{"id":24999,"date":"2022-06-30T20:00:00","date_gmt":"2022-07-01T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/la-mano-de-obra-distribuida-combate-la-escasez-de-mano-de-obra-en-el-reino-unido\/"},"modified":"2025-10-09T10:28:31","modified_gmt":"2025-10-09T14:28:31","slug":"combat-uk-labor-shortage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/combat-uk-labor-shortage\/","title":{"rendered":"La mano de obra distribuida combate la escasez de mano de obra en el Reino Unido"},"content":{"rendered":"

Aunque la econom\u00eda brit\u00e1nica se ha recuperado totalmente hasta las cifras anteriores al COVID, la poblaci\u00f3n activa sigue sufriendo. A pesar de que la tasa de desempleo es la m\u00e1s baja<\/a> desde los a\u00f1os setenta, existe una elevada proporci\u00f3n entre vacantes y desempleo<\/a>. Los datos de la OCDE muestran que el Reino Unido registra la ca\u00edda porcentual m\u00e1s significativa de la poblaci\u00f3n activa, s\u00f3lo por detr\u00e1s de Italia, de todo el Grupo de los Siete. Adem\u00e1s de la escasez de mano de obra, existe una considerable tasa de rotaci\u00f3n en los distintos sectores. <\/p>\n

Si los empresarios quieren combatir la importante escasez de mano de obra que sufre el Reino Unido y eliminar las dificultades de contrataci\u00f3n que esto genera, quiz\u00e1 tengan que cambiar su estrategia de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfAd\u00f3nde han ido los trabajadores?<\/h2>\n

Sorprendentemente, los grandes picos de desempleo que se esperaban al final del plan de permisos no se han hecho realidad. Los empresarios se enfrentan a un problema totalmente distinto: un n\u00famero significativamente menor de trabajadores. Seg\u00fan la Oficina Nacional de Estad\u00edstica (ONS), la poblaci\u00f3n activa del Reino Unido es inferior en unas 400.000 personas<\/a> a la de antes de la crisis. <\/p>\n

La investigaci\u00f3n ha identificado algunas razones por las que las cifras est\u00e1n sufriendo de manera tan significativa. Una combinaci\u00f3n de enfermedades relacionadas con el COVID, el Brexit y un aumento de la poblaci\u00f3n \u00abecon\u00f3micamente inactiva<\/a> \u00bb ha provocado una disminuci\u00f3n significativa de los trabajadores disponibles, as\u00ed como mayores tasas de rotaci\u00f3n. <\/p>\n

Enfermedades relacionadas con Covid<\/h3>\n

Las enfermedades de larga duraci\u00f3n, a menudo derivadas de enfermedades relacionadas con la COVID como la COVID prolongada<\/a>, representan un gran porcentaje de esa p\u00e9rdida. Un estudio<\/a> realizado por Reuters sugiere que esto representa alrededor de dos tercios de la p\u00e9rdida de mano de obra, con m\u00e1s de 200.000 trabajadores que abandonan debido a enfermedades de larga duraci\u00f3n entre el cuarto trimestre de 2019 y el primer trimestre de 2022. <\/p>\n

Brexit-Salida forzosa<\/h3>\n

El Brexit, la salida del Reino Unido de la Uni\u00f3n Europea, ha agravado la escasez de mano de obra, ya que el Reino Unido ya no puede contratar f\u00e1cilmente a europeos de otros pa\u00edses debido al obst\u00e1culo a\u00f1adido de un proceso de permisos de trabajo.<\/p>\n

La ONS calcula que en 2020 abandonaron el Reino Unido casi 100.000 ciudadanos de la UE m\u00e1s de los que llegaron. Esa cifra ha aumentado un 40%<\/a> con respecto a 2019, gracias a una combinaci\u00f3n de Brexit y bloqueos COVID. <\/p>\n

Puede que se hayan levantado los cierres provocados por la crisis, pero esos trabajadores no regresan al Reino Unido debido a unas normas de inmigraci\u00f3n m\u00e1s estrictas<\/a> para los nacionales de la UE. Por desgracia, esto ha provocado un desajuste entre los puestos de trabajo disponibles y el n\u00famero de personas dispuestas a cubrirlos en esa industria. <\/p>\n

Aumento de los \u00abecon\u00f3micamente inactivos<\/h3>\n

En el Reino Unido tambi\u00e9n se est\u00e1 produciendo un aumento significativo del n\u00famero de trabajadores \u00abecon\u00f3micamente inactivos\u00bb. Por \u00abecon\u00f3micamente inactivos\u00bb se entiende quienes no buscan trabajo o no est\u00e1n disponibles para trabajar. <\/p>\n

