{"id":24954,"date":"2022-01-27T22:24:00","date_gmt":"2022-01-28T03:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/reclutamiento-para-otros-reclutadores\/"},"modified":"2025-10-22T14:47:35","modified_gmt":"2025-10-22T18:47:35","slug":"recruiting-for-other-recruiters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar reclutadores para las agencias de colocaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores est\u00e1n m\u00e1s ocupados que nunca, ya que las organizaciones luchan por encontrar trabajadores con talento durante la<\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/the-great-resignation-persuasive-tactics-to-convince-companies-to-adapt\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> Gran Dimisi\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. En  <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/unlocking-success-4-fundamentals-for-growth-in-the-staffing-and-recruiting-industry\/\"><span style=\"font-weight: 400\">industria de la contrataci\u00f3n de personal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> no ha sido inmune a este fen\u00f3meno, y la demanda de<\/span><a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/the-hardest-job-to-recruit-for-other-recruiters-11637582401\"> <span style=\"font-weight: 400\">demanda de reclutadores supera con creces<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> la oferta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las agencias de contrataci\u00f3n y colocaci\u00f3n, que trabajan duro para ayudar a sus clientes a cubrir puestos vacantes, se enfrentan al reto de cubrir con \u00e9xito sus propias vacantes. Los puestos vacantes se han disparado y la competencia es feroz. Para seguir el ritmo de las demandas de los clientes, las agencias deben centrarse en sus recursos internos.    <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-curation-how-recruiters-can-get-ahead-of-the-competition\/\"><span style=\"font-weight: 400\">estrategias de adquisici\u00f3n de talento<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">  m\u00e1s que nunca. A continuaci\u00f3n te explicamos c\u00f3mo puedes conseguir reclutar a otros reclutadores para tu agencia. <\/span><\/p>\n<h2>El reto del personal<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Las agencias de empleo y contrataci\u00f3n que no pueden seguir el ritmo de la demanda se enfrentan a muchos de los mismos problemas que sus clientes cuando contratan para<\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/engagement-freedom-strategies-to-connect-with-global-talent\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> ampliar su equipo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. No hay suficientes reclutadores formados en el pa\u00eds para cubrir las vacantes. El mundo necesita m\u00e1s reclutadores. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uno de los retos a los que se enfrentan las agencias de colocaci\u00f3n es que la mayor\u00eda de los reclutadores no tienen una trayectoria profesional definida. Muchos llegan al sector con una formaci\u00f3n muy diversa: desde recursos humanos y administraci\u00f3n de empresas hasta ingl\u00e9s e inform\u00e1tica. No hay licenciados \u00abreclutadores\u00bb y, aunque esta falta de una cantera de talentos bien definida puede resultar dif\u00edcil, tambi\u00e9n significa que se pueden encontrar grandes reclutadores casi en cualquier parte. La clave para contratar m\u00e1s reclutadores es saber d\u00f3nde y qu\u00e9 buscar.   <\/span><\/p>\n<h2>Encontrar nuevos reclutadores<\/h2>\n<p>Sin suficientes reclutadores para todos, las organizaciones deben ser creativas en la captaci\u00f3n interna de talento. Esto puede incluir aprovechar la oportunidad de la Gran Dimisi\u00f3n: muchos profesionales cualificados de otros sectores est\u00e1n <a href=\"https:\/\/www.wsj.com\/articles\/covid-19-was-a-wake-up-call-leading-many-to-make-lifestyle-and-career-changes-11618133400?mod=article_inline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">considerando la posibilidad de cambiar de trabajo<\/a>. Las agencias deben tener en cuenta a los trabajadores nuevos en la contrataci\u00f3n pero familiarizados con los sectores para los que van a contratar, ya sean finanzas, sanidad o tecnolog\u00eda. Los reclutadores con conocimientos t\u00e9cnicos del sector pueden tener ventaja a la hora de evaluar con precisi\u00f3n las competencias de los candidatos. Pueden ser un gran activo incluso sin experiencia previa en contrataci\u00f3n.    <\/p>\n<p>Los candidatos con una s\u00f3lida formaci\u00f3n en RR.HH. y gesti\u00f3n de personal tambi\u00e9n pueden desempe\u00f1ar con \u00e9xito funciones de contrataci\u00f3n. Aportar\u00e1n la perspectiva del cliente al proceso de contrataci\u00f3n para servir mejor a los equipos internos de RRHH de sus clientes. <\/p>\n<p>Otra posible estrategia de contrataci\u00f3n es buscar candidatos con una s\u00f3lida formaci\u00f3n en ventas. Los vendedores de \u00e9xito est\u00e1n orientados a la consecuci\u00f3n de objetivos, son capaces de rendir bajo presi\u00f3n y tienen un gran don de gentes, atributos que comparte cualquier reclutador de \u00e9xito. <\/p>\n<h4><b>Paso 1: Defina sus requisitos y expectativas<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de iniciar su b\u00fasqueda, esboce claramente lo que necesita en un reclutador. Tenga en cuenta lo siguiente: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Tipo de contrataci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00bfEst\u00e1 contratando un reclutador interno, un reclutador de agencia, un reclutador ejecutivo o un especialista en un campo espec\u00edfico (por ejemplo, reclutamiento t\u00e9cnico o sanitario)?