{"id":25072,"date":"2022-12-06T17:29:20","date_gmt":"2022-12-06T22:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/las-complejidades-de-la-clasificacion-de-los-trabajadores-y-los-tipos-de-errores-que-ponen-en-peligro-a-los-empresarios\/"},"modified":"2026-03-16T10:25:37","modified_gmt":"2026-03-16T14:25:37","slug":"the-rising-struggle-of-worker-classification-and-the-types-of-mistakes-that-put-employers-at-risk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-rising-struggle-of-worker-classification-and-the-types-of-mistakes-that-put-employers-at-risk\/","title":{"rendered":"Las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores y los tipos de errores que ponen en peligro a los empresarios"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Superar los retos mundiales de cumplimiento con soluciones de expertos  <\/h2>\n\n<p>Los gobiernos de todo el mundo se enfrentan al reto de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, con normativas en evoluci\u00f3n dise\u00f1adas para equilibrar los derechos laborales y la flexibilidad empresarial. En Estados Unidos, por ejemplo, una reciente <a href=\"https:\/\/www.federalregister.gov\/documents\/2024\/01\/10\/2024-00067\/employee-or-independent-contractor-classification-under-the-fair-labor-standards-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resoluci\u00f3n del Departamento de Trabajo<\/a> pone de relieve c\u00f3mo las complejidades jur\u00eddicas pueden plantear riesgos a las empresas que diversifican su plantilla con empleados fijos, contratistas independientes y aut\u00f3nomos.  Ahora que el trabajo a distancia y el empleo flexible son un elemento b\u00e1sico en las oficinas de todo el mundo, las empresas se dan cuenta de que siguen operando en un panorama jur\u00eddico que no se ha puesto al d\u00eda con la realidad del lugar de trabajo moderno.  <\/p>\n\n<p>Pero Estados Unidos no es el \u00fanico: la clasificaci\u00f3n de los trabajadores es una cuesti\u00f3n cr\u00edtica en muchos mercados, desde el Reino Unido hasta Australia.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-e75baec41f6241a757a5e94d6d6663e6\" style=\"color:#056892\">Las complejidades jur\u00eddicas y los obst\u00e1culos de cumplimiento de la clasificaci\u00f3n global de los trabajadores<\/h3>\n\n<p>Las empresas internacionales deben navegar por un laberinto de leyes de clasificaci\u00f3n de trabajadores, cada una con definiciones, requisitos de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\" id=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">cumplimiento<\/a> y mecanismos de aplicaci\u00f3n distintos. Los errores en la clasificaci\u00f3n pueden acarrear sanciones econ\u00f3micas, litigios y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estados Unidos:<\/strong> M\u00faltiples agencias federales, entre ellas <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/self-employment-tax-social-security-and-medicare-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el IRS<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamento de Trabajo<\/a>, supervisan la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. La falta de una norma unificada provoca incoherencias en su aplicaci\u00f3n, lo que dificulta a las empresas garantizar su pleno cumplimiento.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reino Unido:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/understanding-off-payroll-working-ir35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">legislaci\u00f3n IR35<\/a> se introdujo para evitar la evasi\u00f3n fiscal a trav\u00e9s de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. A partir de ahora, los empleadores deben evaluar correctamente la situaci\u00f3n laboral de un contratista, lo que supone una mayor carga administrativa para las empresas.  El incumplimiento ha acarreado importantes repercusiones financieras, como el pago por <a href=\"https:\/\/bmmagazine.co.uk\/finance\/ukri-hit-with-36m-ir35-bill-taking-non-compliance-in-public-sector-to-300m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UK Research and Innovation<\/a> (UKRI) de 36 millones de libras en impuestos atrasados.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Australia:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/xx\/en\/home\/insights\/2023\/02\/flash-alert-2023-034.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oficina Australiana de Impuestos (ATO)<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.aph.gov.au\/Parliamentary_Business\/Bills_Legislation\/bd\/bd2324a\/24bd052#:~:text=The%20purpose%20of%20the%20Fair,'%20and%20'stop%20sexual%20harassment'\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el Defensor del Trabajo Justo<\/a> est\u00e1n intensificando sus esfuerzos contra la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Las empresas que clasifiquen incorrectamente a los trabajadores pueden enfrentarse a responsabilidades fiscales retroactivas y a sanciones, con una supervisi\u00f3n normativa cada vez mayor, sobre todo en los sectores que dependen de contratistas independientes.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Gestionar el cumplimiento en m\u00faltiples jurisdicciones exige que las empresas se mantengan informadas sobre la evoluci\u00f3n de las leyes de clasificaci\u00f3n de los trabajadores. La incoherencia de las normativas hace que lo que en un pa\u00eds se califica de contratista independiente pueda clasificarse como empleado en otro. Estas incoherencias amplifican el riesgo de incumplimiento, aumentan las cargas administrativas y exponen a las empresas a costosas batallas legales.