Los trabajadores de m\u00e1s edad han optado por abandonar definitivamente la poblaci\u00f3n activa, y muchos se jubilan anticipadamente, lo que deja grandes vacantes y representa un gran porcentaje de la p\u00e9rdida. Seg\u00fan el estudio de Reuters, esto supuso una p\u00e9rdida de 49.000 trabajadores. <\/p>\n

En el otro extremo del espectro, el Reino Unido est\u00e1 experimentando un aumento significativo de los j\u00f3venes \u00abecon\u00f3micamente inactivos\u00bb, que suponen 55.000 salidas, seg\u00fan Reuters. La generaci\u00f3n m\u00e1s joven opta por seguir estudiando a tiempo completo durante m\u00e1s tiempo, lo que tambi\u00e9n contribuye a la escasez de mano de obra. <\/p>\n

La llamada a un lugar de trabajo sin fronteras<\/h2>\n

Aunque el mayor porcentaje de escasez de mano de obra se da en sectores que pueden no ser adecuados para plantillas distribuidas -como la hosteler\u00eda, la horticultura y el transporte-, hay muchos que podr\u00edan beneficiarse. Aunque el Brexit limita el n\u00famero de vacantes que podr\u00edan cubrirse con una reserva mundial de talento en persona, muchos puestos podr\u00edan cubrirse a distancia. <\/p>\n

Se prev\u00e9 que la escasez de mano de obra en el Reino Unido siga aumentando de tama\u00f1o a medida que m\u00e1s trabajadores activos pasen a ser \u00abecon\u00f3micamente inactivos\u00bb. Un lugar de trabajo sin fronteras<\/a> que emplee una mano de obra distribuida es realmente la \u00fanica soluci\u00f3n para compensar las cifras. <\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9? Una plantilla distribuida permite a las empresas cubrir vacantes con los mejores talentos al no limitar su contrataci\u00f3n al Reino Unido. Abre a las empresas a una reserva mundial de talento y les permite centrar su atenci\u00f3n en cubrir el puesto con el mejor candidato, no con el m\u00e1s cercano. <\/p>\n

Incluso con trabajadores remotos, existen complejidades adicionales a considerar cuando se contrata a trav\u00e9s de las fronteras. Trabajar con un EOR\/AOR global puede ayudarle a sortear muchas de las complejas cuestiones legales y de cumplimiento que surgen al contratar en el extranjero, al tiempo que acelera dr\u00e1sticamente el proceso de contrataci\u00f3n. <\/p>\n

People2.0 implanta un lugar de trabajo sin fronteras (usted tambi\u00e9n puede)<\/h2>\n

People2.0 ha puesto en marcha un Programa de Trabajo Flexible<\/a> para potenciar una plantilla sin fronteras que se centre en los mejores talentos, no en los m\u00e1s cercanos. Un lugar de trabajo sin fronteras no solo abre oportunidades para cubrir vacantes, sino que ofrece incentivos adicionales a los trabajadores que valoran la flexibilidad, algo cada vez m\u00e1s importante a medida que contin\u00faa el \u00abcambio vida-trabajo<\/a> \u00bb entre l\u00edderes y trabajadores. <\/p>\n

Las ventajas de una mano de obra flexible y distribuida<\/a> siguen creciendo. People2.0 tiene capacidad de empleo en m\u00e1s de 30 pa\u00edses, lo que facilita la contrataci\u00f3n de pr\u00e1cticamente cualquier persona para cualquier trabajo, en cualquier lugar. Contrate una mano de obra distribuida de forma cumplida. Visite People2.0<\/a> hoy mismo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Reino Unido sufre una importante escasez de mano de obra a pesar de las bajas tasas de desempleo. Cambiar las estrategias de contrataci\u00f3n puede ayudar a compensar el d\u00e9ficit. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1878,1160,1224,1228,1232,1236,1200,1204,1208,1212],"tags":[1512,1516,1506,1373,1408,1488,1476,1680,1364,1684,1524,1676,1672,1528,1596,1617,1592],"class_list":["post-24999","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agent-of-record","category-blog-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-staffing-es","category-workforce-management-es","tag-agent-of-record-es","tag-compliance-es","tag-contingent-worker-regulations-legislation-es","tag-business-development-es","tag-employer-of-record-es","tag-global-expansion-es","tag-labor-market-trends-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-recruitment-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-staffing-es","tag-talent-experience-management-es","tag-the-future-of-work-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"\nC\u00f3mo 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