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Nivel de experiencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> \u00bfNecesita un reclutador de nivel inicial que pueda crecer en el puesto, o busca un reclutador experimentado que pueda gestionar un gran volumen de contrataci\u00f3n?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Habilidades y competencias:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Definir las habilidades imprescindibles, como las t\u00e9cnicas de contrataci\u00f3n, el dominio del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y la capacidad de negociaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Adecuaci\u00f3n cultural:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Un reclutador representa a su empresa ante posibles contrataciones. Aseg\u00farese de que coincide con los valores y el enfoque de contrataci\u00f3n de su empresa. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una descripci\u00f3n del puesto bien definida ayudar\u00e1 a atraer a los candidatos adecuados y a agilizar el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h4><b>Paso 2: Buscar candidatos estrat\u00e9gicamente<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Encontrar reclutadores de alta calidad requiere una estrategia de b\u00fasqueda multicanal. Algunas de las formas m\u00e1s efectivas de captar talento son: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Redes y referencias:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Aproveche las conexiones del sector, los grupos de LinkedIn y las referencias de empleados para encontrar candidatos fuertes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Bolsas de trabajo y plataformas de contrataci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Publica en plataformas como LinkedIn, Indeed y bolsas de empleo especializadas en recursos humanos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Capte candidatos pasivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Los reclutadores experimentados suelen estar ya empleados. Utiliza LinkedIn, los eventos del sector y las comunidades de reclutadores para ponerte en contacto con candidatos pasivos. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Agencias de contrataci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Si est\u00e1 contratando para un puesto muy especializado, considere la posibilidad de recurrir a una empresa de b\u00fasqueda de ejecutivos o a una agencia de contrataci\u00f3n para identificar a los mejores talentos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><b>Paso 3: Evaluar las capacidades de contrataci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez que disponga de un grupo de candidatos potenciales, eval\u00faelos en funci\u00f3n de sus capacidades duras y blandas. Las \u00e1reas clave a evaluar incluyen: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Capacidad de contrataci\u00f3n y creaci\u00f3n de redes:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  \u00bfSon capaces de encontrar y captar a los mejores talentos? Preg\u00fanteles por sus estrategias de b\u00fasqueda de personal y sus \u00edndices de \u00e9xito. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Comunicaci\u00f3n y establecimiento de relaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Los mejores reclutadores deben destacar en la implicaci\u00f3n de los candidatos y la representaci\u00f3n de los empleadores. Eval\u00faa su capacidad para presentar puestos y negociar ofertas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Resoluci\u00f3n de problemas y adaptabilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  La contrataci\u00f3n implica a menudo superar retos de contrataci\u00f3n. Presente un escenario de contrataci\u00f3n y preg\u00fanteles c\u00f3mo lo abordar\u00edan. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Competencia tecnol\u00f3gica:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Ponga a prueba su familiaridad con ATS, LinkedIn Recruiter y herramientas de contrataci\u00f3n basadas en IA.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Adecuaci\u00f3n cultural y profesionalidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Compruebe si su enfoque coincide con la filosof\u00eda y los valores de contrataci\u00f3n de su empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Siguiendo estos pasos, podr\u00e1 identificar y contratar a reclutadores que mejorar\u00e1n su estrategia de adquisici\u00f3n de talento y contribuir\u00e1n al \u00e9xito de la contrataci\u00f3n de su empresa.