{"id":25049,"date":"2022-10-27T14:18:37","date_gmt":"2022-10-27T18:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/mitigar-el-riesgo-y-gestionar-el-cumplimiento-de-los-empleados-planificacion-para-2023-y-mas-alla\/"},"modified":"2025-10-02T01:00:50","modified_gmt":"2025-10-02T05:00:50","slug":"mitigating-risk-and-managing-employee-compliance-planning-for-2023-and-beyond","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/mitigating-risk-and-managing-employee-compliance-planning-for-2023-and-beyond\/","title":{"rendered":"Mitigar el riesgo y gestionar el cumplimiento de los empleados: Planificaci\u00f3n para 2023 y m\u00e1s all\u00e1"},"content":{"rendered":"\n

Desde la d\u00e9cada de 1990 se ha producido un aumento constante de los riesgos relacionados con los RRHH. Sin embargo, el torbellino de cambios en la naturaleza del empleo desde la pandemia ha aumentado enormemente tanto el riesgo como las preocupaciones de cumplimiento relacionadas con el empleo. <\/p>\n\n

Esto se debe, en parte, a los dr\u00e1sticos cambios que se est\u00e1n produciendo en la forma de emplear a las personas. La demanda de nuevos estilos de trabajo y la escasez de talentos han incrementado el uso de contratistas independientes, lo que introduce nuevos retos para el cumplimiento de la normativa. Abunda la confusi\u00f3n con respecto a la clasificaci\u00f3n de los empleados, las leyes de cada estado, la aplicaci\u00f3n del IRS y el Departamento de Trabajo<\/g>, y la tributaci\u00f3n y presentaci\u00f3n de informes de los contratistas independientes. Esta confusi\u00f3n aumenta los niveles de riesgo para las empresas de todo el pa\u00eds y del mundo. <\/p>\n\n

A medida que comienza la planificaci\u00f3n para 2023, es beneficioso para los ejecutivos tomarse en serio las nuevas definiciones de los empleados y analizar c\u00f3mo las asociaciones pueden beneficiar a los programas de riesgo y cumplimiento de los empleados de su organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n

Contratistas independientes: El borroso panorama de la clasificaci\u00f3n<\/h3>\n\n

Las empresas incumplen m\u00e1s la normativa si utilizan contratistas independientes o CI. La correcta categorizaci\u00f3n de los trabajadores como empleados a tiempo parcial o a tiempo completo frente a contratistas no viene determinada por un \u00fanico factor, como por ejemplo si est\u00e1 obligado a trabajar in situ o a proporcionar su propio ordenador port\u00e1til. En su lugar, hay una preponderancia de respuestas que hay que buscar, y capas de pruebas que hay que vadear. <\/p>\n\n

Tanto en EE.UU. como en Canad\u00e1, la b\u00fasqueda de cualificaciones para los CI encabeza la lista de riesgos de errores en el empleo. Esto ocurre por dos razones: las normas cambian y las descripciones son confusas. El IRS enumera 20 factores de empleo a tener en cuenta por s\u00ed solos, y cada una de las categorizaciones de empleo de los distintos estados puede confundir al ejecutivo de recursos humanos m\u00e1s diligente. Y en Canad\u00e1 puede haber empleados, contratistas independientes e incluso contratistas dependientes <\/a>. <\/p>\n\n

Es importante que se aborden las clasificaciones correctas no s\u00f3lo para el sistema de su pa\u00eds, sino tambi\u00e9n estado por estado y provincia por provincia. Ning\u00fan factor determina el estado de clasificaci\u00f3n correcto, sino la prevalencia de las respuestas y las pruebas. <\/p>\n\n

Soluciones para socios <\/h3>\n\n

Cada vez m\u00e1s, las empresas han recurrido a programas de servicios gestionados (MSP) para externalizar su programa de mano de obra contingente y garantizar el cumplimiento. La experiencia que ofrecen puede ayudar a racionalizar las complejidades que se derivan de un mayor uso de los CI, e incluso ayudar externalizando todo el proceso de CI. La mayor\u00eda de las empresas que leen este art\u00edculo ya tienen un socio MSP. <\/p>\n\n

Estos proveedores de MSP, a su vez, trabajan con proveedores de servicios de Agente de Registro (AOR) subcontratados para funciones espec\u00edficas de incorporaci\u00f3n y desconexi\u00f3n, as\u00ed como para garantizar el cumplimiento a escala nacional y mundial. <\/p>\n\n

Se utiliza un Agente de Registro cuando los clientes contratan a contratistas independientes. Los servicios del AOR ayudan tanto al CI como al cliente del MSP de principio a fin. En algunas regiones, esto se conoce como \u00abcumplimiento de contratistas independientes\u00bb, y los servicios pueden incluir: <\/p>\n\n