{"id":25072,"date":"2022-12-06T17:29:20","date_gmt":"2022-12-06T22:29:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/las-complejidades-de-la-clasificacion-de-los-trabajadores-y-los-tipos-de-errores-que-ponen-en-peligro-a-los-empresarios\/"},"modified":"2026-08-18T11:35:04","modified_gmt":"2026-08-18T15:35:04","slug":"the-rising-struggle-of-worker-classification-and-the-types-of-mistakes-that-put-employers-at-risk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-rising-struggle-of-worker-classification-and-the-types-of-mistakes-that-put-employers-at-risk\/","title":{"rendered":"Las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores y los tipos de errores que ponen en peligro a los empresarios"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Superar los retos mundiales de cumplimiento con soluciones de expertos  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los gobiernos de todo el mundo se enfrentan al reto de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores, con normativas en evoluci\u00f3n dise\u00f1adas para equilibrar los derechos laborales y la flexibilidad empresarial. En Estados Unidos, por ejemplo, una reciente <a href=\"https:\/\/www.federalregister.gov\/documents\/2024\/01\/10\/2024-00067\/employee-or-independent-contractor-classification-under-the-fair-labor-standards-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">resoluci\u00f3n del Departamento de Trabajo<\/a> pone de relieve c\u00f3mo las complejidades legales pueden plantear riesgos para las empresas que diversifican sus plantillas con empleados fijos, contratistas independientes y aut\u00f3nomos. Con el trabajo a distancia y el empleo flexible como un elemento b\u00e1sico en las oficinas de todo el mundo, las empresas se dan cuenta de que siguen operando en un panorama jur\u00eddico que no se ha puesto al d\u00eda con la realidad del lugar de trabajo moderno.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pero Estados Unidos no es el \u00fanico: la clasificaci\u00f3n de los trabajadores es una cuesti\u00f3n cr\u00edtica en muchos mercados, desde el Reino Unido hasta Australia.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1\" style=\"color:#056892\">Las complejidades jur\u00eddicas y los obst\u00e1culos de cumplimiento de la clasificaci\u00f3n global de los trabajadores<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas internacionales deben navegar por un laberinto de leyes de clasificaci\u00f3n de trabajadores, cada una con definiciones, requisitos de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\" id=\"https:\/\/www.people20.com\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">cumplimiento<\/a> y mecanismos de aplicaci\u00f3n distintos. Los errores en la clasificaci\u00f3n pueden acarrear sanciones econ\u00f3micas, litigios y da\u00f1os a la reputaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estados Unidos:<\/strong> M\u00faltiples agencias federales, entre ellas <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/businesses\/small-businesses-self-employed\/self-employment-tax-social-security-and-medicare-taxes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el IRS<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.epi.org\/publication\/misclassification-the-abc-test-and-employee-status-the-california-experience-and-its-relevance-to-current-policy-debates\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Departamento de Trabajo<\/a>, supervisan la clasificaci\u00f3n de los trabajadores. La falta de una norma unificada provoca incoherencias en su aplicaci\u00f3n, lo que dificulta a las empresas garantizar su pleno cumplimiento.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reino Unido:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.gov.uk\/guidance\/understanding-off-payroll-working-ir35\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">legislaci\u00f3n IR35<\/a> se introdujo para evitar la evasi\u00f3n fiscal mediante la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Ahora, los empleadores deben evaluar correctamente la situaci\u00f3n laboral de un contratista, lo que supone una mayor carga administrativa para las empresas. Su incumplimiento ha tenido importantes repercusiones financieras, como el pago por <a href=\"https:\/\/bmmagazine.co.uk\/finance\/ukri-hit-with-36m-ir35-bill-taking-non-compliance-in-public-sector-to-300m\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UK Research and Innovation<\/a> (UKRI) de 36 millones de libras en impuestos atrasados.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Australia:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/kpmg.com\/xx\/en\/home\/insights\/2023\/02\/flash-alert-2023-034.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Oficina Australiana de Impuestos (ATO)<\/a> y <a href=\"https:\/\/www.aph.gov.au\/Parliamentary_Business\/Bills_Legislation\/bd\/bd2324a\/24bd052#:~:text=The%20purpose%20of%20the%20Fair,'%20and%20'stop%20sexual%20harassment'\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">el Defensor del Trabajo Justo<\/a> est\u00e1n intensificando sus esfuerzos contra la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Las empresas que clasifiquen incorrectamente a sus trabajadores pueden enfrentarse a obligaciones fiscales retroactivas y a sanciones.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gestionar el cumplimiento en m\u00faltiples jurisdicciones requiere que las empresas se mantengan informadas sobre la evoluci\u00f3n de las leyes de clasificaci\u00f3n de los trabajadores. Las normativas incoherentes hacen que lo que en un pa\u00eds se califica como contratista independiente pueda clasificarse como empleado en otro. Estas incoherencias aumentan el riesgo de incumplimiento, incrementan las cargas administrativas y exponen a las empresas a costosas batallas legales.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2\" style=\"color:#056892\">Responsabilidad del empresario y coste de la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea conlleva riesgos financieros y jur\u00eddicos en todo el mundo. Las sanciones pueden ser graves y las empresas pueden enfrentarse a demandas, impuestos atrasados y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Estados Unidos, <a href=\"https:\/\/www.aiaworldwide.com\/news\/news\/classifying-workers-the-financial-risk-of-misclassification\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Microsoft<\/a> resolvi\u00f3 una demanda por clasificaci\u00f3n err\u00f3nea por 97 millones de d\u00f3lares tras una batalla legal de ocho a\u00f1os, y FedEx tuvo que hacer frente a un acuerdo de 500 millones de d\u00f3lares en 2015. O cuando <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\/whd\/whd20220127\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">un juez federal orden\u00f3 a una empresa de personal m\u00e9dico de Virginia pagar<\/a> 7,2 millones de d\u00f3lares en salarios atrasados y da\u00f1os y perjuicios a m\u00e1s de 1.000 empleados.  <\/li>\n\n\n\n<li>En el Reino Unido, las organizaciones que clasifican err\u00f3neamente a los trabajadores con arreglo a la IR35 pueden estar sujetas a importantes pagos de impuestos atrasados, como se ha visto en el caso de UKRI.  <\/li>\n\n\n\n<li>En Australia, la ATO ha incrementado su escrutinio de las empresas que clasifican incorrectamente a los trabajadores, lo que se traduce en mayores costes de cumplimiento.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas que operan a escala internacional deben navegar cuidadosamente por las leyes de clasificaci\u00f3n para evitar costosas sanciones.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Art\u00edculo relacionado:<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/multimillion-dollar-mistakes-why-misclassification-threatens-every-enterprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Errores multimillonarios: Por qu\u00e9 la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea amenaza a todas las empresas<\/a> <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Problemas habituales de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores<\/em><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores puede producirse de muchas maneras, entre ellas:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recontrataci\u00f3n tras un despido:<\/strong> Una empresa puede volver a contratar a un antiguo empleado W-2 (EE.UU.) o PAYE (Reino Unido) como contratista independiente. Sin embargo, la nueva funci\u00f3n debe cumplir criterios legales espec\u00edficos, como la autonom\u00eda en la ejecuci\u00f3n de tareas y la independencia financiera. El incumplimiento de estos criterios puede acarrear multas y riesgos de reclasificaci\u00f3n.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajadores temporales y prestaciones de desempleo:<\/strong> Los problemas de cumplimiento surgen cuando los trabajadores temporales solicitan prestaciones por desempleo, lo que lleva a las autoridades a examinar su clasificaci\u00f3n. Si una empresa ha clasificado err\u00f3neamente a estos trabajadores como contratistas independientes en lugar de empleados, podr\u00eda enfrentarse a responsabilidades fiscales retroactivas y sanciones.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Difuminar las fronteras entre contratistas y empleados:<\/strong> Los contratistas independientes que realizan las mismas tareas que los empleados a tiempo completo pueden ser considerados legalmente como empleados. Esto puede dar lugar a obligaciones fiscales atrasadas, reclamaciones salariales y posibles acciones legales contra el empleador.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores ha dado lugar a numerosos litigios en diversas industrias, especialmente en sectores que dependen en gran medida de contratistas independientes. Las empresas que clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores se arriesgan a importantes sanciones econ\u00f3micas, acciones legales y da\u00f1os a su reputaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-3\" style=\"color:#056892\">Mitigar los riesgos de cumplimiento con la experiencia de EOR\/AOR  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Navegar por las normas siempre cambiantes en torno a la clasificaci\u00f3n de los trabajadores requiere experiencia. Asociarse con un <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/whats-an-employer-of-record-eor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">empleador de registro (EOR<\/a> ) o <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/whats-an-agent-of-record-aor-and-who-needs-one\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">agente de registro<\/a> (AOR), como People2.0, proporciona un apoyo fundamental para garantizar el cumplimiento.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">People2.0 se mantiene a la vanguardia de los cambios normativos, ayudando a las empresas a evitar los dolores de cabeza legales derivados de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea. Tanto si est\u00e1 poniendo en marcha un programa de personal con contratistas independientes como si necesita ayuda para gestionar el cumplimiento de un programa ya establecido, podemos ofrecerle soluciones a medida para proteger su empresa.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al aprovechar los servicios EOR\/AOR, las empresas pueden:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Minimizar las cargas administrativas y burocr\u00e1ticas  <\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir las leyes federales, estatales y locales  <\/li>\n\n\n\n<li>Evitar sanciones y riesgos para la reputaci\u00f3n derivados de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>C\u00f3mo evitar costosos errores de clasificaci\u00f3n:<\/strong> Descubre c\u00f3mo una marca de consumo incluida en la lista Fortune 100 mejor\u00f3 en un 46 % el \u00e9xito en la evaluaci\u00f3n de sus colaboradores aut\u00f3nomos y ahorr\u00f3 450 000 d\u00f3lares. Consulta el <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/case-study-fortune-100-consumer-brand-achieves-46-higher-ic-evaluation-success-saves-450000\/\">caso pr\u00e1ctico completo<\/a>. <\/p>\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><em>No deje que las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores pongan en peligro su empresa. P\u00f3ngase en contacto con   <\/em><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><em>People2.0<\/em><\/a><em> hoy mismo para saber c\u00f3mo nuestros servicios EOR\/AOR pueden proteger su empresa y garantizar el cumplimiento de la normativa.<\/em> <\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Evite el riesgo de incumplimiento y aprenda a navegar por las complejidades de la clasificaci\u00f3n de los trabajadores con los conocimientos expertos de 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