{"id":23391,"date":"2025-07-21T14:42:41","date_gmt":"2025-07-21T18:42:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/blog\/ontario-introduce-un-nuevo-permiso-por-enfermedad-de-larga-duracion\/"},"modified":"2025-10-01T17:03:45","modified_gmt":"2025-10-01T21:03:45","slug":"ontario-introduces-new-long-term-illness-leave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/blog\/ontario-introduces-new-long-term-illness-leave\/","title":{"rendered":"Ontario introduce un nuevo permiso por enfermedad de larga duraci\u00f3n:"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las nuevas modificaciones del SEC ampl\u00edan los derechos de permiso de los trabajadores con enfermedades graves  <\/h2>\n\n<p>En People2.0, mantener a nuestros socios informados y preparados es nuestra m\u00e1xima prioridad. Teniendo esto en cuenta, ponemos en su conocimiento las recientes actualizaciones legislativas de la Ley de Normas Laborales de Ontario de 2000 (ESA), que tendr\u00e1n importantes implicaciones para las operaciones de su empresa en Canad\u00e1.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-391c01d71c543bd745d6811151e7aa30\" style=\"color:#056892\">Entender la legislaci\u00f3n  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Visi\u00f3n general<\/em><\/h4>\n\n<p>Ontario ha modificado la Ley de Normas Laborales de 2000 (Employment Standards Act, 2000) para introducir nuevas disposiciones en materia de bajas por enfermedad de larga duraci\u00f3n que proporcionar\u00e1n mayor seguridad laboral a los empleados que se enfrentan a afecciones m\u00e9dicas graves. Estos cambios suponen una importante ampliaci\u00f3n de los derechos de los trabajadores en materia de permisos en la provincia.   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Objetivos<\/em><\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-heading has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-60bc5d05ef01aa94095f1e8b567dfe47\">Los principales objetivos de estas modificaciones del ESA son:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar a los empleados tiempo suficiente para recuperarse de enfermedades graves.  <\/li>\n\n\n\n<li>Garantizar la seguridad del empleo durante ausencias prolongadas por motivos de salud  <\/li>\n\n\n\n<li>Favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar y el bienestar de los empleados  <\/li>\n\n\n\n<li>Adaptar las normas laborales de Ontario a la evoluci\u00f3n de las necesidades en el lugar de trabajo  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Disposiciones clave<\/em><\/h4>\n\n<p>La legislaci\u00f3n introduce varios cambios importantes que entrar\u00e1n en vigor en distintas fechas:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Baja por enfermedad de larga duraci\u00f3n:<\/strong> Los empleados con al menos 13 semanas de servicio tienen derecho a un permiso no retribuido de hasta 27 semanas por enfermedad grave que les impida desempe\u00f1ar sus funciones laborales  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Protecci\u00f3n del empleo:<\/strong> Los empresarios deben mantener el puesto del trabajador y reincorporarlo a la vuelta de la excedencia  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Uso flexible:<\/strong> No es necesario que las 27 semanas se tomen de forma consecutiva, lo que permite acuerdos flexibles  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Futuro permiso por adopci\u00f3n o gestaci\u00f3n subrogada:<\/strong> Se dispondr\u00e1 de 16 semanas adicionales de permiso no retribuido para situaciones de adopci\u00f3n o gestaci\u00f3n subrogada (fecha de entrada en vigor por proclamar).  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2fae518e05fffacdd7251bdc0f403e8d\" style=\"color:#056892\">Qu\u00e9 significa para usted  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>An\u00e1lisis de impacto  <\/em><\/h4>\n\n<p>Estos cambios afectar\u00e1n espec\u00edficamente a los empresarios que operan en Ontario por:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exigir una planificaci\u00f3n de la mano de obra a m\u00e1s largo plazo para hacer frente a ausencias prolongadas.  <\/li>\n\n\n\n<li>Necesidad de actualizar las pol\u00edticas y procedimientos en materia de permisos  <\/li>\n\n\n\n<li>Crear posibles retos operativos durante las ausencias de los empleados  <\/li>\n\n\n\n<li>Exigir un mejor registro de la administraci\u00f3n de las vacaciones  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em><em>Requisitos  <\/em><\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Ahora los empresarios deben:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Actualizar los manuales de los empleados y las pol\u00edticas de permisos para reflejar las nuevas disposiciones.  <\/li>\n\n\n\n<li>Establecer procedimientos para tramitar las solicitudes de baja por enfermedad de larga duraci\u00f3n  <\/li>\n\n\n\n<li>Mantener registros precisos del tiempo de servicio de los empleados y del uso de los permisos  <\/li>\n\n\n\n<li>Asegurarse de que los directivos comprenden los nuevos derechos de vacaciones y los requisitos de protecci\u00f3n del empleo.  <\/li>\n\n\n\n<li>Prepararse para posibles ajustes de personal durante ausencias prolongadas  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Oportunidades  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Estos cambios legislativos tambi\u00e9n presentan oportunidades para las empresas con visi\u00f3n de futuro:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor lealtad y retenci\u00f3n de los empleados mediante pol\u00edticas de permisos favorables.  <\/li>\n\n\n\n<li>Mejora de la marca de empleador y de las ventajas de contrataci\u00f3n  <\/li>\n\n\n\n<li>Oportunidades para desarrollar estrategias de mano de obra m\u00e1s flexibles  <\/li>\n\n\n\n<li>Potencial para reforzar el compromiso de los empleados y los programas de bienestar  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4a585f3dd2e886ce44d0fa78980875b9\" style=\"color:#056892\">Pr\u00f3ximos pasos y plan de acci\u00f3n  <\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em>Medidas inmediatas  <\/em><\/h4>\n\n<p>Para preparar la fecha de entrada en vigor del 19 de junio de 2025:  <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Revisar y actualizar el manual del empleado y las pol\u00edticas de permisos  <\/li>\n\n\n\n<li>Formar al personal de RRHH y a los directivos sobre las nuevas disposiciones en materia de permisos  <\/li>\n\n\n\n<li>Evaluar la planificaci\u00f3n actual de la mano de obra y las estrategias de cobertura  <\/li>\n\n\n\n<li>Establecer procedimientos claros para las solicitudes y aprobaciones de permisos  <\/li>\n<\/ol>\n\n<p><em><em>Estrategias a largo plazo  <\/em><\/em><\/p>\n\n<p>Para el cumplimiento continuo y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desarrollar sistemas completos de gesti\u00f3n de las vacaciones  <\/li>\n\n\n\n<li>Crear planes de sucesi\u00f3n para los puestos cr\u00edticos  <\/li>\n\n\n\n<li>Considerar soluciones de personal temporal para ausencias prolongadas  <\/li>\n\n\n\n<li>Implantar programas de bienestar de los empleados para mejorar su salud general  <\/li>\n\n\n\n<li>Revisar y actualizar peri\u00f3dicamente las pol\u00edticas a medida que evoluciona la normativa.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><em><em>Asistencia personalizada  <\/em><\/em><\/h4>\n\n<p>Cada situaci\u00f3n empresarial es \u00fanica. Le animamos a que se ponga en contacto con People2.0 para obtener asesoramiento personalizado sobre c\u00f3mo afectar\u00e1n espec\u00edficamente estos cambios a sus operaciones y a su estrategia de personal.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-7a5c93d4e65f9f1aca8b34b32491eafc\" style=\"color:#056892\">Navegar juntos por el cumplimiento de la normativa  <\/h3>\n\n<p>Nuestro compromiso con su \u00e9xito va m\u00e1s all\u00e1 de la mera prestaci\u00f3n de servicios; somos su socio para navegar por las complejidades del cambiante panorama laboral canadiense. Manteni\u00e9ndonos proactivos e informados sobre los cambios legislativos, como las nuevas disposiciones de Ontario en materia de bajas por enfermedad de larga duraci\u00f3n, podemos garantizar en colaboraci\u00f3n que su empresa no solo siga cumpliendo las normas, sino que tambi\u00e9n prospere.   <\/p>\n\n<p>Estos cambios reflejan la evoluci\u00f3n continua de las expectativas en el lugar de trabajo y de los derechos de los empleados. Con la debida preparaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n adecuada, su organizaci\u00f3n puede adaptarse con \u00e9xito manteniendo la excelencia operativa y apoyando a sus valiosos empleados.   <\/p>\n\n<p>Si tiene preguntas sobre c\u00f3mo afectan estos cambios a su situaci\u00f3n espec\u00edfica, p\u00f3ngase en contacto con nuestros especialistas en empleo canadienses en <a href=\"mailto:HRCanada@people20.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HRCanada@people20.com.<\/a> Juntos, sigamos configurando el futuro del trabajo de forma responsable.   <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El nuevo permiso por enfermedad de larga duraci\u00f3n de Ontario ofrece 27 semanas de permiso no retribuido por enfermedad grave, con efectos a partir del 19 de junio de 2025.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":22448,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"content-type":"","footnotes":""},"categories":[1197,1224,1889,1200,1212],"tags":[1368,1636,1680,1684,1676,1672],"class_list":["post-23391","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-classification-compliance-es","category-compliance-es","category-legislative-updates","category-practice-areas-es","category-workforce-management-es","tag-workforce-compliance-es","tag-legislative-updates-es","tag-pa3-es","tag-pa4-es","tag-pa2-es","tag-pa1-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ontario introduce un nuevo permiso por enfermedad de larga duraci\u00f3n:<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El nuevo permiso por enfermedad de larga 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