{"id":24974,"date":"2022-04-28T19:00:00","date_gmt":"2022-04-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/7-tipos-de-clasificacion-de-empleados-en-ee-uu-y-como-identificarlos-correctamente\/"},"modified":"2026-03-16T10:35:05","modified_gmt":"2026-03-16T14:35:05","slug":"seven-employee-classification-types-in-the-us-and-how-to-identify-them-correctly","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/seven-employee-classification-types-in-the-us-and-how-to-identify-them-correctly\/","title":{"rendered":"7 tipos de clasificaci\u00f3n de empleados en EE.UU. y c\u00f3mo identificarlos correctamente"},"content":{"rendered":"

La clasificaci\u00f3n de los empleados define c\u00f3mo se estructura una relaci\u00f3n laboral. Con los continuos cambios en el terreno de la mano de obra, las agencias de empleo y las empresas de contrataci\u00f3n de<\/a> EE.UU. se enfrentan a un dilema de clasificaci\u00f3n a medida que navegan por la posible expansi\u00f3n a nuevas \u00e1reas o la racionalizaci\u00f3n de sus servicios. Los clientes tienden a preferir a los contratistas independientes porque pueden ser m\u00e1s eficientes en cuanto a presupuesto, operaciones o ambas cosas. Los candidatos pueden tener dudas sobre su clasificaci\u00f3n como empleados o contratistas independientes si actualmente trabajan por cuenta propia. <\/p>\n

Independientemente de las preferencias del cliente o del candidato, existen divisiones claras en las clasificaciones de los trabajadores a las que todas las empresas deben prestar atenci\u00f3n. El riesgo de una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea puede suponer para el empresario cuantiosas multas, tasas e impuestos atrasados. <\/p>\n

Existen siete clasificaciones de empleados reconocidas en la normativa laboral. Para evitar que su agencia descarrile por el camino, he aqu\u00ed algunas estrategias clave que le ayudar\u00e1n a mantenerse en el buen camino. <\/p>\n

Las siete clasificaciones de los empleados<\/h2>\n

Cuando se trata de la clasificaci\u00f3n del empleo<\/a> en EE.UU., tener una hoja de ruta clara puede marcar la diferencia entre una navegaci\u00f3n fluida y un camino lleno de baches para las agencias de colocaci\u00f3n. Las normativas a nivel federal y estatal pueden sufrir modificaciones en cualquier momento. Incluso si los empleados se clasifican correctamente con arreglo a las leyes actuales, la escala de trabajadores remotos e h\u00edbridos en los \u00faltimos a\u00f1os ha acelerado la tendencia hacia el trabajo aut\u00f3nomo, lo que significa que los organismos reguladores todav\u00eda tienen que ponerse al d\u00eda con las tendencias cambiantes. <\/p>\n

\u00bfQui\u00e9n determina la clasificaci\u00f3n de los empleados?<\/h3>\n

La clasificaci\u00f3n de los empleados en Estados Unidos se determina tanto a nivel federal como estatal. La clasificaci\u00f3n del empleo a nivel federal en Estados Unidos se rige por la Ley de Normas Laborales Justas<\/a>(FLSA<\/a>), que establece el salario m\u00ednimo, el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas de empleo juvenil que afectan a los empleados del sector privado y de las administraciones federales, estatales y locales. Tenga en cuenta que los cambios en la legislaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden afectar a su organismo. Por ejemplo, el Departamento de Trabajo de EE.UU. actualiz\u00f3 su normativa en abril de 2021 para proteger a los trabajadores que reciben propinas. Una de las revisiones clave establece que los empleadores ya no pueden quedarse con las propinas monetarias de sus empleados, lo que tuvo un fuerte impacto en la industria de la restauraci\u00f3n que habitualmente recoge y remite propinas como parte normal de sus operaciones diarias. <\/p>\n

Mientras que el gobierno federal establece normas y par\u00e1metros generales en torno a la definici\u00f3n de las horas a tiempo completo y las horas extraordinarias, otras definiciones relativas al salario m\u00ednimo, las definiciones de tiempo parcial y el pago por tipos de clasificaci\u00f3n de los empleados var\u00edan a nivel estatal. Los empleados a distancia que prefieren trabajar desde distintos lugares pueden plantear un reto desde el punto de vista del cumplimiento de la normativa<\/a> estatal. <\/p>\n

Siete clasificaciones de empleados<\/h3>\n

La Society for Human Resource Management (SHRM) ofrece un desglose de las clasificaciones de empleo<\/a>: <\/p>\n