<\/span><\/p>\n<h2><b>Tipos de reclutadores<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A la hora de contratar personal, es importante conocer los distintos tipos de reclutadores y las habilidades \u00fanicas que aportan al proceso de contrataci\u00f3n. He aqu\u00ed las categor\u00edas clave: <\/span><\/p>\n<h4><b>Reclutadores de ejecutivos (Headhunters)<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores de ejecutivos se especializan en cubrir puestos de alto nivel y liderazgo. Suelen realizar amplios estudios de mercado y dirigirse directamente a los candidatos pasivos. La contrataci\u00f3n de reclutadores ejecutivos requiere centrarse en el pensamiento estrat\u00e9gico, capacidad de negociaci\u00f3n y experiencia en la adquisici\u00f3n de talento de alto nivel.  <\/span><\/p>\n<h4><b>Contrataci\u00f3n de personal<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos reclutadores trabajan de forma temporal o por proyectos para cubrir las necesidades de contrataci\u00f3n de una empresa durante los periodos de m\u00e1xima actividad o las principales iniciativas de contrataci\u00f3n. A la hora de contratar reclutadores por contrato, busque flexibilidad, adaptabilidad y experiencia en contrataciones de gran volumen. <\/span><\/p>\n<h4><b>T\u00e9cnicos de contrataci\u00f3n<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores t\u00e9cnicos est\u00e1n especializados en la b\u00fasqueda de candidatos para puestos de TI, ingenier\u00eda y otros puestos t\u00e9cnicos. Deben conocer la terminolog\u00eda espec\u00edfica del sector, los lenguajes de programaci\u00f3n y las metodolog\u00edas de desarrollo de software. A la hora de contratar reclutadores t\u00e9cnicos, la experiencia en el sector y la familiaridad con ATS son consideraciones clave.  <\/span><\/p>\n<h4><b>Contrataci\u00f3n de personal<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores de personal se centran en la colocaci\u00f3n de trabajadores temporales o contratados en puestos de corta duraci\u00f3n. Suelen trabajar para agencias de colocaci\u00f3n de personal y deben ser expertos en la gesti\u00f3n de colocaciones de gran volumen y r\u00e1pidos plazos de entrega. La contrataci\u00f3n de reclutadores de personal exige rapidez, capacidad de organizaci\u00f3n y conocimiento de la legislaci\u00f3n laboral.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si conoce los distintos tipos de reclutadores, podr\u00e1 adaptar su estrategia de contrataci\u00f3n para atraer al talento adecuado a sus necesidades de contrataci\u00f3n. Tanto si contrata reclutadores internos, de agencia o especializados, asegurarse de que cuentan con las habilidades y los conocimientos del sector adecuados es crucial para el \u00e9xito a largo plazo. <\/span><\/p>\n<h2><b>Competencias y cualificaciones que debe buscar en un reclutador:<\/b><\/h2>\n<p>La contrataci\u00f3n de reclutadores de otros sectores implica identificar las habilidades transferibles que servir\u00e1n a las necesidades de la agencia. Busque candidatos con experiencia previa en puestos que requieran una gran inteligencia emocional, una gran capacidad para establecer contactos y para gestionar el estr\u00e9s y los plazos ajustados. <\/p>\n<p>Lo que <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruitment-strategies-for-a-post-covid-world\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">distinguir\u00e1 a los reclutadores<\/a> en la era COVID de la contrataci\u00f3n es su capacidad para combinar las habilidades interpersonales y los conocimientos digitales. Hoy en d\u00eda, no es raro que los reclutadores y los responsables de contrataci\u00f3n contraten a nuevos empleados sin haberse conocido nunca en persona. Los mejores reclutadores potenciales pueden conectar c\u00f3modamente, captar la comunicaci\u00f3n no verbal y crear interacciones genuinas con los candidatos en procesos de entrevista totalmente remotos. Si desea contratar fuera del sector de la contrataci\u00f3n de personal, los candidatos con s\u00f3lidas competencias digitales y experiencia como parte de una plantilla distribuida pueden tener m\u00e1s \u00e9xito a la hora de asumir las nuevas exigencias de la contrataci\u00f3n.   <\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A la hora de contratar a un reclutador, es esencial conocer sus principales tareas y responsabilidades. Un reclutador cualificado no se limita a cubrir puestos, sino que act\u00faa como asesor estrat\u00e9gico de talentos, garantizando la idoneidad tanto para los candidatos como para las empresas. A continuaci\u00f3n se enumeran las principales responsabilidades de un reclutador:  <\/span><\/p>\n<h3><b>1. Entender las necesidades de contrataci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores colaboran estrechamente con los responsables de contrataci\u00f3n para evaluar las necesidades de mano de obra, definir los puestos de trabajo y determinar las mejores estrategias de contrataci\u00f3n. Esto implica: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Identificar las carencias de competencias y los requisitos de los puestos de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Asesoramiento sobre descripciones de puestos y referencias