A medida que el mundo laboral sigue evolucionando, cada vez son m\u00e1s las personas que optan por modalidades de trabajo flexibles para tener un mayor control sobre su carrera profesional y su vida personal. Upwork inform\u00f3 recientemente de<\/a> que la propiedad de la carrera es el principal atractivo para el 68 % de los nuevos aut\u00f3nomos, seguido de la posibilidad de trabajar a distancia, con un 54 %. Otro estudio<\/a> sugiere que el 24% de los trabajadores de la econom\u00eda colaborativa en EE.UU. no est\u00e1n asegurados. El 58% de ese grupo cit\u00f3 los costes prohibitivos como la raz\u00f3n para optar por no adquirir cobertura. <\/p>\n\n La creciente popularidad del trabajo a distancia ha creado un enigma para las organizaciones que intentan gestionar el coste de las prestaciones de los trabajadores contempor\u00e1neos. En respuesta a este problema, People2.0 se complace en anunciar el lanzamiento de su nuevo paquete de prestaciones port\u00e1til para contratistas independientes.<\/strong><\/p>\n\n Los trabajadores contempor\u00e1neos que componen la mano de obra flexible merecen un acceso asequible a uno de los elementos esenciales de la vida: un seguro m\u00e9dico fiable y asequible. Con beneficios port\u00e1tiles, los trabajadores contempor\u00e1neos ahora pueden disfrutar del regalo de un FlexLife\u00ae. <\/p>\n\n Hace poco nos sentamos con Andrew Fahey, nuestro Director Global de Marketing, para que nos contara su opini\u00f3n sobre los cambios. Andrew aporta m\u00e1s de dos d\u00e9cadas de experiencia dirigiendo una organizaci\u00f3n con sede en el Reino Unido que apoyaba a la mano de obra contempor\u00e1nea en Europa a trav\u00e9s de decenas de miles de profesionales que eligieron el camino del trabajo independiente y flexible. <\/p>\n\n R: Consideramos que la poblaci\u00f3n activa contempor\u00e1nea es el conjunto de todos los trabajadores empleables. Est\u00e1 formada por profesionales que son empleados a tiempo completo, que son aut\u00f3nomos, que contratan, o que pueden estar sin trabajo temporalmente pero est\u00e1n buscando activamente empleo. La demanda de trabajo flexible es cada vez mayor, sobre todo por parte de los trabajadores contempor\u00e1neos que trabajan por cuenta propia, contratan o asumen trabajos temporales basados en proyectos. Muchos se inclinan por el trabajo flexible porque les da un mayor control sobre su horario, la libertad de trabajar desde pr\u00e1cticamente cualquier lugar, la capacidad de decidir en qu\u00e9 proyectos trabajar, la independencia para elegir con qu\u00e9 organizaciones trabajar y la oportunidad de aumentar sus posibilidades de ingresos. <\/p>\n\n R: En People2.0, nuestros servicios AOR y EOR ayudan a las organizaciones a navegar por las complejidades de la mano de obra flexible. Ofrecemos una amplia gama de servicios, como clasificaci\u00f3n de trabajadores, n\u00f3minas y prestaciones para ayudar a las organizaciones a cumplir la normativa. Y ahora, a trav\u00e9s de nuestra reciente fusi\u00f3n con el Grupo Brookson, estamos comenzando el despliegue global para proporcionar beneficios y servicios de apoyo a los contratistas y trabajadores independientes para ayudarles a navegar con \u00e9xito su viaje como trabajadores contempor\u00e1neos. Al atender las necesidades del contratista independiente (CI), servimos a todo el ecosistema de la mano de obra. Cuidamos y apoyamos a los profesionales independientes, a las organizaciones que conectan la oferta y la demanda de talento y, en \u00faltima instancia, a los clientes finales que se benefician de las habilidades, la experiencia y las contribuciones de los trabajadores independientes para apoyar sus estrategias hol\u00edsticas de talento. <\/p>\n\n R: En la mayor\u00eda de los casos, las ventajas de ser trabajador independiente superan a los inconvenientes. Sin embargo, la gesti\u00f3n de las cargas administrativas, fiscales, legales, reglamentarias, financieras y de seguros que conlleva