{"id":22898,"date":"2025-09-09T17:03:58","date_gmt":"2025-09-09T21:03:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.people20.com\/conformidad\/"},"modified":"2026-03-23T14:12:54","modified_gmt":"2026-03-23T18:12:54","slug":"compliance","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.people20.com\/es\/trust-center\/compliance\/","title":{"rendered":"Cumplimiento de normativas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"22898\" class=\"elementor elementor-22898 elementor-5171\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b9c29a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2b9c29a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-431e079 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"431e079\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cumplimiento de normativas<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-493b4c6 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"493b4c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>\/* Control the Elementor Tabs from the URL\r\n* Code from https:\/\/element.how\/elementor-open-specific-tab-toggle-accordion\/\r\n* Copyright 2023 Element.how\r\n* Updated 2023\/12\/05\r\n*\/\r\nwindow.addEventListener('load', () => {\r\nsetTimeout(function () {\r\n\r\nlet scrollOffset = 200; \/* scroll offset from the top of title *\/\r\n\r\nconst tabsAccordionToggleTitles = document.querySelectorAll('.e-n-accordion-item-title, .e-n-tab-title, .elementor-tab-title');\r\n\r\nconst clickTitleWithAnchor = (anchor) => {\r\ntabsAccordionToggleTitles.forEach(title => {\r\nif (title.querySelector(`#${anchor}`) != null || title.id === anchor || (title.closest('details') && title.closest('details').id === anchor)) {\r\nif (title.getAttribute('aria-expanded') !== 'true' && !title.classList.contains('elementor-active')) title.click();\r\nlet timing = 0;\r\nlet scrollTarget = title;\r\nif (getComputedStyle(title.closest('.elementor-element')).getPropertyValue('--n-tabs-direction') == 'row') scrollTarget = title.closest('.elementor-element');\r\nif (title.closest('.e-n-accordion, .elementor-accordion-item, .elementor-toggle-item')) {\r\ntiming = 400;\r\n}\r\nsetTimeout(function () {\r\njQuery('html, body').animate({\r\nscrollTop: jQuery(scrollTarget).offset().top - scrollOffset,\r\n}, 'slow');\r\n}, timing);\r\n}\r\n});\r\n};\r\n\r\ndocument.addEventListener('click', (event) => {\r\nif (event.target.closest('a') && event.target.closest('a').href.includes('#')) {\r\nconst anchor = extractAnchor(event.target.closest('a').href);\r\nif (anchor && isAnchorInTitles(anchor, tabsAccordionToggleTitles)) {\r\nevent.preventDefault();\r\nclickTitleWithAnchor(anchor);\r\n}\r\n}\r\n});\r\n\r\nconst currentAnchor = extractAnchor(window.location.href);\r\nif (currentAnchor) {\r\nclickTitleWithAnchor(currentAnchor);\r\n}\r\n\r\nfunction extractAnchor(url) {\r\nconst match = url.match(\/#([^?]+)\/);\r\nreturn match ? match[1] : null;\r\n};\r\n\r\nfunction isAnchorInTitles(anchor, titles) {\r\nreturn Array.from(titles).some(title => {\r\nreturn title.querySelector(`#${anchor}`) !== null || title.id === anchor || (title.closest('details') && title.closest('details').id === anchor);\r\n});\r\n};\r\n\r\n}, 300);\r\n});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0625cc0 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"0625cc0\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-13caa8f e-n-tabs-none elementor-widget elementor-widget-n-tabs\" data-id=\"13caa8f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;tabs_justify_horizontal&quot;:&quot;center&quot;,&quot;horizontal_scroll&quot;:&quot;disable&quot;}\" data-widget_type=\"nested-tabs.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-tabs\" data-widget-number=\"20753039\" aria-label=\"Pesta\u00f1as. Abre elementos con Intro o Espacio, ci\u00e9rralos con Escape y navega con las fechas.\">\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-heading\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t<button id=\"anti-slavery-policy\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530391\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"true\" data-tab-index=\"1\" role=\"tab\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530391\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tPol\u00edtica antiesclavista\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"canada-plan\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530392\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"2\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530392\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tPlan de Accesibilidad de Canad\u00e1\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"slavery-act-apac\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530393\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"3\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530393\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tLey de Declaraci\u00f3n sobre Esclavitud Moderna \u2013 APAC\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"slavery-act-uk\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530394\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"4\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530394\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tLey de Declaraci\u00f3n sobre Esclavitud Moderna \u2013 Reino Unido\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"gender-pay-gap-uk\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530395\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"5\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530395\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tInforme sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Reino Unido\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"coverage-ibx\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530396\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"6\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530396\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTransparencia en Cobertura \u2013 IBX\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t<button id=\"coverage-sisco\" data-tab-title-id=\"e-n-tab-title-207530397\" class=\"e-n-tab-title\" aria-selected=\"false\" data-tab-index=\"7\" role=\"tab\" tabindex=\"-1\" aria-controls=\"e-n-tab-content-207530397\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"e-n-tab-title-text\">\n\t\t\t\tTransparencia en Cobertura \u2013 SisCo\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/button>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"e-n-tabs-content\">\n\t\t\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530391\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"anti-slavery-policy\" data-tab-index=\"1\" style=\"--n-tabs-title-order: 1;\" class=\"e-active elementor-element elementor-element-f7c125c e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f7c125c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-658ca62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"658ca62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong> <\/strong><\/p><h2><strong>POL\u00cdTICA DE DERECHOS HUMANOS Y ESCLAVITUD MODERNA<\/strong><\/h2><h3><strong>INTRODUCCI\u00d3N<\/strong><\/h3><p>La esclavitud moderna es un t\u00e9rmino general que incluye la trata de seres humanos, la esclavitud, la servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio, todos los cuales implican la privaci\u00f3n de libertad con fines de explotaci\u00f3n. People 2.0 Parent Inc., junto con sus subsidiarias y filiales (colectivamente, la \u00abEmpresa\u00bb, \u00abnosotros\u00bb o \u00abPeople 2.0\u00bb), reconoce que una pol\u00edtica global sobre derechos humanos y esclavitud moderna (colectivamente, \u00abderechos humanos\u00bb) es beneficiosa para la Empresa y la sociedad. Esta pol\u00edtica aborda el modo en que People 2.0 tendr\u00e1 en cuenta los derechos humanos en sus planteamientos de negocios en curso y nuevos. Esta pol\u00edtica esboza el compromiso de People 2.0 de respetar los derechos humanos y prevenir la esclavitud moderna en todas sus formas en todas sus operaciones y cadenas de suministro.   <\/p><h3><strong>APLICABILIDAD<\/strong><\/h3><p>Esta pol\u00edtica se aplica a People 2.0, incluidos todos los directores, funcionarios, empleados, contratistas, subcontratistas, consultores, aprendices, becarios, socios de terceros y cualquier otra persona.  <\/p><h3><strong>FECHA DE ENTRADA EN VIGOR<\/strong><\/h3><p>Esta pol\u00edtica se publica en coordinaci\u00f3n con la Declaraci\u00f3n de Derechos Humanos y Esclavitud Moderna, publicada en el sitio web de la empresa, y entra en vigor el 1 de diciembre de 2025. Esta pol\u00edtica incluye todas las enmiendas y modificaciones que se le hagan peri\u00f3dicamente. <\/p><h3><strong>NUESTRAS POL\u00cdTICAS DE DERECHOS HUMANOS  <\/strong><\/h3><p><strong> <\/strong><\/p><ol><li><strong>Derechos humanos<\/strong>: People 2.0 cree que los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n y acoso basados en caracter\u00edsticas protegidas por la ley, incluidas, entre otras, la raza, la ascendencia, el lugar de origen, el color, el origen \u00e9tnico, la ciudadan\u00eda, el credo, el sexo, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de g\u00e9nero, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, la edad, los antecedentes penales, el estado civil, la situaci\u00f3n familiar y la discapacidad.