{"id":24971,"date":"2022-03-10T22:26:00","date_gmt":"2022-03-11T03:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/que-se-considera-razonable-dadas-las-circunstancias-para-justificar-un-permiso-por-motivos-personales-de-urgencia-en-ontario-actualizado-en-2022\/"},"modified":"2025-10-09T10:28:40","modified_gmt":"2025-10-09T14:28:40","slug":"considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/considered-reasonable-circumstances-proof-personal-emergency-leave\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 se considera \u00abrazonable dadas las circunstancias\u00bb para justificar un permiso por emergencia personal en Ontario? &#8211; Actualizado 2022"},"content":{"rendered":"<p>En Ontario, el permiso personal de urgencia (PEL) ha cambiado mucho desde que se introdujo hace cuatro a\u00f1os. Si te resulta dif\u00edcil estar al d\u00eda, no eres el \u00fanico. <\/p>\n<p>En 2018, el proyecto de ley 148 introdujo cambios en la licencia personal en Ontario. Esto incluy\u00f3 dos d\u00edas de licencia personal de emergencia pagados, con un total de hasta 10 d\u00edas disponibles. M\u00e1s tarde ese a\u00f1o, con un nuevo gobierno provincial, las reglas cambiaron de nuevo. Los empleados ten\u00edan derecho a un total de 10 d\u00edas no remunerados.   <\/p>\n<p>A ra\u00edz de la COVID-19 y la invocaci\u00f3n de la <i>Ley de Emergencia <\/i>en 2020, m\u00e1s empleados fueron PEL. Ahora, dos a\u00f1os despu\u00e9s de la pandemia, con el despliegue de vacunas y el fin de muchas medidas de salud p\u00fablica, los empleadores tambi\u00e9n pueden tener preguntas sobre lo que cuenta como prueba \u00abrazonable en las circunstancias\u00bb m\u00e1s all\u00e1 de la fase aguda de la pandemia. <\/p>\n<p>Afortunadamente, existen respuestas <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/reviewing-staffing-agency-employee-benefits-in-the-time-of-covid-19\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">que le ayudar\u00e1n a equilibrar<\/a> los derechos del empresario y del trabajador, ya que las situaciones laborales y las restricciones de salud p\u00fablica siguen cambiando.<\/p>\n<h2>Situaciones que dan derecho a un permiso por motivos personales<\/h2>\n<p>La Ley 148 deja intactas la mayor\u00eda de las razones por las que un empleado puede acogerse a la PEL. Las razones m\u00e1s comunes son: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Lesi\u00f3n f\u00edsica o enfermedad<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Enfermedad o lesi\u00f3n de un familiar, como padre, hijo, c\u00f3nyuge o hermano.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Cuidar de un familiar en caso de enfermedad o lesi\u00f3n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Fallecimiento de un familiar<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2019, el proyecto de ley 47 separ\u00f3 los 10 d\u00edas de PEL en tres tipos distintos de permiso. Estos son la licencia por duelo, la licencia por responsabilidad familiar y la licencia por enfermedad. Estos d\u00edas no se prorratean, y cualquier empleado puede tomarlos despu\u00e9s de trabajar durante un m\u00ednimo de dos semanas.  <\/p>\n<h2>Baja por emergencia declarada<\/h2>\n<p>En 2020, cuando la crisis del coronavirus se extendi\u00f3 por todo el mundo, Ontario promulg\u00f3 la Ley de Emergencia. Esto introdujo un nuevo tipo de PEL: el permiso por emergencia declarada.<br \/>\nEste permiso existe bajo la Secci\u00f3n 50.1 de la Ley de Normas de Empleo, 2000. La Ley establece que los empleadores deben conceder a los empleados afectados por la emergencia declarada un permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo.<br \/>\nEn el contexto de COVID-19, los empleados tendr\u00edan derecho a este permiso si estuvieran:  <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Bajo investigaci\u00f3n m\u00e9dica por infecci\u00f3n de COVID-19<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Bajo supervisi\u00f3n o tratamiento para COVID-19<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">En aislamiento o cuarentena de acuerdo con informaci\u00f3n o instrucciones de salud p\u00fablica<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Actuar de conformidad con una orden en virtud de la <i>Ley de Protecci\u00f3n y Promoci\u00f3n de la Salud<\/i><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Cuidar a una persona por un motivo relacionado con COVID-19, como cuidar a un ni\u00f1o cuya escuela ha sido cerrada.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Imposibilidad de volver a entrar en Ontario por restricciones de viaje tras salir de la provincia<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores que necesiten cuidar a familiares, como un c\u00f3nyuge, un hermano o un abuelo, pueden disfrutar de una baja por enfermedad infecciosa.<\/p>\n<p>Los empresarios tambi\u00e9n pueden pedir a los empleados que no acudan, ofreci\u00e9ndoles en su lugar un permiso no retribuido, en caso de que el empleado pueda haber estado expuesto al COVID-19.