ser un CI puede resultar abrumadora y dif\u00edcil de sortear. <\/p>\n\n Creemos que una de las mayores desventajas del trabajo flexible es el miedo a perder prestaciones sanitarias, apoyo financiero y protecciones como empleados tradicionales. Queremos aliviar esa carga y mitigar la preocupaci\u00f3n proporcionando acceso ininterrumpido y global a planes de salud port\u00e1tiles, prestaciones de jubilaci\u00f3n y otros servicios de apoyo que viajan con el trabajador, independientemente de su asignaci\u00f3n y de para qui\u00e9n trabaje en el futuro. <\/p>\n\n R: El mundo laboral est\u00e1 cambiando en todo el planeta. Los medios de comunicaci\u00f3n est\u00e1n saturados de estad\u00edsticas e investigaciones sobre el fuerte aumento de personas que planean cambiar de trabajo e incluso de profesi\u00f3n en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Este cambio global en la actitud de los trabajadores se est\u00e1 acelerando porque quieren tener m\u00e1s voz en su forma de<\/em> trabajar. <\/p>\n\n Aunque no cabe duda de que existen riesgos, los beneficios del trabajo flexible pueden ser significativos. Con m\u00e1s control sobre sus horarios y carreras, los trabajadores pueden lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y tener m\u00e1s tiempo para dedicarse a sus pasiones e intereses. Queremos ayudar a convertir el trabajo en un estilo de vida. Y con la asociaci\u00f3n de People2.0 con Mercer Indigo, ahora podemos ofrecer a los trabajadores independientes de EE.UU. un programa de prestaciones port\u00e1til que ayuda a mitigar los inconvenientes de convertirse en contratista independiente. Tendr\u00e1n acceso a planes de seguro m\u00e9dico personalizables que ofrecen una cobertura completa a distintos costes a trav\u00e9s de una plataforma que minimiza el tiempo que se tarda en buscar planes de seguro m\u00e9dico asequibles. <\/p>\n\n R: En People2.0, la atenci\u00f3n al trabajador es nuestra m\u00e1xima prioridad. Nuestros clientes conf\u00edan en nosotros para que seamos una extensi\u00f3n de su marca y apoyemos a los contratistas independientes con un enfoque comprometido y pr\u00e1ctico. Por eso ofrecemos una experiencia excepcional y de guante blanco desde el primer d\u00eda. Asignamos a cada contratista independiente un especialista en atenci\u00f3n de People2.0 que realiza un seguimiento regular durante todo el proyecto. <\/p>\n\n Con nuestro nuevo paquete de beneficios port\u00e1til, los contratistas independientes pueden personalizar y elegir planes de seguro que incluyen opciones de salud, dental, telesalud, enfermedad cr\u00edtica y visi\u00f3n de m\u00e1s de 200 proveedores de seguros de EE.UU.. Y una vez finalizada la misi\u00f3n, pueden llevarse esas prestaciones consigo, independientemente de la organizaci\u00f3n para la que trabajen en el futuro. Las prestaciones son realmente transferibles. <\/p>\n\n En People2.0, entendemos los retos \u00fanicos a los que se enfrenta la mano de obra contempor\u00e1nea, y sabemos que el acceso constante a una asistencia sanitaria asequible es una de las principales preocupaciones de muchos. Con el lanzamiento de este programa y otros servicios de apoyo en 2023, estamos derribando barreras para que los grandes talentos puedan triunfar en el nuevo mundo del trabajo independiente. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n En People2.0, la atenci\u00f3n a los trabajadores es nuestra m\u00e1xima prioridad.