<\/li><li><strong>Esclavitud moderna y trata de seres humanos<\/strong>: No toleramos el uso de la esclavitud moderna, el trabajo infantil, el trabajo forzado o la trata de seres humanos en ninguna de sus formas en nuestra organizaci\u00f3n o cadena de suministro. Apoyamos los principios establecidos en la Declaraci\u00f3n de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y nos comprometemos a llevar a cabo nuestra actividad empresarial de forma que se respeten los derechos y la dignidad de las personas y se eviten repercusiones negativas sobre los derechos humanos. People 2.0 proh\u00edbe el empleo de ni\u00f1os menores de edad o el trabajo forzado, incluido el trabajo esclavo, el trabajo en prisi\u00f3n, la servidumbre por deudas o el trabajo en r\u00e9gimen de servidumbre, as\u00ed como cualquier forma de castigo f\u00edsico o abuso, incluido el uso de la fuerza, la coacci\u00f3n u otros medios con el fin de explotarlos.  <\/li><li><strong>Socios externos<\/strong>: Esperamos que los socios de terceros en todos nuestros sectores empresariales globales apoyen los derechos humanos y animen a los socios empresariales a adoptar normas coherentes con los principios aqu\u00ed expresados. Como m\u00ednimo, People 2.0 espera que nuestros socios retribuyan a sus empleados de acuerdo con todas las leyes aplicables, no empleen a menores de edad ni trabajos forzados ni permitan ninguna forma de castigo f\u00edsico o abuso. Los socios deben tomar medidas para garantizar que la esclavitud y la trata de seres humanos no tienen lugar en su organizaci\u00f3n ni en las organizaciones con las que trabajan.  <\/li><li> <\/li><\/ol><p> <\/p><h3><strong>PROCESOS DE DILIGENCIA DEBIDA EN MATERIA DE ESCLAVITUD Y TRATA DE SERES HUMANOS  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 se reserva el derecho de llevar a cabo un control y una diligencia debida de los socios, tanto en el momento de la incorporaci\u00f3n como en el de la renovaci\u00f3n del contrato, para detectar alertas y banderas rojas de trata de seres humanos y esclavitud moderna.  <\/p><h3><strong>OBLIGACIONES DE TERCEROS Y PROVEEDORES<\/strong><\/h3><p>Los proveedores y terceros deben evaluar sus negocios y cadenas de suministro y confirmar que:<\/p><ul><li>Cumplir las obligaciones legales relacionadas con la esclavitud moderna.<\/li><li>se comprometer\u00e1n a garantizar que no exista esclavitud moderna en sus operaciones o cadenas de suministro.<\/li><li>facilitar\u00e1 una copia de su pol\u00edtica contra la esclavitud, previa solicitud .<\/li><\/ul><p>El incumplimiento de esta pol\u00edtica puede dar lugar a la rescisi\u00f3n del contrato y a acciones legales.<\/p><h3><strong>RESPONSABILIDADES DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES<\/strong><\/h3><ul><li>Los empleados y trabajadores deben comunicarnos cualquier sospecha de esclavitud moderna.<\/li><li>Los informes se investigar\u00e1n y se elevar\u00e1n al Consejo de Administraci\u00f3n en caso necesario.<\/li><li>Las personas no se enfrentar\u00e1n a un trato perjudicial por informar de buena fe sobre preocupaciones genuinas, aunque sean err\u00f3neas.<\/li><\/ul><p> <\/p><h3><strong>EVALUACI\u00d3N DE RIESGOS Y MEDICI\u00d3N DE LA EFICACIA  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 trabaja en colaboraci\u00f3n, desde el punto de vista del cumplimiento, con personas de los siguientes departamentos para garantizar que todos los integrantes de nuestra cadena de negocio se adhieren a nuestros valores. Estos departamentos son los siguientes <\/p><ul><li>Legal  <\/li><li>Finanzas  <\/li><li>Operaciones  <\/li><li>Ventas  <\/li><\/ul><p><br>People 2.0 mide la eficacia de las medidas que adopta formando al personal interno y a los socios externos en relaci\u00f3n con el cumplimiento de la normativa laboral, revisando las pol\u00edticas y procedimientos internos y supervisando las reacciones.  <\/p><h3><strong>FORMACI\u00d3N  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 anima a los miembros de su equipo a poner de su parte para respetar los derechos humanos de las personas en las comunidades afectadas por nuestras actividades y a denunciar cualquier abuso de los derechos humanos que observen o sospechen en nuestras operaciones o en las de nuestros socios comerciales. Se pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de todos los compa\u00f1eros formaci\u00f3n sobre la materia objeto de esta pol\u00edtica. <\/p><h3><strong>CONTROL Y APLICACI\u00d3N<\/strong><\/h3><p>People 2.0 trata de prevenir y mitigar de forma proactiva los casos de incumplimiento de esta pol\u00edtica. People 2.0 cree en la b\u00fasqueda de oportunidades de mejora continua para elevar los est\u00e1ndares. Desarrollamos continuamente nuestras pol\u00edticas, procedimientos y formaci\u00f3n para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento ahora y en el futuro.  <\/p><h3><strong>LEGISLACI\u00d3N APLICABLE  <\/strong><\/h3><p>People 2.0 se compromete a respetar los principios de la legislaci\u00f3n sobre esclavitud moderna en todas las jurisdicciones en las que opera, incluidas, entre otras:<\/p><ul><li>Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015<\/li><li>Ley australiana de esclavitud moderna de 2018<\/li><li>Ley de Protecci\u00f3n de las V\u00edctimas de la Trata de Estados Unidos (TVPA)<\/li><li>Ley canadiense de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro<\/li><li>Otras leyes pertinentes en las jurisdicciones en las que People 2.0 desarrolla su actividad.<\/li><\/ul><p>Cuando las leyes locales son menos estrictas que nuestras pol\u00edticas, los derechos humanos reconocidos internacionalmente y las normas de empleo, la empresa se gu\u00eda por las pol\u00edticas y normas m\u00e1s estrictas y anima a nuestros proveedores a seguir estas normas y principios. Tambi\u00e9n esperamos que nuestros socios terceros compartan nuestro compromiso y nuestras normas adoptando pol\u00edticas similares y defendiendo estos valores en sus operaciones comerciales y, cuando sea posible, trabajaremos con ellos para desarrollar la capacidad de hacerlo.   <\/p><h4><strong>DATOS DE CONTACTO<\/strong><\/h4><p>Si tiene alguna pregunta relacionada con esta pol\u00edtica o necesita notificar un incidente o incumplimiento de la misma, p\u00f3ngase en contacto con cualquier miembro del Departamento Jur\u00eddico o env\u00ede un correo electr\u00f3nico a la siguiente direcci\u00f3n: <a href=\"mailto:info@people20.com\">info@people20.com<\/a>.<\/p><p><strong><u>Denuncia de irregularidades a trav\u00e9s de Safecall<\/u><\/strong><\/p><p>Si lo prefiere, puede notificar el problema a trav\u00e9s de la l\u00ednea de atenci\u00f3n al denunciante de Safecall que se indica a continuaci\u00f3n.  <\/p><ul><li>P\u00e1gina web: <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.safecall.co.uk%2Ffile-a-report%2F&amp;data=05%7C02%7Cmarina.stojic%40people20.com%7Ca806e037bcda46d0976008dcffd1fac2%7Cd608a882669240028cdba779d9a00ba2%7C0%7C0%7C638666524682009247%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=RK3EK3KpIU7rn9cVtimsbgPIUGueSn8TQUmdKtOFX1g%3D&amp;reserved=0%22%20%5Ct%20%22_blank\">https:<\/a>\/\/www.safecall.co.uk\/file-a-report\/  <\/li><\/ul><ul><li>N\u00fameros de tel\u00e9fono (espec\u00edficos de cada pa\u00eds): <a href=\"https:\/\/nam04.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.safecall.co.uk%2Ffile-a-report%2Ftelephone-numbers%2F&amp;data=05%7C02%7Cmarina.stojic%40people20.com%7Ca806e037bcda46d0976008dcffd1fac2%7Cd608a882669240028cdba779d9a00ba2%7C0%7C0%7C638666524682025917%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJFbXB0eU1hcGkiOnRydWUsIlYiOiIwLjAuMDAwMCIsIlAiOiJXaW4zMiIsIkFOIjoiTWFpbCIsIldUIjoyfQ%3D%3D%7C0%7C%7C%7C&amp;sdata=mCxZIET6YephL8jidjk7w%2FzjGaLISXfhtxCVmthxqGI%3D&amp;reserved=0\">https:\/\/www.safecall.co.uk\/file-a-report\/telephone-numbers\/<\/a> <\/li><\/ul><p>Puede llamar a la l\u00ednea de ayuda al n\u00famero designado para su pa\u00eds o visitar el sitio web (enlace anterior), elegir su pa\u00eds, hacer clic en la pesta\u00f1a \u00abNotificar un incidente\u00bb y facilitar la informaci\u00f3n necesaria.  <\/p><p>Cuando llame, se le pedir\u00e1 que confirme la empresa desde la que llama para garantizar que su preocupaci\u00f3n se dirige adecuadamente. Tenga la seguridad de que toda la informaci\u00f3n facilitada se tratar\u00e1 con la m\u00e1xima confidencialidad.Para m\u00e1s detalles, visite nuestra Pol\u00edtica de denuncia de irregularidades.<\/p><p><strong>Con fecha<\/strong>: 1 de diciembre de 2025<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530392\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"canada-plan\" data-tab-index=\"2\" style=\"--n-tabs-title-order: 2;\" class=\" elementor-element elementor-element-e5b370d e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"e5b370d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21b106c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"21b106c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>People2.0 Canad\u00e1<\/h2><h3>Plan de Accesibilidad 2021-2024<\/h3><h4><strong>Mensaje del Presidente<\/strong><\/h4><p>People2.0 est\u00e1 comprometido a servir a todas las personas con respeto y dignidad. Parte de este compromiso es garantizar que las personas con discapacidades tengan los recursos y el acceso que requieren para participar como empleados, clientes y miembros del p\u00fablico en general que est\u00e9n interesados en conocer m\u00e1s sobre nuestros servicios. <\/p><p>Nuestro plan de accesibilidad describe nuestras actividades planificadas y confirma nuestro compromiso de garantizar un entorno accesible y acogedor para todos.