{"id":24997,"date":"2022-07-21T16:50:00","date_gmt":"2022-07-21T20:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/aspectos-a-tener-en-cuenta-cuando-pregunte-a-su-msp-sobre-eor-y-nominas\/"},"modified":"2025-10-09T10:30:04","modified_gmt":"2025-10-09T14:30:04","slug":"things-to-consider-when-asking-your-msp-about-eor-payroll","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/things-to-consider-when-asking-your-msp-about-eor-payroll\/","title":{"rendered":"Aspectos a tener en cuenta cuando pregunte a su MSP sobre EOR y n\u00f3minas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si desea externalizar sus operaciones administrativas, como la contrataci\u00f3n de personal y las funciones administrativas relacionadas con los recursos humanos, le recomendamos que se ponga en contacto con su MSP para analizar sus opciones. Usted quiere el socio adecuado para su empresa. Por lo tanto, es importante hacer las preguntas adecuadas durante el proceso de b\u00fasqueda de un EOR.    <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">No todos los EOR son iguales<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La investigaci\u00f3n exhaustiva es una parte importante de este proceso. Hay que tener en cuenta muchos factores a la hora de contratar un EOR y las decisiones que tome durante este proceso pueden ayudarle a elegir la empresa de EOR adecuada con la que trabajar.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Aspectos a tener en cuenta antes de hablar con su MSP<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay algunas cosas que deber\u00e1 tener en cuenta antes de hablar con su MSP. Deber\u00e1 pensar qu\u00e9 servicios necesitar\u00e1, cu\u00e1les son sus plazos y qu\u00e9 experiencia necesita en un EOR. Si planea hacer crecer su empresa, local o globalmente, esto tambi\u00e9n es algo que debe tener en cuenta.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, lo m\u00e1s importante que debe tener en cuenta antes de hablar con su MSP es qu\u00e9 servicios desea externalizar. Las distintas empresas de EOR ofrecen servicios diferentes, por lo que es importante saber qu\u00e9 se necesita antes de empezar a buscar un socio de EOR.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios subcontratados habitualmente por las empresas de EOR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las funciones de personal son las operaciones administrativas m\u00e1s com\u00fanmente externalizadas. Esto puede incluir: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Procesamiento de n\u00f3minas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El EOR gestionar\u00eda <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-definitive-guide-to-payroll-and-compliance-partners\/\">el procesamiento<\/a> y la financiaci\u00f3n de sus n\u00f3minas, as\u00ed como las responsabilidades fiscales de las mismas, incluidos los dep\u00f3sitos y la presentaci\u00f3n de declaraciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Incorporaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  La empresa EOR se encargar\u00eda de la incorporaci\u00f3n tanto de los empleados fijos como de la mano de obra eventual mediante formaci\u00f3n, permisos, acreditaciones, comprobaciones de antecedentes y controles de drogas, y asignaci\u00f3n de equipos.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Administraci\u00f3n de prestaciones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Su socio gestionar\u00eda las prestaciones patrocinadas por la empresa, como la asistencia sanitaria, los descuentos para empleados, etc.  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Offboarding.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  Este proceso suele aplicarse a los trabajadores eventuales, pero tambi\u00e9n puede aplicarse a los empleados fijos que dimiten, cesan o se jubilan. Su socio se encargar\u00eda de la transferencia de responsabilidades, la desactivaci\u00f3n de cuentas, la rotaci\u00f3n de equipos y las entrevistas de salida.   <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Otras funciones del personal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">  La empresa EOR tambi\u00e9n puede ocuparse de cuestiones relacionadas con el rendimiento de los trabajadores, la clasificaci\u00f3n y el cumplimiento de las normas por parte de los empleados y los seguros.  <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Preguntas que debe plantear a su MSP a la hora de elegir un socio de EOR<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que haya determinado sus servicios, sus plazos y sus necesidades generales, es el momento de ponerse en contacto con su MSP. Deber\u00e1 plantear a su MSP algunas preguntas de descubrimiento para determinar si el proveedor de EOR puede satisfacer sus necesidades. Es posible que su MSP disponga de recursos que pueda consultar o que tenga que ponerse en contacto con el EOR para obtener respuestas a sus preguntas.    <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuede este proveedor crecer con nuestra organizaci\u00f3n?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si se trata de una empresa nueva como de una PYME consolidada, lo m\u00e1s probable es que experimente cierto crecimiento al trabajar con el EOR. Si tiene planes de expansi\u00f3n, ya sea local o mundial, es importante que el proveedor que elija tenga capacidad para crecer con usted. Si se expande r\u00e1pidamente o contrata empleados estacionales, necesita saber si el proveedor puede gestionar la contrataci\u00f3n en masa.    <\/span><\/p>\n<p><b>Preguntas:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTiene la organizaci\u00f3n presencia mundial? \u00bfEst\u00e1n preparados para ayudarnos a conseguir los mejores talentos independientemente de su ubicaci\u00f3n? \u00bfEn qu\u00e9 pa\u00edses pueden prestar servicios? \u00bfY esos servicios son limitados?   <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado remoto se traslada a otro lugar, \u00bfc\u00f3mo se gestiona el cumplimiento de la normativa? \u00bfEst\u00e1n preparados para realizar cambios que se ajusten a las leyes y al cumplimiento legal de ese estado o pa\u00eds? <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si tenemos que dotar de personal a una nueva instalaci\u00f3n o contratar a un gran n\u00famero de temporeros, \u00bfpueden encargarse de la contrataci\u00f3n masiva?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienen experiencia espec\u00edfica en mi sector?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos sectores tienen requisitos o certificaciones espec\u00edficos que son necesarios para trabajar en ellos. Necesita saber si el EOR est\u00e1 preparado para manejar los matices de su sector. Estas cuestiones variar\u00e1n en funci\u00f3n del sector o el nicho, as\u00ed que aseg\u00farese de saber qu\u00e9 es lo que importa.    <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia su sector de los dem\u00e1s? \u00bfExisten certificaciones espec\u00edficas o conocimientos especiales que sean necesarios para gestionar con \u00e9xito -y de forma correcta- las funciones administrativas?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que saber si piensa contratar empleados fijos, mano de obra eventual, contratistas independientes o una combinaci\u00f3n de ambos. \u00bfContratar\u00e1 en su empresa o a distancia?   <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los contratistas independientes suelen ser gestionados por un AOR, o agente de registro, lo que abre una l\u00ednea completamente diferente de preguntas. Aunque el trabajo eventual y los CI pueden ampliar sus opciones y convertirle en un empleador m\u00e1s competitivo, tendr\u00e1 que considerar si tiene previsto contratar a nivel local o global.   <\/span><\/p>\n<p><b>Preguntas:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienen experiencia con personal temporal? \u00bfCon la colocaci\u00f3n de ejecutivos? \u00bfY las m\u00faltiples clasificaciones y necesidades de empleo que surgen de ambas situaciones?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHan gestionado la contrataci\u00f3n para varias sedes?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDispone este EOR de la formaci\u00f3n y las certificaciones necesarias para gestionar una empresa de mi tama\u00f1o? \u00bfEn mi sector? <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn cu\u00e1nto tiempo podemos empezar?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hemos mencionado la importancia de considerar los plazos antes de hablar con su MSP. Deber\u00e1 tener en cuenta sus plazos internos y determinar cu\u00e1ndo estar\u00e1 listo para avanzar, cu\u00e1ndo necesitar\u00e1 contratar y con qu\u00e9 frecuencia. Pero tambi\u00e9n tendr\u00e1 que considerar los plazos externos. Cu\u00e1nto tardar\u00e1 en empezar a trabajar con la empresa EOR y c\u00f3mo puede ayudarle su MSP a mitigar los problemas y reducir potencialmente el tiempo de contrataci\u00f3n.     <\/span><\/p>\n<p><b>Preguntas:<\/b><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es su proceso de aplicaci\u00f3n del programa? \u00bfCu\u00e1l es el calendario previsto? \u00bfCu\u00e1l es su estrategia de comunicaci\u00f3n durante este proceso?  <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 necesitamos para empezar? \u00bfCu\u00e1l es el proceso de incorporaci\u00f3n de clientes? \u00bfCu\u00e1l es el proceso de traspaso?    <\/span><i><br \/>\n  <span style=\"font-weight: 400;\">NOTA: Dependiendo del tama\u00f1o de la empresa y de la complejidad de la estructura interna, este proceso puede durar entre 2 semanas y m\u00e1s de 3 meses.<\/span><br \/>\n<\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span> <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez establecidos nuestros procesos, \u00bfcon qu\u00e9 rapidez se puede incorporar a los nuevos empleados?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Elegir al socio adecuado para el EOR<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">People2.0 cuenta con m\u00e1s de una d\u00e9cada de experiencia como proveedor de servicios completos de EOR y AOR con las capacidades globales necesarias para hacer frente a los retos de la actual fuerza laboral sin fronteras. Si est\u00e1 interesado en trabajar con People2.0, p\u00f3ngase en contacto con su MSP hoy mismo. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aseg\u00farese de que subcontrata sus funciones administrativas al socio adecuado con la experiencia necesaria para gestionar su plantilla distribuida. Haga a su MSP las preguntas adecuadas. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,1224,1228,1232,1877,1236,1200,1212],"tags":[1588,1620,1680,1508,1360,1676,1672,1612],"class_list":["post-24997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-compliance-es","category-consulting-es","category-contracting-es","category-employer-of-record","category-mass-talent-es","category-practice-areas-es","category-workforce-management-es","tag-core-services-es","tag-employer-of-record-eor-services-es","tag-pa3-es","tag-mass-talent-procurement-es","tag-our-services-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-workforce-classification-and-payroll-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Preguntas que debe hacer a su MSP sobre los servicios de n\u00f3mina EOR<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Obtenga consejos esenciales sobre qu\u00e9 preguntar a su proveedor de servicios gestionados (MSP) en relaci\u00f3n con la n\u00f3mina del empleador de registro (EOR). 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