{"id":25064,"date":"2022-11-16T19:06:47","date_gmt":"2022-11-17T00:06:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/por-que-una-mano-de-obra-contingente-fuerte-puede-ayudar-a-capear-una-recesion\/"},"modified":"2026-02-24T03:35:41","modified_gmt":"2026-02-24T08:35:41","slug":"why-a-strong-contingent-workforce-can-help-weather-a-recession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/why-a-strong-contingent-workforce-can-help-weather-a-recession\/","title":{"rendered":"Estrategias de mano de obra previas a la recesi\u00f3n: Su manual para aumentar la capacidad de recuperaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n<p>Las recesiones econ\u00f3micas son una parte previsible del ciclo empresarial. Aunque la reacci\u00f3n natural ante la incertidumbre del mercado suele ser el miedo, las empresas con mejores resultados aprovechan el periodo previo a la recesi\u00f3n para planificar y reestructurar de forma proactiva. Las empresas que salen reforzadas son las que controlan los costes, protegen la cultura y <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-growth-of-the-flexible-workforce\/\">aumentan la flexibilidad de la plantilla<\/a> antes de que llegue la recesi\u00f3n.  <\/p>\n\n<p style=\"padding-top:2px;padding-right:2px;padding-bottom:2px;padding-left:2px\">Hemos esbozado un marco de 5 pasos para pasar de una postura reactiva a una estrat\u00e9gica, centr\u00e1ndonos en medidas pr\u00e1cticas que puede tomar ahora mismo. Este plan transforma sus costes laborales fijos en recursos variables y \u00e1giles, con el <strong>aprovechamiento de una <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/what-is-a-contingent-worker-understanding-their-role-in-modern-workforces\/\"><strong>mano de obra eventual<\/strong><\/a> como pilar b\u00e1sico de la resiliencia. <\/p>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 1: Realizar una auditor\u00eda prospectiva de la plantilla<\/strong><\/h2>\n\n<p>Antes de hacer recortes o cambios, debe comprender d\u00f3nde reside su riesgo organizativo y qu\u00e9 competencias son realmente esenciales para la supervivencia.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifique las funciones cr\u00edticas y las competencias a prueba de recesi\u00f3n:<\/strong> Vaya m\u00e1s all\u00e1 de los cargos. Defina las pocas funciones y <strong>\u00abhabilidades a prueba de recesi\u00f3n\u00bb<\/strong> espec\u00edficas (como conocimientos financieros, retenci\u00f3n de clientes o resoluci\u00f3n de problemas) que generan ingresos directamente o protegen las operaciones b\u00e1sicas. Documentar estos aspectos garantiza la protecci\u00f3n del m\u00fasculo organizativo, no s\u00f3lo de los gastos generales.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analice las capacidades b\u00e1sicas frente a las necesidades perif\u00e9ricas:<\/strong> Dedique tiempo ahora a evaluar y optimizar sus planes de dotaci\u00f3n de personal. Un primer paso l\u00f3gico es evaluar el rendimiento laboral de toda la empresa y documentar el porcentaje actual de trabajadores a tiempo completo (fijos) y trabajadores independientes (flexibles). Este an\u00e1lisis ayuda a determinar qu\u00e9 funciones <strong>deben<\/strong> mantenerse internamente frente a las que pueden subcontratarse con seguridad o ser gestionadas por una plantilla variable.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 2: Optimizar la dotaci\u00f3n de personal con una estructura de costes variable  <\/strong><\/h2>\n\n<p>Dado que la partida m\u00e1s importante del presupuesto de una empresa es la de personal, la estrategia m\u00e1s impactante antes de la recesi\u00f3n es crear flexibilidad en este \u00e1mbito. Aprovechar a <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/knowledge\/9-steps-to-building-a-successful-contingent-workforce-strategy\/\">los trabajadores eventuales<\/a> permite reestructurar los costes antes de una recesi\u00f3n y actuar ofensivamente reinvirtiendo para obtener un rendimiento competitivo superior (investigaci\u00f3n de Bain &amp; Company). <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Por qu\u00e9 los trabajadores eventuales ofrecen mayor flexibilidad<\/strong><\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/why-a-strong-contingent-workforce-can-help-weather-a-recession\/\">Los trabajadores eventuales<\/a> son contratados por un periodo de tiempo determinado, lo que hace