{"id":25156,"date":"2023-04-22T15:38:49","date_gmt":"2023-04-22T19:38:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/gestion-de-riesgos-por-que-la-externalizacion-es-esencial-para-su-estrategia-de-expansion-mundial\/"},"modified":"2025-10-02T01:03:18","modified_gmt":"2025-10-02T05:03:18","slug":"risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/risk-management-why-outsourcing-is-essential-to-your-global-expansion-strategy-2\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de riesgos: Por qu\u00e9 la externalizaci\u00f3n es esencial para su estrategia de expansi\u00f3n mundial"},"content":{"rendered":"\n<p>La demanda est\u00e1 creando grandes oportunidades para los proveedores de talento en estos momentos. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.forbes.com\/advisor\/business\/hr-statistics-trends\/#sources_section\" target=\"_blank\">Forbes<\/a> y un reciente informe de la SIA afirman que los aut\u00f3nomos y contratistas representan aproximadamente el 35% de la mano de obra. Los expertos prev\u00e9n que este porcentaje siga aumentando en el futuro.   <\/p>\n\n<p>A medida que el trabajo se vuelve m\u00e1s m\u00f3vil y global, las organizaciones conf\u00edan en los socios de dotaci\u00f3n de personal para que les ayuden a contratar en un mundo sin fronteras. Esto abre la puerta a proveedores de talento ambiciosos en busca de oportunidades de crecimiento. Sin embargo, la expansi\u00f3n mundial conlleva un mayor riesgo de infracciones de la normativa, que pueden ser costosas y perjudiciales.    <\/p>\n\n<p>Para reducir el riesgo, estos proveedores de talento suelen asociarse con un empleador de registro (EOR) y un agente de registro (AOR). Estos socios aportan experiencia localizada y una capa adicional de protecci\u00f3n. Esta entrada del blog abordar\u00e1 algunos de los problemas espec\u00edficos que surgen al colocar trabajadores en otros pa\u00edses. Tambi\u00e9n explicar\u00e1 c\u00f3mo pueden ayudar los socios EOR y AOR como People2.0.     <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qu\u00e9 riesgos de cumplimiento se enfrentan los proveedores de talento cuando quieren expandirse a nivel mundial?  <\/h3>\n\n<p>La expansi\u00f3n mundial tiene grandes ventajas, como el aumento de la diversidad de su reserva de talentos y de sus m\u00e1rgenes de beneficios. Sin embargo, a medida que se expande, su exposici\u00f3n al riesgo de cumplimiento aumenta exponencialmente con cada nueva jurisdicci\u00f3n en la que entra. Las variaciones en los requisitos pueden convertirse en una pesadilla administrativa, y una mara\u00f1a de normativas podr\u00eda suponer un desastre para su empresa.    <\/p>\n\n<p>Considere estos posibles escollos. Tiene realmente el ancho de banda y los recursos necesarios para sortearlos internamente?   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/strong>: Un simple error al clasificar a los trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados puede convertirse en una pesadilla legal y financiera.  <\/li>\n\n\n\n<li>Cumplimiento <strong>de la legislaci\u00f3n laboral<\/strong>: Cada jurisdicci\u00f3n en la que opera tiene su propio conjunto de leyes y reglamentos laborales. Un solo paso en falso puede acarrear cuantiosas sanciones, multas e interminables litigios.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumplimiento fiscal<\/strong>: Las complejidades de la normativa fiscal var\u00edan de un pa\u00eds a otro. Garantizar la exactitud y puntualidad de las retenciones, los informes y las remesas de impuestos no es tarea f\u00e1cil, y su incumplimiento puede acarrear graves consecuencias.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de riesgos contractuales y jur\u00eddicos<\/strong>: Los contratos con clientes y candidatos est\u00e1n plagados de complejidades. Los acuerdos mal redactados pueden exponerle a riesgos y disputas legales, poniendo en peligro sus relaciones comerciales.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incorporaci\u00f3n y desvinculaci\u00f3n<\/strong>: El comienzo y el final de una relaci\u00f3n laboral son momentos de transici\u00f3n cr\u00edticos. Los errores en procesos como la documentaci\u00f3n legal, la formaci\u00f3n, las entrevistas de salida y el cumplimiento de la legislaci\u00f3n en materia de despidos pueden ser perjudiciales.