Bienvenido al bolet\u00edn trimestral de People2.0 para las Am\u00e9ricas. Esta edici\u00f3n le trae actualizaciones importantes, eventos y recursos para ayudarle a navegar el panorama cambiante del talento. Como su socio de confianza, estamos comprometidos a mantenerle informado y capacitado para tener \u00e9xito. <\/p>\n\n
Obtenga una visi\u00f3n panor\u00e1mica de los desarrollos clave y las oportunidades que est\u00e1n dando forma a nuestra industria en las Am\u00e9ricas. <\/p>\n\n
Durante el \u00faltimo a\u00f1o, People2.0 ha realizado mejoras significativas en nuestras plataformas tecnol\u00f3gicas, mejorando las interacciones tanto para clientes como para contratistas. Nuestras principales optimizaciones incluyen: <\/p>\n\n
Nuevo sitio web People2.0 <\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n Lanzaremos un sitio web completamente renovado este octubre, dise\u00f1ado para servirle mejor y optimizar su experiencia con People2.0. <\/p>\n\n Lo nuevo:<\/strong> <\/p>\n\n Beneficios para usted:<\/strong> <\/p>\n\n El nuevo sitio facilitar\u00e1 m\u00e1s que nunca el acceso a nuestra experiencia y la b\u00fasqueda de soluciones que impulsen su negocio. <\/p>\n\n Encuesta a clientes en octubre de 2025 <\/em><\/strong><\/p>\n\n Est\u00e9 atento a nuestra encuesta para clientes, que se lanzar\u00e1 a mediados de octubre. Al igual que nuestra encuesta a contratistas, utilizamos las respuestas y comentarios para definir metas y objetivos, asegurando que le brindemos el servicio personalizado que usted merece. <\/p>\n\n Mant\u00e9ngase a la vanguardia con nuestras actualizaciones completas sobre cambios legislativos en EE. UU., recordatorios de cumplimiento y mejores pr\u00e1cticas adaptadas para nuestros socios estadounidenses. <\/p>\n\n Mant\u00e9ngase conforme con las normativas y bien informado con estos cambios legislativos clave que afectan la gesti\u00f3n del personal en EE. UU. <\/p>\n\n Vigente desde el 1 de octubre de 2025<\/strong> <\/p>\n\n El 28 de julio de 2025, el Departamento de Ingresos del estado de Washington anunci\u00f3 que los servicios de personal temporal estar\u00e1n sujetos al impuesto sobre ventas minoristas a partir del 1 de octubre de 2025. El impuesto sobre ventas estatal y local de Washington (aproximadamente entre el 7% y el 10.6%, dependiendo de la ubicaci\u00f3n) se aplicar\u00e1 a los servicios de personal temporal. La orientaci\u00f3n provisional reciente indica que los contratos ejecutados antes del 1 de octubre de 2025 pueden diferir la imposici\u00f3n del impuesto sobre ventas hasta el 1 de abril de 2026. El impuesto sobre ventas se aplica al monto total de la factura. Los servicios prestados a hospitales con licencia seguir\u00e1n exentos. <\/p>\n\n Lea m\u00e1s en el Departamento de Ingresos del estado de Washington<\/a>. <\/p>\n\n Vigente desde el 24 de septiembre de 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n El 1 de julio de 2025, la Gobernadora de Maine, Janet Mills, firm\u00f3 la LD 55 como ley, enmendando el estatuto estatal de licencia remunerada adquirida. El nuevo cambio aumenta el l\u00edmite m\u00e1ximo de acumulaci\u00f3n de licencia de las 40 horas actuales a 80 horas en un momento dado. Si tiene alguna pregunta, comun\u00edquese con el departamento de Recursos Humanos de People2.0. <\/p>\n\n Otenga m\u00e1s detalles en el Sistema de Informaci\u00f3n Legislativa de Maine<\/a>. <\/p>\n\n Vigente desde el 24 de septiembre de 2025<\/strong> <\/p>\n\n La Gobernadora de Maine, Janet Mills, firm\u00f3 la nueva Ley de Pago por Presentarse al Trabajo (LD 598) el 24 de junio de 