salariales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Alinear los esfuerzos de contrataci\u00f3n con los objetivos de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>2. B\u00fasqueda y captaci\u00f3n de candidatos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una parte importante del papel de un reclutador es encontrar proactivamente candidatos cualificados a trav\u00e9s de m\u00faltiples canales, entre ellos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Publicar ofertas de empleo en bolsas de trabajo y sitios web de empresas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">B\u00fasqueda en bases de datos, redes profesionales y redes sociales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Captaci\u00f3n de candidatos pasivos a trav\u00e9s de campa\u00f1as espec\u00edficas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>3. Selecci\u00f3n y preselecci\u00f3n de candidatos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los responsables de contrataci\u00f3n deben evaluar a los posibles candidatos para asegurarse de que cumplen los requisitos del puesto. Esto implica: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Revisi\u00f3n de curr\u00edculos y solicitudes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Realizaci\u00f3n de filtrados telef\u00f3nicos y entrevistas iniciales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Evaluar las competencias, la experiencia y la adecuaci\u00f3n cultural de los candidatos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>4. Coordinaci\u00f3n del proceso de entrevistas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una vez preseleccionados los candidatos, los responsables de contrataci\u00f3n gestionan el proceso de entrevistas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Programar entrevistas con los responsables de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Preparar a los candidatos con informaci\u00f3n relevante sobre el puesto y la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Recopilaci\u00f3n y transmisi\u00f3n de opiniones entre los candidatos y los equipos de contrataci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>5. Negociaci\u00f3n de ofertas de empleo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores desempe\u00f1an un papel crucial en el cierre del proceso de contrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Ampliar las ofertas de empleo y negociar el salario y las prestaciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Responder a las preocupaciones y contraofertas de los candidatos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Garantizar una experiencia de incorporaci\u00f3n fluida para los nuevos empleados.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>6. Construir y mantener canales de talento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Un gran reclutador no se limita a cubrir los puestos inmediatos, sino que crea canales para futuras necesidades de contrataci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Mantener relaciones con candidatos potenciales.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Establecer contactos con antiguos candidatos para futuras oportunidades.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Estar al d\u00eda de las tendencias de contrataci\u00f3n del sector.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>7. Marca del empleador y experiencia del candidato<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores contribuyen a la reputaci\u00f3n de una empresa garantizando una experiencia positiva al candidato. Ellos: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Comunicarse de forma transparente y r\u00e1pida con los solicitantes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Proporcione comentarios constructivos, incluso a los candidatos rechazados.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Representar profesionalmente la marca del empleador en el mercado laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>8. Utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y los datos de contrataci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores modernos conf\u00edan en la tecnolog\u00eda para agilizar los procesos de contrataci\u00f3n. Las responsabilidades clave incluyen: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Uso de ATS para gestionar candidatos.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Aprovechar la IA y el an\u00e1lisis de datos para tomar decisiones de contrataci\u00f3n m\u00e1s inteligentes.