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-67766d68634df0725baad86d49e97f49\" style=\"color:#056892\">Responsabilidad del empresario y coste de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/h3>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea conlleva riesgos financieros y jur\u00eddicos a escala mundial. Las sanciones pueden ser graves y las empresas pueden enfrentarse a demandas, impuestos atrasados y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/www.aiaworldwide.com\/news\/news\/classifying-workers-the-financial-risk-of-misclassification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Microsoft<\/a> resolvi\u00f3 una demanda por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea por 97 millones de d\u00f3lares tras una batalla legal de ocho a\u00f1os, y FedEx se enfrent\u00f3 a un acuerdo de 500 millones de d\u00f3lares en 2015. O cuando <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\/whd\/whd20220127\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un juez federal orden\u00f3 a una empresa de personal m\u00e9dico de Virginia pagar<\/a> 7,2 millones de d\u00f3lares en salarios atrasados y da\u00f1os y perjuicios a m\u00e1s de 1.000 empleados. <\/li>\n\n\n\n<li>En el Reino Unido, las organizaciones que clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores con arreglo a la IR35 pueden estar sujetas a importantes pagos de impuestos atrasados, como se ha visto en el caso de UKRI.  <\/li>\n\n\n\n<li>En Australia, la ATO ha incrementado su escrutinio de las empresas que clasifican incorrectamente a los trabajadores, lo que se traduce en mayores costes de cumplimiento.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Las empresas que operan a escala internacional deben navegar cuidadosamente por las leyes de clasificaci\u00f3n para evitar costosas sanciones.  <\/p>\n\n<p><strong>Art\u00edculo relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Errores multimillonarios: Por qu\u00e9 la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea amenaza a todas las empresas<\/a> <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Problemas habituales de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/em><\/h4>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores puede producirse de muchas maneras, entre ellas:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recontrataci\u00f3n tras un despido:<\/strong> Una empresa puede volver a contratar a un antiguo empleado W-2 (EE.UU.) o PAYE (Reino Unido) como contratista independiente. Sin embargo, la nueva funci\u00f3n debe cumplir criterios legales espec\u00edficos, como la autonom\u00eda en la ejecuci\u00f3n de tareas y la independencia financiera.  El incumplimiento de estos criterios puede acarrear multas y riesgos de reclasificaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajadores temporales y prestaciones de desempleo:<\/strong> Cuando los trabajadores temporales solicitan prestaciones de desempleo surgen problemas de conformidad, lo que lleva a las autoridades a examinar su clasificaci\u00f3n. Si una empresa ha clasificado err\u00f3neamente a estos trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, podr\u00eda enfrentarse a responsabilidades fiscales retroactivas y sanciones.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difuminar las fronteras entre contratistas y empleados:<\/strong> Los contratistas independientes que realizan las mismas tareas que los empleados a tiempo completo pueden considerarse legalmente empleados. Esto puede dar lugar a obligaciones fiscales atrasadas, reclamaciones salariales y posibles acciones legales contra el empresario.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores ha dado lugar a numerosos litigios en diversas industrias, sobre todo en sectores que dependen en gran medida de contratistas independientes. Las empresas que clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores se arriesgan a importantes sanciones econ\u00f3micas, acciones legales y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6847732b62d1d3233e6fafacc7a7b0ad\" style=\"color:#056892\">Mitigar los riesgos de cumplimiento con la experiencia de EOR\/AOR  <\/h3>\n\n<p>Navegar por las siempre cambiantes normas de clasificaci\u00f3n de los trabajadores requiere experiencia. La asociaci\u00f3n con un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empleador registrado<\/a> (EOR) o un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/whats-an-agent-of-record-aor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agente registrado<\/a> (AOR), como People2.0, ofrece un apoyo fundamental para garantizar el cumplimiento de la normativa. <\/p>\n\n<p>People2.0 se adelanta a los cambios normativos, ayudando a las empresas a evitar los quebraderos de cabeza legales derivados de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Tanto si est\u00e1 poniendo en marcha un programa de personal con contratistas independientes como si necesita ayuda para gestionar el cumplimiento de un programa ya establecido, podemos ofrecerle soluciones a medida para proteger su empresa.  <\/p>\n\n<p>Al aprovechar los servicios EOR\/AOR, las empresas pueden:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minimizar las cargas administrativas y burocr\u00e1ticas  <\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir las leyes federales, estatales y locales  <\/li>\n\n\n\n<li>Evitar sanciones y riesgos para la reputaci\u00f3n derivados de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em>No deje que las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores pongan en peligro su empresa. P\u00f3ngase en contacto con  <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>People2.0<\/em><\/a><em> hoy mismo para saber c\u00f3mo nuestros servicios EOR\/AOR pueden proteger su empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa.<\/em> <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evite el riesgo de incumplimiento y aprenda a navegar por las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores con los conocimientos expertos de 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