Los empresarios de Ontario deben prepararse para los importantes cambios que se avecinan en la Ley de Normas de Empleo de 2000 (Employment Standards Act, 2000, ESA). Los nuevos requisitos que afectan a los anuncios de empleo y al mantenimiento de registros de empleo se aplicar\u00e1n en dos fases, con fechas de entrada en vigor ya confirmadas. <\/p>\n\n
Estos cambios afectar\u00e1n a las empresas con 25 o m\u00e1s empleados y representan el \u00faltimo esfuerzo de Ontario por aumentar la transparencia y la equidad en el lugar de trabajo. <\/p>\n\n
Los nuevos requisitos del SEC entrar\u00e1n en vigor en dos fases: <\/p>\n\n
Ambos conjuntos de cambios se aplican \u00fanicamente a las empresas con 25 o m\u00e1s empleados. <\/p>\n\n
La Ley de Trabajo para los Trabajadores 4 de 2024 y la Ley de Trabajo para los Trabajadores 5 de 2024 introdujeron nuevos y exhaustivos requisitos para las ofertas de empleo anunciadas p\u00fablicamente. Recientes reglamentos han aclarado el alcance y los detalles de estas obligaciones. <\/p>\n\n
Un puesto de trabajo anunciado p\u00fablicamente incluye cualquier puesto de trabajo externo que un empresario o alguien que act\u00fae en su nombre anuncie al p\u00fablico en general de cualquier manera. <\/p>\n\n
Algunas excepciones importantes son:<\/strong> <\/p>\n\n Divulgaci\u00f3n de la gama de retribuciones <\/em><\/strong><\/p>\n\n Los empleadores deben incluir informaci\u00f3n sobre la remuneraci\u00f3n prevista o el intervalo de remuneraci\u00f3n en los anuncios de empleo. Detalles clave: <\/p>\n\n Experiencia canadiense Restricciones <\/em><\/strong><\/p>\n\n Los empleadores no pueden incluir ning\u00fan requisito relacionado con la experiencia canadiense en las ofertas de empleo ni en los formularios de solicitud. <\/p>\n\n Divulgaci\u00f3n de la Inteligencia Artificial <\/em><\/strong><\/p>\n\n Los empleadores que utilicen inteligencia artificial para examinar, evaluar o seleccionar a los solicitantes deben revelar este uso en el anuncio de empleo. El reglamento define la inteligencia artificial como \u00abun sistema basado en m\u00e1quinas que, con objetivos expl\u00edcitos o impl\u00edcitos, infiere a partir de los datos de entrada que recibe para generar resultados tales como predicciones, contenidos, recomendaciones o decisiones que pueden influir en entornos f\u00edsicos o virtuales.\u00bb <\/p>\n\n Estado actual de las vacantes <\/em><\/strong><\/p>\n\n Los anuncios de empleo deben incluir una declaraci\u00f3n que indique si el anuncio se refiere a una vacante existente o no. <\/p>\n\n Comunicaci\u00f3n posterior a la entrevista <\/em><\/strong><\/p>\n\n Si un empresario entrevista a un solicitante, debe informar al candidato en un plazo de 45 d\u00edas tras la \u00faltima entrevista de si se ha tomado una decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n en relaci\u00f3n con el puesto de trabajo publicado. <\/p>\n\n Requisitos de conservaci\u00f3n de registros <\/em><\/strong><\/p>\n\n Los empresarios deben conservar durante tres a\u00f1os los anuncios de empleo, los formularios de solicitud asociados y la informaci\u00f3n posterior a la entrevista facilitada a los solicitantes. <\/p>\n\n A partir del 1 de julio de 2025, los empresarios deben facilitar a los nuevos empleados informaci\u00f3n espec\u00edfica por escrito antes de su primer d\u00eda de trabajo, o tan pronto como sea razonablemente posible si no es posible hacerlo antes. <\/p>\n\n Estos requisitos de informaci\u00f3n laboral no<\/strong> se aplican a: <\/p>\n\n Los empresarios deben proporcionar: <\/p>\n\n Estos nuevos requisitos representan cambios significativos en el panorama laboral de Ontario. Los empleadores con 25 o m\u00e1s empleados deben empezar a prepararse ahora: <\/p>\n\n\n
Nuevos requisitos para los anuncios de empleo <\/em><\/em><\/h4>\n\n
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Informaci\u00f3n laboral para los nuevos contratados (en vigor a partir del 1 de julio de 2025) <\/h3>\n\n
Exenciones importantes <\/em><\/h4>\n\n
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Informaci\u00f3n obligatoria <\/em><\/h4>\n\n
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Pr\u00f3ximos pasos para los empresarios<\/h3>\n\n