m\u00e1s manejables los costes fijos asociados a los salarios de los empleados. Esta estructura de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-staffing-and-workforce-growth\/\">mano de obra variable<\/a> permite a las empresas: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ahorro en costes fijos y prestaciones:<\/strong> Se ahorra la retribuci\u00f3n de los empleados y las prestaciones asociadas al personal fijo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumente y reduzca f\u00e1cilmente:<\/strong> Puede aumentar la plantilla cuando la demanda aumente y reducirla cuando se cierren los proyectos. Cuando haya que hacer recortes, la reducci\u00f3n de la mano de obra contingente es m\u00e1s sencilla y es una se\u00f1al menos p\u00fablica de la situaci\u00f3n financiera de la empresa que un despido masivo de personal a tiempo completo. <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>El valor estrat\u00e9gico de las competencias especializadas a la carta<\/strong><\/h3>\n\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-war-for-contingent-workers-whats-needed-to-stand-out-and-win\/\">mano de obra eventual<\/a> no es s\u00f3lo una medida de reducci\u00f3n de costes; es una estrategia de talento.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruitment-methods-to-attracting-the-right-candidates\/\"><strong>Acceder al talento especializado<\/strong><\/a><strong>:<\/strong> Los trabajadores aut\u00f3nomos, los contratistas independientes y los consultores le permiten acceder bajo demanda a competencias especializadas y altamente competitivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reduzca el tiempo necesario para cubrir vacantes y el riesgo de reincorporaci\u00f3n:<\/strong> Si dispone de un grupo de trabajadores independientes de confianza, es <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/strategies-for-re-recruiting-existing-staff\/\">m\u00e1s f\u00e1cil reincorporarlos<\/a> cuando los necesite. Sabe que trabajan duro y que est\u00e1n alineados con la cultura de su empresa. Esto reduce el tiempo necesario para cubrir las vacantes y da lugar a un trabajo de mayor calidad, ya que se est\u00e1 recuperando talento familiarizado con la organizaci\u00f3n.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 3: Preservar la confianza y la cultura mediante la transparencia<\/strong><\/h2>\n\n<p>En tiempos de incertidumbre econ\u00f3mica, la baja moral de los empleados contribuye al bajo rendimiento de las empresas. Proteger el compromiso es un componente clave de una <strong>estrategia de personal previa a la recesi\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comun\u00edquese de forma proactiva para reducir la ansiedad de los empleados:<\/strong> No act\u00fae por miedo y no haga planes para el peor de los casos, que puede que no se produzca. En su lugar, lidere con una comunicaci\u00f3n honesta, abierta y aut\u00e9ntica. Esta coherencia reduce el estr\u00e9s provocado por los rumores y fomenta la lealtad de los empleados.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Invierta en el bienestar de los empleados y en recursos financieros:<\/strong> Ayude a los empleados a gestionar las tensiones de la alta inflaci\u00f3n. Ofrezca recursos accesibles de salud mental y programas de bienestar financiero. Cuando los empleados se sienten respaldados, son m\u00e1s resistentes y productivos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 4: Operacionalizar los costes antes de una recesi\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n<p>La reestructuraci\u00f3n de costes no se limita al presupuesto de personal. Debe identificar y eliminar los despilfarros que no repercutan en su capacidad para atender a los clientes. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eliminar los \u00abcostes ocultos\u00bb y el despilfarro:<\/strong> Revise los presupuestos y gastos de funcionamiento de los departamentos. Esto implica examinar los viajes, limitar los proyectos de bajo impacto y auditar las licencias de software infrautilizadas (optimizaci\u00f3n de la pila SaaS). <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reestructurar y reinvertir ofensivamente:<\/strong> Las empresas que salen reforzadas de las recesiones lo hacen porque utilizan la reducci\u00f3n de costes para liberar efectivo para <strong>reinversiones estrat\u00e9gicas<\/strong> (por ejemplo, desarrollo de productos, oportunidades de fusiones y adquisiciones o aumento de su reserva de talento competitivo).