2025. Con vigencia inmediata, la ley exige que los empleadores compensen a los empleados con un m\u00ednimo de cuatro horas de pago a su tarifa regular si se presentan a trabajar seg\u00fan lo programado pero son enviados a casa antes de tiempo debido a falta de trabajo u otras decisiones operativas. <\/p>\n\n Esta ley se aplica a empleados por hora que se presentan f\u00edsicamente en el lugar de trabajo y en situaciones donde el empleado es enviado a casa sin completar su turno programado. Las excepciones incluyen cierres por condiciones clim\u00e1ticas o emergencias, cambios de horario solicitados por el empleado y turnos de guardia programados previamente en los que no se asigna trabajo. <\/p>\n\n Lea el resumen completo del proyecto de ley en el sitio web de la Legislatura de Maine<\/a>. <\/p>\n\n Vigente desde el 26 de septiembre de 2025<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n En virtud de la OFLA, un empleado puede disfrutar de un permiso no retribuido para cuidar de un hijo que requiera cuidados por enfermedad, lesi\u00f3n o cierre de la escuela o guarder\u00eda. La ley modificada define \u00abhijo\u00bb a efectos de la excedencia como un hijo del empleado menor de 18 a\u00f1os o que est\u00e9 sustancialmente limitado por un impedimento f\u00edsico o mental que pueda calificarse como discapacidad en virtud de la OFLA. <\/p>\n\n La OFLA permite que un empleado tome licencia no remunerada sin previo aviso al empleador bajo ciertas circunstancias. Cuando la licencia se toma para cuidar a un hijo debido al cierre de una escuela o guarder\u00eda, la ley enmendada permite dicha licencia sin previo aviso, a menos que el cierre se deba a una emergencia de salud p\u00fablica declarada por el Gobernador al menos 30 d\u00edas antes del inicio de la licencia. <\/p>\n\n Para calificar para la licencia bajo la OFLA, un empleado debe haber trabajado un promedio de 25 horas o m\u00e1s durante los 180 d\u00edas inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la licencia. La ley enmendada agrega una excepci\u00f3n a este requisito de elegibilidad para empleados de tripulaci\u00f3n de vuelo de aerol\u00edneas con base en Oreg\u00f3n, que est\u00e9n sujetos a regulaciones federales aplicables a empleados de tripulaci\u00f3n de vuelo y que cumplan con el requisito federal de horas de servicio. <\/p>\n\n Lea la legislaci\u00f3n completa en el Sistema de Informaci\u00f3n Legislativa de Oreg\u00f3n<\/a>. <\/p>\n\n Vigente desde el 26 de septiembre de 2025<\/strong> <\/p>\n\n La ley estatal permite a los empleados usar tiempo por enfermedad por diversas razones, incluyendo cualquier prop\u00f3sito que califique bajo la OFLA. La ley enmendada especifica que el tiempo por enfermedad tambi\u00e9n puede utilizarse para cualquier prop\u00f3sito que califique bajo la PLO. Al igual que con otros usos del tiempo por enfermedad que excedan tres d\u00edas laborales consecutivos programados, el empleador puede requerir verificaci\u00f3n de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica si el tiempo por enfermedad se utiliza para un prop\u00f3sito que califique bajo la PLO. <\/p>\n\n\n
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Estados Unidos<\/h3>\n\n
Novedades legislativas<\/h4>\n\n
Washington: Impuesto sobre ventas para servicios de personal temporal<\/em><\/h5>\n\n
Maine: Enmienda a la licencia remunerada adquirida<\/em><\/h5>\n\n
Maine: Ley de Pago por Presentarse al Trabajo<\/em><\/h5>\n\n
Oreg\u00f3n: Enmiendas a la OFLA<\/em><\/h5>\n\n
Oreg\u00f3n: Expansi\u00f3n de la Licencia por Enfermedad Remunerada<\/em><\/h5>\n\n