{"id":23660,"date":"2024-09-20T20:34:53","date_gmt":"2024-09-21T00:34:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/novedades-legislativas-la-ley-australiana-para-colmar-las-lagunas-legales-modifica-la-normativa-sobre-contratistas\/"},"modified":"2025-10-01T17:47:26","modified_gmt":"2025-10-01T21:47:26","slug":"legislative-update-australias-closing-loopholes-act-reshapes-contractor-rules","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-australias-closing-loopholes-act-reshapes-contractor-rules\/","title":{"rendered":"Novedades legislativas: La Ley australiana para colmar las lagunas legales modifica la normativa sobre contratistas"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lo que su empresa debe saber sobre la nueva Ley de Clasificaci\u00f3n de Contratistas<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d56ad1120fd2286bb086b7dd0d8ea256\" style=\"color:#056892\">Introducci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra m\u00e1xima prioridad. Las recientes actualizaciones de la legislaci\u00f3n laboral australiana, conocidas como \u00abClosing Loopholes changes\u00bb, podr\u00edan afectar significativamente a la forma en que gestiona su plantilla. Esto es lo que debe saber.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-391c01d71c543bd745d6811151e7aa30\" style=\"color:#056892\">Entender la legislaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>Las leyes para colmar lagunas introducen cambios cruciales destinados a mejorar la protecci\u00f3n de los trabajadores y garantizar un trato justo en los centros de trabajo australianos. Estos cambios, que entrar\u00e1n en vigor a finales de 2023 y hasta 2024, se centran en diversas pr\u00e1cticas laborales, en particular para quienes emplean a trabajadores temporales, empleados ocasionales y contratistas independientes.   <\/p>\n\n<p>Los principales objetivos de estos cambios legislativos son:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar una remuneraci\u00f3n justa y el cumplimiento de las pr\u00e1cticas de empleo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Colmar las lagunas en la clasificaci\u00f3n de las relaciones laborales.  <\/li>\n\n\n\n<li>Reforzar los mecanismos de aplicaci\u00f3n para proteger los derechos de los trabajadores.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-894137d86c4f829742b1f0e27e353bd9\" style=\"color:#056892\">Cambios clave<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Definiciones de empleo m\u00e1s estrictas  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En vigor desde el 26 de agosto de 2024:<\/strong> El empleo se define ahora por la \u00absustancia real, la realidad pr\u00e1ctica y la verdadera naturaleza\u00bb de la relaci\u00f3n, no s\u00f3lo los t\u00e9rminos del contrato, utilizando una \u00abprueba multifactorial.\u00bb  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conversi\u00f3n de eventuales:<\/strong> Los trabajadores eventuales ahora tienen derecho a solicitar la conversi\u00f3n a empleo fijo cada seis meses, con efecto a partir <strong>del 26 de agosto de 2024<\/strong>.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Cl\u00e1usulas contractuales abusivas  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En vigor desde el 26<sup> <\/sup>de agosto de 2024:<\/strong> Los contratistas independientes que ganen por debajo del \u00abumbral de altos ingresos del contratista\u00bb pueden impugnar cl\u00e1usulas contractuales abusivas ante la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo (FWC).  <\/li>\n\n\n\n<li>La FWC puede:  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anular o modificar partes de un contrato relacionadas con las relaciones laborales.  <\/li>\n\n\n\n<li>Los contratistas s\u00f3lo pueden impugnar las cl\u00e1usulas abusivas si sus ingresos anuales est\u00e1n por debajo del umbral de ingresos especificado. No hay una definici\u00f3n clara de lo que constituye una \u00abcl\u00e1usula contractual abusiva\u00bb.   <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Derecho de desconexi\u00f3n  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A partir del 26 de agosto de 2024:<\/strong> Todos los empleados, independientemente de su nivel de remuneraci\u00f3n, tendr\u00e1n derecho a desconectarse de las comunicaciones relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral. Para los empresarios de peque\u00f1as empresas, se aplicar\u00e1 a partir del <strong>26 de agosto de 2025<\/strong>.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n clave:<\/strong> Los empleados no pueden sufrir consecuencias negativas por negarse a participar en comunicaciones de trabajo durante su tiempo personal no remunerado, a menos que se considere irrazonable. Este derecho apoya la creciente atenci\u00f3n a la seguridad psicosocial y el bienestar psicol\u00f3gico de los empleados en Australia.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-89f3f9e28580d4735fb5681a7251e97f\" style=\"color:#056892\">Errores comunes<\/h3>\n\n<p>A partir de los comentarios de nuestros clientes, hemos observado varios errores comunes sobre estos cambios y la realidad que hay detr\u00e1s de ellos.  <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Mito<\/strong> <\/td><td><strong>Dato<\/strong> <\/td><\/tr><tr><td>Los trabajadores eventuales pasar\u00e1n autom\u00e1ticamente a ser fijos.  <\/td><td>Los trabajadores eventuales deben optar por iniciar el proceso; la conversi\u00f3n no es autom\u00e1tica.  <\/td><\/tr><tr><td>Todos los contratistas pueden solicitar a la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo una reparaci\u00f3n relacionada con cl\u00e1usulas contractuales abusivas.  <\/td><td>Las nuevas leyes s\u00f3lo se aplican cuando existe una \u00abconexi\u00f3n constitucional\u00bb, como cuando el contratista trabaja bajo contrato con una corporaci\u00f3n constitucional. Adem\u00e1s, los contratistas que ganen por encima del umbral de ingresos elevados no pueden dirigirse a la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo, pero tienen la opci\u00f3n de solicitar una revisi\u00f3n a trav\u00e9s de la Ley de Contratistas Independientes de 2006. A partir del 1 de julio de 2024, el umbral de ingresos elevados de los contratistas ser\u00e1 de 175.000 d\u00f3lares.    <\/td><\/tr><tr><td>El derecho a la desconexi\u00f3n permite a los empleados rechazar toda comunicaci\u00f3n relacionada con el trabajo fuera del horario laboral, sean cuales sean las circunstancias.  <\/td><td>Aunque los empleados pueden desconectarse, esta negativa debe ser razonable. Las excepciones suelen incluir: <strong>Emergencias<\/strong>: Los empleados pueden tener que responder a problemas que podr\u00edan afectar significativamente a la empresa, como brechas de seguridad o fallos del sistema. <strong>Tareas<\/strong> de <strong>guardia<\/strong>: Los empleados que est\u00e9n de guardia como parte de su funci\u00f3n deben responder durante las horas no laborables seg\u00fan su contrato. <strong>Funciones directivas<\/strong>: Se puede esperar que los directivos permanezcan disponibles debido a responsabilidades cr\u00edticas. <strong>Excepciones acordadas<\/strong>: Las necesidades temporales (por ejemplo, plazos de proyectos) deben ser discutidas y acordadas de antemano entre el empleado y su jefe. <strong>Cumplimiento legal<\/strong>: Las obligaciones reglamentarias que exigen una actuaci\u00f3n inmediata pueden requerir trabajo fuera del horario laboral.   <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-0b5bbca7cb87a52d1823d66a202f6afa\" style=\"color:#056892\">Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n<\/h3>\n\n<p>He aqu\u00ed algunas medidas pr\u00e1cticas que puede adoptar para garantizar que su empresa cumple la nueva legislaci\u00f3n:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Revise los contratos de trabajo:<\/strong> Aseg\u00farese de que todos sus contratos se ajustan a las nuevas definiciones de empleo. Evite cualquier t\u00e9rmino ambiguo que pueda interpretarse como una contrataci\u00f3n ficticia. Los contratos claros son su mejor protecci\u00f3n.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Eduque a su equipo:<\/strong> Ofrezca formaci\u00f3n a su equipo de RRHH y a los directivos sobre los nuevos requisitos, especialmente en lo relativo al empleo ocasional y a la clasificaci\u00f3n de los empleados.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garantizar acuerdos justos y claros con los contratistas:<\/strong> Mantenga una comunicaci\u00f3n transparente con los contratistas y aseg\u00farese de que comprenden la distinci\u00f3n entre la condici\u00f3n de contratista independiente y la de empleado. Revisa peri\u00f3dicamente los contratos para que sean justos y ajusta las condiciones para evitar posibles conflictos con la nueva normativa.   <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Busque asesoramiento jur\u00eddico:<\/strong> Consulte con expertos jur\u00eddicos para comprender todas las implicaciones de estos cambios y asegurarse de que su empresa cumple plenamente la normativa.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-95db6e80bb613c0fd65bc714e9a24a1e\" style=\"color:#056892\">Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n<p>Las Leyes para colmar lagunas jur\u00eddicas afectar\u00e1n a la gesti\u00f3n de su plantilla. Cuando esta nueva normativa entre en vigor, ser\u00e1 crucial adaptarse r\u00e1pidamente. En People2.0 somos conscientes de los retos a los que se enfrentan las empresas australianas. Estos cambios pueden parecer abrumadores, pero no tiene por qu\u00e9 afrontarlos solo. Asociarse con People2.0 significa contar con el apoyo de un l\u00edder mundial en gesti\u00f3n de personal con experiencia interna en cumplimiento de la normativa. Le ayudaremos a cumplir la normativa, garantizando que su empresa prospere en este nuevo entorno.       <\/p>\n\n<p><strong>Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada, visite <a href=\"https:\/\/www.fwc.gov.au\/about-us\/new-laws\/closing-loopholes-acts-whats-changing\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">la p\u00e1gina oficial de la Comisi\u00f3n de Trabajo Justo<\/a>.  <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comprenda c\u00f3mo afecta la Ley para colmar lagunas legales a la clasificaci\u00f3n de contratistas, las n\u00f3minas y las operaciones empresariales. 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