<\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Paso 5: Poner orden con los datos de los trabajadores eventuales<\/strong><\/h2>\n\n<p>Para que su <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/knowledge\/the-staffing-and-recruiting-guide-to-growth\/\">estrategia de personal<\/a> flexible sea eficaz y de bajo riesgo, debe tener una supervisi\u00f3n completa de su mano de obra eventual.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Determine la combinaci\u00f3n ideal de personal fijo y flexible:<\/strong> Con el tiempo, comprender\u00e1 mejor el desglose ideal de la <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/knowledge\/the-flexible-workforce-strategic-planning-guide\/\">plantilla<\/a> fija frente a la flexible de su organizaci\u00f3n. Esto requiere un seguimiento y un an\u00e1lisis meticulosos. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>El papel fundamental de un <\/strong><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\"><strong>socio de n\u00f3minas para el cumplimiento<\/strong><\/a><strong> y la protecci\u00f3n de la propiedad intelectual:<\/strong> Es fundamental reunir los datos de los trabajadores eventuales en un \u00fanico lugar para tener un control exhaustivo de los an\u00e1lisis. A medida que diversifica los puestos de su plantilla, la gesti\u00f3n de las nuevas contrataciones a trav\u00e9s de un socio externo de <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/faqs-about-payroll-for-contract-recruiters\/\">gesti\u00f3n de<\/a> n\u00f3minas hace recaer la responsabilidad en el proveedor, lo que mitiga el riesgo y los problemas normativos y ayuda a proteger la propiedad intelectual. <\/li>\n<\/ul>\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:20px;margin-bottom:20px\" \/>\n\n<p><strong>Ya est\u00e1 en la direcci\u00f3n correcta<\/strong> simplemente por empezar a dar pasos hacia una estrategia que le ayudar\u00e1 a anticiparse a una recesi\u00f3n. Crear un programa de personal que permita realizar el trabajo y, al mismo tiempo, ofrezca flexibilidad en caso de desaceleraci\u00f3n tiene sentido. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEst\u00e1 preparado para racionalizar sus soluciones de personal?<\/strong><\/h3>\n\n<p>People2.0 puede ayudarle a crear flexibilidad operativa con una estructura de costes variable para que pueda responder r\u00e1pidamente a los cambios en su estrategia de personal.<\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/contact-us\/\"><strong>Contacte con nuestros expertos<\/strong><\/a> para saber c\u00f3mo los servicios <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/employer-of-record\/\">EOR <\/a>y <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/agent-of-record\/\">AOR <\/a>de People2.0 pueden optimizar sus operaciones y garantizar <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-workforce-compliance-mastery\/\">el cumplimiento<\/a> en cualquier mercado.<\/p>\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las crisis econ\u00f3micas ocurren. La historia nos dice que los periodos de altibajos forman parte de la vida, y que depende de nosotros cabalgar sobre las olas. Pero hay formas de posicionarse para superar los altibajos econ\u00f3micos. M\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1184,1188,1197,1950,1963,1949,1957,1212,1216],"tags":[1373,1364,1428,1596,1617,1592],"class_list":["post-25064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development-es","category-business-management-es","category-classification-compliance-es","category-el-futuro-del-trabajo","category-gestion-de-la-experiencia-del-talento","category-perspectivas-del-sector","category-tendencias-en-el-mercado-mundial-de-talentos","category-workforce-management-es","category-workforce-trends-es","tag-business-development-es","tag-industry-insights-es","tag-risk-mitigation-es","tag-talent-experience-management-es","tag-the-future-of-work-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Estrategias de mano de obra previas a la recesi\u00f3n | Fomento de la resiliencia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra c\u00f3mo una fuerza de trabajo contingente s\u00f3lida puede proporcionar flexibilidad y resistencia durante las recesiones econ\u00f3micas. 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