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n de datos y privacidad<\/strong>: En nuestra era digital, el mal manejo de datos sensibles puede dar lugar a infracciones, atraer acciones legales y da\u00f1ar su reputaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Presencia y representaci\u00f3n locales<\/strong>: Afirmar la presencia local y la experiencia es una cosa; demostrarlo es otra. La ausencia de una representaci\u00f3n local leg\u00edtima puede dar lugar a problemas de coempleo y complicaciones jur\u00eddicas.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Barreras culturales y ling\u00fc\u00edsticas<\/strong>: Operar a trav\u00e9s de las fronteras a menudo significa interactuar con diversas culturas e idiomas. La falta de comunicaci\u00f3n puede dar lugar a malentendidos que afecten a las relaciones con clientes y trabajadores.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Estos riesgos son reales y sustanciales, pero no tienen por qu\u00e9 ser insuperables. He aqu\u00ed algunas de las formas en que un socio como People2.0 puede ayudar.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 puede hacer por m\u00ed un proveedor de EOR o AOR?  <\/h3>\n\n<p>Debido a la inmensa carga que suponen estos riesgos, muchos proveedores de talento buscan socios que puedan gestionar el cumplimiento para poder centrarse en las competencias b\u00e1sicas. Estas son algunas de las formas en que la externalizaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de riesgos puede ayudar a la expansi\u00f3n global:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mitigaci\u00f3n de riesgos y gesti\u00f3n del cumplimiento:<\/strong> Los servicios EOR y AOR de People2.0 ofrecen un escudo de cumplimiento integral, equipado para manejar los intrincados matices de las jurisdicciones globales y las regulaciones locales.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Operaciones remotas eficientes:<\/strong> Nuestra infraestructura le proporciona las herramientas que necesita para incorporar empleados remotos, gestionar las complejidades de las n\u00f3minas y garantizar el cumplimiento de la normativa mientras contrata globalmente.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Desarrollo de programas de mano de obra contempor\u00e1nea:<\/strong> Ayudamos a los proveedores de talento a a\u00f1adir trabajadores independientes y a incorporar talento global, lo que se traduce en una plantilla m\u00e1s vers\u00e1til.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9ntrese en la adquisici\u00f3n de talentos:<\/strong> La externalizaci\u00f3n de las cargas administrativas a People2.0 optimiza su eficiencia operativa, liberando recursos para concentrarse en cultivar las relaciones con los talentos y ofrecer satisfacci\u00f3n al cliente.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclusi\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>Esta era de cambio en el mundo laboral ha creado oportunidades sin precedentes para ampliar su mano de obra eventual. Si est\u00e1s listo para aprovechar una fuente de talento global, hazlo sin caer en un dilema de cumplimiento.   <\/p>\n\n<p>Un socio como People2.0 puede guiarle a trav\u00e9s de las complejidades del cumplimiento, mitigar los riesgos y salvaguardar su organizaci\u00f3n. No se limita a externalizar el back office, sino que adopta una asociaci\u00f3n estrat\u00e9gica dise\u00f1ada para agilizar las operaciones, optimizar la eficiencia y permitirle centrarse en lo que realmente importa: la adquisici\u00f3n de talento y la satisfacci\u00f3n del cliente. Emprenda su viaje de expansi\u00f3n global con confianza y tranquilidad.    <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/knowledge\/\" target=\"_blank\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para conocer el poder de nuestra asociaci\u00f3n.<\/a> <\/p>\n\n<p>\u00bfEst\u00e1 interesado en la externalizaci\u00f3n y no est\u00e1 seguro de si elegir un EOR o un AOR? <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/eor-v-aor-whats-the-difference\/\" target=\"_blank\">Consulte nuestra entrada del blog<\/a> para saber qu\u00e9 servicio es el m\u00e1s adecuado para usted.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evite los escollos habituales en la expansi\u00f3n global. Descubra c\u00f3mo los socios de cumplimiento pueden ayudarle a crear una estrategia de personal eventual ganadora. 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