<\/p><p><em>Steve Schaus<\/em><\/p><p><em>Presidente<\/em><\/p><p><em> <\/em><\/p><h4><strong>Introducci\u00f3n<\/strong><\/h4><p>People2.0 se esfuerza por satisfacer las necesidades de sus empleados y clientes con discapacidades y trabaja diligentemente para eliminar y prevenir barreras de accesibilidad.<\/p><p>Nuestra organizaci\u00f3n est\u00e1 comprometida a cumplir con los requisitos bajo la Ley de Accesibilidad para los Ontarianos con Discapacidades. Este plan de accesibilidad describe los pasos que People2.0 est\u00e1 tomando para cumplir con esos requisitos y mejorar las oportunidades para las personas con discapacidades. <\/p><p>A medida que otras provincias y territorios desarrollen su propia legislaci\u00f3n de accesibilidad, People2.0 garantizar\u00e1 que nuestras actividades de accesibilidad cumplan o superen los requisitos de cumplimiento en todas las \u00e1reas para todos los empleados, independientemente de la ubicaci\u00f3n.<\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido con un marco de cambio que comienza articulando una visi\u00f3n de inclusi\u00f3n basada en la investigaci\u00f3n y la autorreflexi\u00f3n. Implementaremos estrategias, pol\u00edticas y pr\u00e1cticas inspiradas en esa visi\u00f3n, incluyendo abordar la imagen p\u00fablica y la informaci\u00f3n (comunicaciones) de la organizaci\u00f3n. Mejoraremos continuamente mediante un proceso constante de evaluaci\u00f3n y cambio.  <\/p><p>Un enfoque inclusivo se integrar\u00e1 completamente en las actividades, operaciones y relaciones continuas de la organizaci\u00f3n. People2.0 har\u00e1 todo lo posible para identificar y eliminar barreras a la inclusi\u00f3n. <\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido con la diversidad laboral con respecto a todos los aspectos del empleo. En consecuencia, todas las decisiones relacionadas con el reclutamiento, contrataci\u00f3n, promoci\u00f3n, compensaci\u00f3n, decisiones de desarrollo de empleados como capacitaci\u00f3n y todos los dem\u00e1s t\u00e9rminos y condiciones de empleo se tomar\u00e1n sin considerar raza, creencias religiosas, color, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, discapacidad f\u00edsica y mental, edad, ascendencia o lugar de origen. <\/p><p>People2.0 har\u00e1 todo lo posible para que su personal sea representativo y refleje las comunidades en las que se brindan sus servicios. People2.0 se esforzar\u00e1 por garantizar que el lugar de trabajo, todas las pol\u00edticas, procedimientos y pr\u00e1cticas est\u00e9n libres de barreras deliberadas o involuntarias (sist\u00e9micas) para que nadie se vea perjudicado. <\/p><p>Nuestro departamento de Recursos Humanos est\u00e1 iniciando el desarrollo de una nueva estrategia de 3 a\u00f1os para aprovechar los logros actuales en accesibilidad. Esta nueva estrategia mejorar\u00e1 la capacitaci\u00f3n, el acceso a la informaci\u00f3n y fortalecer\u00e1 nuestro compromiso mediante la acci\u00f3n. <\/p><h4><strong>Secci\u00f3n Uno: Logros Pasados para Eliminar y Prevenir Barreras<\/strong><\/h4><p>A continuaci\u00f3n se presentan algunos aspectos destacados de iniciativas pasadas de accesibilidad. Han incorporado el cumplimiento de la legislaci\u00f3n y establecido la base para nuestro nuevo plan de accesibilidad. <\/p><p><strong>Servicio al Cliente<\/strong><\/p><ul><li>Proporcionamos materiales accesibles a los clientes en formatos apropiados<\/li><li>Garantizamos que el acceso a las ubicaciones f\u00edsicas cumpliera con los requisitos legislados de accesibilidad<\/li><li>Implementamos sugerencias de los clientes para mejorar las ofertas de accesibilidad<\/li><\/ul><p><strong>Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p><ul><li>Garantizamos que los clientes, empleados y el p\u00fablico en general est\u00e9n al tanto de nuestras ofertas de accesibilidad<\/li><li>Proporcionamos informaci\u00f3n sobre interrupciones del servicio, construcci\u00f3n planificada y puntos de acceso alternativos<\/li><li>Proporcionamos un contacto dedicado para informaci\u00f3n y problemas<\/li><\/ul><p><strong>Empleo<\/strong><\/p><ul><li>Trabajamos con empleados en programas personalizados de regreso al trabajo<\/li><li>Ofrecimos equipos\/dispositivos de asistencia para accesibilidad al personal seg\u00fan sea necesario<\/li><li>Proporcionamos materiales en formatos accesibles a solicitud en todas las etapas del empleo, desde solicitantes hasta solicitudes de adaptaci\u00f3n para empleados existentes<\/li><\/ul><p><strong>Otros<\/strong><\/p><ul><li>Capacitaci\u00f3n de empleados nuevos y existentes sobre las leyes de derechos humanos y accesibilidad de Ontario.<\/li><\/ul><h4><strong>Secci\u00f3n Dos: Estrategias y Acciones<\/strong><\/h4><p>El siguiente plan describe el compromiso y las acciones de accesibilidad de la organizaci\u00f3n. Informaci\u00f3n m\u00e1s detallada sobre las actividades y objetivos se describe en la estrategia de Recursos Humanos de 3 a\u00f1os sobre accesibilidad en el lugar de trabajo. <\/p><p><strong>Servicio al Cliente<\/strong><\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido a proporcionar un servicio al cliente accesible a personas con discapacidades. Esto significa que brindaremos servicios a personas con discapacidades con la misma alta calidad y puntualidad que a los dem\u00e1s. <\/p><table><tbody><tr><td width=\"271\"><p><strong>Acciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"117\"><p><strong>Responsabilidad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"109\"><p><strong>Frecuencia<\/strong><\/p><\/td><td width=\"127\"><p><strong>Fecha de Finalizaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Revisar y planificar elementos de acci\u00f3n a partir de los resultados de la encuesta anual de clientes.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaciones<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Octubre 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Proporcionar informaci\u00f3n y herramientas a los clientes seg\u00fan sea necesario para cumplir con las solicitudes de accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaciones\/Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Incorporar comentarios de todas las fuentes, formales e informales, en las actividades de planificaci\u00f3n de cada a\u00f1o para mejorar los servicios al cliente.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaciones\/Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>Octubre 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Proporcionar oferta activa a los clientes sobre opciones y servicios de accesibilidad,<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaciones<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"271\"><p>Registrar interrupciones del servicio y notificar proactivamente a los clientes sobre estrategias alternativas hasta que se resuelva.<\/p><\/td><td width=\"117\"><p>Operaciones<\/p><\/td><td width=\"109\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"127\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido a hacer que nuestra informaci\u00f3n y comunicaciones sean accesibles para personas con discapacidades.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"293\"><p><strong>Acciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"85\"><p><strong>Recursos<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Responsabilidad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"132\"><p><strong>Fecha de Finalizaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Encuesta a empleados sobre accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Septiembre 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Encuesta a los clientes sobre accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Septiembre 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Comunicaci\u00f3n anual del Presidente sobre el compromiso con la accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Presidente<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Enero 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Recordatorios de Recursos Humanos a gerentes y empleados sobre derechos y obligaciones de accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>2 veces al a\u00f1o<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>2 veces al a\u00f1o<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Toda la informaci\u00f3n sobre accesibilidad publicada en la intranet con actualizaciones frecuentes para alinearse con las mejores pr\u00e1cticas y el cumplimiento de normativas legislativas.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Revisi\u00f3n del seguimiento de solicitudes de accesibilidad de clientes y empleados para identificar brechas y tendencias para el a\u00f1o de planificaci\u00f3n pr\u00f3ximo.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30 de noviembre de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Enviar informe de accesibilidad a la alta direcci\u00f3n para revisi\u00f3n, acci\u00f3n e inclusi\u00f3n en el informe anual de la organizaci\u00f3n seg\u00fan corresponda.