{"id":23452,"date":"2025-09-08T14:00:00","date_gmt":"2025-09-08T18:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/como-los-reclutadores-obtienen-una-ventaja-competitiva-con-la-seleccion-de-talentos\/"},"modified":"2025-09-08T14:00:00","modified_gmt":"2025-09-08T18:00:00","slug":"talent-curation-how-recruiters-can-get-ahead-of-the-competition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/talent-curation-how-recruiters-can-get-ahead-of-the-competition\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo los reclutadores obtienen una ventaja competitiva con la selecci\u00f3n de talentos"},"content":{"rendered":"

Encontrar y atraer a los mejores talentos de forma r\u00e1pida y eficaz <\/span>sigue siendo<\/span> sigue siendo el objetivo principal de las empresas de selecci\u00f3n de personal. Aunque la contrataci\u00f3n directa desempe\u00f1a <\/span>un papel importante<\/span> en las estrategias de contrataci\u00f3n, un componente <\/span>componente<\/span> – la selecci\u00f3n del talento, puede dar a su empresa una ventaja competitiva.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la selecci\u00f3n de talentos?<\/span><\/h3>\n

La selecci\u00f3n de talentos es el proceso de buscar, captar y apoyar continuamente a los candidatos a lo largo de todo el proceso de colocaci\u00f3n. Implica crear y <\/span>mantener<\/span> relaciones y garantizar una experiencia positiva de principio a fin.<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Por ejemplo, una empresa de dotaci\u00f3n de personal de TI puede conectar proactivamente con ingenieros de software y especialistas en ciberseguridad, manteni\u00e9ndolos comprometidos a trav\u00e9s de recursos profesionales, conocimientos del sector y oportunidades de establecer contactos. Algunas empresas van m\u00e1s all\u00e1 <\/span>
\n manteniendo<\/span>
\n a <\/span>
\n<\/span>
\n
\n banco virtual<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n – una lista de candidatos preseleccionados listos para su colocaci\u00f3n inmediata. Otras se centran en el compromiso a largo plazo sin una reserva de talento formalizada, utilizando en su lugar los conocimientos del mercado y las tendencias de contrataci\u00f3n basadas en las competencias para <\/span>
\n anticiparse a<\/span>
\n la demanda futura.<\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n


\n Sea cual sea el enfoque, la curaci\u00f3n del talento ayuda a las empresas a responder m\u00e1s r\u00e1pidamente a las necesidades de contrataci\u00f3n de los clientes manteniendo a los candidatos comprometidos y listos para la colocaci\u00f3n. Las relaciones continuas permiten a los reclutadores evaluar mejor las habilidades y la <\/span>
\n encajar<\/span>
\n lo que conduce a mejores contrataciones y a una fuente de talento m\u00e1s fiable. En <\/span>
\n<\/span>
\n
\n investigaci\u00f3n de LinkedIn<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n que muestra que el 73% de los reclutadores dan prioridad a la contrataci\u00f3n basada en habilidades, la selecci\u00f3n de talentos se est\u00e1 adaptando cada vez m\u00e1s a funciones, sectores y habilidades espec\u00edficos.<\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 centrarse en la selecci\u00f3n de talentos?<\/span><\/h3>\n

Contrataci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida y mejores resultados<\/span><\/span> <\/span><\/em><\/h4>\n

Esto beneficia tanto a los clientes como a los candidatos:<\/span><\/span> <\/span><\/p>\n


\n Con<\/span>
\n l plazo medio para cubrir un puesto es de unos <\/span>
\n<\/span>
\n
\n 41 d\u00edas<\/span>
\n <\/span>
\n<\/a>
\n los reclutadores <\/span>
\n no pueden<\/span>
\n permitirse <\/span>
\n empezar de cero<\/span>
\n con cada solicitud de empleo. Una reserva de talento bien seleccionada acelera la colocaci\u00f3n al dar a las empresas acceso a candidatos previamente evaluados, comprometidos y listos para contribuir.<\/span>
\n<\/span> <\/span><\/p>\n