u00f1ade otro nivel de complejidad al procesamiento de las n\u00f3minas. La asistencia sanitaria y otras prestaciones p\u00fablicas son la norma en muchos pa\u00edses, pero hay matices. Si su empresa tiene su sede en Estados Unidos, por ejemplo, es posible que se sienta c\u00f3modo con el concepto de seguro privado y pueda presupuestar en consecuencia, pero algunos pa\u00edses exigen prestaciones que en Estados Unidos se consideran opcionales. <\/p>\n\n

Si piensa gestionar internamente las n\u00f3minas de los trabajadores en pa\u00edses extranjeros, tendr\u00e1 que hacer los deberes sobre la distribuci\u00f3n de las prestaciones y los requisitos de la empresa en el pa\u00eds en el que piensa hacer negocios. Una vez m\u00e1s, la externalizaci\u00f3n a un socio de talento global con expertos locales en esos pa\u00edses puede ser de gran ayuda. <\/p>\n\n

Por ejemplo, People2.0 ayud\u00f3 a una empresa de dotaci\u00f3n de personal que necesitaba un socio local en Singapur para apoyar un proyecto con una gran empresa tecnol\u00f3gica estadounidense. El talento estaba disponible, pero la empresa de dotaci\u00f3n de personal no dispon\u00eda de recursos locales para apoyar la administraci\u00f3n de RR.HH., los servicios de n\u00f3minas, la administraci\u00f3n de beneficios, el aprovisionamiento de equipos y otras tareas. Con People2.0 como EOR, se gestionaron todos los detalles y la empresa tecnol\u00f3gica pudo expandirse. <\/p>\n\n

3. 3. Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores <\/h3>\n\n

Muchos pa\u00edses tienen normativas especiales o programas de seguros para hacer frente a las lesiones o enfermedades profesionales. En algunos pa\u00edses, el gobierno cubre y paga a los trabajadores lesionados, pero las diferencias var\u00edan dr\u00e1sticamente de un pa\u00eds a otro. Esto puede afectar al coste de contratar a un trabajador y es un detalle que conviene investigar con suficiente antelaci\u00f3n a la expansi\u00f3n de una empresa a una nueva ubicaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Socios como EOR se encargan de la investigaci\u00f3n para que usted no tenga que hacerlo. Los EOR, como People2.0, cuentan con expertos locales familiarizados con la legislaci\u00f3n relativa a los trabajadores lesionados o enfermos, por lo que usted no tiene que preocuparse de que se le escape ning\u00fan detalle. Sus conocimientos y experiencia contribuyen a mitigar los riesgos y a garantizar que su empresa cumpla la normativa mientras se expande por todo el mundo. <\/p>\n\n

4. Requisitos de la cuenta bancaria <\/h3>\n\n

Hacer llegar los fondos a los empleados el d\u00eda de pago no es un asunto sencillo, sobre todo cuando se tienen empleados en varios pa\u00edses. Como ocurre con otros detalles de las n\u00f3minas, para hacerlo bien hay que tener experiencia en el pa\u00eds. Algunos pa\u00edses exigen que se pague a los trabajadores a trav\u00e9s de bancos de los pa\u00edses en los que est\u00e1n empleados, y las cosas pueden complicarse a\u00fan m\u00e1s cuando se trata de territorios. <\/p>\n\n

Por ejemplo, Puerto Rico. Como este territorio no incorporado sigue formando parte de Estados Unidos, sus ciudadanos son legalmente ciudadanos estadounidenses. Sin embargo, la ley establece que las empresas que paguen a trabajadores establecidos en Puerto Rico deben utilizar un banco con sede en la isla. <\/p>\n\n

Bastante complicado, \u00bfverdad? Pero, por desgracia, es necesario para la expansi\u00f3n. No puede hacer crecer su negocio en un nuevo pa\u00eds a menos que tenga una forma de pagar a los empleados que viven all\u00ed. Las leyes pueden ser complicadas de manejar. No dude en contratar a un socio que conozca la zona o est\u00e9 establecido en el pa\u00eds que le interese. <\/p>\n\n

Ayuda experta para n\u00f3minas internacionales <\/h3>\n\n

Si quiere lograr el \u00e9xito, necesita un socio de EOR con experiencia y presencia en los lugares donde va a colocar a los empleados. De este modo, dispondr\u00e1 de expertos en n\u00f3minas que est\u00e9n al d\u00eda de los cambios legales y fiscales. <\/p>\n\n

People2.0 es el EOR o AOR de m\u00e1s de 150.000 trabajadores en m\u00e1s de 50 pa\u00edses. Ayudamos a las empresas de dotaci\u00f3n de personal y a las compa\u00f1\u00edas a afrontar complicados retos de dotaci\u00f3n de personal y n\u00f3minas para que puedan centrarse en las actividades que mejor saben hacer y que generan ingresos. <\/p>\n\n

Llevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os en el negocio y hemos superado 16 auditor\u00edas sin que se haya anulado ninguna recomendaci\u00f3n ni se hayan pagado multas. Si est\u00e1 listo para empezar a contratar y pagar n\u00f3minas con tranquilidad, estamos listos para ayudarle. <\/p>\n\n

<\/a>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para empezar.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ha llegado el momento de preguntarse si los reclutadores internos siguen siendo la opci\u00f3n adecuada para el futuro. Siga leyendo para saber m\u00e1s. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1188,1884,1212],"tags":[1624,1588,1368,1680,1360,1684,1676,1672,1612],"class_list":["post-25158","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-management-es","category-workforce-compliance","category-workforce-management-es","tag-contingent-workforce-compliance-es","tag-core-services-es","tag-workforce-compliance-es","tag-pa3-es","tag-our-services-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-workforce-classification-and-payroll-es"],"acf":[],"yoast_head":"\n4 grandes consideraciones a la hora de gestionar las n\u00f3minas de los trabajadores desplazados a otros pa\u00edses<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra en este post 4 factores clave para el crecimiento en el sector de la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal. 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