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Enero 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"293\"><p>Publicaci\u00f3n del plan inicial de accesibilidad en el sitio web, as\u00ed como actualizaciones anuales sobre el progreso.<\/p><\/td><td width=\"85\"><p>TI<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>Enero 2022, 2023, 2024<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Empleo<\/strong><\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido con pr\u00e1cticas de empleo justas y accesibles. Los anuncios de trabajo indicar\u00e1n que la organizaci\u00f3n cumplir\u00e1 con las necesidades de las personas con discapacidades, incluyendo recibir publicaciones y descripciones de trabajo en formatos alternativos y adaptaciones relacionadas con el proceso de entrevista. Tambi\u00e9n se preguntar\u00e1 a los candidatos al ser contratados si requieren alguna adaptaci\u00f3n en el lugar de trabajo para apoyarlos en su nuevo rol, y se proporcionar\u00e1n los recursos apropiados.  <\/p><p>Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo completamente accesible. People2.0 est\u00e1 comprometido con un lugar de trabajo accesible y colaborar\u00e1 con los empleados para garantizar que tengan las herramientas y el apoyo necesarios para tener \u00e9xito en el trabajo. <\/p><table><tbody><tr><td width=\"286\"><p><strong>Acciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"95\"><p><strong>Responsabilidad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"112\"><p><strong>Frecuencia<\/strong><\/p><\/td><td width=\"131\"><p><strong>Fecha de Finalizaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Revisar y actualizar las pol\u00edticas de accesibilidad existentes para garantizar el cumplimiento en todas las \u00e1reas y buscar mejoras para mejorar la experiencia del empleado seg\u00fan las mejores pr\u00e1cticas de la industria y los comentarios de los empleados.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>30 de junio de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Auditor\u00eda de las plantillas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento y buscar mejoras para mejorar la experiencia del empleado.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>30 de junio de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Revisi\u00f3n de todos los materiales publicados para garantizar el cumplimiento de WCAG 2.0 en el sitio de la intranet.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>TI<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Proporcionar ofertas activas a todos los candidatos potenciales sobre accesibilidad en todas las etapas del proceso de reclutamiento.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Proporcionar apoyo dedicado y continuo a los empleados para garantizar que tengan las herramientas de accesibilidad necesarias para tener \u00e9xito en el trabajo.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Oferta activa por parte de los gerentes a todos los empleados para garantizar que est\u00e9n al tanto de las herramientas y el apoyo para la accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"95\"><p>Toda la Gerencia<\/p><\/td><td width=\"112\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong><\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido a proporcionar capacitaci\u00f3n en los requisitos de las leyes de accesibilidad de Ontario y el C\u00f3digo de Derechos Humanos de Ontario en lo que respecta a las personas con discapacidades.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"255\"><p><strong>Acciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Responsabilidad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"129\"><p><strong>Frecuencia<\/strong><\/p><\/td><td width=\"126\"><p><strong>Fecha de Finalizaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n de Aprendizaje (LMS) y nuevos cursos de capacitaci\u00f3n AODA.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Una vez<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>2021<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Nuevo m\u00f3dulo\/capacitaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Requisito de objetivos de accesibilidad para toda la gerencia como parte de las expectativas de gesti\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Toda la Gerencia<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Revisi\u00f3n anual de los resultados de la capacitaci\u00f3n para garantizar el cumplimiento de los objetivos.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>30 de junio de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>An\u00e1lisis ambiental y revisi\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas de la industria para garantizar que la capacitaci\u00f3n en accesibilidad sea de primera clase y cumpla con la legislaci\u00f3n.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>30 de junio de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"255\"><p>Garantizar que el personal de TI\/proveedores de servicios tengan la capacitaci\u00f3n adecuada en WCAG, incluyendo cualquier nueva contrataci\u00f3n de TI, durante el transcurso de cada a\u00f1o.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>TI<\/p><\/td><td width=\"129\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"126\"><p>31 de diciembre de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Dise\u00f1o de espacios p\u00fablicos<\/strong><\/p><p>People2.0 est\u00e1 comprometido a garantizar que nuestras instalaciones laborales sean accesibles para todos. Cuando haya planes para renovar ubicaciones existentes o asegurar nuevos espacios de oficina, nos aseguraremos de que la accesibilidad est\u00e9 en primer plano del dise\u00f1o. Como m\u00ednimo, inspeccionaremos nuestras ubicaciones f\u00edsicas anualmente para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n y buscar oportunidades para mejorar la accesibilidad.  <\/p><p>People2.0 continuar\u00e1 asegurando que existan procedimientos para prevenir interrupciones en las partes accesibles de nuestros espacios p\u00fablicos y proporcionar las alternativas necesarias en caso de que ocurra una interrupci\u00f3n.<\/p><table><tbody><tr><td width=\"265\"><p><strong>Acciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Responsabilidad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong>Frecuencia<\/strong><\/p><\/td><td width=\"132\"><p><strong>Fecha de Finalizaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Revisi\u00f3n de espacios p\u00fablicos y de empleados para garantizar la alineaci\u00f3n con la legislaci\u00f3n.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Operaciones<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30 de noviembre de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Revisi\u00f3n de encuestas de clientes y empleados para identificar oportunidades para mejorar la accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Operaciones<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>30 de noviembre de 2021, 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"265\"><p>Remitir cualquier comentario recibido de clientes y empleados de forma continua para garantizar que las mejoras en las ubicaciones f\u00edsicas se comuniquen a Operaciones para su planificaci\u00f3n e implementaci\u00f3n, adem\u00e1s de las inspecciones anuales.<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>En proceso<\/p><\/td><td width=\"132\"><p>En proceso<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Otros<\/strong><\/p><table><tbody><tr><td width=\"286\"><p><strong>Acciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"111\"><p><strong>Responsabilidad<\/strong><\/p><\/td><td width=\"96\"><p><strong>Frecuencia<\/strong><\/p><\/td><td width=\"131\"><p><strong>Fecha de Finalizaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Actualizaci\u00f3n de la Estrategia de Accesibilidad de 3 a\u00f1os.<\/p><\/td><td width=\"111\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Cada 3 a\u00f1os<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Diciembre de 2021<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"286\"><p>Informe Anual de Accesibilidad.<\/p><\/td><td width=\"111\"><p>Recursos Humanos<\/p><\/td><td width=\"96\"><p>Anual<\/p><\/td><td width=\"131\"><p>Enero 2022, 2023<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h4> <\/h4><h4><strong>Para M\u00e1s Informaci\u00f3n<\/strong><\/h4><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre este plan de accesibilidad o para solicitar formatos accesibles de este u otros documentos, comun\u00edquese con el Departamento de Recursos Humanos en <a href=\"mailto:HRCanada@people20.com\">HRCanada@people20.com.<\/a><\/p><div> <\/div><div> <\/div><h2> <\/h2><h2> <\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530393\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"slavery-act-apac\" data-tab-index=\"3\" style=\"--n-tabs-title-order: 3;\" class=\" elementor-element elementor-element-b708dde e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b708dde\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5940deb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5940deb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Ley de Declaraci\u00f3n sobre Esclavitud Moderna<\/h2><p>30 de junio de 2024<\/p><h3><span lang=\"EN-AU\">Introducci\u00f3n<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Esta declaraci\u00f3n se publica en nombre de P20 ESG Acquisition Group Pty Ltd y sus subsidiarias (\u201cGrupo People2.0\u201d) como compromiso para eliminar la explotaci\u00f3n de personas bajo la Ley de Esclavitud Moderna 2018 (Cth) (la Ley). El Grupo People2.0 est\u00e1 comprometido a apoyar pr\u00e1cticas \u00e9ticas y de cumplimiento de normativas en la prestaci\u00f3n de nuestros servicios. Esta declaraci\u00f3n se publica de conformidad con la secci\u00f3n 12 de la Ley. Las referencias a \u201cGrupo People2.0\u201d, \u201cnosotros\u201d o \u201cnuestro\u201d se refieren a las entidades mencionadas anteriormente.   <\/span><\/p><h3>Nuestra estructura organizativa<span lang=\"EN-AU\">  <\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">People2.0 Group forma parte del grupo global People2.0, un proveedor especializado en mano de obra eventual que opera a trav\u00e9s de una serie de entidades jur\u00eddicas reguladas y constituidas por separado que ofrecen soluciones de gesti\u00f3n de contratistas para agencias de contrataci\u00f3n, grandes empresas, peque\u00f1as y medianas empresas, consultor\u00edas y contratistas independientes de conformidad con las leyes pertinentes de las jurisdicciones en las que operan respectivamente. El Grupo People2.0 combina un conocimiento inigualable del sector, un excelente historial de cumplimiento y un servicio al cliente superior para simplificar los procesos y facilitar las complejidades asociadas a los acuerdos de trabajo flexible.  Encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el grupo mundial People 2.0, incluidos los pa\u00edses en los que operamos, en nuestra p\u00e1gina web  <\/span><a href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/\" data-uw-rm-brl=\"PR\" data-uw-original-href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/\"><span lang=\"EN-AU\">https:\/\/www.people20.com\/es<\/span><\/a><span lang=\"EN-AU\">.<\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Nuestra oficina principal est\u00e1 en Estados Unidos y nuestra oficina regional de APAC est\u00e1 ubicada en Melbourne, Australia. <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Valoramos la transparencia y las pr\u00e1cticas laborales de cumplimiento de normativas basadas en honestidad e integridad y buscamos proporcionar un servicio confiable y de calidad. <\/span><\/p><h3>Nuestras cadenas de suministro<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Trabajamos en estrecha colaboraci\u00f3n con agencias de contrataci\u00f3n asociadas, que buscan contratistas para colocarlos en los clientes. Nuestra cadena de suministro empresarial externa implica la colaboraci\u00f3n con contratistas, agencias y clientes para el suministro de los servicios del contratista a los clientes.  Nuestra cadena de suministro interna est\u00e1 relacionada con las instalaciones de nuestras oficinas, como inform\u00e1tica, telecomunicaciones, refrescos y servicios de limpieza.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Entendemos que, ya sea como cliente o como proveedor, siempre existe alg\u00fan riesgo que puede contribuir a las pr\u00e1cticas de esclavitud moderna. Esperamos que nuestros proveedores se comprometan a cumplir unas normas \u00e9ticas y a actuar de forma \u00e9tica, profesional y conforme a la ley.  Tambi\u00e9n esperamos de nuestros proveedores que promuevan pr\u00e1cticas laborales conformes, basadas en la honradez y la integridad, y que aspiren a ofrecer un servicio de calidad digno de confianza.  <\/span><\/p><h3>Nuestras pol\u00edticas sobre esclavitud y trata de personas<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Estamos comprometidos a garantizar que no haya esclavitud moderna ni trata de personas en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio. Nuestra Pol\u00edtica de Esclavitud Moderna refleja nuestro compromiso de actuar \u00e9ticamente y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales y de implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no ocurran en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro y asociaciones.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Valoramos las asociaciones y proveedores que apoyan estos principios e impartimos nuestra actitud hacia el cumplimiento de normativas a las organizaciones con las que trabajamos. Reconocemos la importancia de esta filosof\u00eda dentro del sector de contrataci\u00f3n de personal y podemos demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento mediante los siguientes pasos. Estos incluyen:  <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">otorgamiento de acreditaciones espec\u00edficas del sector para empleadores <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">otorgamiento de autorizaciones de licencias para trabajadores temporales espec\u00edficas por pa\u00eds<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">membres\u00eda en organizaciones laborales <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">cumplimiento de acuerdos colectivos espec\u00edficos <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">cumplimiento de auditor\u00edas de salud y seguridad<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">evaluaci\u00f3n de entornos laborales <\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">cumplimiento de regulaciones de salario m\u00ednimo<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">comunicaci\u00f3n y contacto regular con contratistas, agencias y clientes<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">cumplimiento de regulaciones sobre tiempo de trabajo<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">exigir compromisos contractuales de nuestros socios con la legislaci\u00f3n sobre esclavitud moderna<\/span><\/li><\/ul><h3>Proceso de debida diligencia para esclavitud y trata de personas<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar riesgos, contamos con un equipo legal con sede en Australia y trabajamos estrechamente con abogados locales en cada jurisdicci\u00f3n en la que operamos para garantizar que contratamos a los contratistas conforme a las leyes laborales locales. Nuestro equipo legal trabaja estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar la alineaci\u00f3n en el cumplimiento. Esto nos permite trabajar de manera colaborativa para:  <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Identificar y evaluar \u00e1reas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Mitigar el riesgo de que ocurra esclavitud y trata de personas en nuestras cadenas de suministro.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Monitorear \u00e1reas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Proteger contra pr\u00e1cticas laborales ilegales.<\/span><\/li><\/ul><p><span lang=\"EN-AU\">En relaci\u00f3n con nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos \u00e9ticos y proveedores locales de limpieza con quienes mantenemos una relaci\u00f3n de largo plazo. <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">A continuaci\u00f3n se presentan los pasos tomados dentro del negocio para apoyar las pr\u00e1cticas de cumplimiento de normativas sobre esclavitud moderna:<\/span><\/p><h4>Revisi\u00f3n de nuestros proveedores<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Solicitar a nuestros proveedores actuales y potenciales que proporcionen informaci\u00f3n para comprender sus procesos y compromiso para abordar los riesgos de esclavitud moderna. Hemos mejorado nuestros propios procedimientos para mitigar riesgos de esclavitud moderna y revisado el acuerdo est\u00e1ndar de proveedores para incluir referencias espec\u00edficas al cumplimiento de la ley sobre esclavitud moderna.  <\/span><\/p><h4>Debida diligencia con clientes<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Los clientes del Grupo People2.0 operan globalmente en muchas industrias. Estamos comprometidos a cumplir con las pr\u00e1cticas de nuestros clientes sobre la prevenci\u00f3n de la esclavitud moderna. El Grupo People2.0 ha participado en auditor\u00edas de nuestros clientes sobre sus respectivas cadenas de suministro y brinda apoyo continuo para garantizar el cumplimiento continuo y la mejora continua de nuestros clientes.  <\/span><\/p><h4>Los empleados pueden plantear inquietudes bajo la Pol\u00edtica de Denuncias<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">El Grupo People2.0 se compromete a promover una cultura de comportamiento honesto y \u00e9tico, cumplimiento corporativo y buen gobierno corporativo proporcionando un mecanismo de denuncia c\u00f3modo y seguro. Los empleados pueden denunciar los incumplimientos en materia de esclavitud moderna a trav\u00e9s de la pol\u00edtica y el procedimiento de denuncia de irregularidades del Grupo People2.0.  La pol\u00edtica garantiza que cualquier denuncia de posible conducta indebida se trate con discreci\u00f3n y de forma adecuada, y que los empleados est\u00e9n protegidos frente a la victimizaci\u00f3n y las represalias.  <\/span><\/p><h4>Capacitaci\u00f3n<\/h4><p><span lang=\"EN-AU\">Para garantizar que el personal del Grupo People2.0 est\u00e9 al tanto de nuestro compromiso de cumplir con las leyes sobre esclavitud moderna, se ha impartido capacitaci\u00f3n sobre esclavitud moderna a nuestro equipo interno de atenci\u00f3n al cliente. <\/span><\/p><h3>Evaluaci\u00f3n de riesgos y medici\u00f3n de la eficacia<\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">El Grupo People2.0 eval\u00faa peri\u00f3dicamente los riesgos de incumplimiento de la normativa a la hora de participar en nuevos acuerdos comerciales, con el fin de garantizar que ofrecemos el m\u00e1s alto nivel de servicio. Desde el punto de vista del cumplimiento, trabajamos en colaboraci\u00f3n con personas de los siguientes departamentos para garantizar que todos los integrantes de nuestra cadena de suministro y contratistas respetan nuestros valores. <\/span><\/p><ul style=\"margin-top: 0in;\" type=\"disc\"><li><span lang=\"EN-AU\">Legal<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Auditor\u00eda y cumplimiento de normativas<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Finanzas<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Operaciones<\/span><\/li><li><span lang=\"EN-AU\">Ventas<\/span><\/li><\/ul><p><span lang=\"EN-AU\">El Grupo People2.0 mide la efectividad de los pasos que toma educando al personal interno y a los socios externos en relaci\u00f3n con el cumplimiento de normativas laborales, revisando pol\u00edticas y procedimientos internos y monitoreando comentarios. <\/span><\/p><h3><span lang=\"EN-AU\">Pasos futuros y revisi\u00f3n<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">El Grupo People2.0<b> <\/b>cree en buscar oportunidades de mejora continua para elevar los est\u00e1ndares. Desarrollaremos continuamente nuestras pol\u00edticas, procedimientos y capacitaci\u00f3n para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento.  <\/span><\/p><p><span lang=\"EN-AU\">Esta declaraci\u00f3n ha sido aprobada por la Junta Directiva de P20 ESG Acquisition Pty Ltd el 25 de junio de 2024.<\/span><\/p><h3>M\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3><p>Para obtener m\u00e1s asesoramiento, comun\u00edquese con el Departamento Legal y de Cumplimiento de Normativas o env\u00ede un correo electr\u00f3nico a <a href=\"mailto:compliance.apac@people20.com\">compliance.apac@people20.com.<\/a> <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530394\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"slavery-act-uk\" data-tab-index=\"4\" style=\"--n-tabs-title-order: 4;\" class=\" elementor-element elementor-element-4a2d540 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4a2d540\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9bfb7b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9bfb7b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Ley de Declaraci\u00f3n sobre Esclavitud Moderna<\/h2><h3><span lang=\"EN-AU\">Introducci\u00f3n<\/span><\/h3><p><span lang=\"EN-AU\">Esta declaraci\u00f3n se realiza como parte del compromiso de People2.0 (Group) UK Limited (\u201cPeople2.0 UK\u201d) para eliminar la explotaci\u00f3n de personas bajo la Ley de Esclavitud Moderna (2015). People2.0 UK est\u00e1 comprometido a apoyar pr\u00e1cticas \u00e9ticas y de cumplimiento de normativas en la prestaci\u00f3n de nuestros servicios. Esta declaraci\u00f3n se publica de conformidad con la secci\u00f3n 54 de la Ley.  <\/span><\/p><h3>Nuestro negocio<span lang=\"EN-AU\">  <\/span><\/h3><p>People2.0 UK es una empresa de n\u00f3mina y cumplimiento de normativas y es la empresa matriz de People2.0 UK, Irlanda, Suecia, Noruega, Dinamarca, Alemania y Finlandia. People2.0 UK forma parte de un grupo global, y nuestra empresa matriz final es People2.0 Global, LLC, que tiene su sede en Estados Unidos. <\/p><p>La oficina de People2.0 UK est\u00e1 ubicada en Londres y dentro del grupo People2.0 UK tenemos otras dos oficinas ubicadas en Berl\u00edn y Amberes. Proporcionamos soluciones globales de personal flexible para agencias de reclutamiento y clientes, y nos enorgullecemos de ofrecer servicios conformes a la normativa local y global. <\/p><p>Valoramos la transparencia y las pr\u00e1cticas laborales de cumplimiento de normativas basadas en honestidad e integridad y buscamos proporcionar un servicio confiable y de calidad.<\/p><h3 style=\"color: #029ea5;\">Nuestras cadenas de suministro<\/h3><div>Trabajamos estrechamente con socios de agencias de reclutamiento, quienes buscan contratistas para asignaciones con clientes. Nuestra cadena de suministro externa implica interactuar con contratistas, agencias y clientes para la provisi\u00f3n de los servicios del contratista a los clientes. Nuestra cadena de suministro interna se relaciona con nuestras instalaciones de oficina, como TI, telecomunicaciones, refrigerios y servicios de limpieza.  <\/div><h3>Nuestras pol\u00edticas sobre esclavitud y trata de personas<\/h3><div><div>Estamos comprometidos a garantizar que no haya esclavitud moderna ni trata de personas en nuestras cadenas de suministro ni en ninguna parte de nuestro negocio. Nuestra Pol\u00edtica contra la Esclavitud refleja nuestro compromiso de actuar \u00e9ticamente y con integridad en todas nuestras relaciones comerciales y de implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para garantizar que la esclavitud y la trata de personas no ocurran en ninguna parte de nuestras cadenas de suministro y asociaciones. <\/div><div> <\/div><div>Valoramos las asociaciones y proveedores que apoyan estos principios e impartimos nuestra actitud hacia el cumplimiento de normativas a las organizaciones con las que trabajamos. Reconocemos la importancia de esta filosof\u00eda dentro del sector de reclutamiento y podemos demostrar nuestro compromiso con el cumplimiento mediante los siguientes pasos. Estos incluyen:  <\/div><div><ul><li>otorgamiento de acreditaciones espec\u00edficas del sector para empleadores;<\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">otorgamiento de autorizaciones de licencias para trabajadores temporales espec\u00edficas por pa\u00eds;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">membres\u00eda en organizaciones laborales;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">cumplimiento de acuerdos colectivos espec\u00edficos;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">cumplimiento de auditor\u00edas de salud y seguridad;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">cumplimiento de auditor\u00edas financieras;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">evaluaci\u00f3n de entornos laborales;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">cumplimiento de regulaciones de salario m\u00ednimo;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">comunicaci\u00f3n y contacto regular con contratistas, agencias y clientes;<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">cumplimiento de regulaciones sobre tiempo de trabajo; y<\/span><\/li><li><span style=\"background-color: transparent;\">exigir compromisos contractuales de nuestros socios con la legislaci\u00f3n sobre esclavitud moderna.<\/span><\/li><\/ul><\/div><\/div><h3>Proceso de debida diligencia para esclavitud y trata de personas<\/h3><div><p>Como parte de nuestra iniciativa para identificar y mitigar riesgos, contamos con m\u00faltiples equipos legales ubicados en nuestras oficinas europeas y trabajamos estrechamente con abogados y contadores locales en cada jurisdicci\u00f3n en la que operamos para garantizar que contratamos empleados y contratistas conforme a las leyes laborales locales. Nuestros equipos legales trabajan estrechamente con los departamentos de ventas y operaciones para garantizar la alineaci\u00f3n en el cumplimiento. Esto nos permite trabajar de manera colaborativa para:  <\/p><ul><li>Identificar y evaluar \u00e1reas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.<\/li><li>Mitigar el riesgo de que ocurra esclavitud y trata de personas en nuestras cadenas de suministro.<\/li><li>Monitorear \u00e1reas de riesgo potencial en nuestras cadenas de suministro.<\/li><li>Proteger contra pr\u00e1cticas laborales ilegales.<\/li><\/ul><p>En relaci\u00f3n con nuestros proveedores internos, trabajamos con proveedores reconocidos de telecomunicaciones e instalaciones, proveedores locales de alimentos \u00e9ticos y proveedores locales de limpieza con quienes mantenemos una relaci\u00f3n de largo plazo.<\/p><\/div><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Evaluaci\u00f3n de riesgos y medici\u00f3n de la eficacia<\/span><\/h3><p>People2.0 UK eval\u00faa regularmente los riesgos de incumplimiento al involucrarse en nuevos acuerdos comerciales para garantizar que proporciona el m\u00e1s alto est\u00e1ndar de servicio. Trabajamos de manera colaborativa desde una perspectiva de cumplimiento de normativas con individuos en los siguientes departamentos para garantizar que todos en nuestra cadena de suministro y contratistas cumplan con nuestros valores. <\/p><ul><li>Legal<\/li><li>Auditor\u00eda y cumplimiento de normativas<\/li><li>Finanzas<\/li><li>Operaciones<\/li><li>Ventas<\/li><\/ul><p>People2.0 UK mide la efectividad de los pasos que toma educando al personal interno y a los socios externos en relaci\u00f3n con el cumplimiento de normativas laborales, revisando pol\u00edticas y procedimientos internos y monitoreando comentarios.<\/p><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">Capacitaci\u00f3n<\/span><\/h3><p>Para garantizar un alto nivel de comprensi\u00f3n de los riesgos de esclavitud moderna y trata de personas en nuestras cadenas de suministro y nuestro negocio, continuaremos educando a nuestro personal.