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n R: Una de las preguntas m\u00e1s habituales de nuestros clientes es c\u00f3mo cuidan a sus contratistas. <\/strong>La mayor\u00eda de las organizaciones entienden que cuidar a los empleados es lo que atrae y ayuda a retener a los grandes talentos. Extender esa marca de empleo y ese mismo nivel de cuidado y atenci\u00f3n a los contratistas independientes es clave para lograr la sostenibilidad del talento. Nuestros clientes lo esperan, y nuestros contratistas quieren y necesitan soluciones adicionales que apoyen su negocio y su viabilidad personal. Ofrecer prestaciones sanitarias a estos trabajadores es s\u00f3lo el principio. <\/p>\n\n People2.0 pondr\u00e1 m\u00e1s servicios a su disposici\u00f3n en 2023 creando una infraestructura en la que los trabajadores puedan desplazarse sin problemas entre lugares de trabajo y geograf\u00edas sin interrupciones en los aspectos esenciales de su vida. Para apoyar y abordar otras necesidades que conlleva formar parte de la mano de obra independiente, proporcionaremos acceso a una amplia gama de servicios financieros, administrativos, sanitarios, patrimoniales, de apoyo y otros esenciales para la empresa. Nuestro objetivo es desvincular<\/strong> al trabajador de su relaci\u00f3n laboral ofreci\u00e9ndole una serie de servicios de apoyo que le acompa\u00f1en cuando cambie de lugar de trabajo o de ubicaci\u00f3n. Queremos ayudar a convertir el trabajo en un estilo de vida, sin fronteras ni barreras. Nuestro objetivo es liberar, capacitar y proporcionar libertad a los trabajadores a trav\u00e9s de FlexLife. <\/p>\n\n R: Yo dir\u00eda que, tanto si eres un trabajador que busca un mayor control sobre su carrera profesional y su vida personal como si eres una organizaci\u00f3n que quiere navegar por las complejidades de la mano de obra flexible, People2.0 puede ayudarte. Se trata de una gran oportunidad para que tanto las organizaciones como los trabajadores tomen las riendas de su futuro y creen un camino hacia la FlexLife. <\/p>\n\n Conozca el nuevo paquete de prestaciones transferibles para contratistas independientes de People2.0. Con las prestaciones transferibles, los contratistas independientes pueden disfrutar de un acceso asequible a un seguro m\u00e9dico esencial y mucho m\u00e1s. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1878,1160,1220,1216],"tags":[1648,1588,1620,1644,1680,1360,1364,1428,1676,1672],"class_list":["post-25121","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-of-record","category-blog-es","category-talent-sourcing-es","category-workforce-trends-es","tag-agent-of-record-aor-services-es","tag-core-services-es","tag-employer-of-record-eor-services-es","tag-innovations-in-talent-management-es","tag-pa3-es","tag-our-services-es","tag-industry-insights-es","tag-risk-mitigation-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nP: \u00bfQu\u00e9 es la mano de obra contempor\u00e1nea y por qu\u00e9 crece tan deprisa?<\/h4>\n\n
P: \u00bfQu\u00e9 lugar ocupa People2.0 en todo esto?<\/h4>\n\n
P: Ahora viene la pregunta dif\u00edcil: \u00bfCu\u00e1les son las desventajas del trabajo flexible?<\/h4>\n\n
P: Convertirse en trabajador independiente es una gran transici\u00f3n y parece que conlleva cierto riesgo. Por qu\u00e9 merece la pena? <\/h4>\n\n
P: Las organizaciones conf\u00edan en los servicios de AOR de People2.0 para apoyar a los CI de principio a fin, desde la validaci\u00f3n de su clasificaci\u00f3n hasta la asistencia en el cumplimiento continuo a lo largo de su misi\u00f3n. \u00bfPodr\u00eda contarme algo m\u00e1s sobre lo que hacen para atender a estos contratistas independientes? <\/h4>\n\n
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P: La retenci\u00f3n del talento, la sostenibilidad del talento y la escasez de talento son temas con los que todos estamos familiarizados. Son los que quitan el sue\u00f1o a los responsables de contrataci\u00f3n, compras y talento. Teniendo esto en cuenta, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s se vislumbra en el horizonte de People2.0? <\/h4>\n\n
P: \u00bfQu\u00e9 les dir\u00eda a los lectores sobre este nuevo programa de prestaciones transferibles? \u00bfTiene unas \u00faltimas palabras para ellos? <\/h4>\n\n
\n\n\u00bfLe interesa saber m\u00e1s sobre las prestaciones y servicios para contratistas independientes que ofrece People2.0? P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/a><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"