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400\">Optimizaci\u00f3n de las estrategias de contrataci\u00f3n en funci\u00f3n de las m\u00e9tricas de rendimiento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al comprender estas tareas y responsabilidades, las empresas pueden evaluar mejor las competencias necesarias a la hora de contratar reclutadores. Tanto si se contrata a profesionales internos como a profesionales de agencias, encontrar a personas que puedan gestionar eficazmente estas responsabilidades garantiza el \u00e9xito de la contrataci\u00f3n a largo plazo. <\/span><\/p>\n<h2>Revise su propuesta de valor<\/h2>\n<p>Como agencia de selecci\u00f3n de personal, puede utilizar los conocimientos adquiridos en la selecci\u00f3n de personal para sus clientes para informar sobre lo que puede hacer para atraer nuevos talentos internamente. Al saber qu\u00e9 buscan cada vez m\u00e1s los empleados, puede revisar si su propuesta de valor como empleador se ajusta a las expectativas actuales de los candidatos. Algunos aspectos clave de su propuesta de valor como empleador que puede merecer la pena reconsiderar son:  <b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>Flexibilidad:<\/b> \u00bfOfrece su empresa situaciones de trabajo a distancia o h\u00edbridas para los empleados? \u00bfCu\u00e1l es su pol\u00edtica actual en materia de horarios de trabajo? \u00bfSe sienten autorizados los candidatos a estructurar su trabajo de la forma que m\u00e1s les convenga?  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Prestaciones: <\/b>En un mercado laboral altamente competitivo, los paquetes de prestaciones atractivos importan m\u00e1s que nunca. Por ejemplo, la falta de servicios de guarder\u00eda se ha citado como una de las principales razones por las que los empleados abandonan sus puestos de trabajo durante la Gran Dimisi\u00f3n. Si tiene dificultades para cubrir puestos de trabajo, puede que merezca la pena reevaluar las prestaciones y ventajas de los empleados.  <\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>Desarrollo profesional: <\/b>Las oportunidades educativas y de crecimiento profesional son <a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/strategies-for-re-recruiting-existing-staff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">muy valoradas por los candidatos<\/a>. Le ayudar\u00e1n a crecer y cultivar el talento, y son esenciales sobre todo cuando se contratan nuevos reclutadores de otros sectores. Unos programas de formaci\u00f3n bien estructurados y el cultivo de oportunidades de ascenso le ayudar\u00e1n a retener a sus mejores trabajadores durante muchos a\u00f1os.  <\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3><b>Primeros pasos como reclutador<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ser reclutador puede ser una carrera gratificante para quienes destacan en comunicaci\u00f3n, creaci\u00f3n de relaciones y resoluci\u00f3n de problemas. Tanto si se accede a este campo desde una profesi\u00f3n relacionada como si se empieza de cero, comprender las cualificaciones, las habilidades esenciales y las oportunidades de crecimiento profesional es clave para el \u00e9xito a largo plazo. <\/span><\/p>\n<h4><b>Cualificaciones para la selecci\u00f3n de personal<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque no existe un \u00fanico itinerario educativo para convertirse en reclutador, la mayor\u00eda de los profesionales entran en este campo con las siguientes cualificaciones:<\/span><\/p>\n<p><b>Formaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Normalmente se prefiere una licenciatura en recursos humanos, empresariales, psicolog\u00eda o un campo relacionado, pero no siempre es obligatorio.<\/span><\/p>\n<p><b>Certificaciones (opcionales pero beneficiosas):<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reclutador profesional certificado (CPR)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Profesional de Recursos Humanos (PHR)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reclutador certificado por LinkedIn<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Reclutador certificado por AIRS<\/span><\/p>\n<p><b>Experiencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400\">  Muchos reclutadores empiezan en RRHH, ventas o atenci\u00f3n al cliente antes de dedicarse a la selecci\u00f3n de personal. Otros se incorporan a trav\u00e9s de pr\u00e1cticas o puestos de adquisici\u00f3n de talento de nivel inicial. <\/span><\/p>\n<h4><b>Habilidades necesarias para ser reclutador<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores de \u00e9xito se basan en una combinaci\u00f3n de competencias t\u00e9cnicas y sociales para encontrar, evaluar y colocar a los candidatos con eficacia. Las competencias clave son: <\/span><\/p>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Capacidad para relacionarse con los candidatos, presentar oportunidades de empleo de forma persuasiva y negociar ofertas.<\/span><\/p>\n<p><b>Gesti\u00f3n de relaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Construir relaciones a largo plazo con los candidatos y los responsables de contrataci\u00f3n para garantizar el \u00e9xito continuo.<\/span><\/p>\n<p><b>Gesti\u00f3n del tiempo:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Gesti\u00f3n eficaz de m\u00faltiples ofertas de empleo, selecci\u00f3n de candidatos y coordinaci\u00f3n de entrevistas.<\/span><\/p>\n<p><b>Redes y contrataci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Uso de portales de empleo, LinkedIn y redes personales para atraer a los mejores talentos.<\/span><\/p>\n<p><b>Pensamiento anal\u00edtico:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Evaluar curr\u00edculos, identificar carencias de talento y utilizar datos de contrataci\u00f3n para perfeccionar estrategias.