<\/p><h3><span style=\"color: #029ea5; font-family: Poppins, sans-serif; font-size: 24px;\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/span><\/h3><p>People2.0 UK cree en buscar oportunidades de mejora continua para elevar los est\u00e1ndares. Desarrollaremos continuamente nuestras pol\u00edticas, procedimientos y capacitaci\u00f3n para respaldar nuestras responsabilidades de cumplimiento. <\/p><p>Si tiene alguna pregunta sobre la informaci\u00f3n contenida en este aviso, comun\u00edquese con <a href=\"mailto:privacy@People20.com\">privacy@People20.com<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530395\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"gender-pay-gap-uk\" data-tab-index=\"5\" style=\"--n-tabs-title-order: 5;\" class=\" elementor-element elementor-element-24cd092 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"24cd092\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a964e86 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a964e86\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>People2.0 UK Limited Informe sobre diferencias salariales entre hombres y mujeres 2025<\/h2><h3>Introducci\u00f3n<\/h3><p>Desde 2017, cualquier organizaci\u00f3n con sede en Inglaterra, Escocia o Gales, con al menos 250 empleados, debe publicar e informar sobre cifras espec\u00edficas sobre su brecha salarial de g\u00e9nero.<\/p><p>La diferencia salarial entre hombres y mujeres es la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres, expresada en relaci\u00f3n con los ingresos de los hombres. Las cifras deben calcularse utilizando una fecha de referencia espec\u00edfica, denominada \u00abfecha de referencia\u00bb. <\/p><p>La fecha de referencia para People2.0 UK es el 5 de abril de cada a\u00f1o.<\/p><p>Estas medidas de las diferencias salariales entre hombres y mujeres no son una representaci\u00f3n de la igualdad salarial.<\/p><h3>Requisitos de informaci\u00f3n<\/h3><ul><li>Diferencia salarial media entre hombres y mujeres<\/li><li>Diferencia salarial media entre hombres y mujeres como media mediana.<\/li><li>Diferencia salarial media entre hombres y mujeres.<\/li><li>Diferencia salarial media entre hombres y mujeres.<\/li><li>Proporci\u00f3n de hombres que reciben una paga extra y proporci\u00f3n de mujeres que reciben una paga extra.<\/li><li>Proporci\u00f3n de hombres y mujeres cuando se dividen en cuatro grupos ordenados de menor a mayor remuneraci\u00f3n (Cuartiles salariales).<\/li><\/ul><p> <\/p><table><tbody><tr><td width=\"301\"><p><strong>Requisitos de informaci\u00f3n<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p><strong>Porcentaje (%)<\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Diferencia media de la tarifa horaria<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>69.5%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Diferencia mediana de la tarifa horaria<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>57.9%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Varones que reciben primas<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>25%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Mujeres que reciben primas<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>8%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Diferencia media en el pago de primas<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>41%<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"301\"><p><strong>Diferencia mediana en el pago de bonificaciones<\/strong><\/p><\/td><td width=\"301\"><p>-170.2%<\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><p> <\/p><h3><strong>Cuartiles salariales<\/strong><\/h3><table><tbody><tr><td width=\"160\"><p> <\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong><u>Hombres<\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p><strong><u>Mujeres<\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"104\"><p><strong><u>No. de Hombres <\/u><\/strong><\/p><\/td><td width=\"110\"><p><strong><u>No. de Mujeres <\/u><\/strong><\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Superior (75-100%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>76<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>24<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>22<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>7<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Media alta (50-75%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>67<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>33<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>18<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>9<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Media baja (25-50%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>53<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>47<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>17<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>15<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Inferior (0-25%)<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p>29<\/p><\/td><td width=\"113\"><p>71<\/p><\/td><td width=\"104\"><p>8<\/p><\/td><td width=\"110\"><p>20<\/p><\/td><\/tr><tr><td width=\"160\"><p><strong>Total<\/strong><\/p><\/td><td width=\"113\"><p> <\/p><\/td><td width=\"113\"><p> <\/p><\/td><td width=\"104\"><p><strong>65<\/strong><\/p><\/td><td width=\"110\"><p><strong>51<\/strong><\/p><\/td><\/tr><\/tbody><\/table><h3>Declaraci\u00f3n escrita<\/h3><p>People 2.0 UK Limited presta servicios de \u00abEmployer of Record\u00bb a clientes que contratan empleados con sede en el Reino Unido. La b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de los empleados contratados por People 2.0 UK Limited corre a cargo de terceros y los empleados trabajan bajo la supervisi\u00f3n y el control de terceros, garantizando People 2.0 el cumplimiento de los requisitos en materia de n\u00f3minas, impuestos y legislaci\u00f3n laboral. Lo anterior se centra en los empleados contratados en el marco de los servicios EOR, siendo los empleados internos contratados en otra empresa del grupo.  <\/p><p>Las cifras anteriores sugieren que entre los empleados contratados para prestar servicios a clientes que contratan fuera del Reino Unido predominan los hombres, ya que s\u00f3lo el 44% de la plantilla de People20 UK son mujeres. Esto puede explicarse por las siguientes razones: <\/p><ul><li>0 UK contrata principalmente a personas que pueden tener que viajar para realizar su trabajo (debido a que sus clientes tienen su sede en el extranjero).<\/li><li>Algunos datos sugieren que las mujeres dan prioridad a la seguridad laboral, los ingresos regulares y la estabilidad en el cuidado de los hijos que conlleva el empleo tradicional, mientras que el empleo EOR se basa a veces en contratos de duraci\u00f3n determinada y\/o requiere un alto grado de flexibilidad en su contrataci\u00f3n, lo que reduce el n\u00famero de mujeres que optan por este tipo de trabajo.<\/li><\/ul><p>Las retribuciones y las primas las fijan los clientes finales y los intermediarios de la cadena de suministro, y var\u00edan significativamente seg\u00fan los sectores, las jurisdicciones de las sedes centrales y el tama\u00f1o global de cada cliente. Sin embargo, en este periodo, la diferencia porcentual mediana de las primas est\u00e1 muy sesgada a favor de las mujeres (170%) debido a que un peque\u00f1o n\u00famero de mujeres recibieron primas significativamente m\u00e1s altas de sus clientes contratantes en la fecha de la instant\u00e1nea, en comparaci\u00f3n con sus hom\u00f3logos masculinos. <\/p><h3>C\u00f3mo reduciremos la brecha<\/h3><p>Debido a la naturaleza de los servicios que People2.0 UK presta como empleador registrado, People2.0 UK apenas interviene en la fijaci\u00f3n o negociaci\u00f3n de las tarifas salariales de sus empleados y, en su lugar, lo hacen las agencias de contrataci\u00f3n. People2.0 UK conf\u00eda en que las agencias de contrataci\u00f3n tengan el conocimiento necesario de las tarifas vigentes en el mercado para los servicios prestados por nuestros empleados. <\/p><p>People2.0 UK seguir\u00e1 trabajando con agencias de contrataci\u00f3n de confianza, esta relaci\u00f3n continuar\u00e1 para garantizar que se ofrecen a sus empleados unas tasas salariales adecuadas e igualitarias. People2.0 UK se compromete a garantizar la accesibilidad a todos los puestos de contrataci\u00f3n y reconoce la necesidad de atraer a personas con talento para cada puesto, independientemente de su sexo. <\/p><p>Vemos que la notificaci\u00f3n de las diferencias salariales entre hombres y mujeres se est\u00e1 convirtiendo en una obligaci\u00f3n generalizada en todo el mundo, y esperamos que esto contribuya a cerrar la brecha a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y haciendo que este tema ocupe un lugar destacado en la mente de los empresarios.