{"id":23736,"date":"2024-09-24T14:49:30","date_gmt":"2024-09-24T18:49:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/novedades-legislativas-massachusetts-promulga-una-nueva-ley-de-transparencia-salarial\/"},"modified":"2025-10-01T17:48:06","modified_gmt":"2025-10-01T21:48:06","slug":"legislative-update-massachusetts-enacts-new-salary-transparency-law","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-massachusetts-enacts-new-salary-transparency-law\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas: Massachusetts promulga una nueva ley de transparencia salarial"},"content":{"rendered":"\n

Cambios clave para los empresarios en 2025 <\/h2>\n\n

Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n

En People2.0, nos comprometemos a mantener informados a nuestros socios sobre los cambios legislativos que puedan afectar a las operaciones de su empresa. Queremos llamar su atenci\u00f3n sobre una reciente actualizaci\u00f3n en Massachusetts: \n An Act relative to salary range transparency,<\/em>\n<\/a> que introduce nuevos requisitos para la divulgaci\u00f3n e informaci\u00f3n salarial. <\/p>\n\n

Entender la legislaci\u00f3n <\/h3>\n\n

Visi\u00f3n general<\/em><\/h4>\n\n

Esta nueva ley obliga a los empleadores a revelar los rangos salariales y protege los derechos de los empleados a solicitar esta informaci\u00f3n. Tambi\u00e9n obliga a comunicar los datos salariales a las grandes empresas. Entrar\u00e1 en vigor el 31 de julio de 2025. <\/p>\n\n

Esta legislaci\u00f3n forma parte de una tendencia creciente que estamos observando en todo Estados Unidos, con leyes similares ya en vigor en estados como Colorado y California. A medida que esta tendencia se extiende, las empresas deben prepararse para aplicar estas pr\u00e1cticas en todas sus operaciones. <\/p>\n\n

Objetivos<\/em><\/h4>\n\n

La legislaci\u00f3n pretende aumentar la igualdad salarial y la transparencia en Massachusetts. <\/p>\n\n

Disposiciones clave<\/em><\/h4>\n\n
    \n
  • Las empresas con m\u00e1s de 25 empleados deben revelar los rangos salariales en las ofertas de empleo y previa solicitud. <\/li>\n\n\n\n
  • Los empresarios con m\u00e1s de 100 empleados deben presentar informes de datos salariales al Estado <\/li>\n\n\n\n
  • Protecci\u00f3n de los trabajadores contra las represalias por solicitar informaci\u00f3n salarial <\/li>\n\n\n\n
  • La Fiscal\u00eda General adquiere autoridad para hacer cumplir la ley <\/li>\n<\/ul>\n\n

    Errores comunes <\/em><\/h4>\n\n

    Esta ley no s\u00f3lo afecta a las nuevas ofertas de empleo, sino tambi\u00e9n a los traslados y ascensos internos. <\/p>\n\n

    Qu\u00e9 significa para usted<\/h3>\n\n

    An\u00e1lisis de impacto <\/em><\/h4>\n\n

    Si tiene 25 empleados o m\u00e1s en Massachusetts, deber\u00e1 asegurarse de que sus ofertas de empleo y procesos internos cumplen los nuevos requisitos de divulgaci\u00f3n de rangos salariales. Las empresas con 100 o m\u00e1s empleados tambi\u00e9n deben presentar los datos salariales a la Fiscal\u00eda General. <\/p>\n\n

    Requisitos<\/em><\/h4>\n\n
      \n
    • Actualizar las ofertas de empleo para incluir los rangos salariales <\/li>\n\n\n\n
    • Establecer un proceso para divulgar los rangos salariales para traslados y ascensos. <\/li>\n\n\n\n
    • Si tiene m\u00e1s de 100 empleados, prep\u00e1rese para presentar informes de datos salariales <\/li>\n<\/ul>\n\n

      Oportunidades<\/em><\/h4>\n\n

      Esta legislaci\u00f3n ofrece la oportunidad de revisar y potencialmente mejorar sus pr\u00e1cticas de compensaci\u00f3n, aumentando la transparencia y la equidad dentro de su organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n

      Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n<\/h3>\n\n

      Medidas inmediatas <\/em><\/h4>\n\n
        \n
      • Revise sus pr\u00e1cticas actuales de publicaci\u00f3n de ofertas de empleo y de comunicaci\u00f3n interna <\/li>\n\n\n\n
      • Empezar a redactar pol\u00edticas actualizadas para la divulgaci\u00f3n de los rangos salariales. <\/li>\n\n\n\n
      • Si procede, empiece a prepararse para la notificaci\u00f3n de datos salariales <\/li>\n<\/ul>\n\n

        Estrategias a largo plazo <\/em><\/h4>\n\n

        Considere la posibilidad de realizar un an\u00e1lisis exhaustivo de la igualdad salarial para asegurarse de que sus pr\u00e1cticas retributivas se ajustan al esp\u00edritu de esta legislaci\u00f3n. <\/p>\n\n

        Asistencia personalizada <\/em><\/h4>\n\n

        P\u00f3ngase en contacto con su representante de People2.0 para que le ayude a aplicar estos cambios. <\/p>\n\n

        Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n

        People2.0, su socio en el cambiante mercado global del talento, est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarle a cumplir estos nuevos requisitos. Al abordar de forma proactiva los cambios provocados por la nueva legislaci\u00f3n, podemos trabajar juntos para garantizar que su empresa siga cumpliendo la normativa y contin\u00fae prosperando. Aprovechemos esta oportunidad para fomentar una mayor transparencia y equidad en el lugar de trabajo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        La nueva ley de MA exige la divulgaci\u00f3n de los rangos salariales en las ofertas de empleo y en los informes de datos salariales. 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