{"id":23657,"date":"2024-09-30T20:27:34","date_gmt":"2024-10-01T00:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/actualizacion-legislativa-michigan-restablece-la-ley-de-tiempo-de-enfermedad-ganado\/"},"modified":"2025-10-01T17:47:28","modified_gmt":"2025-10-01T21:47:28","slug":"legislative-update-michigan-restores-earned-sick-time-act","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/legislative-update-michigan-restores-earned-sick-time-act\/","title":{"rendered":"Actualizaci\u00f3n legislativa: Michigan restablece la Ley de tiempo de enfermedad ganado"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cambios clave en el permiso por enfermedad retribuido y los requisitos de salario m\u00ednimo en Michigan<\/h2>\n\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra m\u00e1xima prioridad. Con esto en mente, ponemos en su conocimiento una reciente actualizaci\u00f3n legislativa en Michigan que podr\u00eda tener implicaciones significativas para las operaciones de su negocio.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-391c01d71c543bd745d6811151e7aa30\" style=\"color:#056892\">Entender la legislaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<p>El Tribunal Supremo de Michigan ha restablecido disposiciones clave de la <a href=\"https:\/\/legislature.mi.gov\/Laws\/MCL?objectName=MCL-ACT-338-OF-2018\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley de Baja por Enfermedad Ganada<\/a> (ESTA) del estado, cuya entrada en vigor est\u00e1 prevista para el 21 de febrero de 2025. Esta sentencia introduce cambios sustanciales en los requisitos de baja por enfermedad remunerada y en las leyes de salario m\u00ednimo del estado.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Disposiciones clave<\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Baja por enfermedad retribuida:<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las empresas con 10 o m\u00e1s empleados deben proporcionar 72 horas anuales de baja por enfermedad retribuida.  <\/li>\n\n\n\n<li>Las peque\u00f1as empresas deben ofrecer 40 horas de permiso retribuido y otras 32 horas de permiso no retribuido.  <\/li>\n\n\n\n<li>Todos los trabajadores, incluidos los temporales y a tiempo parcial, tienen derecho a estas prestaciones.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aumento del salario m\u00ednimo:<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Antes de la sentencia, el salario m\u00ednimo por hora deb\u00eda aumentar gradualmente de 9,65 $ en 2020 a 10,56 $ en 2025. Sin embargo, la decisi\u00f3n del Tribunal Supremo de Michigan estableci\u00f3 un nuevo calendario acelerado para el aumento del salario m\u00ednimo, que entr\u00f3 en vigor el 21 de febrero de 2025, a la espera de la confirmaci\u00f3n de la sentencia:   \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>21 de febrero de 2025: tipo b\u00e1sico de 10,00 $, ajustado a la inflaci\u00f3n por el tesorero del Estado, tomando como punto de referencia el 31 de julio de 2024. Aunque se estima en torno a 12,50 $, la tasa exacta se anunciar\u00e1 antes del 1 de noviembre de 2024.   <\/li>\n\n\n\n<li>21 de febrero de 2026: tipo b\u00e1sico de 10,65 $, m\u00e1s ajuste por inflaci\u00f3n calculado hasta el 31 de julio de 2025.  <\/li>\n\n\n\n<li>21 de febrero de 2027: tipo b\u00e1sico de 11,35 $, con ajuste adicional por inflaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>21 de febrero de 2028: tipo b\u00e1sico de 12,00 $, ajustado posteriormente por la inflaci\u00f3n.  <\/li>\n\n\n\n<li>A partir del 21 de febrero de 2029: C\u00e1lculo anual del salario m\u00ednimo ajustado a la inflaci\u00f3n por el Tesorero del Estado.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>La sentencia mantiene las disposiciones existentes para grupos espec\u00edficos:  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los menores de 16-17 a\u00f1os seguir\u00e1n percibiendo el 85% del salario m\u00ednimo interprofesional.  <\/li>\n\n\n\n<li>El salario de formaci\u00f3n para los empleados menores de 20 a\u00f1os durante sus primeros 90 d\u00edas de empleo se mantiene en 4,25 d\u00f3lares por hora.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salarios de empleados con propinas:<\/strong>  \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los restaurantes y los empleadores de trabajadores con propinas se enfrentan a un reto adicional con la eliminaci\u00f3n del cr\u00e9dito salarial por propinas, actualmente del 38%, junto con el aumento del salario m\u00ednimo. Suponiendo que la sentencia se mantenga, la eliminaci\u00f3n progresiva del salario m\u00ednimo por propina seguir\u00e1 este nuevo calendario ordenado por el tribunal:   \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>21 de febrero de 2025: El salario m\u00ednimo de los empleados con propinas aumenta hasta el 48% del salario m\u00ednimo est\u00e1ndar, superando probablemente los 6 $ por hora (frente a los 3,93 $ actuales).  <\/li>\n\n\n\n<li>Febrero de 2026: Aumenta hasta el 60% del salario m\u00ednimo interprofesional.  <\/li>\n\n\n\n<li>Febrero de 2027: aumenta hasta el 70 % del salario m\u00ednimo interprofesional.  <\/li>\n\n\n\n<li>Febrero de 2028: Alcanza el 80% del salario m\u00ednimo interprofesional.  <\/li>\n\n\n\n<li>Febrero de 2029: Se elimina por completo el salario por propina, y los trabajadores que reciben propinas deben cobrar el salario m\u00ednimo est\u00e1ndar \u00edntegro.  <\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-62b908b907bb33be051c13ec1fc85eeb\" style=\"color:#056892\">Qu\u00e9 significa para usted<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>An\u00e1lisis de impacto<\/em><\/h4>\n\n<p>Esta legislaci\u00f3n podr\u00eda afectar significativamente a sus pr\u00e1cticas en materia de n\u00f3minas, pol\u00edticas de permisos y costes laborales generales, especialmente si opera en Michigan.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Requisitos<\/em><\/h4>\n\n<p>Tendr\u00e1 que revisar y posiblemente actualizar sus pol\u00edticas de tiempo libre remunerado, sistemas de n\u00f3minas y presupuestos para garantizar el cumplimiento de los nuevos requisitos de baja por enfermedad y los aumentos del salario m\u00ednimo.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Oportunidades<\/em><\/h4>\n\n<p>Aunque este cambio puede aumentar los costes, tambi\u00e9n representa una oportunidad para mejorar el bienestar y la satisfacci\u00f3n de los empleados, lo que puede mejorar la retenci\u00f3n y la productividad.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ec20f47d820fe2af01b9338813131450\" style=\"color:#056892\">Asistencia y soluciones de People2.0  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Estrategias<\/em><\/h4>\n\n<p>Podemos ayudarle a adaptarse a estos cambios:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le ayudamos a actualizar sus sistemas de n\u00f3minas y de control horario  <\/li>\n\n\n\n<li>Orientar sobre las revisiones de las pol\u00edticas para garantizar su cumplimiento  <\/li>\n\n\n\n<li>Ofrecer ideas sobre las mejores pr\u00e1cticas para aplicar los nuevos requisitos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Recursos<\/em><\/h4>\n\n<p>People2.0 ofrece herramientas y conocimientos que le ayudar\u00e1n a afrontar estos cambios sin contratiempos:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Listas de control del cumplimiento  <\/li>\n\n\n\n<li>Modelos de pol\u00edticas  <\/li>\n\n\n\n<li>Acceso a nuestro equipo de expertos en Derecho laboral  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Ventajas de la asociaci\u00f3n<\/em><\/h4>\n\n<p>Al asociarse con People2.0, puede facilitar la transici\u00f3n a estos nuevos requisitos, garantizando el cumplimiento y minimizando al mismo tiempo la interrupci\u00f3n de sus operaciones.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4a585f3dd2e886ce44d0fa78980875b9\" style=\"color:#056892\">Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Medidas inmediatas  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Revise su actual pol\u00edtica salarial y de bajas por enfermedad  <\/li>\n\n\n\n<li>Identificar las lagunas entre las pr\u00e1cticas actuales y los nuevos requisitos.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Estrategias a largo plazo  <\/em><\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar un plan para aplicar gradualmente los cambios antes de la fecha efectiva de 2025  <\/li>\n\n\n\n<li>Considere c\u00f3mo pueden afectar estos cambios a la planificaci\u00f3n y presupuestaci\u00f3n de su plantilla a largo plazo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Asistencia personalizada  <\/em><\/h4>\n\n<p>P\u00f3ngase en contacto con su representante de People2.0 para que le ayude a prepararse para estos cambios.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-95db6e80bb613c0fd65bc714e9a24a1e\" style=\"color:#056892\">Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa<\/h3>\n\n<p>Nuestro compromiso con su \u00e9xito va m\u00e1s all\u00e1 de la mera prestaci\u00f3n de servicios; somos su socio a la hora de navegar por las complejidades del cambiante mercado global del talento. Manteni\u00e9ndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como la Ley de tiempo de enfermedad ganado de Michigan, podemos garantizar en colaboraci\u00f3n que su empresa no s\u00f3lo siga cumpliendo la normativa, sino que tambi\u00e9n prospere. Juntos, sigamos dando forma al futuro del trabajo de forma responsable.    <\/p>\n\n<p>Para obtener informaci\u00f3n m\u00e1s detallada, visite el <a href=\"https:\/\/www.michigan.gov\/leo\/bureaus-agencies\/ber\/wage-and-hour\/paid-medical-leave-act\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sitio web del Departamento de Trabajo y Oportunidades Econ\u00f3micas de Michigan.<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley de Michigan sobre el tiempo de enfermedad remunerado (Earned Sick Time Act) introduce cambios significativos en las leyes sobre el tiempo de enfermedad remunerado y el salario m\u00ednimo. 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