<\/p>\n<p>Estas directrices seguir\u00e1n vigentes en Ontario hasta el 31 de julio de 2022, o el final del \u00abperiodo COVID-19\u00bb de la provincia. A partir de agosto de 2022, los empresarios deben prepararse para estos cambios: <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Ya no se considerar\u00e1 que los empleados disfrutan de un permiso de urgencia por enfermedad infecciosa no retribuido.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Se reanudar\u00e1n las normas habituales en materia de despido constructivo. Esto significa que una reducci\u00f3n o eliminaci\u00f3n significativa de las horas de trabajo o los salarios de un empleado puede considerarse un despido constructivo en virtud del SEC, incluso si el despido se produjo por motivos relacionados con COVID 19. <\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se reanudar\u00e1n las normas habituales en materia de despido temporal. A efectos pr\u00e1cticos, el reloj del despido temporal de un empleado se reinicia el 31 de julio de 2022. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque el periodo COVID-19, tal como lo define el Gobierno de Ontario, est\u00e1 llegando a su fin, un empleado puede seguir disfrutando de un permiso de urgencia por enfermedad infecciosa no retribuido (o, en su caso, retribuido). En otras palabras, al final del periodo COVID-19, aunque ya no se <i>considerar\u00e1<\/i> que los empleados disfrutan de un permiso de emergencia por enfermedad infecciosa no retribuido, los empleados seguir\u00e1n teniendo <i>derecho<\/i> a disfrutar de un permiso de emergencia por enfermedad infecciosa no retribuido si no est\u00e1n cumpliendo con las exigencias de su funci\u00f3n por determinados motivos relacionados con COVID 19. El permiso retribuido de emergencia por enfermedad infecciosa finalizar\u00e1 el 31 de julio de 2022.  <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 se considera prueba \u00abrazonable dadas las circunstancias\u00bb?<\/h2>\n<p>Cuando un empleado notifica a la empresa su intenci\u00f3n de hacer uso de un permiso personal de emergencia, la empresa puede pedirle una prueba de la necesidad del permiso. En caso de duelo, por ejemplo, se puede pedir una copia de la esquela o del certificado de defunci\u00f3n. Otras pruebas \u00abrazonables dadas las circunstancias\u00bb pueden ser:  <\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Una nota de la farmacia, que muestre una receta<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Un formulario de baja por emergencia exigido por la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<p>En 2018, el proyecto de ley 148 hab\u00eda eliminado la capacidad de los empleadores de pedir notas m\u00e9dicas para probar la licencia por enfermedad. Esto se revirti\u00f3 en 2019 con el proyecto de ley 47. <\/p>\n<p>En relaci\u00f3n con los permisos por enfermedades infecciosas y los permisos declarados de emergencia, los empresarios a\u00fan pueden pedir pruebas razonables. Si un empleado dice que le han afectado las restricciones de viaje, por ejemplo, se le puede pedir que presente una prueba de la cancelaci\u00f3n de un vuelo. A un empleado que tenga que cuidar de sus hijos se le puede pedir que presente una nota en la que conste que el colegio o la guarder\u00eda han cerrado debido a la <i>Ley de Emergencia<\/i>.  <\/p>\n<p>Los empleadores no pueden pedir notas m\u00e9dicas para respaldar la solicitud de un empleado de un permiso de emergencia debido a COVID-19, incluso m\u00e1s all\u00e1 del per\u00edodo especial de COVID-19. Los empleados deben seguir solicitando la baja, por lo que se les puede informar de que han dado positivo o est\u00e1n siendo investigados. Solicitar pruebas m\u00e9dicas en este momento supondr\u00e1<g id=\"gid_0\"> una carga adicional<\/g> para el sistema sanitario, que sigue siendo cuestionado. Tambi\u00e9n podr\u00eda disuadir a los empleados enfermos que no pueden someterse a una prueba de quedarse en casa y evitar la propagaci\u00f3n.   <\/p>\n<p>Los empresarios tambi\u00e9n pueden ser discretos a la hora de solicitar pruebas para el permiso por duelo. El Gobierno de Ontario recomienda que no s\u00f3lo se pidan pruebas \u00abrazonables en funci\u00f3n de las circunstancias\u00bb, sino que tambi\u00e9n se pidan esas pruebas cuando sean razonables dadas las circunstancias. <\/p>\n<h2>Navegue con confianza por un panorama cambiante<\/h2>\n<p>A medida que los ontarianos avanzan para aplanar la curva y, finalmente, pasar al mundo pospand\u00e9mico, el panorama en torno a las emergencias personales vuelve a cambiar en 2022, y probablemente no por \u00faltima vez. Tiene sentido que los empresarios como usted <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">consulten con<\/a> expertos en soluciones de personal. Con el asesoramiento adecuado, estar\u00e1 preparado para adaptarse a un panorama laboral siempre cambiante.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>COVID-19 ha revisado las circunstancias en torno al permiso personal de urgencia, y se avecinan m\u00e1s cambios. \u00bfQu\u00e9 se considera una prueba de circunstancias razonables? 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