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530396\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"coverage-ibx\" data-tab-index=\"6\" style=\"--n-tabs-title-order: 6;\" class=\" elementor-element elementor-element-51ca2f7 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51ca2f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c3c04f9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c3c04f9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p> <\/p><p>Ver en su sitio web: <a href=\"https:\/\/www.ibx.com\/resources\/for-members\/transparency-in-coverage\">Transparencia en Cobertura \u2013 IBX<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div id=\"e-n-tab-content-207530397\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"coverage-sisco\" data-tab-index=\"7\" style=\"--n-tabs-title-order: 7;\" class=\" elementor-element elementor-element-2e1e45f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2e1e45f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0869159 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0869159\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ver aqu\u00ed o en su sitio web: <a href=\"https:\/\/sisconosurprise.com\/\">Transparencia en la cobertura &#8211; SisCo<\/a><\/p><p><iframe src=\"https:\/\/sisconosurprise.com\/\" height=\"600\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2439481 center-loop-grid-items e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2439481\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e5b16a locations-anchor elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"6e5b16a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"locations\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95c995b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"95c995b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Oficinas en Am\u00e9rica<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3cf2538 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3cf2538\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-04e5335 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default 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class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tEstados Unidos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0\nC\/O Privacy Office<br>2200 Renaissance Blvd.<br><br>Suite 160<br>King of Prussia, PA 19406<br>Estados Unidos\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dfed61c elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"dfed61c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 80z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tCanad\u00e1\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>685 Hurontario Street<br>Suite 600<br>Brampton, ON L6W 0B4<br>Canad\u00e1\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d5ff661 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"d5ff661\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 13.773-39.464 0zM192 272c44.183 0 80-35.817 80-80s-35.817-80-80-80-80 35.817-80 80 35.817 80 80 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>4601 DTC Boulevard<br>Suite 650<br>Denver, CO 80237<br>Estados Unidos<br>\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae960f7 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"ae960f7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" 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>\n\t\t\t\t\t\t\tSuiza\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Rue Saint Honor\u00e9 10<br>2000 Neuchatel<br>Suiza\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79de323 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"79de323\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg 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Irlanda\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d55572 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"9d55572\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 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Bajos\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Herikerbergweg 108, 1101 CM <br>Amsterdam | Pa\u00edses Bajos\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e55a2b elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"2e55a2b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" 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class=\"elementor-icon-box-content\">\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tAlemania\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Zimmerstr. 19<br>10969 Berl\u00edn \t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-27a8d58 center-loop-grid-items e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"27a8d58\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ffe2ca5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ffe2ca5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Oficinas APAC<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-959bec9 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"959bec9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e516cf1 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"e516cf1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg 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class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>#1-8-505\/E\/D\/A,<br>Prakash Nagar<br>Begumpet<br>Hyderabad - 500016,<br>Telangana, India\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7ee0775 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7ee0775\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" 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class=\"elementor-icon-box-title\">\n\t\t\t\t\t\t<span  >\n\t\t\t\t\t\t\tNueva Zelanda\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-icon-box-description\">\n\t\t\t\t\t\tPeople2.0<br>C\/O Privacy Office<br>Rsm New Zealand (Auckland), <br>Rsm House, Level 2, <br>62 Highbrook Drive, <br>East Tamaki, Auckland, 2013 , <br>Nueva Zelanda\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a441292 elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"a441292\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div 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Kong\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7be3eff elementor-widget__width-initial elementor-widget-mobile__width-inherit elementor-view-default elementor-position-block-start elementor-mobile-position-block-start elementor-widget elementor-widget-icon-box\" data-id=\"7be3eff\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-box.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-wrapper\">\n\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-icon-box-icon\">\n\t\t\t\t<span  class=\"elementor-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-map-marker-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M172.268 501.67C26.97 291.031 0 269.413 0 192 0 85.961 85.961 0 192 0s192 85.961 192 192c0 77.413-26.97 99.031-172.268 309.67-9.535 13.774-29.93 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elementor-element-57594f0 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"57594f0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"> Recursos adicionales <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b63017f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b63017f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Conozca el mercado global de talento con nuestros amplios recursos. <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e068059 e-grid e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e068059\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<p class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Glosario<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1956c2e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1956c2e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Aprenda t\u00e9rminos esenciales para la gesti\u00f3n del personal global.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-659b96c elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"659b96c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/glossary\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 467.3c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.2-22.2c-9.5-9.5-9.3-25 .4-34.3L311.4 296H24c-13.3 0-24-10.7-24-24v-32c0-13.3 10.7-24 24-24h287.4L190.9 101.2c-9.8-9.3-10-24.8-.4-34.3z\"><\/path><\/svg>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Explorar t\u00e9rminos<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66cb1ed e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"66cb1ed\" 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global<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28a0713 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28a0713\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Navegue por los desaf\u00edos de contrataci\u00f3n y las normativas en todo el mundo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f159429 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"f159429\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/global-coverage\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span 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data-id=\"9fc7587\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Con\u00e9ctese con un experto local en cumplimiento de normativas en su \u00e1rea de inter\u00e9s.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ad21731 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"ad21731\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/sme-page-general\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Acceda a nuestra biblioteca de recursos de liderazgo intelectual. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1424795 elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1424795\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.people20.com\/es\/knowledge-center\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-icon\">\n\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-arrow-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M190.5 66.9l22.2-22.2c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0L441 239c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L246.6 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