<\/span><\/p>\n<p><b>Conocimientos t\u00e9cnicos:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Familiaridad con los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), herramientas de reclutamiento basadas en IA y plataformas de marketing de reclutamiento.<\/span><\/p>\n<h4><b>Trayectoria profesional como reclutador<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La selecci\u00f3n de personal ofrece diversas oportunidades de promoci\u00f3n profesional, que permiten a los profesionales especializarse o ascender a puestos directivos. Esta es una trayectoria profesional t\u00edpica: <\/span><\/p>\n<p><b>Reclutador de nivel b\u00e1sico \/ Coordinador de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; Asiste en la publicaci\u00f3n de ofertas de empleo, la programaci\u00f3n de entrevistas y el apoyo a los reclutadores senior.<\/span><\/p>\n<p><b>Reclutador \/ Especialista en adquisici\u00f3n de talento<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; Gestiona el ciclo completo de contrataci\u00f3n, desde la b\u00fasqueda de candidatos hasta la contrataci\u00f3n final.<\/span><\/p>\n<p><b>Reclutador Senior<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; Se encarga de proyectos de contrataci\u00f3n m\u00e1s complejos, asesora a reclutadores junior y crea reservas de talento.<\/span><\/p>\n<p><b>Responsable de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; Supervisa un equipo de contrataci\u00f3n, establece estrategias de contrataci\u00f3n y colabora con la direcci\u00f3n de RR.HH.<\/span><\/p>\n<p><b>Director de Adquisici\u00f3n de Talentos<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; Desarrolla y aplica estrategias de contrataci\u00f3n a nivel organizativo.<\/span><\/p>\n<p><b>Vicepresidente (VP) de Adquisici\u00f3n de Talento \/ Director de RRHH (CHRO)<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> &#8211; Dirige las estrategias de contrataci\u00f3n y retenci\u00f3n en toda la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La contrataci\u00f3n tambi\u00e9n permite especializarse en \u00e1reas como la b\u00fasqueda de ejecutivos, la contrataci\u00f3n t\u00e9cnica o la marca del empleador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Empezar como reclutador puede abrir las puertas a diversas funciones de RRHH y gesti\u00f3n del talento, ofreciendo estabilidad profesional y crecimiento profesional a largo plazo.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo contratar a un reclutador laboral: Preguntas frecuentes  <\/b><\/h3>\n<h4><b>1. \u00bfQu\u00e9 debo tener en cuenta al contratar a un reclutador?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cuando contrate a un reclutador, busque una s\u00f3lida trayectoria en la b\u00fasqueda de personal, la creaci\u00f3n de redes y la gesti\u00f3n de relaciones. Las cualificaciones clave incluyen experiencia en la adquisici\u00f3n de talentos, dominio de los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y grandes dotes de comunicaci\u00f3n. Los conocimientos espec\u00edficos de la industria tambi\u00e9n pueden ser valiosos si est\u00e1 contratando para un sector especializado.  <\/span><\/p>\n<h4><b>2. \u00bfD\u00f3nde puedo encontrar buenos reclutadores de empleo para contratar?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Puedes buscar reclutadores a trav\u00e9s de:<\/span><\/p>\n<p><b>LinkedIn<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (busca reclutadores con experiencia y certificaciones relevantes)<\/span><\/p>\n<p><b>Bolsas de empleo sectoriales<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> (como HR.com o SHRM)<\/span><\/p>\n<p><b>Remisiones de empleados<\/b><\/p>\n<p><b>Actos y conferencias para la creaci\u00f3n de redes de contrataci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><b>Agencias de contrataci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> especializadas en la contrataci\u00f3n de personal<\/span><\/p>\n<h4><b>3. \u00bfC\u00f3mo eval\u00fao las habilidades de un reclutador?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Evaluar la capacidad de un reclutador para encontrar y colocar candidatos mediante la revisi\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sus m\u00e9tricas de contrataci\u00f3n en el pasado (tiempo de contrataci\u00f3n, calidad de la contrataci\u00f3n)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Experiencia con herramientas de contrataci\u00f3n y software ATS<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Su enfoque del compromiso y la negociaci\u00f3n con los candidatos<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Capacidad de resoluci\u00f3n de problemas en situaciones de contrataci\u00f3n dif\u00edciles<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Tambi\u00e9n puede realizar un simulacro en el que deban encontrar un candidato para un puesto hipot\u00e9tico.<\/span><\/p>\n<h4><b>4. \u00bfQu\u00e9 preguntas debo hacer cuando entreviste a un reclutador?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Algunas preguntas clave de la entrevista son:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfPuede describir alg\u00fan momento en el que haya ocupado un puesto dif\u00edcil?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 m\u00e9todos utiliza para encontrar a los mejores talentos?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfC\u00f3mo se eval\u00faa si un candidato es el adecuado?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfC\u00f3mo gestionas las expectativas y los comentarios de los jefes de contrataci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfQu\u00e9 plataformas ATS y tecnolog\u00edas de contrataci\u00f3n domina?<\/span><\/p>\n<h4><b>5. \u00bfCu\u00e1nto tiempo se tarda en contratar a un reclutador?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El plazo de contrataci\u00f3n depende del puesto y de la urgencia. Por t\u00e9rmino medio: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores principiantes pueden ser contratados en <\/span><b>2-4 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores experimentados pueden tardar <\/span><b>4-8 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> encontrar y contratar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los reclutadores ejecutivos (para puestos de liderazgo) pueden tardar <\/span><b>m\u00e1s de 8 semanas<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> debido a la exhaustiva investigaci\u00f3n de antecedentes.<\/span><\/p>\n<h4><b>6. \u00bfDeber\u00eda contratar a un reclutador con experiencia espec\u00edfica en el sector?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Si su sector es muy especializado (por ejemplo, tecnolog\u00eda, sanidad o finanzas), contratar a un reclutador con experiencia en el sector puede ser beneficioso. Tendr\u00e1 un conocimiento m\u00e1s profundo del panorama del talento, los puntos de referencia salariales y la jerga del sector, lo que le har\u00e1 m\u00e1s eficaz en la b\u00fasqueda de los mejores candidatos. <\/span><\/p>\n<h4><b>7. \u00bfC\u00f3mo puedo asegurarme de que un reclutador se ajusta a la cultura de mi empresa?<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Durante las entrevistas, eval\u00fae su estilo de comunicaci\u00f3n, su enfoque de la resoluci\u00f3n de problemas y su capacidad de adaptaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puedes: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Incluya a los jefes de contrataci\u00f3n en el proceso de entrevistas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Prop\u00f3ngales un reto de contrataci\u00f3n hipot\u00e9tico para ver c\u00f3mo lo abordan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Compruebe las referencias para conocer su estilo de trabajo en el pasado y sus interacciones en equipo.<\/span><\/p>\n<h4><b>8. \u00bfCu\u00e1les son los principales errores que hay que evitar al contratar a un reclutador?<\/b><\/h4>\n<p><strong>Los errores m\u00e1s comunes son:<\/strong><\/p>\n<p><b>Centrarse s\u00f3lo en la experiencia<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: La capacidad de adaptaci\u00f3n y de resoluci\u00f3n de problemas de un reclutador puede ser m\u00e1s importante que sus a\u00f1os de experiencia.<\/span><\/p>\n<p><b>Pasar por alto el ajuste cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Un reclutador representa a su empresa, aseg\u00farese de que se ajusta a su filosof\u00eda de contrataci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Ignorar las competencias tecnol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Los reclutadores modernos deben ser expertos en tecnolog\u00eda para encontrar y gestionar candidatos de forma eficaz.<\/span><\/p>\n<p><b>No comprobar las referencias<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Verifique su historial con anteriores empleadores o clientes antes de tomar una decisi\u00f3n definitiva.<\/span><\/p>\n<p><b><\/b>A tiempo completo, a tiempo parcial, trabajadores eventuales o contratistas independientes. Empleados in situ o remotos. Nuestras capacidades le permiten servir a sus clientes y trabajadores contratados con la misma eficiencia y escalabilidad de una empresa de Fortune 500, manteniendo al mismo tiempo un toque personal. No importa qu\u00e9 tipo de acuerdo laboral necesiten sus clientes, nosotros podemos proporcion\u00e1rselo. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 limitarse a encontrar y proporcionar talento por una tarifa \u00fanica? Utilice nuestros servicios integrales para crear m\u00faltiples flujos de ingresos de anualidades mensuales.<a href=\"https:\/\/www.people20.com\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> hoy mismo.     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La escasez de mano de obra afecta a casi todos los sectores, incluidos el de la contrataci\u00f3n de personal. A continuaci\u00f3n te explicamos c\u00f3mo contratar con \u00e9xito para otros reclutadores. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":22448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1160,93,1200,1204,1220],"tags":[1380,1373,1680,1364,1684,1676,1672,1596,1592],"class_list":["post-24954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-es","category-business-development","category-practice-areas-es","category-search-recruiting-es","category-talent-sourcing-es","tag-candidate-engagement-es","tag-business-development-es","tag-pa3-es","tag-industry-insights-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es","tag-talent-experience-management-es","tag-trends-in-the-global-talent-marketplace-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Reclutamiento para reclutadores: Estrategias para atraer a los mejores talentos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubra c\u00f3mo contratar a otros reclutadores puede ayudarle a crear su red de contactos y a conocer las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Reclutamiento para reclutadores: Estrategias para atraer a los mejores talentos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubra c\u00f3mo contratar a otros reclutadores puede ayudarle a crear su red de contactos y a conocer las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"People2.0 | Global\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-28T03:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-10-22T18:47:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"mstockton\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"mstockton\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"19 minutos\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Reclutamiento para reclutadores: Estrategias para atraer a los mejores talentos","description":"Descubra c\u00f3mo contratar a otros reclutadores puede ayudarle a crear su red de contactos y a conocer las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Reclutamiento para reclutadores: Estrategias para atraer a los mejores talentos","og_description":"Descubra c\u00f3mo contratar a otros reclutadores puede ayudarle a crear su red de contactos y a conocer las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.","og_url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/","og_site_name":"People2.0 | Global","article_published_time":"2022-01-28T03:24:00+00:00","article_modified_time":"2025-10-22T18:47:35+00:00","og_image":[{"width":2000,"height":1350,"url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","type":"image\/png"}],"author":"mstockton","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"mstockton","Tiempo de lectura":"19 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/"},"author":{"name":"mstockton","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70"},"headline":"C\u00f3mo contratar reclutadores para las agencias de colocaci\u00f3n","datePublished":"2022-01-28T03:24:00+00:00","dateModified":"2025-10-22T18:47:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/"},"wordCount":3744,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","keywords":["Candidate Engagement","Desarrollo de negocios","Mass Talent and Enterprise","Perspectivas de la industria","Professional Services","Search and Recruiting","Staffing","Talent Experience Management","Trends in the Global Talent Marketplace"],"articleSection":["Blog","Business Development","Practice Areas","Search &amp; Recruiting","Talent Sourcing"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/","name":"Reclutamiento para reclutadores: Estrategias para atraer a los mejores talentos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","datePublished":"2022-01-28T03:24:00+00:00","dateModified":"2025-10-22T18:47:35+00:00","description":"Descubra c\u00f3mo contratar a otros reclutadores puede ayudarle a crear su red de contactos y a conocer las mejores pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/default-featured-blog-image-e1759425826602.png","width":2000,"height":1350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/recruiting-for-other-recruiters\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.people20.com\/es\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"C\u00f3mo contratar reclutadores para las agencias de colocaci\u00f3n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#website","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","name":"People2.0 | Global","description":"Global employment, simplified.","publisher":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.people20.com\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#organization","name":"People2.0 | Global","url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.people20.com\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/people20-logo.svg","caption":"People2.0 | Global"},"image":{"@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.people20.com\/es\/#\/schema\/person\/8e2bd6d4178279b0432c3a752289cf70","name":"mstockton","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/647d665762e1eb25072a3fd27f241688164506d74742d36e717bfcd92cdb5b68?s=96&d=mm&r=g","caption":"mstockton"},"sameAs":["http:\/\/www.people20.com"],"url":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/author\/mrstockton\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24954"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33042,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24954\/revisions\/33042"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.people20.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}